Overview
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Dataset statistics
| Number of variables | 20 |
|---|---|
| Number of observations | 530 |
| Missing cells | 222 |
| Missing cells (%) | 2.1% |
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Variable types
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article_category is an unsupported type, check if it needs cleaning or further analysis | Unsupported |
Reproduction
| Analysis started | 2025-01-08 15:45:32.967976 |
|---|---|
| Analysis finished | 2025-01-08 15:46:04.817079 |
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| Download configuration | config.json |
Variables
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URL
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Text
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|---|---|
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| 3rd row | droit-aux-vacances-en-bts-alternance-ce-quil-faut-savoir |
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Unique
| Unique | 443 ? |
|---|---|
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Sample
| 1st row | Univo révolutionne le monde des plateformes de e-learning - Spot Emploi |
|---|---|
| 2nd row | Zoom sur le salaire d'un instituteur primaire : chiffres et perspectives d'évolution - Spot Emploi |
| 3rd row | Droit aux vacances en BTS alternance : ce qu'il faut savoir - Spot Emploi |
| 4th row | Rédiger un chapô efficace : techniques et pièges à éviter en écriture - Spot Emploi |
| 5th row | Méthode NERAC expliquée : avantages et fonctionnement pour votre stratégie - Spot Emploi |
| Value | Count | Frequency (%) |
| 834 | 12.6% | |
| emploi | 520 | 7.9% |
| spot | 491 | 7.4% |
| de | 212 | 3.2% |
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| pour | 169 | 2.6% |
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Unique
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|---|---|
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Sample
| 1st row | Les formations en ligne sont les solutions d’apprentissage les plus privilégiées en ce moment. Cela oblige donc de nombreux organismes de formation à s’aligner sur cette position. Ainsi, ils créent des environnements de travail interactif sur le net. Cependant la mise en place de cette manœuvre peut s’avérer difficile surtout quand on ne dispose pas […] |
|---|---|
| 2nd row | Les enseignants du primaire jouent un rôle fondamental dans le parcours éducatif, posant les bases du savoir et de la curiosité intellectuelle chez les jeunes élèves. Leur rémunération, souvent sujet de débats, est déterminante pour attirer et retenir les talents dans ce domaine essentiel. En considérant les variations dues à l’ancienneté, à la localisation géographique […] |
| 3rd row | Les étudiants en BTS alternance jonglent entre les périodes en entreprise et les phases d’enseignement en centre de formation. Cette double casquette peut soulever des questions concernant le droit aux vacances. Effectivement, la spécificité du statut d’alternant implique une réglementation particulière liée au temps de travail et au repos. C’est un thème qui préoccupe les […] |
| 4th row | La rédaction d’un chapeau, ou chapô, est un art délicat qui pose les fondations d’une pièce journalistique. Cet élément fondamental capte l’attention, introduit la thématique et incite à la lecture. Le chemin est miné d’embûches pour l’écrivain. Entre fournir trop d’informations, qui risquerait de saturer le lecteur, et en offrir trop peu, qui pourrait semer […] |
| 5th row | Dans un monde où l’information se répand à une vitesse fulgurante, les entreprises cherchent constamment des moyens d’affiner leurs stratégies de prise de décision. La méthode NERAC, acronyme de Need, Echo, Response, Assessment, Control, offre un cadre systématique pour évaluer et répondre aux besoins d’affaires complexes. Cette approche peut s’avérer particulièrement avantageuse pour les dirigeants […] |
| Value | Count | Frequency (%) |
| de | 1376 | 5.0% |
| et | 665 | 2.4% |
| les | 650 | 2.3% |
| la | 643 | 2.3% |
| des | 628 | 2.3% |
| à | 606 | 2.2% |
| pour | 575 | 2.1% |
| le | 546 | 2.0% |
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| Distinct | 254 |
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Missing
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|---|---|
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| Invalid dates (%) | 0.0% |
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article_author
Categorical
Missing
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| Watson | |
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| Tangi | |
| Lionel004 | |
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| Median length | 6 |
| Mean length | 6.5391969 |
| Min length | 4 |
Unique
| Unique | 3 ? |
|---|---|
| Unique (%) | 0.6% |
Sample
| 1st row | Justin005 |
|---|---|
| 2nd row | Watson |
| 3rd row | Watson |
| 4th row | Watson |
| 5th row | Watson |
Common Values
| Value | Count | Frequency (%) |
| Watson | 281 | |
| Tangi | 64 | 12.1% |
| Lionel004 | 40 | 7.5% |
| smartuser | 25 | 4.7% |
| Justin005 | 24 | 4.5% |
| Emmanuel | 20 | 3.8% |
| Rodrigue | 19 | 3.6% |
| Lynda | 18 | 3.4% |
| Gec007 | 5 | 0.9% |
| Mathias | 5 | 0.9% |
| Other values (10) | 22 | 4.2% |
| (Missing) | 7 | 1.3% |
Length
Histogram of lengths of the category
| Value | Count | Frequency (%) |
| watson | 281 | |
| tangi | 64 | 12.2% |
| lionel004 | 40 | 7.6% |
| smartuser | 25 | 4.8% |
| justin005 | 24 | 4.6% |
| emmanuel | 20 | 3.8% |
| rodrigue | 19 | 3.6% |
| lynda | 18 | 3.4% |
| gec007 | 5 | 1.0% |
| mathias | 5 | 1.0% |
| Other values (10) | 22 | 4.2% |
Most occurring characters
| Value | Count | Frequency (%) |
| n | 452 | |
| a | 430 | |
| s | 360 | |
| o | 346 | |
| t | 340 | |
| W | 281 | |
| i | 162 | 4.7% |
| 0 | 144 | 4.2% |
| e | 132 | 3.9% |
| u | 88 | 2.6% |
| Other values (31) | 685 |
Most occurring categories
| Value | Count | Frequency (%) |
| (unknown) | 3420 |
Most frequent character per category
(unknown)
| Value | Count | Frequency (%) |
| n | 452 | |
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| 0 | 144 | 4.2% |
| e | 132 | 3.9% |
| u | 88 | 2.6% |
| Other values (31) | 685 |
Most occurring scripts
| Value | Count | Frequency (%) |
| (unknown) | 3420 |
Most frequent character per script
(unknown)
| Value | Count | Frequency (%) |
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| e | 132 | 3.9% |
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Most occurring blocks
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| (unknown) | 3420 |
Most frequent character per block
(unknown)
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article_title
Text
| Distinct | 453 |
|---|---|
| Distinct (%) | 85.8% |
| Missing | 2 |
| Missing (%) | 0.4% |
| Memory size | 195.3 KiB |
Length
| Max length | 125 |
|---|---|
| Median length | 90 |
| Mean length | 64.181818 |
| Min length | 9 |
Unique
| Unique | 441 ? |
|---|---|
| Unique (%) | 83.5% |
Sample
| 1st row | Univo révolutionne le monde des plateformes de e-learning |
|---|---|
| 2nd row | Zoom sur le salaire d’un instituteur primaire : chiffres et perspectives d’évolution |
| 3rd row | Droit aux vacances en BTS alternance : ce qu’il faut savoir |
| 4th row | Rédiger un chapô efficace : techniques et pièges à éviter en écriture |
| 5th row | Méthode NERAC expliquée : avantages et fonctionnement pour votre stratégie |
| Value | Count | Frequency (%) |
| 349 | 6.7% | |
| de | 203 | 3.9% |
| les | 198 | 3.8% |
| pour | 168 | 3.2% |
| formation | 143 | 2.7% |
| la | 123 | 2.4% |
| en | 122 | 2.3% |
| le | 110 | 2.1% |
| et | 110 | 2.1% |
| à | 101 | 1.9% |
| Other values (1105) | 3575 |
Most occurring characters
| Value | Count | Frequency (%) |
| 4662 | ||
| e | 4018 | |
| s | 2295 | 6.8% |
| r | 2268 | 6.7% |
| n | 2143 | 6.3% |
| o | 2102 | 6.2% |
| i | 1986 | 5.9% |
| t | 1776 | 5.2% |
| a | 1616 | 4.8% |
| l | 1349 | 4.0% |
| Other values (78) | 9673 |
Most occurring categories
| Value | Count | Frequency (%) |
| (unknown) | 33888 |
Most frequent character per category
(unknown)
| Value | Count | Frequency (%) |
| 4662 | ||
| e | 4018 | |
| s | 2295 | 6.8% |
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| n | 2143 | 6.3% |
| o | 2102 | 6.2% |
| i | 1986 | 5.9% |
| t | 1776 | 5.2% |
| a | 1616 | 4.8% |
| l | 1349 | 4.0% |
| Other values (78) | 9673 |
Most occurring scripts
| Value | Count | Frequency (%) |
| (unknown) | 33888 |
Most frequent character per script
(unknown)
| Value | Count | Frequency (%) |
| 4662 | ||
| e | 4018 | |
| s | 2295 | 6.8% |
| r | 2268 | 6.7% |
| n | 2143 | 6.3% |
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| i | 1986 | 5.9% |
| t | 1776 | 5.2% |
| a | 1616 | 4.8% |
| l | 1349 | 4.0% |
| Other values (78) | 9673 |
Most occurring blocks
| Value | Count | Frequency (%) |
| (unknown) | 33888 |
Most frequent character per block
(unknown)
| Value | Count | Frequency (%) |
| 4662 | ||
| e | 4018 | |
| s | 2295 | 6.8% |
| r | 2268 | 6.7% |
| n | 2143 | 6.3% |
| o | 2102 | 6.2% |
| i | 1986 | 5.9% |
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| l | 1349 | 4.0% |
| Other values (78) | 9673 |
article_category
Unsupported
Rejected Unsupported
| Missing | 2 |
|---|---|
| Missing (%) | 0.4% |
| Memory size | 121.4 KiB |
article_views
Real number (ℝ)
Missing
| Distinct | 406 |
|---|---|
| Distinct (%) | 77.5% |
| Missing | 6 |
| Missing (%) | 1.1% |
| Infinite | 0 |
| Infinite (%) | 0.0% |
| Mean | 1673.9447 |
| Minimum | 21 |
|---|---|
| Maximum | 3993 |
| Zeros | 0 |
| Zeros (%) | 0.0% |
| Negative | 0 |
| Negative (%) | 0.0% |
| Memory size | 92.4 KiB |
Quantile statistics
| Minimum | 21 |
|---|---|
| 5-th percentile | 198.75 |
| Q1 | 1262.75 |
| median | 1552.5 |
| Q3 | 2292.25 |
| 95-th percentile | 3496 |
| Maximum | 3993 |
| Range | 3972 |
| Interquartile range (IQR) | 1029.5 |
Descriptive statistics
| Standard deviation | 895.03465 |
|---|---|
| Coefficient of variation (CV) | 0.53468592 |
| Kurtosis | 0.071752917 |
| Mean | 1673.9447 |
| Median Absolute Deviation (MAD) | 487.5 |
| Skewness | 0.43552689 |
| Sum | 877147 |
| Variance | 801087.02 |
| Monotonicity | Not monotonic |
Histogram with fixed size bins (bins=50)
| Value | Count | Frequency (%) |
| 3993 | 11 | 2.1% |
| 2622 | 11 | 2.1% |
| 3496 | 11 | 2.1% |
| 3658 | 11 | 2.1% |
| 1433 | 11 | 2.1% |
| 2596 | 11 | 2.1% |
| 2820 | 11 | 2.1% |
| 1609 | 4 | 0.8% |
| 1608 | 3 | 0.6% |
| 1397 | 3 | 0.6% |
| Other values (396) | 437 | |
| (Missing) | 6 | 1.1% |
| Value | Count | Frequency (%) |
| 21 | 1 | |
| 34 | 1 | |
| 41 | 1 | |
| 42 | 1 | |
| 47 | 1 | |
| 62 | 1 | |
| 67 | 1 | |
| 71 | 1 | |
| 73 | 1 | |
| 84 | 1 |
| Value | Count | Frequency (%) |
| 3993 | 11 | |
| 3658 | 11 | |
| 3496 | 11 | |
| 3375 | 1 | 0.2% |
| 3250 | 1 | 0.2% |
| 3195 | 1 | 0.2% |
| 3065 | 1 | 0.2% |
| 2986 | 1 | 0.2% |
| 2930 | 1 | 0.2% |
| 2837 | 1 | 0.2% |
article_reading_time
Real number (ℝ)
Missing
| Distinct | 11 |
|---|---|
| Distinct (%) | 2.1% |
| Missing | 12 |
| Missing (%) | 2.3% |
| Infinite | 0 |
| Infinite (%) | 0.0% |
| Mean | 5.1698842 |
| Minimum | 2 |
|---|---|
| Maximum | 12 |
| Zeros | 0 |
| Zeros (%) | 0.0% |
| Negative | 0 |
| Negative (%) | 0.0% |
| Memory size | 92.4 KiB |
Quantile statistics
| Minimum | 2 |
|---|---|
| 5-th percentile | 3 |
| Q1 | 4 |
| median | 5 |
| Q3 | 6 |
| 95-th percentile | 8 |
| Maximum | 12 |
| Range | 10 |
| Interquartile range (IQR) | 2 |
Descriptive statistics
| Standard deviation | 1.8021319 |
|---|---|
| Coefficient of variation (CV) | 0.34858264 |
| Kurtosis | 0.41775976 |
| Mean | 5.1698842 |
| Median Absolute Deviation (MAD) | 1 |
| Skewness | 0.82533968 |
| Sum | 2678 |
| Variance | 3.2476793 |
| Monotonicity | Not monotonic |
Histogram with fixed size bins (bins=11)
| Value | Count | Frequency (%) |
| 4 | 137 | |
| 5 | 110 | |
| 3 | 79 | |
| 6 | 70 | |
| 7 | 52 | 9.8% |
| 8 | 38 | 7.2% |
| 9 | 15 | 2.8% |
| 2 | 7 | 1.3% |
| 10 | 5 | 0.9% |
| 11 | 4 | 0.8% |
| (Missing) | 12 | 2.3% |
| Value | Count | Frequency (%) |
| 2 | 7 | 1.3% |
| 3 | 79 | |
| 4 | 137 | |
| 5 | 110 | |
| 6 | 70 | |
| 7 | 52 | 9.8% |
| 8 | 38 | 7.2% |
| 9 | 15 | 2.8% |
| 10 | 5 | 0.9% |
| 11 | 4 | 0.8% |
| Value | Count | Frequency (%) |
| 12 | 1 | 0.2% |
| 11 | 4 | 0.8% |
| 10 | 5 | 0.9% |
| 9 | 15 | 2.8% |
| 8 | 38 | 7.2% |
| 7 | 52 | 9.8% |
| 6 | 70 | |
| 5 | 110 | |
| 4 | 137 | |
| 3 | 79 |
article_content
Text
| Distinct | 455 |
|---|---|
| Distinct (%) | 86.2% |
| Missing | 2 |
| Missing (%) | 0.4% |
| Memory size | 10.8 MiB |
Length
| Max length | 17512 |
|---|---|
| Median length | 7309.5 |
| Mean length | 6937.1723 |
| Min length | 4 |
Unique
| Unique | 447 ? |
|---|---|
| Unique (%) | 84.7% |
Sample
| 1st row | Les formations en ligne sont les solutions d’apprentissage les plus privilégiées en ce moment. Cela oblige donc de nombreux organismes de formation à s’aligner sur cette position. Ainsi, ils créent des environnements de travail interactif sur le net. Cependant la mise en place de cette manœuvre peut s’avérer difficile surtout quand on ne dispose pas d’assez de connaissances en informatique. Pour faciliter la promotion de la formation en ligne aux différents acteurs, EDUFORMA a mis au point un outil de pointe avec plusieurs solutions intégrées. Ce logiciel aide les acteurs de la formation en ligne, informaticiens ou non, à promouvoir leur service sans difficulté. A lire aussi : Leo UGA : Découvrez les programmes et ressources de l'Université de Géorgie Plan de l'articleQue sait-on de la société EDUFORMA ?Que sait-on de l’offre Univo ?Un LMSUne méthodologie pédagogiqueLe Blended e-learningLes avantages d’Univo pour les enseignantsL’uniformisation du programmeLes bénéfices pour les apprenants avec l’utilisation d’UnivoLa personnalisation des contenusLe feedback instantanéUn apprentissage ludique Que sait-on de la société EDUFORMA ? EDUFORMA est une société à responsabilité limitée ayant pour vocation de proposer des formations dans divers secteurs d’activité à tout type de personnes via son produit Univo. Celle-ci permet notamment aux divers organismes de formations de concevoir des espaces d’apprentissages adaptés à leurs apprenants et d’y publier des contenus pertinents. À proprement parler, EDUFORMA ne propose pas directement les formations aux apprenants, mais ce sont ses collaborateurs qui le font. Le service se charge en effet de mettre à disposition de ces derniers des outils adaptés à la formation qui permettent de réaliser les actions suivantes : A lire aussi : Tout savoir sur le CPF pour financer votre permis de conduire poids lourd Accès à un grand nombre de contenus de formation en quelques clics ; Création d’un parcours de formation propre à un organisme de formation ; Suivi de l’avancement de l’apprentissage au niveau des étudiants ; Évaluations des objectifs ; Grâce à ces diverses actions, n’importe quel acteur de formation peut mettre en place sa plateforme elearning. Aucune connaissance approfondie de l’outil informatique n’est requise. L’entreprise EDUFORMA se charge de faire attendre à tous ses collaborateurs, leurs objectifs en ce qui concerne la formation en ligne. Que sait-on de l’offre Univo ? Comme susmentionné, EDUFORMA met à disposition de tous les organismes de formation, un outil ultra efficace pour optimiser l’apprentissage des étudiants. Non seulement le produit en question est intuitif, il représente un véritable joyau pour toutes les parties prenantes. Son usage est le plus simple possible aussi bien pour les apprenants que les formateurs. Voici les éléments implémentés dans le logiciel : Interface personnalisable ; Système d’échange ; Cloud sécurisé ; Analytique puissant. En plus de tout ceci, le logiciel offre aux organismes de formation, les solutions suivantes : Un LMS Grâce à cet outil, vous pouvez créer ou importer le logo de votre établissement, avec la possibilité de le modifier à tout moment. Vous pouvez également revoir votre environnement de travail en l’adaptant aux besoins de vos apprenants. L’accès au LMS du logiciel d’EDUFORMA est ouvert à tous les formateurs. Depuis n’importe quel navigateur internet, vous pouvez réaliser cette manœuvre. Une méthodologie pédagogique Grâce à cet outil, vous pouvez segmenter vos formations en plusieurs chapitres afin de permettre aux apprenants d’assimiler parfaitement chaque notion enseignée. De plus, vous pouvez proposer des récompenses en fin de chaque chapitre pour accroître la motivation des étudiants. Le Blended e-learning Il s’agit d’un dispositif composé de deux éléments d’apprentissage majeur : la visioconférence et les modules de formations. Le premier élément vous offre la possibilité en tant que formateur de maintenir le contact avec les autres instructeurs afin de passer constamment en revus vos divers objectifs. Pour ce qui est du second élément, c’est-à-dire, les modules de formations, ils offrent la possibilité aux étudiants d’accéder aux contenus qui leur sont destinés et de progresser selon leur propre rythme dans l’apprentissage. Les avantages d’Univo pour les enseignants En plus des avantages pour les organismes de formation, la plateforme Univo propose aussi de nombreux bénéfices aux enseignants. Tout d’abord, l’utilisation d’Univo permet aux enseignants de gérer leurs classes en ligne depuis un seul endroit. Ils peuvent facilement créer et partager du contenu avec leurs étudiants à travers la plateforme et suivre leur progression. Grâce à l’intégration d’un système de communication interne, les enseignants peuvent communiquer directement avec leurs élèves sans avoir besoin de passer par une autre application ou un logiciel tiers. Cette fonctionnalité est particulièrement utile lorsque des difficultés surviennent pendant les cours en ligne. Univo offre aussi une multitude d’autres outils pédagogiques tels que des quiz interactifs, des forums de discussion et même des jeux éducatifs qui aident à rendre l’apprentissage amusant et intéressant pour les étudiants. Univo fournit aux enseignants une analyse détaillée quant au progrès individuel ainsi qu’au progrès global de chaque classe. Cela permet aux instructeurs non seulement d’évaluer le niveau académique mais aussi le comportement adopté par chaque apprenant dans son processus d’apprentissage. Les données collectées sont utilisées pour ajuster efficacement le rythme et adapter les contenus selon la capacité cognitive globale observée chez chacun. L’uniformisation du programme Grâce à cette plateforme unique en son genre, tous les intervenants bénéficient désormais du même ensemble pédagogique en matière de contenus e-learning. Effectivement, Univo permet aux enseignants d’accéder à une vaste bibliothèque de ressources éducatives. La plateforme Univo facilite grandement le travail des enseignants en leur offrant une solution tout-en-un qui simplifie l’organisation et la gestion des cours en ligne. Avec les nombreux outils pédagogiques disponibles sur cette plateforme innovante, l’apprentissage peut devenir plus intéressant et engageant pour les étudiants. Les données collectées sur chaque apprenant sont extrêmement précieuses pour les formateurs dans le suivi individualisé et personnalisé que requiert un univers éducatif complexe. Conscients qu’il reste encore beaucoup à faire en termes d’amélioration constante du contenu ainsi que de sa composition globale, Eduforma s’engage à innover constamment pour répondre aux besoins toujours croissants du marché du e-learning ! Les bénéfices pour les apprenants avec l’utilisation d’Univo L’utilisation de la plateforme Univo ne présente pas seulement des avantages pour les organismes de formation et les enseignants, mais aussi pour les apprenants eux-mêmes. En effet, grâce à cette plateforme novatrice, ils ont accès à un environnement d’apprentissage plus interactif et personnalisé. Univo offre aux apprenants une expérience d’apprentissage immersive qui permet de tirer le meilleur parti des cours en ligne. Les fonctionnalités innovantes telles que le chat en direct avec l’enseignant ou encore la possibilité de poser des questions à tout moment offrent un accompagnement continu pour répondre aux besoins individuels. La personnalisation des contenus Lorsque vous utilisez Univo, vous pouvez facilement accéder au contenu pédagogique adapté à vos besoins spécifiques. Les cours sont conçus pour être interactifs et stimulants afin que chaque élève puisse avancer à son rythme. Des outils tels que les quiz interactifs aident aussi les étudiants à obtenir une meilleure compréhension du matériel présenté. Ils peuvent tester leurs connaissances ainsi que leur progression sur toutes sortes de sujets liés au e-learning : code informatique, marketing digital ou même linguistique par exemple. Les apprenants bénéficient aussi d’une grande flexibilité dans leur emploi du temps grâce aux options disponibles sur Univo comme suivre un programme éducatif complet depuis n’importe où dans le monde et sans quitter leur domicile ! Le feedback instantané Avec Univo, il est possible d’obtenir des retours rapides et précis sur sa progression. Avec la possibilité de suivre les progrès individuels ainsi que les notes obtenues, il est facile pour chaque étudiant de savoir où il en est dans son parcours. En plus du suivi individualisé qu’offre Univo, cette plateforme innovante permet aussi aux apprenants de collaborer avec leurs camarades et enseignants via une interface conviviale. Un apprentissage ludique Les jeux éducatifs font partie des outils disponibles sur Univo pour rendre l’apprentissage amusant et engageant ! Ils sont particulièrement utiles pour les apprenants qui ont tendance à s’ennuyer facilement avec un contenu trop académique ou conventionnel. L’un des avantages les plus intéressants liés à l’utilisation régulière d’Univo réside dans la capacité qu’elle offre à chacun(e) d’améliorer ses compétences personnelles et professionnelles. En effet, puisque la plateforme propose plusieurs modules de cours différents allant du développement personnel au marketing digital en passant par le codage informatique ou encore l’entrepreneuriat ; chaque apprenant peut trouver un sujet qui correspond à ses besoins spécifiques. Grâce aux fonctionnalités proposées par Univo, les étudiants peuvent bénéficier d’une expérience d’apprentissage complète personnalisée tout en profitant des dernières avancées pédagogiques mises à leur disposition. Les atouts offerts par cette plateforme innovante ne se résument pas seulement à une nouvelle façon de transmettre le savoir mais aussi à une nouvelle manière dont les apprenants peuvent vivre leur apprentissage. |
|---|---|
| 2nd row | Les enseignants du primaire jouent un rôle fondamental dans le parcours éducatif, posant les bases du savoir et de la curiosité intellectuelle chez les jeunes élèves. Leur rémunération, souvent sujet de débats, est déterminante pour attirer et retenir les talents dans ce domaine essentiel. En considérant les variations dues à l’ancienneté, à la localisation géographique et aux éventuelles primes, les chiffres révèlent une réalité complexe. Les perspectives d’évolution salariale, quant à elles, sont intimement liées aux politiques éducatives et aux décisions budgétaires des gouvernements, reflétant ainsi la valeur accordée à l’éducation dans la société. Le salaire de base d’un instituteur primaire : entre grille indiciaire et réalité A lire en complément : Les métiers qui recrutent suite à un bilan de compétences gratuit La rémunération d’un professeur des écoles débute avec le traitement indiciaire, véritable colonne vertébrale du salaire de la fonction publique. À cela s’ajoutent diverses indemnités, qui viennent compléter le salaire de base. Concrètement, les jeunes enseignants peuvent s’attendre à percevoir une prime d’attractivité visant à valoriser l’accès à la carrière, ainsi qu’une prime d’équipement informatique pour faciliter l’acquisition de matériel numérique indispensable aujourd’hui. Ces indemnités, bien que variables, sont essentielles pour comprendre la structure de la rémunération dans l’éducation nationale. Les indemnités spécifiques à l’enseignement primaire, telles que l’Indemnité de Sujétion Spéciale d’Enseignement en Élémentaire (ISAE) ou l’Indemnité de Sujétion des Organisations de l’Éducation (ISOE), témoignent d’une reconnaissance des contraintes et responsabilités liées à ces fonctions. Elles s’articulent autour de la mission éducative et sont le reflet des défis quotidiens auxquels les enseignants font face. A voir aussi : Plongée au cœur du métier d'avocat : rôles, responsabilités et défis Pour une analyse précise de leur rémunération, les enseignants disposent d’outils tels que le simulateur de rémunération. Cet outil permet à chaque professeur des écoles de projeter son salaire en tenant compte de sa situation individuelle, intégrant ainsi l’ensemble des composantes de son traitement, des indemnités aux primes spécifiques. Bien que la grille indiciaire fixe le cadre général, le salaire réel d’un instituteur primaire se situe à la croisée de multiples facteurs. La compréhension de cette architecture complexe est essentielle pour les professionnels de l’éducation, qui y voient le reflet de la reconnaissance de leur engagement quotidien dans la formation des citoyens de demain. Les perspectives d’évolution de carrière et leurs impacts sur la rémunération La carrière d’un professeur des écoles s’articule autour de trois strates distinctes : la classe normale, la hors-classe et la classe exceptionnelle. Chacune de ces catégories offre des perspectives d’avancement et, par voie de conséquence, d’augmentation de la rémunération. Au fil des années, les enseignants progressent à travers différents échelons, chacun correspondant à un indice majoré, qui se traduit par une augmentation de leur traitement indiciaire. Le pacte enseignant incarne une opportunité pour les enseignants d’embrasser des missions complémentaires, se traduisant par une rétribution supplémentaire. Ces missions, diverses et variées, peuvent comprendre de la coordination pédagogique, de la formation ou encore de l’accompagnement des nouveaux enseignants. L’engagement dans ces responsabilités supplémentaires est ainsi valorisé et récompensé, modifiant favorablement la rémunération globale. L’accès à la hors-classe et à la classe exceptionnelle représente un cap significatif dans la carrière d’un enseignant. L’admission dans ces classes est le résultat d’un parcours professionnel distingué par l’engagement et l’excellence. Ces promotions entraînent une revalorisation salariale notable, témoignant de la reconnaissance du parcours professionnel de l’enseignant. Il est à noter que les critères d’accès à ces classes sont strictement encadrés et répondent à des exigences précises. Les enseignants disposent de perspectives d’évolution de carrière qui influencent directement leur rémunération. La progression se fait tant sur le plan horizontal, avec le passage d’un échelon à un autre au sein d’une même classe, que vertical, via l’accès à des classes supérieures. Ces mécanismes, inhérents à la fonction publique, ont un impact direct sur le niveau de vie des professeurs des écoles et reflètent les évolutions de carrière au sein de l’Éducation nationale. Les défis et opportunités pour la profession : attractivité et reconnaissance La profession d’enseignant, au cœur des préoccupations du ministère de l’Éducation nationale, est l’objet de réformes visant à améliorer son attractivité. En réponse aux défis rencontrés, le Grenelle de l’éducation a été initié, visant à redéfinir les contours du métier et à proposer des mesures concrètes pour revaloriser la profession. Au sein de cette dynamique, l’Observatoire des rémunérations et du bien-être des personnels dresse un tableau précis des conditions de travail et de la satisfaction des professeurs des écoles, fournissant ainsi une base solide pour les actions futures. Dans le sillage de ces événements, de multiples décrets ont été promulgués, définissant les cadres de la rémunération et des perspectives d’évolution des enseignants. Les textes de référence, tels que le décret n° 2017-789 du 5 mai 2017 et les décrets s’étendant de 1972 à 1992, constituent les piliers réglementaires qui régissent la profession. Ces documents établissent les normes de rémunération, les conditions d’avancement et les diverses indemnités auxquelles les enseignants peuvent prétendre. L’attractivité du métier de professeur des écoles ne repose pas uniquement sur la rémunération. La reconnaissance de la profession, tant par les instances éducatives que par la société dans son ensemble, joue un rôle déterminant. Les initiatives visant à valoriser le travail des enseignants, à travers des programmes de formation continue, des possibilités de reconversion et des mesures de soutien au bien-être, contribuent à forger une image positive et respectée du métier. Face aux défis contemporains, l’Éducation nationale s’attache à proposer des solutions pragmatiques pour renforcer l’attractivité de la profession d’enseignant. La mise en œuvre de ces mesures s’inscrit dans un contexte où les enjeux éducatifs sont majeurs pour l’avenir de la jeunesse. La profession évolue, se transforme et s’adapte, avec pour objectif de maintenir une éducation nationale de qualité, à la hauteur des attentes de la société et des besoins des élèves. |
| 3rd row | Les étudiants en BTS alternance jonglent entre les périodes en entreprise et les phases d’enseignement en centre de formation. Cette double casquette peut soulever des questions concernant le droit aux vacances. Effectivement, la spécificité du statut d’alternant implique une réglementation particulière liée au temps de travail et au repos. C’est un thème qui préoccupe les jeunes en formation professionnelle, leurs formateurs et les employeurs. Il faut comprendre comment les congés sont attribués, quels sont les critères d’éligibilité et la manière dont ils sont répartis entre les périodes en entreprise et en centre de formation. Plan de l'articleLe droit aux congés payés en alternance : principes et calculLa prise de congés en alternance : modalités et périodesRémunération et maintien du salaire pendant les vacances en alternanceNégociation et refus des congés : droits et conseils pour les alternants Le droit aux congés payés en alternance : principes et calcul Les alternants, qu’ils soient en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, bénéficient du statut de salarié. Ce statut leur confère le droit à des congés payés, calculés sur la base des règles applicables à l’ensemble des salariés de l’entreprise. Ils accumulent des jours de congés payés au fil de leur période d’emploi, dans la limite d’au moins cinq semaines de congés payés par an. A découvrir également : Changer de conseiller Pôle emploi : démarches et conseils La convention collective applicable peut octroyer des jours supplémentaires, offrant ainsi une marge de manœuvre plus large pour la gestion des temps de repos. Les alternants doivent s’informer précisément sur les dispositions de cette convention qui peut influer favorablement sur leur solde de congés. La période de référence pour le calcul des congés s’étend du 1er juin au 31 mai de l’année suivante, conformément à la réglementation en vigueur. Pendant cet intervalle, les congés acquis peuvent être pris, en respectant les modalités fixées par l’employeur et en coordination avec les périodes de formation. A lire aussi : Comment bien faire une recherche d’emploi ? Il faut faire en sorte que les alternants consultent leur employeur pour établir un planning de congés qui concilie les obligations professionnelles et les nécessités de la formation. Sachez que la communication et la planification proactive sont des clés pour une gestion harmonieuse des congés en alternance. La prise de congés en alternance : modalités et périodes Les alternants doivent se conformer à la période de prise de congés payés déterminée par l’entreprise. Cette période comprend généralement les mois s’étendant du 1er mai au 31 octobre, englobant ainsi les vacances d’été où de nombreuses entreprises optent pour une fermeture annuelle. Dans un tel cas, les alternants sont tenus de prendre leurs congés durant cette fermeture. L’employeur, dans le respect du code du travail, peut fixer les dates de congés et a aussi la faculté d’accorder des congés anticipés à ses alternants. C’est notamment le cas pour les nouveaux entrants qui, grâce à la Loi Travail, peuvent prétendre à des vacances dès leur première année sans attendre l’acquisition complète de leurs droits. Prenez note que si l’entreprise décide de fermer pour une période de vacances, comme en août, les alternants doivent alors poser leurs congés en conséquence. Effectivement, les dates de congés sont souvent alignées sur les nécessités de l’entreprise et doivent être discutées en amont avec l’employeur. La communication entre l’alternant et l’employeur revêt une importance capitale pour la planification des congés. Un dialogue précoce et constructif permet d’assurer que les obligations liées à la formation en alternance et les besoins opérationnels de l’entreprise soient pris en compte de manière équilibrée. Gardez à l’esprit que la flexibilité et l’anticipation sont des vecteurs essentiels pour une prise de congés réussie et sans heurt. Rémunération et maintien du salaire pendant les vacances en alternance Lorsque les alternants en BTS s’octroient des congés payés, ils bénéficient d’une indemnité garantissant le maintien de leur rémunération habituelle. Cette indemnité de congés payés, calculée sur la base du salaire, assure que les périodes de repos ne se traduisent pas par une perte de revenus pour l’alternant. Comme pour l’ensemble des salariés, cette mesure vise à préserver la continuité économique de l’individu durant ses vacances. Les règles de calcul de l’indemnité de congés payés suivent les mêmes principes que celles applicables aux autres catégories de salariés. La période de référence pour l’accumulation des droits à congés s’étend du 1er juin au 31 mai de l’année suivante, permettant aux alternants de cumuler des jours de congés au prorata de leur temps de présence dans l’entreprise. Il est toutefois à souligner que certaines conventions collectives peuvent octroyer des jours de congés supplémentaires aux alternants, en fonction du secteur d’activité et des spécificités de l’entreprise. Ces jours additionnels viennent compléter les cinq semaines de congés payés auxquelles ont droit les alternants, leur offrant ainsi la possibilité d’allonger leur période de repos annuel. Négociation et refus des congés : droits et conseils pour les alternants La planification des congés en alternance s’articule autour d’un dialogue entre l’alternant et son employeur. Les alternants doivent prendre leurs congés durant la période définie par l’entreprise, qui s’étend souvent du 1er mai au 31 octobre. Toutefois, la Loi Travail autorise les alternants à prendre des vacances dès leur première année d’activité, ce qui favorise une certaine flexibilité. Les employeurs, tenant compte des besoins de service, peuvent fixer les dates de départ en vacances, mais doivent respecter les délais de prévenance prévus par le Code du travail. Les alternants jouissent aussi de droits à des congés spécifiques, tels que les congés pour événements familiaux ou les arrêts maladie. Pour les situations exceptionnelles, ils peuvent demander des congés sans solde, notamment s’ils sont âgés de moins de 21 ans, ou utiliser leurs jours de RTT pour prolonger leurs vacances. La communication avec le maître d’apprentissage ou le tuteur est essentielle pour négocier ces périodes de repos hors du cadre des congés payés classiques. En période d’examens, les alternants en BTS ont le droit à des congés supplémentaires pour révisions, généralement cinq jours de congés payés supplémentaires, une mesure qui soutient la réussite scolaire tout en équilibrant les responsabilités professionnelles. Pour éviter tout conflit, il est conseillé aux alternants de discuter en amont avec leur employeur de la possibilité de bénéficier de ces jours supplémentaires, afin d’assurer une organisation optimale tant pour l’entreprise que pour l’alternant. |
| 4th row | La rédaction d’un chapeau, ou chapô, est un art délicat qui pose les fondations d’une pièce journalistique. Cet élément fondamental capte l’attention, introduit la thématique et incite à la lecture. Le chemin est miné d’embûches pour l’écrivain. Entre fournir trop d’informations, qui risquerait de saturer le lecteur, et en offrir trop peu, qui pourrait semer la confusion, l’équilibre est précaire. Les techniques pour construire un chapô captivant, tout en évitant les pièges communs, sont multiples et nécessitent une maîtrise certaine de l’art de la concision et du teasing informatif. Plan de l'articleComprendre le rôle et la structure d’un chapô efficaceTechniques avancées pour rédiger un chapô captivantLes pièges à éviter lors de la rédaction d’un chapôAméliorer la visibilité : l’importance du SEO dans le chapô Comprendre le rôle et la structure d’un chapô efficace Le chapô, cet élément rédactionnel incontournable, a pour rôle d’attirer l’attention et d’inciter à la lecture. Pour le rédacteur, l’enjeu est de taille : il doit maîtriser la rédaction de cette entrée en matière pour assurer la transition entre le titre accrocheur et le corps de l’article. C’est une promesse faite au lecteur, celle d’un contenu à la fois pertinent et captivant. A voir aussi : À quel âge on passe le bac : informations officielles Le chapô fait le lien entre le titre et le corps de l’article. Il se doit d’être concis, mais suffisamment informatif pour poser le sujet et établir le contexte. La précision et la clarté sont les maîtres-mots ; il s’agit de donner au lecteur l’envie de se plonger dans la suite du texte sans pour autant lui ôter toute forme de surprise. Le chapô doit éveiller la curiosité sans tout dévoiler, un équilibre subtil à trouver pour chaque rédacteur. Maîtriser la langue française est essentiel dans la construction d’un chapô. Les tournures doivent être élégantes, les phrases rythmées et la ponctuation adéquate pour guider le lecteur à travers les premières lignes. La curiosité du lecteur est un fil d’Ariane à suivre avec attention ; chaque mot compte pour le mener vers le cœur de l’article. A lire également : Les avantages d'utiliser un cahier Seyès pour améliorer son écriture Rédiger un chapô efficace est un exercice de style qui requiert une compréhension aiguë de l’interaction entre le rédacteur et son lecteur. Trouvez le ton juste, soyez précis et évocateurs, et surtout, gardez à l’esprit que le chapô est le seuil de l’univers que vous invitez le lecteur à explorer. Techniques avancées pour rédiger un chapô captivant Pour que le chapô remplisse sa mission d’invitation à la lecture, le rédacteur dispose de techniques de rédaction élaborées. Parmi elles, la méthode QQOQCCP (Qui ? Quoi ? Où ? Quand ? Comment ? Combien ? Pourquoi ?) s’avère être un outil structurant. Elle permet de décomposer l’information de manière exhaustive sans alourdir le texte. User de cette méthode avec parcimonie est préconisé afin d’éviter une énumération fastidieuse. L’objectif demeure de susciter l’intérêt, non de fournir un rapport. Une autre technique pertinente est celle de la pyramide inversée, où l’information la plus fondamentale est présentée en premier, suivie par des détails de moindre importance. Cette structure favorise un chapô dynamique et hiérarchisé qui capture l’essence de l’article. Les données capitales étant mises en exergue, le lecteur est rapidement au fait des enjeux du sujet abordé. La pyramide inversée assure ainsi une entrée en matière percutante et informative. La richesse des angles d’approche constitue aussi un atout majeur. Un chapô peut débuter par une anecdote, une citation, une question provocatrice ou un fait d’actualité. Cette diversité d’entrées permet d’engager différentes émotions chez le lecteur et d’ancrer le sujet dans un contexte plus large. Soyez créatif mais cohérent, le chapô doit refléter le ton de l’article tout en proposant une ouverture originale. Les pièges à éviter lors de la rédaction d’un chapô Dans l’art de la rédaction d’un chapô, les erreurs courantes telles que la redondance et la complexité excessive s’avèrent être des écueils à contourner avec vigilance. Un chapô redondant affaiblit l’impact du titre et dilue l’intérêt du lecteur, tandis qu’une complexité excessive peut rebuter ou confondre. Veillez à l’équilibre: fournissez suffisamment d’informations pour éveiller la curiosité sans tomber dans la surcharge. La simplicité reste la clef d’un chapô efficace, permettant de transmettre l’essence de l’article de manière concise et engageante. Laurianne Faure, spécialiste de la rédaction, recommande de garder en tête le lecteur néophyte. Le chapô doit être accessible à tous, quel que soit leur degré de familiarité avec le sujet. Évitez donc le jargon technique ou les références obscures sans explications préalables. L’objectif est de construire un pont entre le lecteur et le contenu, en le guidant doucement vers la substance de l’article. Facilitez cette transition par une langue claire et une présentation des enjeux qui invite à la découverte. Une erreur souvent commise est d’oublier que le chapô fait le lien entre le titre et le corps de l’article. Un chapô qui s’écarte du sujet principal ou anticipe trop de détails peut désorienter le lecteur et briser la promesse implicite faite par le titre. Assurez-vous que votre chapô serve de tremplin vers le développement de l’article, en éveillant l’intérêt sans tout dévoiler. Établissez une cohérence narrative qui rend la lecture fluide et naturelle, invitant le lecteur à s’immerger pleinement dans le récit que vous vous apprêtez à dérouler. Améliorer la visibilité : l’importance du SEO dans le chapô La visibilité en ligne des articles de presse repose en grande partie sur le référencement naturel, plus communément appelé SEO (Search Engine Optimization). L’optimisation SEO d’un chapô ne se limite pas à l’incorporation de mots-clés pertinents, elle nécessite une approche stratégique qui tient compte de la pertinence et de l’engagement du contenu proposé. Effectivement, les moteurs de recherche privilégient les chapôs qui reflètent clairement le sujet de l’article tout en répondant aux interrogations des internautes. Dans cette optique, le chapô doit intégrer les termes clés recherchés par l’audience cible, tout en préservant la fluidité et la naturalité du langage. L’abus de mots-clés, ou keyword stuffing, doit être évité, car il peut nuire à la lisibilité et pénaliser le classement de l’article par les algorithmes des moteurs de recherche. Trouvez le juste milieu entre optimisation et qualité rédactionnelle pour rendre le chapô aussi attractif aux yeux des lecteurs qu’aux robots d’indexation. L’aspect technique ne doit pas être négligé. La balise meta description, souvent générée automatiquement à partir du chapô, joue un rôle déterminant dans le taux de clic lorsqu’un article apparaît dans les résultats de recherche. Un chapô optimisé pour le SEO doit donc être pensé comme une invitation à cliquer, fournissant un aperçu succinct et alléchant du contenu qui attend le lecteur. Les pratiques de rédaction web modernes recommandent de rester à l’affût des tendances en matière de SEO. L’utilisation d’outils d’analyse de mots-clés et de suivi des performances des articles permet aux rédacteurs de peaufiner leurs techniques et d’adapter leurs chapôs aux évolutions constantes des critères de référencement. Une veille continue et une mise à jour des compétences en SEO sont essentielles pour maintenir et améliorer la visibilité des contenus rédactionnels dans un environnement numérique en perpétuelle mutation. |
| 5th row | Dans un monde où l’information se répand à une vitesse fulgurante, les entreprises cherchent constamment des moyens d’affiner leurs stratégies de prise de décision. La méthode NERAC, acronyme de Need, Echo, Response, Assessment, Control, offre un cadre systématique pour évaluer et répondre aux besoins d’affaires complexes. Cette approche peut s’avérer particulièrement avantageuse pour les dirigeants et les managers qui visent à optimiser leurs processus décisionnels. Elle permet de décomposer les problématiques en éléments gérables, d’établir des priorités claires et de mettre en œuvre des solutions contrôlées et mesurables. La flexibilité et l’efficacité de la méthode NERAC en font un outil précieux dans l’arsenal stratégique de toute entreprise. Plan de l'articleLa méthode NERAC : un outil stratégique pour la gestion du tempsLes principes fondamentaux de la méthode NERACApplication pratique de la méthode NERAC dans la gestion de projetLes bénéfices de la méthode NERAC pour l’efficacité personnelle et organisationnelle La méthode NERAC : un outil stratégique pour la gestion du temps La Méthode NERAC, définie comme une méthode de gestion du temps, se présente comme une réponse organisée aux défis chronophages auxquels font face les professionnels. À l’ère où la maîtrise des échéances et l’optimisation des plannings deviennent des compétences de plus en plus valorisées, cette méthode se distingue par sa structure en cinq étapes : Noter, Estimer, Réserver, Arbitrer, Contrôler. Son application vise à améliorer la gestion du temps, une capacité fondamentale qui requiert de planifier et d’exercer un contrôle conscient sur le temps consacré aux activités professionnelles. En dotant les utilisateurs d’une approche systématique, la Méthode NERAC favorise une utilisation du temps plus réfléchie et une meilleure appropriation des tâches. A lire en complément : Développer son réseau professionnel grâce à la formation : les conseils pour réussir Les principes fondamentaux de la Méthode NERAC soulignent l’importance de l’organisation et de la définition des priorités. Chaque étape de la méthode contribue à une meilleure clarification des objectifs et à une allocation des ressources temporelles plus efficace. Noter permet de capturer les tâches et les engagements, Estimer d’évaluer le temps nécessaire pour chacune, Réserver de bloquer des plages horaires dédiées, Arbitrer de choisir entre les tâches concurrentes en fonction de leur importance et de leur urgence, et enfin, Contrôler d’assurer le suivi et l’ajustement des plans en fonction des résultats obtenus et du contexte changeant. L’application pratique de la Méthode NERAC dans la gestion de projet peut s’avérer transformante. En utilisant des outils tels que la Matrice d’Eisenhower, cette méthode permet de classer les tâches par degré d’urgence et d’importance, facilitant ainsi la prise de décision et la planification. La Méthode NERAC favorise une gestion des tâches plus stratégique, ce qui se traduit par une augmentation de l’efficacité et une réduction significative du temps perdu. Les professionnels qui l’adoptent peuvent s’attendre à une meilleure productivité, tout en luttant contre la procrastination, le stress et le risque de burnout. A voir aussi : Mesurer l'efficacité de la formation pour booster la croissance de votre entreprise Les principes fondamentaux de la méthode NERAC Organiser son temps de travail avec efficacité se révèle souvent comme un défi pour les professionnels. La Méthode NERAC propose une approche structurée en cinq étapes clés. Ces étapes, qui forment l’acronyme NERAC, sont : Noter, Estimer, Réserver, Arbitrer, Contrôler. Elles constituent le fondement de cette méthode de gestion du temps, permettant une mise en œuvre pratique et systématique des tâches quotidiennes. Chaque étape joue un rôle fondamental dans l’optimisation de l’organisation et la définition des priorités, deux piliers essentiels pour une gestion efficace du temps. La première étape, Noter, implique la consignation exhaustive de toutes les tâches à accomplir, offrant ainsi une vision globale des engagements et responsabilités. Cette collecte d’informations est indispensable pour ne rien omettre et préparer le terrain pour les étapes suivantes. Estimer le temps nécessaire pour chaque tâche permet d’anticiper les efforts requis et de planifier en conséquence, évitant ainsi les désagréments liés aux délais irréalistes. La troisième étape, Réserver, consiste à dédier des plages horaires spécifiques aux tâches identifiées, garantissant que chaque action ait son moment défini dans l’agenda. Ce processus de planification aide à créer un cadre de travail structuré et à éviter les conflits d’horaire. Arbitrer, quant à elle, est l’action de prioriser les tâches, en décidant de leur ordre d’exécution selon leur urgence et leur importance. Cela requiert un jugement éclairé et une capacité à faire des choix stratégiques, notamment en s’appuyant sur des outils comme la Matrice d’Eisenhower. La dernière étape, Contrôler, est le processus de suivi et d’évaluation de la gestion du temps. Cette réflexion sur l’efficacité des actions entreprises permet d’ajuster les plans et d’améliorer continuellement les méthodes de travail. Le contrôle est essentiel pour assurer que la méthode NERAC ne soit pas simplement un exercice théorique, mais une pratique vivante et adaptative, capable de répondre aux imprévus et aux changements inhérents à l’environnement professionnel. Application pratique de la méthode NERAC dans la gestion de projet L’efficacité en gestion de projet repose sur une planification rigoureuse et une exécution disciplinée des tâches. La Méthode NERAC, structurée autour de cinq étapes clés, s’aligne précisément sur ces besoins. Dans l’application concrète, les gestionnaires de projet emploient cette méthode pour décomposer le projet en actions individuelles, permettant une approche méthodique et une répartition efficace des ressources. La Matrice d’Eisenhower, utilisée dans la quatrième étape ‘Arbitrer’, s’avère un outil de priorisation particulièrement adapté, facilitant la distinction entre les tâches urgentes et importantes et celles qui le sont moins. La mise en application de la méthode commence par la phase de Notation des tâches, où toutes les actions nécessaires à la réalisation du projet sont consignées. Cette étape, souvent sous-estimée, est pourtant fondamentale pour assurer que rien ne soit négligé. Puis, la phase d’Estimation intervient, elle requiert une évaluation réfléchie du temps nécessaire pour accomplir chaque tâche, un préalable pour la constitution d’un calendrier de projet réaliste et opérationnel. Cette planification affinée est un vecteur de confiance pour les équipes, leur permettant de se concentrer sur l’exécution sans crainte de débordements temporels imprévus. La réservation de plages horaires spécifiques pour chaque action, dans la phase de Réserver, confère une structure au travail et sert de guide pour l’avancement du projet. La capacité à contrôler le temps, dernière étape de la méthode, offre un mécanisme de retour d’information vital pour l’ajustement des plans et l’optimisation des processus. La méthode NERAC, par sa structure et son approche systémique, devient ainsi un allié incontournable dans la gestion de projet, offrant aux chefs de projet un cadre pour maximiser l’efficacité et éviter les écueils de la procrastination, du stress et du burnout. Les bénéfices de la méthode NERAC pour l’efficacité personnelle et organisationnelle La méthode NERAC s’impose comme un outil stratégique dans l’arsenal de la gestion du temps. Elle contribue significativement à l’accroissement de la productivité personnelle et organisationnelle. Effectivement, en structurant les tâches à travers ses cinq étapes fondamentales, cette méthode permet aux utilisateurs de visualiser clairement leurs objectifs et de les décomposer en actions réalisables. La productivité, mesurée par l’efficacité dans la réalisation des tâches, se voit ainsi optimisée, les individus et les équipes devenant capables de produire davantage de résultats de qualité dans des délais réduits. L’adoption de la méthode NERAC aide à combattre la procrastination. En assignant des priorités et en réservant des plages horaires pour les activités spécifiques, les utilisateurs établissent un cadre propice à l’action et réduisent la tendance à remettre au lendemain ce qui peut être accompli aujourd’hui. Ce cadre structuré diminue les risques d’inaction, encourageant une dynamique de travail continue et soutenue. L’application de la méthode NERAC dans une stratégie globale peut réduire le stress et prévenir les risques de burnout. En éliminant l’incertitude liée à la gestion des tâches et en clarifiant les attentes, les utilisateurs gagnent en sérénité. La méthode offre des outils comme la Matrice d’Eisenhower pour une meilleure gestion des priorités, ce qui permet de naviguer plus sereinement dans l’univers complexe des projets professionnels. La réduction du stress est un atout indéniable pour la santé mentale et le bien-être au travail, contribuant à un environnement organisationnel plus harmonieux et productif. |
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Cela oblige donc de nombreux organismes de formation à s’aligner sur cette position. Ainsi, ils créent des <strong>environnements de travail interactif sur le net</strong>. Cependant la mise en place de cette manœuvre peut s’avérer difficile surtout quand on ne dispose pas d’assez de connaissances en informatique.</p> <p>Pour faciliter la <strong>promotion de la formation en ligne</strong> aux différents acteurs, <strong><em>EDUFORMA</em></strong> a mis au point un outil de pointe avec plusieurs solutions intégrées. Ce logiciel aide les acteurs de la formation en ligne, informaticiens ou non, à promouvoir leur service sans difficulté.</p><p> <strong><i>A lire aussi :</i></strong> <a href="https://www.spotemploi.com/leo-uga-decouvrez-les-programmes-et-ressources-de-luniversite-de-georgie/" title="Leo UGA : Découvrez les programmes et ressources de l'Université de Géorgie">Leo UGA : Découvrez les programmes et ressources de l'Université de Géorgie</a> </p> <div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Que-sait-on-de-la-societe-EDUFORMA">Que sait-on de la société EDUFORMA ?</a></li><li><a href="#Que-sait-on-de-loffre-Univo">Que sait-on de l’offre Univo ?</a><ul><li><a href="#Un-LMS">Un LMS</a></li><li><a href="#Une-methodologie-pedagogique">Une méthodologie pédagogique</a></li><li><a href="#Le-Blended-e-learning">Le Blended e-learning</a></li></ul></li><li><a href="#Les-avantages-drsquoUnivo-pour-les-enseignants">Les avantages d’Univo pour les enseignants</a><ul><li><a href="#Lrsquouniformisation-du-programme">L’uniformisation du programme</a></li></ul></li><li><a href="#Les-benefices-pour-les-apprenants-avec-lrsquoutilisation-drsquoUnivo">Les bénéfices pour les apprenants avec l’utilisation d’Univo</a><ul><li><a href="#La-personnalisation-des-contenus">La personnalisation des contenus</a></li><li><a href="#Le-feedback-instantane">Le feedback instantané</a></li><li><a href="#Un-apprentissage-ludique">Un apprentissage ludique</a></li></ul></li></ul></div> <h2><span id="Que-sait-on-de-la-societe-EDUFORMA">Que sait-on de la société EDUFORMA ?</span></h2> <p><strong><em>EDUFORMA </em></strong>est une société à responsabilité limitée ayant pour vocation de proposer des formations dans divers secteurs d’activité à tout type de personnes via son produit <a href="https://univo.fr/">Univo</a>. Celle-ci permet notamment aux divers organismes de formations de concevoir des espaces d’apprentissages adaptés à leurs apprenants et d’y publier des contenus pertinents.</p> <p>À proprement parler, <em>EDUFORMA</em> ne propose pas directement les formations aux apprenants, mais ce sont ses collaborateurs qui le font. Le service se charge en effet de mettre à disposition de ces derniers des outils adaptés à la formation qui permettent de réaliser les actions suivantes :</p><p> <strong><i>A lire aussi :</i></strong> <a href="https://www.spotemploi.com/tout-savoir-sur-le-cpf-pour-financer-votre-permis-de-conduire-poids-lourd/" title="Tout savoir sur le CPF pour financer votre permis de conduire poids lourd">Tout savoir sur le CPF pour financer votre permis de conduire poids lourd</a> </p> <ul> <p></p> <li>Accès à un grand nombre de contenus de formation en quelques clics ;</li> <p></p> <li>Création d’un parcours de formation propre à un organisme de formation ;</li> <p></p> <li>Suivi de l’avancement de l’apprentissage au niveau des étudiants ;</li> <p></p> <li>Évaluations des objectifs ;</li> </ul> <p>Grâce à ces diverses actions, n’importe quel acteur de formation peut mettre en place sa <a href="https://univo.fr/">plateforme elearning</a>. Aucune connaissance approfondie de l’outil informatique n’est requise. L’entreprise <em>EDUFORMA</em> se charge de faire attendre à tous ses collaborateurs, leurs objectifs en ce qui concerne la formation en ligne.</p> <h2><span id="Que-sait-on-de-loffre-Univo">Que sait-on de l’offre Univo ?</span></h2> <p>Comme susmentionné, <em>EDUFORMA </em>met à disposition de tous les <strong>organismes de formation</strong>, un outil ultra efficace pour optimiser l’<strong>apprentissage des étudiants</strong>. Non seulement le produit en question est intuitif, il représente un véritable joyau pour toutes les parties prenantes.</p> <p>Son usage est le plus simple possible aussi bien pour les apprenants que les formateurs. Voici les éléments implémentés dans le logiciel :</p> <p><img alt="révolutionne le monde des plateformes de e-learning" class="aligncenter size-full wp-image-597" decoding="async" fetchpriority="high" height="762" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/revolutionne-le-monde-des-plateformes-de-e-learning.jpg.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/revolutionne-le-monde-des-plateformes-de-e-learning.jpg.webp 1000w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/revolutionne-le-monde-des-plateformes-de-e-learning-300x229.jpg 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/revolutionne-le-monde-des-plateformes-de-e-learning-768x585.jpg 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/revolutionne-le-monde-des-plateformes-de-e-learning-80x60.jpg 80w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/revolutionne-le-monde-des-plateformes-de-e-learning-696x530.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/revolutionne-le-monde-des-plateformes-de-e-learning-551x420.jpg.webp 551w" width="1000"/></p> <ul> <p></p> <li>Interface personnalisable ;</li> <p></p> <li>Système d’échange ;</li> <p></p> <li>Cloud sécurisé ;</li> <p></p> <li>Analytique puissant.</li> </ul> <p>En plus de tout ceci, le logiciel offre aux organismes de formation, les solutions suivantes :</p> <h3><span id="Un-LMS">Un LMS</span></h3> <p>Grâce à cet outil, vous pouvez créer ou importer le logo de votre établissement, avec la possibilité de le modifier à tout moment. Vous pouvez également revoir votre environnement de travail en l’adaptant aux besoins de vos apprenants.</p> <p>L’<strong>accès au LMS </strong>du logiciel d’<em>EDUFORMA</em> est ouvert à tous les formateurs. Depuis n’importe quel navigateur internet, vous pouvez réaliser cette manœuvre.</p> <h3><span id="Une-methodologie-pedagogique">Une méthodologie pédagogique</span></h3> <p>Grâce à cet outil, vous pouvez <strong>segmenter vos formations en plusieurs chapitres</strong> afin de permettre aux apprenants d’assimiler parfaitement chaque notion enseignée. De plus, vous pouvez proposer des récompenses en fin de chaque chapitre pour accroître la motivation des étudiants.</p> <h3><span id="Le-Blended-e-learning">Le Blended e-learning</span></h3> <p>Il s’agit d’un dispositif composé de deux éléments d’apprentissage majeur : la <strong>visioconférence</strong> et les <strong>modules de formations</strong>. Le premier élément vous offre la possibilité en tant que formateur de maintenir le contact avec les autres instructeurs afin de passer constamment en revus vos divers objectifs.</p> <p>Pour ce qui est du second élément, c’est-à-dire, les modules de formations, ils offrent la possibilité aux étudiants d’accéder aux contenus qui leur sont destinés et de progresser selon leur propre rythme dans l’apprentissage.</p> <h2><span id="Les-avantages-drsquoUnivo-pour-les-enseignants">Les avantages d’Univo pour les enseignants</span></h2> <p>En plus des avantages pour les organismes de formation, la <strong>plateforme Univo</strong> propose aussi de nombreux bénéfices aux enseignants.</p> <p>Tout d’abord, l’utilisation d’Univo permet aux enseignants de gérer leurs classes en ligne depuis un seul endroit. Ils peuvent facilement créer et partager du contenu avec leurs étudiants à travers la plateforme et suivre leur progression.</p> <p>Grâce à l’intégration d’un <strong>système de communication interne</strong>, les enseignants peuvent communiquer directement avec leurs élèves sans avoir besoin de passer par une autre application ou un logiciel tiers. Cette fonctionnalité est particulièrement utile lorsque des difficultés surviennent pendant les cours en ligne.</p> <p>Univo offre aussi une multitude d’autres outils pédagogiques tels que des quiz interactifs, des forums de discussion et même des jeux éducatifs qui aident à rendre l’apprentissage amusant et intéressant pour les étudiants.</p> <p>Univo fournit aux enseignants une analyse détaillée quant au progrès individuel ainsi qu’au progrès global de chaque classe. Cela permet aux instructeurs non seulement d’évaluer le niveau académique mais aussi le comportement adopté par chaque apprenant dans son processus d’apprentissage. Les données collectées sont utilisées pour ajuster efficacement le rythme et adapter les contenus selon la capacité cognitive globale observée chez chacun.</p> <h3><span id="Lrsquouniformisation-du-programme">L’<strong>uniformisation du programme</strong></span></h3> <p>Grâce à cette plateforme unique en son genre, tous les intervenants bénéficient désormais du même ensemble pédagogique en matière de contenus e-learning. Effectivement, Univo permet aux enseignants d’accéder à une vaste bibliothèque de ressources éducatives.</p> <p>La <strong>plateforme Univo</strong> facilite grandement le travail des enseignants en leur offrant une solution tout-en-un qui simplifie l’organisation et la gestion des cours en ligne. Avec les nombreux outils pédagogiques disponibles sur cette plateforme innovante, l’apprentissage peut devenir plus intéressant et engageant pour les étudiants. Les données collectées sur chaque apprenant sont extrêmement précieuses pour les formateurs dans le suivi individualisé et personnalisé que requiert un univers éducatif complexe.</p> <p>Conscients qu’il reste encore beaucoup à faire en termes d’amélioration constante du contenu ainsi que de sa composition globale, Eduforma s’engage à innover constamment pour répondre aux besoins toujours croissants du marché du e-learning !</p> <h2><span id="Les-benefices-pour-les-apprenants-avec-lrsquoutilisation-drsquoUnivo">Les bénéfices pour les apprenants avec l’utilisation d’Univo</span></h2> <p>L’utilisation de la <strong>plateforme Univo</strong> ne présente pas seulement des <strong>avantages pour les organismes de formation</strong> et les enseignants, mais aussi pour les apprenants eux-mêmes. En effet, grâce à cette plateforme novatrice, ils ont accès à un environnement d’apprentissage plus interactif et personnalisé.</p> <p>Univo offre aux apprenants une <strong>expérience d’apprentissage immersive</strong> qui permet de tirer le meilleur parti des cours en ligne. Les fonctionnalités innovantes telles que le chat en direct avec l’enseignant ou encore la possibilité de poser des questions à tout moment offrent un accompagnement continu pour répondre aux besoins individuels. </p> <h3><span id="La-personnalisation-des-contenus">La <strong>personnalisation des contenus</strong></span></h3> <p>Lorsque vous utilisez Univo, vous pouvez facilement accéder au contenu pédagogique adapté à vos besoins spécifiques. Les cours sont conçus pour être interactifs et stimulants afin que chaque élève puisse avancer à son rythme. </p> <p>Des outils tels que les quiz interactifs aident aussi les étudiants à obtenir une meilleure compréhension du matériel présenté. Ils peuvent tester leurs connaissances ainsi que leur progression sur toutes sortes de sujets liés au e-learning : code informatique, marketing digital ou même linguistique par exemple.</p> <p>Les apprenants bénéficient aussi d’une grande flexibilité dans leur emploi du temps grâce aux options disponibles sur Univo comme suivre un programme éducatif complet depuis n’importe où dans le monde et sans quitter leur domicile !</p> <h3><span id="Le-feedback-instantane">Le <strong>feedback instantané</strong></span></h3> <p>Avec Univo, il est possible d’obtenir des retours rapides et précis sur sa progression. Avec la possibilité de suivre les progrès individuels ainsi que les notes obtenues, il est facile pour chaque étudiant de savoir où il en est dans son parcours. </p> <p>En plus du suivi individualisé qu’offre Univo, cette plateforme innovante permet aussi aux apprenants de collaborer avec leurs camarades et enseignants via une interface conviviale. </p> <h3><span id="Un-apprentissage-ludique">Un <strong>apprentissage ludique</strong></span></h3> <p>Les jeux éducatifs font partie des outils disponibles sur Univo pour rendre l’apprentissage amusant et engageant ! Ils sont particulièrement utiles pour les apprenants qui ont tendance à s’ennuyer facilement avec un contenu trop académique ou conventionnel. </p> <p>L’un des avantages les plus intéressants liés à l’utilisation régulière d’Univo réside dans la capacité qu’elle offre à chacun(e) d’améliorer ses compétences personnelles et professionnelles. En effet, puisque la plateforme propose plusieurs modules de cours différents allant du développement personnel au marketing digital en passant par le codage informatique ou encore l’entrepreneuriat ; chaque apprenant peut trouver un sujet qui correspond à ses besoins spécifiques.</p> <p>Grâce aux fonctionnalités proposées par Univo, les étudiants peuvent bénéficier d’une expérience d’apprentissage complète personnalisée tout en profitant des dernières avancées pédagogiques mises à leur disposition. Les atouts offerts par cette plateforme innovante ne se résument pas seulement à une nouvelle façon de transmettre le savoir mais aussi à une nouvelle manière dont les apprenants peuvent vivre leur apprentissage.</p> </div> |
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| 2nd row | <div class="td-post-content"> <div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/2a0a20c0-0662-41b2-b7a2-b0f6b1a8ff9a.png"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" fetchpriority="high" height="524" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/2a0a20c0-0662-41b2-b7a2-b0f6b1a8ff9a-696x524.png" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/2a0a20c0-0662-41b2-b7a2-b0f6b1a8ff9a-696x524.png 696w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/2a0a20c0-0662-41b2-b7a2-b0f6b1a8ff9a-300x226.png 300w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/2a0a20c0-0662-41b2-b7a2-b0f6b1a8ff9a-1200x904.png 1200w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/2a0a20c0-0662-41b2-b7a2-b0f6b1a8ff9a-768x578.png 768w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/2a0a20c0-0662-41b2-b7a2-b0f6b1a8ff9a-80x60.png 80w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/2a0a20c0-0662-41b2-b7a2-b0f6b1a8ff9a-1068x804.png 1068w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/2a0a20c0-0662-41b2-b7a2-b0f6b1a8ff9a-558x420.png 558w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/2a0a20c0-0662-41b2-b7a2-b0f6b1a8ff9a.png 1232w" title="2a0a20c0-0662-41b2-b7a2-b0f6b1a8ff9a" width="696"/></a></div> <p>Les enseignants du primaire jouent un rôle fondamental dans le parcours éducatif, posant les bases du savoir et de la curiosité intellectuelle chez les jeunes élèves. Leur rémunération, souvent sujet de débats, est déterminante pour attirer et retenir les talents dans ce domaine essentiel. En considérant les variations dues à l’ancienneté, à la localisation géographique et aux éventuelles primes, les chiffres révèlent une réalité complexe. Les perspectives d’évolution salariale, quant à elles, sont intimement liées aux politiques éducatives et aux décisions budgétaires des gouvernements, reflétant ainsi la valeur accordée à l’éducation dans la société.</p> <p>Le salaire de base d’un instituteur primaire : entre grille indiciaire et réalité</p><p> <strong><i>A lire en complément :</i></strong> <a href="https://www.spotemploi.com/les-metiers-qui-recrutent-suite-a-un-bilan-de-competences-gratuit/" title="Les métiers qui recrutent suite à un bilan de compétences gratuit">Les métiers qui recrutent suite à un bilan de compétences gratuit</a> </p> <p>La rémunération d’un professeur des écoles débute avec le traitement indiciaire, véritable colonne vertébrale du salaire de la fonction publique. À cela s’ajoutent diverses indemnités, qui viennent compléter le salaire de base. Concrètement, les jeunes enseignants peuvent s’attendre à percevoir une prime d’attractivité visant à valoriser l’accès à la carrière, ainsi qu’une prime d’équipement informatique pour faciliter l’acquisition de matériel numérique indispensable aujourd’hui. Ces indemnités, bien que variables, sont essentielles pour comprendre la structure de la rémunération dans l’éducation nationale. </p> <p><strong>Les indemnités spécifiques</strong> à l’enseignement primaire, telles que l’Indemnité de Sujétion Spéciale d’Enseignement en Élémentaire (ISAE) ou l’Indemnité de Sujétion des Organisations de l’Éducation (ISOE), témoignent d’une reconnaissance des contraintes et responsabilités liées à ces fonctions. Elles s’articulent autour de la mission éducative et sont le reflet des défis quotidiens auxquels les enseignants font face. </p><p> <strong><i>A voir aussi :</i></strong> <a href="https://www.spotemploi.com/plongee-au-coeur-du-metier-davocat-roles-responsabilites-et-defis/" title="Plongée au cœur du métier d'avocat : rôles, responsabilités et défis">Plongée au cœur du métier d'avocat : rôles, responsabilités et défis</a> </p> <p>Pour une analyse précise de leur rémunération, les enseignants disposent d’outils tels que le <strong>simulateur de rémunération</strong>. Cet outil permet à chaque professeur des écoles de projeter son salaire en tenant compte de sa situation individuelle, intégrant ainsi l’ensemble des composantes de son traitement, des indemnités aux primes spécifiques. </p> <p>Bien que la grille indiciaire fixe le cadre général, le salaire réel d’un instituteur primaire se situe à la croisée de multiples facteurs. La compréhension de cette architecture complexe est essentielle pour les professionnels de l’éducation, qui y voient le reflet de la reconnaissance de leur engagement quotidien dans la formation des citoyens de demain.</p> <p>Les perspectives d’évolution de carrière et leurs impacts sur la rémunération</p> <p>La carrière d’un professeur des écoles s’articule autour de trois strates distinctes : la classe normale, la hors-classe et la classe exceptionnelle. Chacune de ces catégories offre des perspectives d’avancement et, par voie de conséquence, d’augmentation de la rémunération. Au fil des années, les enseignants progressent à travers différents <strong>échelons</strong>, chacun correspondant à un indice majoré, qui se traduit par une augmentation de leur traitement indiciaire. </p> <p>Le <strong>pacte enseignant</strong> incarne une opportunité pour les enseignants d’embrasser des missions complémentaires, se traduisant par une rétribution supplémentaire. Ces missions, diverses et variées, peuvent comprendre de la coordination pédagogique, de la formation ou encore de l’accompagnement des nouveaux enseignants. L’engagement dans ces responsabilités supplémentaires est ainsi valorisé et récompensé, modifiant favorablement la rémunération globale. </p> <p>L’accès à la hors-classe et à la classe exceptionnelle représente un cap significatif dans la carrière d’un enseignant. L’admission dans ces classes est le résultat d’un parcours professionnel distingué par l’engagement et l’excellence. Ces promotions entraînent une revalorisation salariale notable, témoignant de la reconnaissance du parcours professionnel de l’enseignant. Il est à noter que les critères d’accès à ces classes sont strictement encadrés et répondent à des exigences précises. </p> <p>Les enseignants disposent de perspectives d’évolution de carrière qui influencent directement leur rémunération. La progression se fait tant sur le plan horizontal, avec le passage d’un échelon à un autre au sein d’une même classe, que vertical, via l’accès à des classes supérieures. Ces mécanismes, inhérents à la fonction publique, ont un impact direct sur le niveau de vie des professeurs des écoles et reflètent les évolutions de carrière au sein de l’Éducation nationale.</p> <p>Les défis et opportunités pour la profession : attractivité et reconnaissance</p> <p>La profession d’enseignant, au cœur des préoccupations du ministère de l’Éducation nationale, est l’objet de réformes visant à améliorer son attractivité. En réponse aux défis rencontrés, le <strong>Grenelle de l’éducation</strong> a été initié, visant à redéfinir les contours du métier et à proposer des mesures concrètes pour revaloriser la profession. Au sein de cette dynamique, l’Observatoire des rémunérations et du bien-être des personnels dresse un tableau précis des conditions de travail et de la satisfaction des professeurs des écoles, fournissant ainsi une base solide pour les actions futures. </p> <p>Dans le sillage de ces événements, de multiples <strong>décrets</strong> ont été promulgués, définissant les cadres de la rémunération et des perspectives d’évolution des enseignants. Les textes de référence, tels que le décret n° 2017-789 du 5 mai 2017 et les décrets s’étendant de 1972 à 1992, constituent les piliers réglementaires qui régissent la profession. Ces documents établissent les normes de rémunération, les conditions d’avancement et les diverses indemnités auxquelles les enseignants peuvent prétendre. </p> <p>L’attractivité du métier de professeur des écoles ne repose pas uniquement sur la rémunération. La <strong>reconnaissance</strong> de la profession, tant par les instances éducatives que par la société dans son ensemble, joue un rôle déterminant. Les initiatives visant à valoriser le travail des enseignants, à travers des programmes de formation continue, des possibilités de reconversion et des mesures de soutien au bien-être, contribuent à forger une image positive et respectée du métier. </p> <p>Face aux défis contemporains, l’Éducation nationale s’attache à proposer des solutions pragmatiques pour renforcer l’attractivité de la profession d’enseignant. La mise en œuvre de ces mesures s’inscrit dans un contexte où les enjeux éducatifs sont majeurs pour l’avenir de la jeunesse. La profession évolue, se transforme et s’adapte, avec pour objectif de maintenir une <strong>éducation nationale</strong> de qualité, à la hauteur des attentes de la société et des besoins des élèves.</p> </div> |
| 3rd row | <div class="td-post-content"> <div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769.png.webp"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" height="524" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769-696x524.png.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769-696x524.png.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769-300x226.png.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769-1200x904.png.webp 1200w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769-768x578.png.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769-80x60.png.webp 80w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769-1068x804.png.webp 1068w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769-558x420.png.webp 558w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769.png.webp 1232w" title="7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769" width="696"/></a></div> <p>Les étudiants en BTS alternance jonglent entre les périodes en entreprise et les phases d’enseignement en centre de formation. Cette double casquette peut soulever des questions concernant le droit aux vacances. Effectivement, la spécificité du statut d’alternant implique une réglementation particulière liée au temps de travail et au repos. C’est un thème qui préoccupe les jeunes en formation professionnelle, leurs formateurs et les employeurs. Il faut comprendre comment les congés sont attribués, quels sont les critères d’éligibilité et la manière dont ils sont répartis entre les périodes en entreprise et en centre de formation.</p> <div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Le-droit-aux-conges-payes-en-alternance-principes-et-calcul">Le droit aux congés payés en alternance : principes et calcul</a></li><li><a href="#La-prise-de-conges-en-alternance-modalites-et-periodes">La prise de congés en alternance : modalités et périodes</a></li><li><a href="#Remuneration-et-maintien-du-salaire-pendant-les-vacances-en-alternance">Rémunération et maintien du salaire pendant les vacances en alternance</a></li><li><a href="#Negociation-et-refus-des-conges-droits-et-conseils-pour-les-alternants">Négociation et refus des congés : droits et conseils pour les alternants</a></li></ul></div> <h2><span id="Le-droit-aux-conges-payes-en-alternance-principes-et-calcul">Le droit aux congés payés en alternance : principes et calcul</span></h2> <p>Les alternants, qu’ils soient en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, bénéficient du statut de salarié. Ce statut leur confère le droit à des <strong>congés payés</strong>, calculés sur la base des règles applicables à l’ensemble des salariés de l’entreprise. Ils accumulent des <strong>jours de congés payés</strong> au fil de leur période d’emploi, dans la limite d’au moins <strong>cinq semaines de congés payés</strong> par an. </p><p> <strong><i>A découvrir également :</i></strong> <a href="https://www.spotemploi.com/changer-de-conseiller-pole-emploi-demarches-et-conseils/" title="Changer de conseiller Pôle emploi : démarches et conseils">Changer de conseiller Pôle emploi : démarches et conseils</a> </p> <p>La convention collective applicable peut octroyer des jours supplémentaires, offrant ainsi une marge de manœuvre plus large pour la gestion des temps de repos. Les alternants doivent s’informer précisément sur les dispositions de cette convention qui peut influer favorablement sur leur solde de congés. </p> <p>La <strong>période de référence</strong> pour le calcul des congés s’étend du 1er juin au 31 mai de l’année suivante, conformément à la réglementation en vigueur. Pendant cet intervalle, les congés acquis peuvent être pris, en respectant les modalités fixées par l’employeur et en coordination avec les périodes de formation. </p><p> <strong><i>A lire aussi :</i></strong> <a href="https://www.spotemploi.com/comment-bien-faire-une-recherche-demploi/" title="Comment bien faire une recherche d’emploi ?">Comment bien faire une recherche d’emploi ?</a> </p> <p>Il faut faire en sorte que les alternants consultent leur employeur pour établir un planning de congés qui concilie les obligations professionnelles et les nécessités de la formation. Sachez que la communication et la planification proactive sont des clés pour une gestion harmonieuse des congés en alternance.</p> <h2><span id="La-prise-de-conges-en-alternance-modalites-et-periodes">La prise de congés en alternance : modalités et périodes</span></h2> <p>Les alternants doivent se conformer à la <strong>période de prise de congés payés</strong> déterminée par l’entreprise. Cette période comprend généralement les mois s’étendant du 1er mai au 31 octobre, englobant ainsi les vacances d’été où de nombreuses entreprises optent pour une fermeture annuelle. Dans un tel cas, les alternants sont tenus de prendre leurs congés durant cette fermeture. </p> <p>L’<strong>employeur</strong>, dans le respect du code du travail, peut fixer les dates de congés et a aussi la faculté d’accorder des <strong>congés anticipés</strong> à ses alternants. C’est notamment le cas pour les nouveaux entrants qui, grâce à la Loi Travail, peuvent prétendre à des vacances dès leur première année sans attendre l’acquisition complète de leurs droits. </p> <p>Prenez note que si l’entreprise décide de fermer pour une période de vacances, comme en août, les alternants doivent alors poser leurs congés en conséquence. Effectivement, les dates de congés sont souvent alignées sur les nécessités de l’entreprise et doivent être discutées en amont avec l’employeur. </p> <p>La communication entre l’alternant et l’employeur revêt une importance capitale pour la planification des congés. Un dialogue précoce et constructif permet d’assurer que les obligations liées à la formation en alternance et les besoins opérationnels de l’entreprise soient pris en compte de manière équilibrée. Gardez à l’esprit que la flexibilité et l’anticipation sont des vecteurs essentiels pour une prise de congés réussie et sans heurt.</p> <h2><span id="Remuneration-et-maintien-du-salaire-pendant-les-vacances-en-alternance">Rémunération et maintien du salaire pendant les vacances en alternance</span></h2> <p>Lorsque les alternants en BTS s’octroient des <strong>congés payés</strong>, ils bénéficient d’une indemnité garantissant le maintien de leur rémunération habituelle. Cette indemnité de congés payés, calculée sur la base du salaire, assure que les périodes de repos ne se traduisent pas par une perte de revenus pour l’alternant. Comme pour l’ensemble des salariés, cette mesure vise à préserver la continuité économique de l’individu durant ses vacances. </p> <p>Les règles de calcul de l’<strong>indemnité de congés payés</strong> suivent les mêmes principes que celles applicables aux autres catégories de salariés. La période de référence pour l’accumulation des droits à congés s’étend du 1er juin au 31 mai de l’année suivante, permettant aux alternants de cumuler des jours de congés au prorata de leur temps de présence dans l’entreprise. </p> <p>Il est toutefois à souligner que certaines conventions collectives peuvent octroyer des <strong>jours de congés supplémentaires</strong> aux alternants, en fonction du secteur d’activité et des spécificités de l’entreprise. Ces jours additionnels viennent compléter les cinq semaines de congés payés auxquelles ont droit les alternants, leur offrant ainsi la possibilité d’allonger leur période de repos annuel.</p> <p><img alt="bts alternance" class="aligncenter" data-lazy-src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/663edfa8a694e.jpg" src="data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20800%200'%3E%3C/svg%3E" width="800px"/><noscript><img alt="bts alternance" class="aligncenter" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/663edfa8a694e.jpg" width="800px"/></noscript></p> <h2><span id="Negociation-et-refus-des-conges-droits-et-conseils-pour-les-alternants">Négociation et refus des congés : droits et conseils pour les alternants</span></h2> <p>La <strong>planification des congés</strong> en alternance s’articule autour d’un dialogue entre l’alternant et son employeur. Les alternants doivent prendre leurs congés durant la période définie par l’entreprise, qui s’étend souvent du 1er mai au 31 octobre. Toutefois, la Loi Travail autorise les alternants à <strong>prendre des vacances dès leur première année</strong> d’activité, ce qui favorise une certaine flexibilité. Les employeurs, tenant compte des besoins de service, peuvent fixer les dates de départ en vacances, mais doivent respecter les délais de prévenance prévus par le Code du travail. </p> <p>Les alternants jouissent aussi de droits à des congés spécifiques, tels que les <strong>congés pour événements familiaux</strong> ou les arrêts maladie. Pour les situations exceptionnelles, ils peuvent demander des <strong>congés sans solde</strong>, notamment s’ils sont âgés de moins de 21 ans, ou utiliser leurs jours de RTT pour prolonger leurs vacances. La communication avec le maître d’apprentissage ou le tuteur est essentielle pour négocier ces périodes de repos hors du cadre des congés payés classiques. </p> <p>En période d’examens, les alternants en BTS ont le droit à des <strong>congés supplémentaires pour révisions</strong>, généralement cinq jours de congés payés supplémentaires, une mesure qui soutient la réussite scolaire tout en équilibrant les responsabilités professionnelles. Pour éviter tout conflit, il est conseillé aux alternants de discuter en amont avec leur employeur de la possibilité de bénéficier de ces jours supplémentaires, afin d’assurer une organisation optimale tant pour l’entreprise que pour l’alternant.</p> </div> |
| 4th row | <div class="td-post-content"> <div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/ead9f584-c524-4bc6-9c1e-ad609ca0090f.png"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" fetchpriority="high" height="524" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/ead9f584-c524-4bc6-9c1e-ad609ca0090f-696x524.png" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/ead9f584-c524-4bc6-9c1e-ad609ca0090f-696x524.png 696w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/ead9f584-c524-4bc6-9c1e-ad609ca0090f-300x226.png 300w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/ead9f584-c524-4bc6-9c1e-ad609ca0090f-1200x904.png 1200w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/ead9f584-c524-4bc6-9c1e-ad609ca0090f-768x578.png 768w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/ead9f584-c524-4bc6-9c1e-ad609ca0090f-80x60.png 80w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/ead9f584-c524-4bc6-9c1e-ad609ca0090f-1068x804.png 1068w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/ead9f584-c524-4bc6-9c1e-ad609ca0090f-558x420.png 558w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/ead9f584-c524-4bc6-9c1e-ad609ca0090f.png 1232w" title="ead9f584-c524-4bc6-9c1e-ad609ca0090f" width="696"/></a></div> <p>La rédaction d’un chapeau, ou chapô, est un art délicat qui pose les fondations d’une pièce journalistique. Cet élément fondamental capte l’attention, introduit la thématique et incite à la lecture. Le chemin est miné d’embûches pour l’écrivain. Entre fournir trop d’informations, qui risquerait de saturer le lecteur, et en offrir trop peu, qui pourrait semer la confusion, l’équilibre est précaire. Les techniques pour construire un chapô captivant, tout en évitant les pièges communs, sont multiples et nécessitent une maîtrise certaine de l’art de la concision et du teasing informatif.</p> <div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Comprendre-le-role-et-la-structure-drsquoun-chapo-efficace">Comprendre le rôle et la structure d’un chapô efficace</a></li><li><a href="#Techniques-avancees-pour-rediger-un-chapo-captivant">Techniques avancées pour rédiger un chapô captivant</a></li><li><a href="#Les-pieges-a-eviter-lors-de-la-redaction-drsquoun-chapo">Les pièges à éviter lors de la rédaction d’un chapô</a></li><li><a href="#Ameliorer-la-visibilite-lrsquoimportance-du-SEO-dans-le-chapo">Améliorer la visibilité : l’importance du SEO dans le chapô</a></li></ul></div> <h2><span id="Comprendre-le-role-et-la-structure-drsquoun-chapo-efficace">Comprendre le rôle et la structure d’un chapô efficace</span></h2> <p><strong>Le chapô</strong>, cet élément rédactionnel incontournable, <strong>a pour rôle</strong> d’attirer l’attention et d’inciter à la lecture. Pour le <strong>rédacteur</strong>, l’enjeu est de taille : il doit maîtriser la rédaction de cette entrée en matière pour assurer la transition entre le titre accrocheur et le corps de l’<strong>article</strong>. C’est une promesse faite au <strong>lecteur</strong>, celle d’un contenu à la fois pertinent et captivant.</p><p> <strong><i>A voir aussi :</i></strong> <a href="https://www.spotemploi.com/a-quel-age-on-passe-le-bac-informations-officielles/" title="À quel âge on passe le bac : informations officielles">À quel âge on passe le bac : informations officielles</a> </p> <p>Le chapô fait le lien entre le titre et le corps de l’article. Il se doit d’être concis, mais suffisamment informatif pour poser le sujet et établir le contexte. La précision et la clarté sont les maîtres-mots ; il s’agit de donner au lecteur l’envie de se plonger dans la suite du texte sans pour autant lui ôter toute forme de surprise. Le chapô doit éveiller la curiosité sans tout dévoiler, un équilibre subtil à trouver pour chaque rédacteur.</p> <p>Maîtriser la langue française est essentiel dans la construction d’un chapô. Les tournures doivent être élégantes, les phrases rythmées et la ponctuation adéquate pour guider le lecteur à travers les premières lignes. La curiosité du lecteur est un fil d’Ariane à suivre avec attention ; chaque mot compte pour le mener vers le cœur de l’article.</p><p> <strong><i>A lire également :</i></strong> <a href="https://www.spotemploi.com/les-avantages-dutiliser-un-cahier-seyes-pour-ameliorer-son-ecriture/" title="Les avantages d'utiliser un cahier Seyès pour améliorer son écriture">Les avantages d'utiliser un cahier Seyès pour améliorer son écriture</a> </p> <p>Rédiger un chapô efficace est un exercice de style qui requiert une compréhension aiguë de l’interaction entre le rédacteur et son lecteur. Trouvez le ton juste, soyez précis et évocateurs, et surtout, gardez à l’esprit que le chapô est le seuil de l’univers que vous invitez le lecteur à explorer.</p> <h2><span id="Techniques-avancees-pour-rediger-un-chapo-captivant">Techniques avancées pour rédiger un chapô captivant</span></h2> <p>Pour que le chapô remplisse sa mission d’invitation à la lecture, le rédacteur dispose de <strong>techniques de rédaction</strong> élaborées. Parmi elles, la <strong>méthode QQOQCCP</strong> (Qui ? Quoi ? Où ? Quand ? Comment ? Combien ? Pourquoi ?) s’avère être un outil structurant. Elle permet de décomposer l’information de manière exhaustive sans alourdir le texte. User de cette méthode avec parcimonie est préconisé afin d’éviter une énumération fastidieuse. L’objectif demeure de susciter l’intérêt, non de fournir un rapport.</p> <p>Une autre technique pertinente est celle de la <strong>pyramide inversée</strong>, où l’information la plus fondamentale est présentée en premier, suivie par des détails de moindre importance. Cette structure favorise un chapô dynamique et hiérarchisé qui capture l’essence de l’article. Les données capitales étant mises en exergue, le lecteur est rapidement au fait des enjeux du sujet abordé. La pyramide inversée assure ainsi une entrée en matière percutante et informative.</p> <p>La richesse des angles d’approche constitue aussi un atout majeur. Un chapô peut débuter par une anecdote, une citation, une question provocatrice ou un fait d’actualité. Cette diversité d’entrées permet d’engager différentes émotions chez le lecteur et d’ancrer le sujet dans un contexte plus large. Soyez créatif mais cohérent, le chapô doit refléter le ton de l’article tout en proposant une ouverture originale.</p> <h2><span id="Les-pieges-a-eviter-lors-de-la-redaction-drsquoun-chapo">Les pièges à éviter lors de la rédaction d’un chapô</span></h2> <p>Dans l’art de la rédaction d’un chapô, les <strong>erreurs courantes</strong> telles que la redondance et la complexité excessive s’avèrent être des écueils à contourner avec vigilance. Un chapô redondant affaiblit l’impact du titre et dilue l’intérêt du lecteur, tandis qu’une complexité excessive peut rebuter ou confondre. Veillez à l’équilibre: fournissez suffisamment d’informations pour éveiller la curiosité sans tomber dans la surcharge. La simplicité reste la clef d’un chapô efficace, permettant de transmettre l’essence de l’article de manière concise et engageante.</p> <p>Laurianne Faure, spécialiste de la rédaction, recommande de <strong>garder en tête le lecteur néophyte</strong>. Le chapô doit être accessible à tous, quel que soit leur degré de familiarité avec le sujet. Évitez donc le jargon technique ou les références obscures sans explications préalables. L’objectif est de construire un pont entre le lecteur et le contenu, en le guidant doucement vers la substance de l’article. Facilitez cette transition par une langue claire et une présentation des enjeux qui invite à la découverte.</p> <p>Une erreur souvent commise est d’oublier que le chapô fait le lien entre le <strong>titre et le corps de l’article</strong>. Un chapô qui s’écarte du sujet principal ou anticipe trop de détails peut désorienter le lecteur et briser la promesse implicite faite par le titre. Assurez-vous que votre chapô serve de tremplin vers le développement de l’article, en éveillant l’intérêt sans tout dévoiler. Établissez une cohérence narrative qui rend la lecture fluide et naturelle, invitant le lecteur à s’immerger pleinement dans le récit que vous vous apprêtez à dérouler.</p> <p><img alt="" class="aligncenter" data-lazy-src="_____image1_____" src="data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20800%200'%3E%3C/svg%3E" width="800px"/><noscript><img alt="" class="aligncenter" src="_____image1_____" width="800px"/></noscript></p> <h2><span id="Ameliorer-la-visibilite-lrsquoimportance-du-SEO-dans-le-chapo">Améliorer la visibilité : l’importance du SEO dans le chapô</span></h2> <p>La <strong>visibilité en ligne</strong> des articles de presse repose en grande partie sur le <strong>référencement naturel</strong>, plus communément appelé SEO (Search Engine Optimization). L’optimisation SEO d’un chapô ne se limite pas à l’incorporation de mots-clés pertinents, elle nécessite une approche stratégique qui tient compte de la pertinence et de l’engagement du contenu proposé. Effectivement, les moteurs de recherche privilégient les chapôs qui reflètent clairement le sujet de l’article tout en répondant aux interrogations des internautes.</p> <p>Dans cette optique, le chapô doit intégrer les <strong>termes clés</strong> recherchés par l’audience cible, tout en préservant la fluidité et la naturalité du langage. L’abus de mots-clés, ou keyword stuffing, doit être évité, car il peut nuire à la lisibilité et pénaliser le classement de l’article par les algorithmes des moteurs de recherche. Trouvez le juste milieu entre optimisation et qualité rédactionnelle pour rendre le chapô aussi attractif aux yeux des lecteurs qu’aux robots d’indexation.</p> <p>L’aspect technique ne doit pas être négligé. La <strong>balise meta description</strong>, souvent générée automatiquement à partir du chapô, joue un rôle déterminant dans le taux de clic lorsqu’un article apparaît dans les résultats de recherche. Un chapô optimisé pour le SEO doit donc être pensé comme une invitation à cliquer, fournissant un aperçu succinct et alléchant du contenu qui attend le lecteur.</p> <p>Les <strong>pratiques de rédaction web</strong> modernes recommandent de rester à l’affût des tendances en matière de SEO. L’utilisation d’outils d’analyse de mots-clés et de suivi des performances des articles permet aux rédacteurs de peaufiner leurs techniques et d’adapter leurs chapôs aux évolutions constantes des critères de référencement. Une veille continue et une mise à jour des compétences en SEO sont essentielles pour maintenir et améliorer la visibilité des contenus rédactionnels dans un environnement numérique en perpétuelle mutation.</p> </div> |
| 5th row | <div class="td-post-content"> <div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/8d56822b-f95c-4013-94d1-35aa5a772f4d.png"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" fetchpriority="high" height="524" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/8d56822b-f95c-4013-94d1-35aa5a772f4d-696x524.png" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/8d56822b-f95c-4013-94d1-35aa5a772f4d-696x524.png 696w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/8d56822b-f95c-4013-94d1-35aa5a772f4d-300x226.png 300w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/8d56822b-f95c-4013-94d1-35aa5a772f4d-1200x904.png 1200w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/8d56822b-f95c-4013-94d1-35aa5a772f4d-768x578.png 768w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/8d56822b-f95c-4013-94d1-35aa5a772f4d-80x60.png 80w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/8d56822b-f95c-4013-94d1-35aa5a772f4d-1068x804.png 1068w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/8d56822b-f95c-4013-94d1-35aa5a772f4d-558x420.png 558w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/8d56822b-f95c-4013-94d1-35aa5a772f4d.png 1232w" title="8d56822b-f95c-4013-94d1-35aa5a772f4d" width="696"/></a></div> <p>Dans un monde où l’information se répand à une vitesse fulgurante, les entreprises cherchent constamment des moyens d’affiner leurs stratégies de prise de décision. La méthode NERAC, acronyme de Need, Echo, Response, Assessment, Control, offre un cadre systématique pour évaluer et répondre aux besoins d’affaires complexes. Cette approche peut s’avérer particulièrement avantageuse pour les dirigeants et les managers qui visent à optimiser leurs processus décisionnels. Elle permet de décomposer les problématiques en éléments gérables, d’établir des priorités claires et de mettre en œuvre des solutions contrôlées et mesurables. La flexibilité et l’efficacité de la méthode NERAC en font un outil précieux dans l’arsenal stratégique de toute entreprise.</p> <div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#La-methode-NERAC-un-outil-strategique-pour-la-gestion-du-temps">La méthode NERAC : un outil stratégique pour la gestion du temps</a></li><li><a href="#Les-principes-fondamentaux-de-la-methode-NERAC">Les principes fondamentaux de la méthode NERAC</a></li><li><a href="#Application-pratique-de-la-methode-NERAC-dans-la-gestion-de-projet">Application pratique de la méthode NERAC dans la gestion de projet</a></li><li><a href="#Les-benefices-de-la-methode-NERAC-pour-lrsquoefficacite-personnelle-et-organisationnelle">Les bénéfices de la méthode NERAC pour l’efficacité personnelle et organisationnelle</a></li></ul></div> <h2><span id="La-methode-NERAC-un-outil-strategique-pour-la-gestion-du-temps">La méthode NERAC : un outil stratégique pour la gestion du temps</span></h2> <p>La <strong>Méthode NERAC</strong>, définie comme une méthode de gestion du temps, se présente comme une réponse organisée aux défis chronophages auxquels font face les professionnels. À l’ère où la maîtrise des échéances et l’optimisation des plannings deviennent des compétences de plus en plus valorisées, cette méthode se distingue par sa structure en cinq étapes : Noter, Estimer, Réserver, Arbitrer, Contrôler. Son application vise à améliorer la gestion du temps, une capacité fondamentale qui requiert de planifier et d’exercer un contrôle conscient sur le temps consacré aux activités professionnelles. En dotant les utilisateurs d’une approche systématique, la Méthode NERAC favorise une utilisation du temps plus réfléchie et une meilleure appropriation des tâches.</p><p> <strong><i>A lire en complément :</i></strong> <a href="https://www.spotemploi.com/developper-son-reseau-professionnel-grace-a-la-formation-les-conseils-pour-reussir/" title="Développer son réseau professionnel grâce à la formation : les conseils pour réussir">Développer son réseau professionnel grâce à la formation : les conseils pour réussir</a> </p> <p>Les principes fondamentaux de la <strong>Méthode NERAC</strong> soulignent l’importance de l’organisation et de la définition des priorités. Chaque étape de la méthode contribue à une meilleure clarification des objectifs et à une allocation des ressources temporelles plus efficace. Noter permet de capturer les tâches et les engagements, Estimer d’évaluer le temps nécessaire pour chacune, Réserver de bloquer des plages horaires dédiées, Arbitrer de choisir entre les tâches concurrentes en fonction de leur importance et de leur urgence, et enfin, Contrôler d’assurer le suivi et l’ajustement des plans en fonction des résultats obtenus et du contexte changeant.</p> <p>L’application pratique de la Méthode NERAC dans la gestion de projet peut s’avérer transformante. En utilisant des outils tels que la <strong>Matrice d’Eisenhower</strong>, cette méthode permet de classer les tâches par degré d’urgence et d’importance, facilitant ainsi la prise de décision et la planification. La Méthode NERAC favorise une gestion des tâches plus stratégique, ce qui se traduit par une augmentation de l’efficacité et une réduction significative du temps perdu. Les professionnels qui l’adoptent peuvent s’attendre à une meilleure productivité, tout en luttant contre la procrastination, le stress et le risque de burnout.</p><p> <strong><i>A voir aussi :</i></strong> <a href="https://www.spotemploi.com/mesurer-lefficacite-de-la-formation-pour-booster-la-croissance-de-votre-entreprise/" title="Mesurer l'efficacité de la formation pour booster la croissance de votre entreprise">Mesurer l'efficacité de la formation pour booster la croissance de votre entreprise</a> </p> <h2><span id="Les-principes-fondamentaux-de-la-methode-NERAC">Les principes fondamentaux de la méthode NERAC</span></h2> <p>Organiser son temps de travail avec efficacité se révèle souvent comme un défi pour les professionnels. La <strong>Méthode NERAC</strong> propose une approche structurée en cinq étapes clés. Ces étapes, qui forment l’acronyme NERAC, sont : Noter, Estimer, Réserver, Arbitrer, Contrôler. Elles constituent le fondement de cette méthode de gestion du temps, permettant une mise en œuvre pratique et systématique des tâches quotidiennes. Chaque étape joue un rôle fondamental dans l’optimisation de l’organisation et la définition des priorités, deux piliers essentiels pour une gestion efficace du temps.</p> <p>La première étape, <strong>Noter</strong>, implique la consignation exhaustive de toutes les tâches à accomplir, offrant ainsi une vision globale des engagements et responsabilités. Cette collecte d’informations est indispensable pour ne rien omettre et préparer le terrain pour les étapes suivantes. <strong>Estimer</strong> le temps nécessaire pour chaque tâche permet d’anticiper les efforts requis et de planifier en conséquence, évitant ainsi les désagréments liés aux délais irréalistes.</p> <p>La troisième étape, <strong>Réserver</strong>, consiste à dédier des plages horaires spécifiques aux tâches identifiées, garantissant que chaque action ait son moment défini dans l’agenda. Ce processus de planification aide à créer un cadre de travail structuré et à éviter les conflits d’horaire. <strong>Arbitrer</strong>, quant à elle, est l’action de prioriser les tâches, en décidant de leur ordre d’exécution selon leur urgence et leur importance. Cela requiert un jugement éclairé et une capacité à faire des choix stratégiques, notamment en s’appuyant sur des outils comme la Matrice d’Eisenhower.</p> <p>La dernière étape, <strong>Contrôler</strong>, est le processus de suivi et d’évaluation de la gestion du temps. Cette réflexion sur l’efficacité des actions entreprises permet d’ajuster les plans et d’améliorer continuellement les méthodes de travail. Le contrôle est essentiel pour assurer que la méthode NERAC ne soit pas simplement un exercice théorique, mais une pratique vivante et adaptative, capable de répondre aux imprévus et aux changements inhérents à l’environnement professionnel.</p> <h2><span id="Application-pratique-de-la-methode-NERAC-dans-la-gestion-de-projet">Application pratique de la méthode NERAC dans la gestion de projet</span></h2> <p>L’efficacité en gestion de projet repose sur une planification rigoureuse et une exécution disciplinée des tâches. La <strong>Méthode NERAC</strong>, structurée autour de cinq étapes clés, s’aligne précisément sur ces besoins. Dans l’application concrète, les gestionnaires de projet emploient cette méthode pour décomposer le projet en actions individuelles, permettant une approche méthodique et une répartition efficace des ressources. La <strong>Matrice d’Eisenhower</strong>, utilisée dans la quatrième étape ‘Arbitrer’, s’avère un outil de priorisation particulièrement adapté, facilitant la distinction entre les tâches urgentes et importantes et celles qui le sont moins.</p> <p>La mise en application de la méthode commence par la phase de <strong>Notation</strong> des tâches, où toutes les actions nécessaires à la réalisation du projet sont consignées. Cette étape, souvent sous-estimée, est pourtant fondamentale pour assurer que rien ne soit négligé. Puis, la phase d’<strong>Estimation</strong> intervient, elle requiert une évaluation réfléchie du temps nécessaire pour accomplir chaque tâche, un préalable pour la constitution d’un calendrier de projet réaliste et opérationnel. Cette planification affinée est un vecteur de confiance pour les équipes, leur permettant de se concentrer sur l’exécution sans crainte de débordements temporels imprévus.</p> <p>La réservation de plages horaires spécifiques pour chaque action, dans la phase de <strong>Réserver</strong>, confère une structure au travail et sert de guide pour l’avancement du projet. La capacité à contrôler le temps, dernière étape de la méthode, offre un mécanisme de retour d’information vital pour l’ajustement des plans et l’optimisation des processus. La méthode NERAC, par sa structure et son approche systémique, devient ainsi un allié incontournable dans la gestion de projet, offrant aux chefs de projet un cadre pour maximiser l’efficacité et éviter les écueils de la procrastination, du stress et du burnout.</p> <h2><span id="Les-benefices-de-la-methode-NERAC-pour-lrsquoefficacite-personnelle-et-organisationnelle">Les bénéfices de la méthode NERAC pour l’efficacité personnelle et organisationnelle</span></h2> <p>La <strong>méthode NERAC</strong> s’impose comme un outil stratégique dans l’arsenal de la gestion du temps. Elle contribue significativement à l’accroissement de la <strong>productivité</strong> personnelle et organisationnelle. Effectivement, en structurant les tâches à travers ses cinq étapes fondamentales, cette méthode permet aux utilisateurs de visualiser clairement leurs objectifs et de les décomposer en actions réalisables. La productivité, mesurée par l’efficacité dans la réalisation des tâches, se voit ainsi optimisée, les individus et les équipes devenant capables de produire davantage de résultats de qualité dans des délais réduits.</p> <p>L’adoption de la méthode NERAC aide à combattre la <strong>procrastination</strong>. En assignant des priorités et en réservant des plages horaires pour les activités spécifiques, les utilisateurs établissent un cadre propice à l’action et réduisent la tendance à remettre au lendemain ce qui peut être accompli aujourd’hui. Ce cadre structuré diminue les risques d’inaction, encourageant une dynamique de travail continue et soutenue.</p> <p>L’application de la méthode NERAC dans une stratégie globale peut réduire le <strong>stress</strong> et prévenir les risques de <strong>burnout</strong>. En éliminant l’incertitude liée à la gestion des tâches et en clarifiant les attentes, les utilisateurs gagnent en sérénité. La méthode offre des outils comme la Matrice d’Eisenhower pour une meilleure gestion des priorités, ce qui permet de naviguer plus sereinement dans l’univers complexe des projets professionnels. La réduction du stress est un atout indéniable pour la santé mentale et le bien-être au travail, contribuant à un environnement organisationnel plus harmonieux et productif.</p> </div> |
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Most frequent character per script
(unknown)
| Value | Count | Frequency (%) |
| 577081 | 10.0% | |
| e | 563118 | 9.7% |
| s | 375583 | 6.5% |
| t | 346158 | 6.0% |
| n | 315630 | 5.4% |
| i | 298507 | 5.1% |
| o | 296533 | 5.1% |
| r | 288185 | 5.0% |
| a | 271873 | 4.7% |
| p | 212767 | 3.7% |
| Other values (135) | 2251757 |
Most occurring blocks
| Value | Count | Frequency (%) |
| (unknown) | 5797192 |
Most frequent character per block
(unknown)
| Value | Count | Frequency (%) |
| 577081 | 10.0% | |
| e | 563118 | 9.7% |
| s | 375583 | 6.5% |
| t | 346158 | 6.0% |
| n | 315630 | 5.4% |
| i | 298507 | 5.1% |
| o | 296533 | 5.1% |
| r | 288185 | 5.0% |
| a | 271873 | 4.7% |
| p | 212767 | 3.7% |
| Other values (135) | 2251757 |
article_length
Real number (ℝ)
| Distinct | 369 |
|---|---|
| Distinct (%) | 69.9% |
| Missing | 2 |
| Missing (%) | 0.4% |
| Infinite | 0 |
| Infinite (%) | 0.0% |
| Mean | 1026.7936 |
| Minimum | 1 |
|---|---|
| Maximum | 2710 |
| Zeros | 0 |
| Zeros (%) | 0.0% |
| Negative | 0 |
| Negative (%) | 0.0% |
| Memory size | 92.4 KiB |
Quantile statistics
| Minimum | 1 |
|---|---|
| 5-th percentile | 507 |
| Q1 | 815 |
| median | 973.5 |
| Q3 | 1262.75 |
| 95-th percentile | 1632 |
| Maximum | 2710 |
| Range | 2709 |
| Interquartile range (IQR) | 447.75 |
Descriptive statistics
| Standard deviation | 363.10314 |
|---|---|
| Coefficient of variation (CV) | 0.35362818 |
| Kurtosis | 1.1390093 |
| Mean | 1026.7936 |
| Median Absolute Deviation (MAD) | 213.5 |
| Skewness | 0.45438424 |
| Sum | 542147 |
| Variance | 131843.89 |
| Monotonicity | Not monotonic |
Histogram with fixed size bins (bins=50)
| Value | Count | Frequency (%) |
| 837 | 12 | 2.3% |
| 912 | 12 | 2.3% |
| 1050 | 12 | 2.3% |
| 1312 | 11 | 2.1% |
| 889 | 11 | 2.1% |
| 1632 | 11 | 2.1% |
| 507 | 11 | 2.1% |
| 1040 | 4 | 0.8% |
| 754 | 4 | 0.8% |
| 851 | 4 | 0.8% |
| Other values (359) | 436 |
| Value | Count | Frequency (%) |
| 1 | 4 | |
| 29 | 1 | 0.2% |
| 177 | 1 | 0.2% |
| 234 | 1 | 0.2% |
| 283 | 1 | 0.2% |
| 293 | 1 | 0.2% |
| 296 | 1 | 0.2% |
| 323 | 1 | 0.2% |
| 363 | 1 | 0.2% |
| 369 | 1 | 0.2% |
| Value | Count | Frequency (%) |
| 2710 | 1 | |
| 2255 | 1 | |
| 2231 | 1 | |
| 2104 | 1 | |
| 2066 | 1 | |
| 2025 | 1 | |
| 2018 | 1 | |
| 1902 | 1 | |
| 1890 | 1 | |
| 1826 | 1 |
days_since_published
Real number (ℝ)
Missing
| Distinct | 216 |
|---|---|
| Distinct (%) | 41.2% |
| Missing | 6 |
| Missing (%) | 1.1% |
| Infinite | 0 |
| Infinite (%) | 0.0% |
| Mean | 373.52481 |
| Minimum | 3 |
|---|---|
| Maximum | 1550 |
| Zeros | 0 |
| Zeros (%) | 0.0% |
| Negative | 0 |
| Negative (%) | 0.0% |
| Memory size | 92.4 KiB |
Quantile statistics
| Minimum | 3 |
|---|---|
| 5-th percentile | 10 |
| Q1 | 45 |
| median | 408 |
| Q3 | 534.25 |
| 95-th percentile | 1511 |
| Maximum | 1550 |
| Range | 1547 |
| Interquartile range (IQR) | 489.25 |
Descriptive statistics
| Standard deviation | 384.90876 |
|---|---|
| Coefficient of variation (CV) | 1.0304771 |
| Kurtosis | 2.4894801 |
| Mean | 373.52481 |
| Median Absolute Deviation (MAD) | 275.5 |
| Skewness | 1.5331618 |
| Sum | 195727 |
| Variance | 148154.75 |
| Monotonicity | Not monotonic |
Histogram with fixed size bins (bins=50)
| Value | Count | Frequency (%) |
| 31 | 34 | 6.4% |
| 10 | 27 | 5.1% |
| 3 | 20 | 3.8% |
| 24 | 18 | 3.4% |
| 1550 | 11 | 2.1% |
| 925 | 11 | 2.1% |
| 1519 | 11 | 2.1% |
| 1511 | 11 | 2.1% |
| 479 | 10 | 1.9% |
| 80 | 9 | 1.7% |
| Other values (206) | 362 |
| Value | Count | Frequency (%) |
| 3 | 20 | |
| 6 | 2 | 0.4% |
| 9 | 2 | 0.4% |
| 10 | 27 | |
| 14 | 1 | 0.2% |
| 15 | 1 | 0.2% |
| 16 | 2 | 0.4% |
| 17 | 8 | 1.5% |
| 20 | 4 | 0.8% |
| 21 | 1 | 0.2% |
| Value | Count | Frequency (%) |
| 1550 | 11 | |
| 1519 | 11 | |
| 1511 | 11 | |
| 925 | 11 | |
| 886 | 1 | 0.2% |
| 728 | 1 | 0.2% |
| 685 | 1 | 0.2% |
| 682 | 1 | 0.2% |
| 654 | 2 | 0.4% |
| 647 | 1 | 0.2% |
article_views_daily
Real number (ℝ)
Missing
| Distinct | 454 |
|---|---|
| Distinct (%) | 86.6% |
| Missing | 6 |
| Missing (%) | 1.1% |
| Infinite | 0 |
| Infinite (%) | 0.0% |
| Mean | 44.062359 |
| Minimum | 0.73295455 |
|---|---|
| Maximum | 915.33333 |
| Zeros | 0 |
| Zeros (%) | 0.0% |
| Negative | 0 |
| Negative (%) | 0.0% |
| Memory size | 92.4 KiB |
Quantile statistics
| Minimum | 0.73295455 |
|---|---|
| 5-th percentile | 1.7261356 |
| Q1 | 3.0563727 |
| median | 4.0167163 |
| Q3 | 18.005009 |
| 95-th percentile | 294.325 |
| Maximum | 915.33333 |
| Range | 914.60038 |
| Interquartile range (IQR) | 14.948636 |
Descriptive statistics
| Standard deviation | 116.48642 |
|---|---|
| Coefficient of variation (CV) | 2.6436719 |
| Kurtosis | 23.755271 |
| Mean | 44.062359 |
| Median Absolute Deviation (MAD) | 1.1033579 |
| Skewness | 4.4611909 |
| Sum | 23088.676 |
| Variance | 13569.086 |
| Monotonicity | Not monotonic |
Histogram with fixed size bins (bins=50)
| Value | Count | Frequency (%) |
| 1.819354839 | 11 | 2.1% |
| 1.726135616 | 11 | 2.1% |
| 1.718067505 | 11 | 2.1% |
| 365.8 | 11 | 2.1% |
| 1.549189189 | 11 | 2.1% |
| 128.8064516 | 11 | 2.1% |
| 112.7741935 | 11 | 2.1% |
| 320 | 1 | 0.2% |
| 2.81456044 | 1 | 0.2% |
| 879 | 1 | 0.2% |
| Other values (444) | 444 | |
| (Missing) | 6 | 1.1% |
| Value | Count | Frequency (%) |
| 0.7329545455 | 1 | 0.2% |
| 1.549189189 | 11 | |
| 1.607223476 | 1 | 0.2% |
| 1.718067505 | 11 | |
| 1.726135616 | 11 | |
| 1.819354839 | 11 | |
| 2.736745887 | 1 | 0.2% |
| 2.798882682 | 1 | 0.2% |
| 2.81456044 | 1 | 0.2% |
| 2.826315789 | 1 | 0.2% |
| Value | Count | Frequency (%) |
| 915.3333333 | 1 | |
| 911.6666667 | 1 | |
| 879 | 1 | |
| 820 | 1 | |
| 616 | 1 | |
| 591 | 1 | |
| 577 | 1 | |
| 498 | 1 | |
| 486.3333333 | 1 | |
| 414.3333333 | 1 |
article_views_monthly
Real number (ℝ)
Missing
| Distinct | 454 |
|---|---|
| Distinct (%) | 86.6% |
| Missing | 6 |
| Missing (%) | 1.1% |
| Infinite | 0 |
| Infinite (%) | 0.0% |
| Mean | 1321.8708 |
| Minimum | 21.988636 |
|---|---|
| Maximum | 27460 |
| Zeros | 0 |
| Zeros (%) | 0.0% |
| Negative | 0 |
| Negative (%) | 0.0% |
| Memory size | 92.4 KiB |
Quantile statistics
| Minimum | 21.988636 |
|---|---|
| 5-th percentile | 51.784068 |
| Q1 | 91.69118 |
| median | 120.50149 |
| Q3 | 540.15026 |
| 95-th percentile | 8829.75 |
| Maximum | 27460 |
| Range | 27438.011 |
| Interquartile range (IQR) | 448.45908 |
Descriptive statistics
| Standard deviation | 3494.5926 |
|---|---|
| Coefficient of variation (CV) | 2.6436719 |
| Kurtosis | 23.755271 |
| Mean | 1321.8708 |
| Median Absolute Deviation (MAD) | 33.100738 |
| Skewness | 4.4611909 |
| Sum | 692660.28 |
| Variance | 12212177 |
| Monotonicity | Not monotonic |
Histogram with fixed size bins (bins=50)
| Value | Count | Frequency (%) |
| 54.58064516 | 11 | 2.1% |
| 51.78406847 | 11 | 2.1% |
| 51.54202515 | 11 | 2.1% |
| 10974 | 11 | 2.1% |
| 46.47567568 | 11 | 2.1% |
| 3864.193548 | 11 | 2.1% |
| 3383.225806 | 11 | 2.1% |
| 9600 | 1 | 0.2% |
| 84.43681319 | 1 | 0.2% |
| 26370 | 1 | 0.2% |
| Other values (444) | 444 | |
| (Missing) | 6 | 1.1% |
| Value | Count | Frequency (%) |
| 21.98863636 | 1 | 0.2% |
| 46.47567568 | 11 | |
| 48.21670429 | 1 | 0.2% |
| 51.54202515 | 11 | |
| 51.78406847 | 11 | |
| 54.58064516 | 11 | |
| 82.1023766 | 1 | 0.2% |
| 83.96648045 | 1 | 0.2% |
| 84.43681319 | 1 | 0.2% |
| 84.78947368 | 1 | 0.2% |
| Value | Count | Frequency (%) |
| 27460 | 1 | |
| 27350 | 1 | |
| 26370 | 1 | |
| 24600 | 1 | |
| 18480 | 1 | |
| 17730 | 1 | |
| 17310 | 1 | |
| 14940 | 1 | |
| 14590 | 1 | |
| 12430 | 1 |
website
URL
Constant
| Distinct | 1 |
|---|---|
| Distinct (%) | 0.2% |
| Missing | 0 |
| Missing (%) | 0.0% |
| Memory size | 127.1 KiB |
| https://www.spotemploi.com |
|---|
| Value | Count | Frequency (%) |
| https://www.spotemploi.com | 530 |
| Value | Count | Frequency (%) |
| https | 530 |
| Value | Count | Frequency (%) |
| www.spotemploi.com | 530 |
| Value | Count | Frequency (%) |
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| Value | Count | Frequency (%) |
| 530 |
| Value | Count | Frequency (%) |
| 530 |
scraping_date
Date
Constant
| Distinct | 1 |
|---|---|
| Distinct (%) | 0.2% |
| Missing | 0 |
| Missing (%) | 0.0% |
| Memory size | 92.4 KiB |
| Minimum | 2025-01-08 15:45:31.404505+00:00 |
|---|---|
| Maximum | 2025-01-08 15:45:31.404505+00:00 |
| Invalid dates | 0 |
| Invalid dates (%) | 0.0% |
Histogram with fixed size bins (bins=1)
Interactions
Missing values
A simple visualization of nullity by column.
Nullity matrix is a data-dense display which lets you quickly visually pick out patterns in data completion.
The correlation heatmap measures nullity correlation: how strongly the presence or absence of one variable affects the presence of another.
Sample
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Cependant la mise en place de cette manœuvre peut s’avérer difficile surtout quand on ne dispose pas […] | 2025-01-05 00:01:00+00:00 | 2025-01-05 14:32:07+00:00 | Justin005 | Univo révolutionne le monde des plateformes de e-learning | [] | 2637.0 | 4.0 | \n\nLes formations en ligne sont les solutions d’apprentissage les plus privilégiées en ce moment. Cela oblige donc de nombreux organismes de formation à s’aligner sur cette position. Ainsi, ils créent des environnements de travail interactif sur le net. Cependant la mise en place de cette manœuvre peut s’avérer difficile surtout quand on ne dispose pas d’assez de connaissances en informatique.\nPour faciliter la promotion de la formation en ligne aux différents acteurs, EDUFORMA a mis au point un outil de pointe avec plusieurs solutions intégrées. Ce logiciel aide les acteurs de la formation en ligne, informaticiens ou non, à promouvoir leur service sans difficulté.\nA lire aussi :\nLeo UGA : Découvrez les programmes et ressources de l'Université de Géorgie\n\nPlan de l'articleQue sait-on de la société EDUFORMA ?Que sait-on de l’offre Univo ?Un LMSUne méthodologie pédagogiqueLe Blended e-learningLes avantages d’Univo pour les enseignantsL’uniformisation du programmeLes bénéfices pour les apprenants avec l’utilisation d’UnivoLa personnalisation des contenusLe feedback instantanéUn apprentissage ludique\nQue sait-on de la société EDUFORMA ?\nEDUFORMA est une société à responsabilité limitée ayant pour vocation de proposer des formations dans divers secteurs d’activité à tout type de personnes via son produit Univo. Celle-ci permet notamment aux divers organismes de formations de concevoir des espaces d’apprentissages adaptés à leurs apprenants et d’y publier des contenus pertinents.\nÀ proprement parler, EDUFORMA ne propose pas directement les formations aux apprenants, mais ce sont ses collaborateurs qui le font. Le service se charge en effet de mettre à disposition de ces derniers des outils adaptés à la formation qui permettent de réaliser les actions suivantes :\nA lire aussi :\nTout savoir sur le CPF pour financer votre permis de conduire poids lourd\n\n\n\nAccès à un grand nombre de contenus de formation en quelques clics ;\n\nCréation d’un parcours de formation propre à un organisme de formation ;\n\nSuivi de l’avancement de l’apprentissage au niveau des étudiants ;\n\nÉvaluations des objectifs ;\n\nGrâce à ces diverses actions, n’importe quel acteur de formation peut mettre en place sa plateforme elearning. Aucune connaissance approfondie de l’outil informatique n’est requise. L’entreprise EDUFORMA se charge de faire attendre à tous ses collaborateurs, leurs objectifs en ce qui concerne la formation en ligne.\nQue sait-on de l’offre Univo ?\nComme susmentionné, EDUFORMA met à disposition de tous les organismes de formation, un outil ultra efficace pour optimiser l’apprentissage des étudiants. Non seulement le produit en question est intuitif, il représente un véritable joyau pour toutes les parties prenantes.\nSon usage est le plus simple possible aussi bien pour les apprenants que les formateurs. Voici les éléments implémentés dans le logiciel :\n\n\n\nInterface personnalisable ;\n\nSystème d’échange ;\n\nCloud sécurisé ;\n\nAnalytique puissant.\n\nEn plus de tout ceci, le logiciel offre aux organismes de formation, les solutions suivantes :\nUn LMS\nGrâce à cet outil, vous pouvez créer ou importer le logo de votre établissement, avec la possibilité de le modifier à tout moment. Vous pouvez également revoir votre environnement de travail en l’adaptant aux besoins de vos apprenants.\nL’accès au LMS du logiciel d’EDUFORMA est ouvert à tous les formateurs. Depuis n’importe quel navigateur internet, vous pouvez réaliser cette manœuvre.\nUne méthodologie pédagogique\nGrâce à cet outil, vous pouvez segmenter vos formations en plusieurs chapitres afin de permettre aux apprenants d’assimiler parfaitement chaque notion enseignée. De plus, vous pouvez proposer des récompenses en fin de chaque chapitre pour accroître la motivation des étudiants.\nLe Blended e-learning\nIl s’agit d’un dispositif composé de deux éléments d’apprentissage majeur : la visioconférence et les modules de formations. Le premier élément vous offre la possibilité en tant que formateur de maintenir le contact avec les autres instructeurs afin de passer constamment en revus vos divers objectifs.\nPour ce qui est du second élément, c’est-à-dire, les modules de formations, ils offrent la possibilité aux étudiants d’accéder aux contenus qui leur sont destinés et de progresser selon leur propre rythme dans l’apprentissage.\nLes avantages d’Univo pour les enseignants\nEn plus des avantages pour les organismes de formation, la plateforme Univo propose aussi de nombreux bénéfices aux enseignants.\nTout d’abord, l’utilisation d’Univo permet aux enseignants de gérer leurs classes en ligne depuis un seul endroit. Ils peuvent facilement créer et partager du contenu avec leurs étudiants à travers la plateforme et suivre leur progression.\nGrâce à l’intégration d’un système de communication interne, les enseignants peuvent communiquer directement avec leurs élèves sans avoir besoin de passer par une autre application ou un logiciel tiers. Cette fonctionnalité est particulièrement utile lorsque des difficultés surviennent pendant les cours en ligne.\nUnivo offre aussi une multitude d’autres outils pédagogiques tels que des quiz interactifs, des forums de discussion et même des jeux éducatifs qui aident à rendre l’apprentissage amusant et intéressant pour les étudiants.\nUnivo fournit aux enseignants une analyse détaillée quant au progrès individuel ainsi qu’au progrès global de chaque classe. Cela permet aux instructeurs non seulement d’évaluer le niveau académique mais aussi le comportement adopté par chaque apprenant dans son processus d’apprentissage. Les données collectées sont utilisées pour ajuster efficacement le rythme et adapter les contenus selon la capacité cognitive globale observée chez chacun.\nL’uniformisation du programme\nGrâce à cette plateforme unique en son genre, tous les intervenants bénéficient désormais du même ensemble pédagogique en matière de contenus e-learning. Effectivement, Univo permet aux enseignants d’accéder à une vaste bibliothèque de ressources éducatives.\nLa plateforme Univo facilite grandement le travail des enseignants en leur offrant une solution tout-en-un qui simplifie l’organisation et la gestion des cours en ligne. Avec les nombreux outils pédagogiques disponibles sur cette plateforme innovante, l’apprentissage peut devenir plus intéressant et engageant pour les étudiants. Les données collectées sur chaque apprenant sont extrêmement précieuses pour les formateurs dans le suivi individualisé et personnalisé que requiert un univers éducatif complexe.\nConscients qu’il reste encore beaucoup à faire en termes d’amélioration constante du contenu ainsi que de sa composition globale, Eduforma s’engage à innover constamment pour répondre aux besoins toujours croissants du marché du e-learning !\nLes bénéfices pour les apprenants avec l’utilisation d’Univo\nL’utilisation de la plateforme Univo ne présente pas seulement des avantages pour les organismes de formation et les enseignants, mais aussi pour les apprenants eux-mêmes. En effet, grâce à cette plateforme novatrice, ils ont accès à un environnement d’apprentissage plus interactif et personnalisé.\nUnivo offre aux apprenants une expérience d’apprentissage immersive qui permet de tirer le meilleur parti des cours en ligne. Les fonctionnalités innovantes telles que le chat en direct avec l’enseignant ou encore la possibilité de poser des questions à tout moment offrent un accompagnement continu pour répondre aux besoins individuels. \nLa personnalisation des contenus\nLorsque vous utilisez Univo, vous pouvez facilement accéder au contenu pédagogique adapté à vos besoins spécifiques. Les cours sont conçus pour être interactifs et stimulants afin que chaque élève puisse avancer à son rythme. \nDes outils tels que les quiz interactifs aident aussi les étudiants à obtenir une meilleure compréhension du matériel présenté. Ils peuvent tester leurs connaissances ainsi que leur progression sur toutes sortes de sujets liés au e-learning : code informatique, marketing digital ou même linguistique par exemple.\nLes apprenants bénéficient aussi d’une grande flexibilité dans leur emploi du temps grâce aux options disponibles sur Univo comme suivre un programme éducatif complet depuis n’importe où dans le monde et sans quitter leur domicile !\nLe feedback instantané\nAvec Univo, il est possible d’obtenir des retours rapides et précis sur sa progression. Avec la possibilité de suivre les progrès individuels ainsi que les notes obtenues, il est facile pour chaque étudiant de savoir où il en est dans son parcours. \nEn plus du suivi individualisé qu’offre Univo, cette plateforme innovante permet aussi aux apprenants de collaborer avec leurs camarades et enseignants via une interface conviviale. \nUn apprentissage ludique\nLes jeux éducatifs font partie des outils disponibles sur Univo pour rendre l’apprentissage amusant et engageant ! Ils sont particulièrement utiles pour les apprenants qui ont tendance à s’ennuyer facilement avec un contenu trop académique ou conventionnel. \nL’un des avantages les plus intéressants liés à l’utilisation régulière d’Univo réside dans la capacité qu’elle offre à chacun(e) d’améliorer ses compétences personnelles et professionnelles. En effet, puisque la plateforme propose plusieurs modules de cours différents allant du développement personnel au marketing digital en passant par le codage informatique ou encore l’entrepreneuriat ; chaque apprenant peut trouver un sujet qui correspond à ses besoins spécifiques.\nGrâce aux fonctionnalités proposées par Univo, les étudiants peuvent bénéficier d’une expérience d’apprentissage complète personnalisée tout en profitant des dernières avancées pédagogiques mises à leur disposition. Les atouts offerts par cette plateforme innovante ne se résument pas seulement à une nouvelle façon de transmettre le savoir mais aussi à une nouvelle manière dont les apprenants peuvent vivre leur apprentissage.\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Univo-revolutionne-le-monde-des-plateformes-de-e-learning.jpg.webp"><img alt="Univo révolutionne le monde des plateformes de e-learning" class="entry-thumb td-modal-image" height="348" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Univo-revolutionne-le-monde-des-plateformes-de-e-learning-696x348.jpg.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Univo-revolutionne-le-monde-des-plateformes-de-e-learning-696x348.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Univo-revolutionne-le-monde-des-plateformes-de-e-learning-300x150.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Univo-revolutionne-le-monde-des-plateformes-de-e-learning-768x384.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Univo-revolutionne-le-monde-des-plateformes-de-e-learning.jpg.webp 800w" title="Univo révolutionne le monde des plateformes de e-learning" width="696"/></a></div>\n<p>Les <strong>formations en ligne</strong> sont les <strong>solutions d’apprentissage</strong> les plus privilégiées en ce moment. Cela oblige donc de nombreux organismes de formation à s’aligner sur cette position. Ainsi, ils créent des <strong>environnements de travail interactif sur le net</strong>. Cependant la mise en place de cette manœuvre peut s’avérer difficile surtout quand on ne dispose pas d’assez de connaissances en informatique.</p>\n<p>Pour faciliter la <strong>promotion de la formation en ligne</strong> aux différents acteurs, <strong><em>EDUFORMA</em></strong> a mis au point un outil de pointe avec plusieurs solutions intégrées. Ce logiciel aide les acteurs de la formation en ligne, informaticiens ou non, à promouvoir leur service sans difficulté.</p><p>\n<strong><i>A lire aussi :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/leo-uga-decouvrez-les-programmes-et-ressources-de-luniversite-de-georgie/" title="Leo UGA : Découvrez les programmes et ressources de l'Université de Géorgie">Leo UGA : Découvrez les programmes et ressources de l'Université de Géorgie</a>\n</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Que-sait-on-de-la-societe-EDUFORMA">Que sait-on de la société EDUFORMA ?</a></li><li><a href="#Que-sait-on-de-loffre-Univo">Que sait-on de l’offre Univo ?</a><ul><li><a href="#Un-LMS">Un LMS</a></li><li><a href="#Une-methodologie-pedagogique">Une méthodologie pédagogique</a></li><li><a href="#Le-Blended-e-learning">Le Blended e-learning</a></li></ul></li><li><a href="#Les-avantages-drsquoUnivo-pour-les-enseignants">Les avantages d’Univo pour les enseignants</a><ul><li><a href="#Lrsquouniformisation-du-programme">L’uniformisation du programme</a></li></ul></li><li><a href="#Les-benefices-pour-les-apprenants-avec-lrsquoutilisation-drsquoUnivo">Les bénéfices pour les apprenants avec l’utilisation d’Univo</a><ul><li><a href="#La-personnalisation-des-contenus">La personnalisation des contenus</a></li><li><a href="#Le-feedback-instantane">Le feedback instantané</a></li><li><a href="#Un-apprentissage-ludique">Un apprentissage ludique</a></li></ul></li></ul></div>\n<h2><span id="Que-sait-on-de-la-societe-EDUFORMA">Que sait-on de la société EDUFORMA ?</span></h2>\n<p><strong><em>EDUFORMA </em></strong>est une société à responsabilité limitée ayant pour vocation de proposer des formations dans divers secteurs d’activité à tout type de personnes via son produit <a href="https://univo.fr/">Univo</a>. Celle-ci permet notamment aux divers organismes de formations de concevoir des espaces d’apprentissages adaptés à leurs apprenants et d’y publier des contenus pertinents.</p>\n<p>À proprement parler, <em>EDUFORMA</em> ne propose pas directement les formations aux apprenants, mais ce sont ses collaborateurs qui le font. Le service se charge en effet de mettre à disposition de ces derniers des outils adaptés à la formation qui permettent de réaliser les actions suivantes :</p><p>\n<strong><i>A lire aussi :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/tout-savoir-sur-le-cpf-pour-financer-votre-permis-de-conduire-poids-lourd/" title="Tout savoir sur le CPF pour financer votre permis de conduire poids lourd">Tout savoir sur le CPF pour financer votre permis de conduire poids lourd</a>\n</p>\n<ul>\n<p></p>\n<li>Accès à un grand nombre de contenus de formation en quelques clics ;</li>\n<p></p>\n<li>Création d’un parcours de formation propre à un organisme de formation ;</li>\n<p></p>\n<li>Suivi de l’avancement de l’apprentissage au niveau des étudiants ;</li>\n<p></p>\n<li>Évaluations des objectifs ;</li>\n</ul>\n<p>Grâce à ces diverses actions, n’importe quel acteur de formation peut mettre en place sa <a href="https://univo.fr/">plateforme elearning</a>. Aucune connaissance approfondie de l’outil informatique n’est requise. L’entreprise <em>EDUFORMA</em> se charge de faire attendre à tous ses collaborateurs, leurs objectifs en ce qui concerne la formation en ligne.</p>\n<h2><span id="Que-sait-on-de-loffre-Univo">Que sait-on de l’offre Univo ?</span></h2>\n<p>Comme susmentionné, <em>EDUFORMA </em>met à disposition de tous les <strong>organismes de formation</strong>, un outil ultra efficace pour optimiser l’<strong>apprentissage des étudiants</strong>. Non seulement le produit en question est intuitif, il représente un véritable joyau pour toutes les parties prenantes.</p>\n<p>Son usage est le plus simple possible aussi bien pour les apprenants que les formateurs. Voici les éléments implémentés dans le logiciel :</p>\n<p><img alt="révolutionne le monde des plateformes de e-learning" class="aligncenter size-full wp-image-597" decoding="async" fetchpriority="high" height="762" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/revolutionne-le-monde-des-plateformes-de-e-learning.jpg.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/revolutionne-le-monde-des-plateformes-de-e-learning.jpg.webp 1000w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/revolutionne-le-monde-des-plateformes-de-e-learning-300x229.jpg 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/revolutionne-le-monde-des-plateformes-de-e-learning-768x585.jpg 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/revolutionne-le-monde-des-plateformes-de-e-learning-80x60.jpg 80w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/revolutionne-le-monde-des-plateformes-de-e-learning-696x530.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/revolutionne-le-monde-des-plateformes-de-e-learning-551x420.jpg.webp 551w" width="1000"/></p>\n<ul>\n<p></p>\n<li>Interface personnalisable ;</li>\n<p></p>\n<li>Système d’échange ;</li>\n<p></p>\n<li>Cloud sécurisé ;</li>\n<p></p>\n<li>Analytique puissant.</li>\n</ul>\n<p>En plus de tout ceci, le logiciel offre aux organismes de formation, les solutions suivantes :</p>\n<h3><span id="Un-LMS">Un LMS</span></h3>\n<p>Grâce à cet outil, vous pouvez créer ou importer le logo de votre établissement, avec la possibilité de le modifier à tout moment. Vous pouvez également revoir votre environnement de travail en l’adaptant aux besoins de vos apprenants.</p>\n<p>L’<strong>accès au LMS </strong>du logiciel d’<em>EDUFORMA</em> est ouvert à tous les formateurs. Depuis n’importe quel navigateur internet, vous pouvez réaliser cette manœuvre.</p>\n<h3><span id="Une-methodologie-pedagogique">Une méthodologie pédagogique</span></h3>\n<p>Grâce à cet outil, vous pouvez <strong>segmenter vos formations en plusieurs chapitres</strong> afin de permettre aux apprenants d’assimiler parfaitement chaque notion enseignée. De plus, vous pouvez proposer des récompenses en fin de chaque chapitre pour accroître la motivation des étudiants.</p>\n<h3><span id="Le-Blended-e-learning">Le Blended e-learning</span></h3>\n<p>Il s’agit d’un dispositif composé de deux éléments d’apprentissage majeur : la <strong>visioconférence</strong> et les <strong>modules de formations</strong>. Le premier élément vous offre la possibilité en tant que formateur de maintenir le contact avec les autres instructeurs afin de passer constamment en revus vos divers objectifs.</p>\n<p>Pour ce qui est du second élément, c’est-à-dire, les modules de formations, ils offrent la possibilité aux étudiants d’accéder aux contenus qui leur sont destinés et de progresser selon leur propre rythme dans l’apprentissage.</p>\n<h2><span id="Les-avantages-drsquoUnivo-pour-les-enseignants">Les avantages d’Univo pour les enseignants</span></h2>\n<p>En plus des avantages pour les organismes de formation, la <strong>plateforme Univo</strong> propose aussi de nombreux bénéfices aux enseignants.</p>\n<p>Tout d’abord, l’utilisation d’Univo permet aux enseignants de gérer leurs classes en ligne depuis un seul endroit. Ils peuvent facilement créer et partager du contenu avec leurs étudiants à travers la plateforme et suivre leur progression.</p>\n<p>Grâce à l’intégration d’un <strong>système de communication interne</strong>, les enseignants peuvent communiquer directement avec leurs élèves sans avoir besoin de passer par une autre application ou un logiciel tiers. Cette fonctionnalité est particulièrement utile lorsque des difficultés surviennent pendant les cours en ligne.</p>\n<p>Univo offre aussi une multitude d’autres outils pédagogiques tels que des quiz interactifs, des forums de discussion et même des jeux éducatifs qui aident à rendre l’apprentissage amusant et intéressant pour les étudiants.</p>\n<p>Univo fournit aux enseignants une analyse détaillée quant au progrès individuel ainsi qu’au progrès global de chaque classe. Cela permet aux instructeurs non seulement d’évaluer le niveau académique mais aussi le comportement adopté par chaque apprenant dans son processus d’apprentissage. Les données collectées sont utilisées pour ajuster efficacement le rythme et adapter les contenus selon la capacité cognitive globale observée chez chacun.</p>\n<h3><span id="Lrsquouniformisation-du-programme">L’<strong>uniformisation du programme</strong></span></h3>\n<p>Grâce à cette plateforme unique en son genre, tous les intervenants bénéficient désormais du même ensemble pédagogique en matière de contenus e-learning. Effectivement, Univo permet aux enseignants d’accéder à une vaste bibliothèque de ressources éducatives.</p>\n<p>La <strong>plateforme Univo</strong> facilite grandement le travail des enseignants en leur offrant une solution tout-en-un qui simplifie l’organisation et la gestion des cours en ligne. Avec les nombreux outils pédagogiques disponibles sur cette plateforme innovante, l’apprentissage peut devenir plus intéressant et engageant pour les étudiants. Les données collectées sur chaque apprenant sont extrêmement précieuses pour les formateurs dans le suivi individualisé et personnalisé que requiert un univers éducatif complexe.</p>\n<p>Conscients qu’il reste encore beaucoup à faire en termes d’amélioration constante du contenu ainsi que de sa composition globale, Eduforma s’engage à innover constamment pour répondre aux besoins toujours croissants du marché du e-learning !</p>\n<h2><span id="Les-benefices-pour-les-apprenants-avec-lrsquoutilisation-drsquoUnivo">Les bénéfices pour les apprenants avec l’utilisation d’Univo</span></h2>\n<p>L’utilisation de la <strong>plateforme Univo</strong> ne présente pas seulement des <strong>avantages pour les organismes de formation</strong> et les enseignants, mais aussi pour les apprenants eux-mêmes. En effet, grâce à cette plateforme novatrice, ils ont accès à un environnement d’apprentissage plus interactif et personnalisé.</p>\n<p>Univo offre aux apprenants une <strong>expérience d’apprentissage immersive</strong> qui permet de tirer le meilleur parti des cours en ligne. Les fonctionnalités innovantes telles que le chat en direct avec l’enseignant ou encore la possibilité de poser des questions à tout moment offrent un accompagnement continu pour répondre aux besoins individuels. </p>\n<h3><span id="La-personnalisation-des-contenus">La <strong>personnalisation des contenus</strong></span></h3>\n<p>Lorsque vous utilisez Univo, vous pouvez facilement accéder au contenu pédagogique adapté à vos besoins spécifiques. Les cours sont conçus pour être interactifs et stimulants afin que chaque élève puisse avancer à son rythme. </p>\n<p>Des outils tels que les quiz interactifs aident aussi les étudiants à obtenir une meilleure compréhension du matériel présenté. Ils peuvent tester leurs connaissances ainsi que leur progression sur toutes sortes de sujets liés au e-learning : code informatique, marketing digital ou même linguistique par exemple.</p>\n<p>Les apprenants bénéficient aussi d’une grande flexibilité dans leur emploi du temps grâce aux options disponibles sur Univo comme suivre un programme éducatif complet depuis n’importe où dans le monde et sans quitter leur domicile !</p>\n<h3><span id="Le-feedback-instantane">Le <strong>feedback instantané</strong></span></h3>\n<p>Avec Univo, il est possible d’obtenir des retours rapides et précis sur sa progression. Avec la possibilité de suivre les progrès individuels ainsi que les notes obtenues, il est facile pour chaque étudiant de savoir où il en est dans son parcours. </p>\n<p>En plus du suivi individualisé qu’offre Univo, cette plateforme innovante permet aussi aux apprenants de collaborer avec leurs camarades et enseignants via une interface conviviale. </p>\n<h3><span id="Un-apprentissage-ludique">Un <strong>apprentissage ludique</strong></span></h3>\n<p>Les jeux éducatifs font partie des outils disponibles sur Univo pour rendre l’apprentissage amusant et engageant ! Ils sont particulièrement utiles pour les apprenants qui ont tendance à s’ennuyer facilement avec un contenu trop académique ou conventionnel. </p>\n<p>L’un des avantages les plus intéressants liés à l’utilisation régulière d’Univo réside dans la capacité qu’elle offre à chacun(e) d’améliorer ses compétences personnelles et professionnelles. En effet, puisque la plateforme propose plusieurs modules de cours différents allant du développement personnel au marketing digital en passant par le codage informatique ou encore l’entrepreneuriat ; chaque apprenant peut trouver un sujet qui correspond à ses besoins spécifiques.</p>\n<p>Grâce aux fonctionnalités proposées par Univo, les étudiants peuvent bénéficier d’une expérience d’apprentissage complète personnalisée tout en profitant des dernières avancées pédagogiques mises à leur disposition. Les atouts offerts par cette plateforme innovante ne se résument pas seulement à une nouvelle façon de transmettre le savoir mais aussi à une nouvelle manière dont les apprenants peuvent vivre leur apprentissage.</p>\n</div> | 1445.0 | 3.0 | 879.000000 | 26370.0 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:45:31.404505+00:00 |
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En considérant les variations dues à l’ancienneté, à la localisation géographique […] | 2025-01-05 00:01:00+00:00 | 2025-01-05 14:31:56+00:00 | Watson | Zoom sur le salaire d’un instituteur primaire : chiffres et perspectives d’évolution | [] | 1041.0 | 5.0 | \n\nLes enseignants du primaire jouent un rôle fondamental dans le parcours éducatif, posant les bases du savoir et de la curiosité intellectuelle chez les jeunes élèves. Leur rémunération, souvent sujet de débats, est déterminante pour attirer et retenir les talents dans ce domaine essentiel. En considérant les variations dues à l’ancienneté, à la localisation géographique et aux éventuelles primes, les chiffres révèlent une réalité complexe. Les perspectives d’évolution salariale, quant à elles, sont intimement liées aux politiques éducatives et aux décisions budgétaires des gouvernements, reflétant ainsi la valeur accordée à l’éducation dans la société.\nLe salaire de base d’un instituteur primaire : entre grille indiciaire et réalité\nA lire en complément :\nLes métiers qui recrutent suite à un bilan de compétences gratuit\n\nLa rémunération d’un professeur des écoles débute avec le traitement indiciaire, véritable colonne vertébrale du salaire de la fonction publique. À cela s’ajoutent diverses indemnités, qui viennent compléter le salaire de base. Concrètement, les jeunes enseignants peuvent s’attendre à percevoir une prime d’attractivité visant à valoriser l’accès à la carrière, ainsi qu’une prime d’équipement informatique pour faciliter l’acquisition de matériel numérique indispensable aujourd’hui. Ces indemnités, bien que variables, sont essentielles pour comprendre la structure de la rémunération dans l’éducation nationale. \nLes indemnités spécifiques à l’enseignement primaire, telles que l’Indemnité de Sujétion Spéciale d’Enseignement en Élémentaire (ISAE) ou l’Indemnité de Sujétion des Organisations de l’Éducation (ISOE), témoignent d’une reconnaissance des contraintes et responsabilités liées à ces fonctions. Elles s’articulent autour de la mission éducative et sont le reflet des défis quotidiens auxquels les enseignants font face. \nA voir aussi :\nPlongée au cœur du métier d'avocat : rôles, responsabilités et défis\n\nPour une analyse précise de leur rémunération, les enseignants disposent d’outils tels que le simulateur de rémunération. Cet outil permet à chaque professeur des écoles de projeter son salaire en tenant compte de sa situation individuelle, intégrant ainsi l’ensemble des composantes de son traitement, des indemnités aux primes spécifiques. \nBien que la grille indiciaire fixe le cadre général, le salaire réel d’un instituteur primaire se situe à la croisée de multiples facteurs. La compréhension de cette architecture complexe est essentielle pour les professionnels de l’éducation, qui y voient le reflet de la reconnaissance de leur engagement quotidien dans la formation des citoyens de demain.\nLes perspectives d’évolution de carrière et leurs impacts sur la rémunération\nLa carrière d’un professeur des écoles s’articule autour de trois strates distinctes : la classe normale, la hors-classe et la classe exceptionnelle. Chacune de ces catégories offre des perspectives d’avancement et, par voie de conséquence, d’augmentation de la rémunération. Au fil des années, les enseignants progressent à travers différents échelons, chacun correspondant à un indice majoré, qui se traduit par une augmentation de leur traitement indiciaire. \nLe pacte enseignant incarne une opportunité pour les enseignants d’embrasser des missions complémentaires, se traduisant par une rétribution supplémentaire. Ces missions, diverses et variées, peuvent comprendre de la coordination pédagogique, de la formation ou encore de l’accompagnement des nouveaux enseignants. L’engagement dans ces responsabilités supplémentaires est ainsi valorisé et récompensé, modifiant favorablement la rémunération globale. \nL’accès à la hors-classe et à la classe exceptionnelle représente un cap significatif dans la carrière d’un enseignant. L’admission dans ces classes est le résultat d’un parcours professionnel distingué par l’engagement et l’excellence. Ces promotions entraînent une revalorisation salariale notable, témoignant de la reconnaissance du parcours professionnel de l’enseignant. Il est à noter que les critères d’accès à ces classes sont strictement encadrés et répondent à des exigences précises. \nLes enseignants disposent de perspectives d’évolution de carrière qui influencent directement leur rémunération. La progression se fait tant sur le plan horizontal, avec le passage d’un échelon à un autre au sein d’une même classe, que vertical, via l’accès à des classes supérieures. Ces mécanismes, inhérents à la fonction publique, ont un impact direct sur le niveau de vie des professeurs des écoles et reflètent les évolutions de carrière au sein de l’Éducation nationale.\nLes défis et opportunités pour la profession : attractivité et reconnaissance\nLa profession d’enseignant, au cœur des préoccupations du ministère de l’Éducation nationale, est l’objet de réformes visant à améliorer son attractivité. En réponse aux défis rencontrés, le Grenelle de l’éducation a été initié, visant à redéfinir les contours du métier et à proposer des mesures concrètes pour revaloriser la profession. Au sein de cette dynamique, l’Observatoire des rémunérations et du bien-être des personnels dresse un tableau précis des conditions de travail et de la satisfaction des professeurs des écoles, fournissant ainsi une base solide pour les actions futures. \nDans le sillage de ces événements, de multiples décrets ont été promulgués, définissant les cadres de la rémunération et des perspectives d’évolution des enseignants. Les textes de référence, tels que le décret n° 2017-789 du 5 mai 2017 et les décrets s’étendant de 1972 à 1992, constituent les piliers réglementaires qui régissent la profession. Ces documents établissent les normes de rémunération, les conditions d’avancement et les diverses indemnités auxquelles les enseignants peuvent prétendre. \nL’attractivité du métier de professeur des écoles ne repose pas uniquement sur la rémunération. La reconnaissance de la profession, tant par les instances éducatives que par la société dans son ensemble, joue un rôle déterminant. Les initiatives visant à valoriser le travail des enseignants, à travers des programmes de formation continue, des possibilités de reconversion et des mesures de soutien au bien-être, contribuent à forger une image positive et respectée du métier. \nFace aux défis contemporains, l’Éducation nationale s’attache à proposer des solutions pragmatiques pour renforcer l’attractivité de la profession d’enseignant. La mise en œuvre de ces mesures s’inscrit dans un contexte où les enjeux éducatifs sont majeurs pour l’avenir de la jeunesse. La profession évolue, se transforme et s’adapte, avec pour objectif de maintenir une éducation nationale de qualité, à la hauteur des attentes de la société et des besoins des élèves.\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/2a0a20c0-0662-41b2-b7a2-b0f6b1a8ff9a.png"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" fetchpriority="high" height="524" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/2a0a20c0-0662-41b2-b7a2-b0f6b1a8ff9a-696x524.png" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/2a0a20c0-0662-41b2-b7a2-b0f6b1a8ff9a-696x524.png 696w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/2a0a20c0-0662-41b2-b7a2-b0f6b1a8ff9a-300x226.png 300w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/2a0a20c0-0662-41b2-b7a2-b0f6b1a8ff9a-1200x904.png 1200w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/2a0a20c0-0662-41b2-b7a2-b0f6b1a8ff9a-768x578.png 768w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/2a0a20c0-0662-41b2-b7a2-b0f6b1a8ff9a-80x60.png 80w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/2a0a20c0-0662-41b2-b7a2-b0f6b1a8ff9a-1068x804.png 1068w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/2a0a20c0-0662-41b2-b7a2-b0f6b1a8ff9a-558x420.png 558w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/2a0a20c0-0662-41b2-b7a2-b0f6b1a8ff9a.png 1232w" title="2a0a20c0-0662-41b2-b7a2-b0f6b1a8ff9a" width="696"/></a></div>\n<p>Les enseignants du primaire jouent un rôle fondamental dans le parcours éducatif, posant les bases du savoir et de la curiosité intellectuelle chez les jeunes élèves. Leur rémunération, souvent sujet de débats, est déterminante pour attirer et retenir les talents dans ce domaine essentiel. En considérant les variations dues à l’ancienneté, à la localisation géographique et aux éventuelles primes, les chiffres révèlent une réalité complexe. Les perspectives d’évolution salariale, quant à elles, sont intimement liées aux politiques éducatives et aux décisions budgétaires des gouvernements, reflétant ainsi la valeur accordée à l’éducation dans la société.</p>\n<p>Le salaire de base d’un instituteur primaire : entre grille indiciaire et réalité</p><p>\n<strong><i>A lire en complément :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/les-metiers-qui-recrutent-suite-a-un-bilan-de-competences-gratuit/" title="Les métiers qui recrutent suite à un bilan de compétences gratuit">Les métiers qui recrutent suite à un bilan de compétences gratuit</a>\n</p>\n<p>La rémunération d’un professeur des écoles débute avec le traitement indiciaire, véritable colonne vertébrale du salaire de la fonction publique. À cela s’ajoutent diverses indemnités, qui viennent compléter le salaire de base. Concrètement, les jeunes enseignants peuvent s’attendre à percevoir une prime d’attractivité visant à valoriser l’accès à la carrière, ainsi qu’une prime d’équipement informatique pour faciliter l’acquisition de matériel numérique indispensable aujourd’hui. Ces indemnités, bien que variables, sont essentielles pour comprendre la structure de la rémunération dans l’éducation nationale. </p>\n<p><strong>Les indemnités spécifiques</strong> à l’enseignement primaire, telles que l’Indemnité de Sujétion Spéciale d’Enseignement en Élémentaire (ISAE) ou l’Indemnité de Sujétion des Organisations de l’Éducation (ISOE), témoignent d’une reconnaissance des contraintes et responsabilités liées à ces fonctions. Elles s’articulent autour de la mission éducative et sont le reflet des défis quotidiens auxquels les enseignants font face. </p><p>\n<strong><i>A voir aussi :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/plongee-au-coeur-du-metier-davocat-roles-responsabilites-et-defis/" title="Plongée au cœur du métier d'avocat : rôles, responsabilités et défis">Plongée au cœur du métier d'avocat : rôles, responsabilités et défis</a>\n</p>\n<p>Pour une analyse précise de leur rémunération, les enseignants disposent d’outils tels que le <strong>simulateur de rémunération</strong>. Cet outil permet à chaque professeur des écoles de projeter son salaire en tenant compte de sa situation individuelle, intégrant ainsi l’ensemble des composantes de son traitement, des indemnités aux primes spécifiques. </p>\n<p>Bien que la grille indiciaire fixe le cadre général, le salaire réel d’un instituteur primaire se situe à la croisée de multiples facteurs. La compréhension de cette architecture complexe est essentielle pour les professionnels de l’éducation, qui y voient le reflet de la reconnaissance de leur engagement quotidien dans la formation des citoyens de demain.</p>\n<p>Les perspectives d’évolution de carrière et leurs impacts sur la rémunération</p>\n<p>La carrière d’un professeur des écoles s’articule autour de trois strates distinctes : la classe normale, la hors-classe et la classe exceptionnelle. Chacune de ces catégories offre des perspectives d’avancement et, par voie de conséquence, d’augmentation de la rémunération. Au fil des années, les enseignants progressent à travers différents <strong>échelons</strong>, chacun correspondant à un indice majoré, qui se traduit par une augmentation de leur traitement indiciaire. </p>\n<p>Le <strong>pacte enseignant</strong> incarne une opportunité pour les enseignants d’embrasser des missions complémentaires, se traduisant par une rétribution supplémentaire. Ces missions, diverses et variées, peuvent comprendre de la coordination pédagogique, de la formation ou encore de l’accompagnement des nouveaux enseignants. L’engagement dans ces responsabilités supplémentaires est ainsi valorisé et récompensé, modifiant favorablement la rémunération globale. </p>\n<p>L’accès à la hors-classe et à la classe exceptionnelle représente un cap significatif dans la carrière d’un enseignant. L’admission dans ces classes est le résultat d’un parcours professionnel distingué par l’engagement et l’excellence. Ces promotions entraînent une revalorisation salariale notable, témoignant de la reconnaissance du parcours professionnel de l’enseignant. Il est à noter que les critères d’accès à ces classes sont strictement encadrés et répondent à des exigences précises. </p>\n<p>Les enseignants disposent de perspectives d’évolution de carrière qui influencent directement leur rémunération. La progression se fait tant sur le plan horizontal, avec le passage d’un échelon à un autre au sein d’une même classe, que vertical, via l’accès à des classes supérieures. Ces mécanismes, inhérents à la fonction publique, ont un impact direct sur le niveau de vie des professeurs des écoles et reflètent les évolutions de carrière au sein de l’Éducation nationale.</p>\n<p>Les défis et opportunités pour la profession : attractivité et reconnaissance</p>\n<p>La profession d’enseignant, au cœur des préoccupations du ministère de l’Éducation nationale, est l’objet de réformes visant à améliorer son attractivité. En réponse aux défis rencontrés, le <strong>Grenelle de l’éducation</strong> a été initié, visant à redéfinir les contours du métier et à proposer des mesures concrètes pour revaloriser la profession. Au sein de cette dynamique, l’Observatoire des rémunérations et du bien-être des personnels dresse un tableau précis des conditions de travail et de la satisfaction des professeurs des écoles, fournissant ainsi une base solide pour les actions futures. </p>\n<p>Dans le sillage de ces événements, de multiples <strong>décrets</strong> ont été promulgués, définissant les cadres de la rémunération et des perspectives d’évolution des enseignants. Les textes de référence, tels que le décret n° 2017-789 du 5 mai 2017 et les décrets s’étendant de 1972 à 1992, constituent les piliers réglementaires qui régissent la profession. Ces documents établissent les normes de rémunération, les conditions d’avancement et les diverses indemnités auxquelles les enseignants peuvent prétendre. </p>\n<p>L’attractivité du métier de professeur des écoles ne repose pas uniquement sur la rémunération. La <strong>reconnaissance</strong> de la profession, tant par les instances éducatives que par la société dans son ensemble, joue un rôle déterminant. Les initiatives visant à valoriser le travail des enseignants, à travers des programmes de formation continue, des possibilités de reconversion et des mesures de soutien au bien-être, contribuent à forger une image positive et respectée du métier. </p>\n<p>Face aux défis contemporains, l’Éducation nationale s’attache à proposer des solutions pragmatiques pour renforcer l’attractivité de la profession d’enseignant. La mise en œuvre de ces mesures s’inscrit dans un contexte où les enjeux éducatifs sont majeurs pour l’avenir de la jeunesse. La profession évolue, se transforme et s’adapte, avec pour objectif de maintenir une <strong>éducation nationale</strong> de qualité, à la hauteur des attentes de la société et des besoins des élèves.</p>\n</div> | 967.0 | 3.0 | 347.000000 | 10410.0 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:45:31.404505+00:00 |
| https://www.spotemploi.com/droit-aux-vacances-en-bts-alternance-ce-quil-faut-savoir/ | https://www.spotemploi.com/droit-aux-vacances-en-bts-alternance-ce-quil-faut-savoir/ | https://www.spotemploi.com/droit-aux-vacances-en-bts-alternance-ce-quil-faut-savoir/ | droit-aux-vacances-en-bts-alternance-ce-quil-faut-savoir | Droit aux vacances en BTS alternance : ce qu'il faut savoir - Spot Emploi | Les étudiants en BTS alternance jonglent entre les périodes en entreprise et les phases d’enseignement en centre de formation. Cette double casquette peut soulever des questions concernant le droit aux vacances. Effectivement, la spécificité du statut d’alternant implique une réglementation particulière liée au temps de travail et au repos. C’est un thème qui préoccupe les […] | 2025-01-05 00:01:00+00:00 | 2025-01-05 14:32:04+00:00 | Watson | Droit aux vacances en BTS alternance : ce qu’il faut savoir | [] | 1065.0 | 6.0 | \n\nLes étudiants en BTS alternance jonglent entre les périodes en entreprise et les phases d’enseignement en centre de formation. Cette double casquette peut soulever des questions concernant le droit aux vacances. Effectivement, la spécificité du statut d’alternant implique une réglementation particulière liée au temps de travail et au repos. C’est un thème qui préoccupe les jeunes en formation professionnelle, leurs formateurs et les employeurs. Il faut comprendre comment les congés sont attribués, quels sont les critères d’éligibilité et la manière dont ils sont répartis entre les périodes en entreprise et en centre de formation.\nPlan de l'articleLe droit aux congés payés en alternance : principes et calculLa prise de congés en alternance : modalités et périodesRémunération et maintien du salaire pendant les vacances en alternanceNégociation et refus des congés : droits et conseils pour les alternants\nLe droit aux congés payés en alternance : principes et calcul\nLes alternants, qu’ils soient en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, bénéficient du statut de salarié. Ce statut leur confère le droit à des congés payés, calculés sur la base des règles applicables à l’ensemble des salariés de l’entreprise. Ils accumulent des jours de congés payés au fil de leur période d’emploi, dans la limite d’au moins cinq semaines de congés payés par an. \nA découvrir également :\nChanger de conseiller Pôle emploi : démarches et conseils\n\nLa convention collective applicable peut octroyer des jours supplémentaires, offrant ainsi une marge de manœuvre plus large pour la gestion des temps de repos. Les alternants doivent s’informer précisément sur les dispositions de cette convention qui peut influer favorablement sur leur solde de congés. \nLa période de référence pour le calcul des congés s’étend du 1er juin au 31 mai de l’année suivante, conformément à la réglementation en vigueur. Pendant cet intervalle, les congés acquis peuvent être pris, en respectant les modalités fixées par l’employeur et en coordination avec les périodes de formation. \nA lire aussi :\nComment bien faire une recherche d’emploi ?\n\nIl faut faire en sorte que les alternants consultent leur employeur pour établir un planning de congés qui concilie les obligations professionnelles et les nécessités de la formation. Sachez que la communication et la planification proactive sont des clés pour une gestion harmonieuse des congés en alternance.\nLa prise de congés en alternance : modalités et périodes\nLes alternants doivent se conformer à la période de prise de congés payés déterminée par l’entreprise. Cette période comprend généralement les mois s’étendant du 1er mai au 31 octobre, englobant ainsi les vacances d’été où de nombreuses entreprises optent pour une fermeture annuelle. Dans un tel cas, les alternants sont tenus de prendre leurs congés durant cette fermeture. \nL’employeur, dans le respect du code du travail, peut fixer les dates de congés et a aussi la faculté d’accorder des congés anticipés à ses alternants. C’est notamment le cas pour les nouveaux entrants qui, grâce à la Loi Travail, peuvent prétendre à des vacances dès leur première année sans attendre l’acquisition complète de leurs droits. \nPrenez note que si l’entreprise décide de fermer pour une période de vacances, comme en août, les alternants doivent alors poser leurs congés en conséquence. Effectivement, les dates de congés sont souvent alignées sur les nécessités de l’entreprise et doivent être discutées en amont avec l’employeur. \nLa communication entre l’alternant et l’employeur revêt une importance capitale pour la planification des congés. Un dialogue précoce et constructif permet d’assurer que les obligations liées à la formation en alternance et les besoins opérationnels de l’entreprise soient pris en compte de manière équilibrée. Gardez à l’esprit que la flexibilité et l’anticipation sont des vecteurs essentiels pour une prise de congés réussie et sans heurt.\nRémunération et maintien du salaire pendant les vacances en alternance\nLorsque les alternants en BTS s’octroient des congés payés, ils bénéficient d’une indemnité garantissant le maintien de leur rémunération habituelle. Cette indemnité de congés payés, calculée sur la base du salaire, assure que les périodes de repos ne se traduisent pas par une perte de revenus pour l’alternant. Comme pour l’ensemble des salariés, cette mesure vise à préserver la continuité économique de l’individu durant ses vacances. \nLes règles de calcul de l’indemnité de congés payés suivent les mêmes principes que celles applicables aux autres catégories de salariés. La période de référence pour l’accumulation des droits à congés s’étend du 1er juin au 31 mai de l’année suivante, permettant aux alternants de cumuler des jours de congés au prorata de leur temps de présence dans l’entreprise. \nIl est toutefois à souligner que certaines conventions collectives peuvent octroyer des jours de congés supplémentaires aux alternants, en fonction du secteur d’activité et des spécificités de l’entreprise. Ces jours additionnels viennent compléter les cinq semaines de congés payés auxquelles ont droit les alternants, leur offrant ainsi la possibilité d’allonger leur période de repos annuel.\n\nNégociation et refus des congés : droits et conseils pour les alternants\nLa planification des congés en alternance s’articule autour d’un dialogue entre l’alternant et son employeur. Les alternants doivent prendre leurs congés durant la période définie par l’entreprise, qui s’étend souvent du 1er mai au 31 octobre. Toutefois, la Loi Travail autorise les alternants à prendre des vacances dès leur première année d’activité, ce qui favorise une certaine flexibilité. Les employeurs, tenant compte des besoins de service, peuvent fixer les dates de départ en vacances, mais doivent respecter les délais de prévenance prévus par le Code du travail. \nLes alternants jouissent aussi de droits à des congés spécifiques, tels que les congés pour événements familiaux ou les arrêts maladie. Pour les situations exceptionnelles, ils peuvent demander des congés sans solde, notamment s’ils sont âgés de moins de 21 ans, ou utiliser leurs jours de RTT pour prolonger leurs vacances. La communication avec le maître d’apprentissage ou le tuteur est essentielle pour négocier ces périodes de repos hors du cadre des congés payés classiques. \nEn période d’examens, les alternants en BTS ont le droit à des congés supplémentaires pour révisions, généralement cinq jours de congés payés supplémentaires, une mesure qui soutient la réussite scolaire tout en équilibrant les responsabilités professionnelles. Pour éviter tout conflit, il est conseillé aux alternants de discuter en amont avec leur employeur de la possibilité de bénéficier de ces jours supplémentaires, afin d’assurer une organisation optimale tant pour l’entreprise que pour l’alternant.\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769.png.webp"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" height="524" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769-696x524.png.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769-696x524.png.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769-300x226.png.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769-1200x904.png.webp 1200w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769-768x578.png.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769-80x60.png.webp 80w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769-1068x804.png.webp 1068w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769-558x420.png.webp 558w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769.png.webp 1232w" title="7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769" width="696"/></a></div>\n<p>Les étudiants en BTS alternance jonglent entre les périodes en entreprise et les phases d’enseignement en centre de formation. Cette double casquette peut soulever des questions concernant le droit aux vacances. Effectivement, la spécificité du statut d’alternant implique une réglementation particulière liée au temps de travail et au repos. C’est un thème qui préoccupe les jeunes en formation professionnelle, leurs formateurs et les employeurs. Il faut comprendre comment les congés sont attribués, quels sont les critères d’éligibilité et la manière dont ils sont répartis entre les périodes en entreprise et en centre de formation.</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Le-droit-aux-conges-payes-en-alternance-principes-et-calcul">Le droit aux congés payés en alternance : principes et calcul</a></li><li><a href="#La-prise-de-conges-en-alternance-modalites-et-periodes">La prise de congés en alternance : modalités et périodes</a></li><li><a href="#Remuneration-et-maintien-du-salaire-pendant-les-vacances-en-alternance">Rémunération et maintien du salaire pendant les vacances en alternance</a></li><li><a href="#Negociation-et-refus-des-conges-droits-et-conseils-pour-les-alternants">Négociation et refus des congés : droits et conseils pour les alternants</a></li></ul></div>\n<h2><span id="Le-droit-aux-conges-payes-en-alternance-principes-et-calcul">Le droit aux congés payés en alternance : principes et calcul</span></h2>\n<p>Les alternants, qu’ils soient en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, bénéficient du statut de salarié. Ce statut leur confère le droit à des <strong>congés payés</strong>, calculés sur la base des règles applicables à l’ensemble des salariés de l’entreprise. Ils accumulent des <strong>jours de congés payés</strong> au fil de leur période d’emploi, dans la limite d’au moins <strong>cinq semaines de congés payés</strong> par an. </p><p>\n<strong><i>A découvrir également :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/changer-de-conseiller-pole-emploi-demarches-et-conseils/" title="Changer de conseiller Pôle emploi : démarches et conseils">Changer de conseiller Pôle emploi : démarches et conseils</a>\n</p>\n<p>La convention collective applicable peut octroyer des jours supplémentaires, offrant ainsi une marge de manœuvre plus large pour la gestion des temps de repos. Les alternants doivent s’informer précisément sur les dispositions de cette convention qui peut influer favorablement sur leur solde de congés. </p>\n<p>La <strong>période de référence</strong> pour le calcul des congés s’étend du 1er juin au 31 mai de l’année suivante, conformément à la réglementation en vigueur. Pendant cet intervalle, les congés acquis peuvent être pris, en respectant les modalités fixées par l’employeur et en coordination avec les périodes de formation. </p><p>\n<strong><i>A lire aussi :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/comment-bien-faire-une-recherche-demploi/" title="Comment bien faire une recherche d’emploi ?">Comment bien faire une recherche d’emploi ?</a>\n</p>\n<p>Il faut faire en sorte que les alternants consultent leur employeur pour établir un planning de congés qui concilie les obligations professionnelles et les nécessités de la formation. Sachez que la communication et la planification proactive sont des clés pour une gestion harmonieuse des congés en alternance.</p>\n<h2><span id="La-prise-de-conges-en-alternance-modalites-et-periodes">La prise de congés en alternance : modalités et périodes</span></h2>\n<p>Les alternants doivent se conformer à la <strong>période de prise de congés payés</strong> déterminée par l’entreprise. Cette période comprend généralement les mois s’étendant du 1er mai au 31 octobre, englobant ainsi les vacances d’été où de nombreuses entreprises optent pour une fermeture annuelle. Dans un tel cas, les alternants sont tenus de prendre leurs congés durant cette fermeture. </p>\n<p>L’<strong>employeur</strong>, dans le respect du code du travail, peut fixer les dates de congés et a aussi la faculté d’accorder des <strong>congés anticipés</strong> à ses alternants. C’est notamment le cas pour les nouveaux entrants qui, grâce à la Loi Travail, peuvent prétendre à des vacances dès leur première année sans attendre l’acquisition complète de leurs droits. </p>\n<p>Prenez note que si l’entreprise décide de fermer pour une période de vacances, comme en août, les alternants doivent alors poser leurs congés en conséquence. Effectivement, les dates de congés sont souvent alignées sur les nécessités de l’entreprise et doivent être discutées en amont avec l’employeur. </p>\n<p>La communication entre l’alternant et l’employeur revêt une importance capitale pour la planification des congés. Un dialogue précoce et constructif permet d’assurer que les obligations liées à la formation en alternance et les besoins opérationnels de l’entreprise soient pris en compte de manière équilibrée. Gardez à l’esprit que la flexibilité et l’anticipation sont des vecteurs essentiels pour une prise de congés réussie et sans heurt.</p>\n<h2><span id="Remuneration-et-maintien-du-salaire-pendant-les-vacances-en-alternance">Rémunération et maintien du salaire pendant les vacances en alternance</span></h2>\n<p>Lorsque les alternants en BTS s’octroient des <strong>congés payés</strong>, ils bénéficient d’une indemnité garantissant le maintien de leur rémunération habituelle. Cette indemnité de congés payés, calculée sur la base du salaire, assure que les périodes de repos ne se traduisent pas par une perte de revenus pour l’alternant. Comme pour l’ensemble des salariés, cette mesure vise à préserver la continuité économique de l’individu durant ses vacances. </p>\n<p>Les règles de calcul de l’<strong>indemnité de congés payés</strong> suivent les mêmes principes que celles applicables aux autres catégories de salariés. La période de référence pour l’accumulation des droits à congés s’étend du 1er juin au 31 mai de l’année suivante, permettant aux alternants de cumuler des jours de congés au prorata de leur temps de présence dans l’entreprise. </p>\n<p>Il est toutefois à souligner que certaines conventions collectives peuvent octroyer des <strong>jours de congés supplémentaires</strong> aux alternants, en fonction du secteur d’activité et des spécificités de l’entreprise. Ces jours additionnels viennent compléter les cinq semaines de congés payés auxquelles ont droit les alternants, leur offrant ainsi la possibilité d’allonger leur période de repos annuel.</p>\n<p><img alt="bts alternance" class="aligncenter" data-lazy-src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/663edfa8a694e.jpg" src="data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20800%200'%3E%3C/svg%3E" width="800px"/><noscript><img alt="bts alternance" class="aligncenter" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/663edfa8a694e.jpg" width="800px"/></noscript></p>\n<h2><span id="Negociation-et-refus-des-conges-droits-et-conseils-pour-les-alternants">Négociation et refus des congés : droits et conseils pour les alternants</span></h2>\n<p>La <strong>planification des congés</strong> en alternance s’articule autour d’un dialogue entre l’alternant et son employeur. Les alternants doivent prendre leurs congés durant la période définie par l’entreprise, qui s’étend souvent du 1er mai au 31 octobre. Toutefois, la Loi Travail autorise les alternants à <strong>prendre des vacances dès leur première année</strong> d’activité, ce qui favorise une certaine flexibilité. Les employeurs, tenant compte des besoins de service, peuvent fixer les dates de départ en vacances, mais doivent respecter les délais de prévenance prévus par le Code du travail. </p>\n<p>Les alternants jouissent aussi de droits à des congés spécifiques, tels que les <strong>congés pour événements familiaux</strong> ou les arrêts maladie. Pour les situations exceptionnelles, ils peuvent demander des <strong>congés sans solde</strong>, notamment s’ils sont âgés de moins de 21 ans, ou utiliser leurs jours de RTT pour prolonger leurs vacances. La communication avec le maître d’apprentissage ou le tuteur est essentielle pour négocier ces périodes de repos hors du cadre des congés payés classiques. </p>\n<p>En période d’examens, les alternants en BTS ont le droit à des <strong>congés supplémentaires pour révisions</strong>, généralement cinq jours de congés payés supplémentaires, une mesure qui soutient la réussite scolaire tout en équilibrant les responsabilités professionnelles. Pour éviter tout conflit, il est conseillé aux alternants de discuter en amont avec leur employeur de la possibilité de bénéficier de ces jours supplémentaires, afin d’assurer une organisation optimale tant pour l’entreprise que pour l’alternant.</p>\n</div> | 1045.0 | 3.0 | 355.000000 | 10650.0 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:45:31.404505+00:00 |
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Entre fournir trop d’informations, qui risquerait de saturer le lecteur, et en offrir trop peu, qui pourrait semer […] | 2025-01-05 00:01:00+00:00 | 2025-01-05 14:32:03+00:00 | Watson | Rédiger un chapô efficace : techniques et pièges à éviter en écriture | [] | 1243.0 | 6.0 | \n\nLa rédaction d’un chapeau, ou chapô, est un art délicat qui pose les fondations d’une pièce journalistique. Cet élément fondamental capte l’attention, introduit la thématique et incite à la lecture. Le chemin est miné d’embûches pour l’écrivain. Entre fournir trop d’informations, qui risquerait de saturer le lecteur, et en offrir trop peu, qui pourrait semer la confusion, l’équilibre est précaire. Les techniques pour construire un chapô captivant, tout en évitant les pièges communs, sont multiples et nécessitent une maîtrise certaine de l’art de la concision et du teasing informatif.\nPlan de l'articleComprendre le rôle et la structure d’un chapô efficaceTechniques avancées pour rédiger un chapô captivantLes pièges à éviter lors de la rédaction d’un chapôAméliorer la visibilité : l’importance du SEO dans le chapô\nComprendre le rôle et la structure d’un chapô efficace\nLe chapô, cet élément rédactionnel incontournable, a pour rôle d’attirer l’attention et d’inciter à la lecture. Pour le rédacteur, l’enjeu est de taille : il doit maîtriser la rédaction de cette entrée en matière pour assurer la transition entre le titre accrocheur et le corps de l’article. C’est une promesse faite au lecteur, celle d’un contenu à la fois pertinent et captivant.\nA voir aussi :\nÀ quel âge on passe le bac : informations officielles\n\nLe chapô fait le lien entre le titre et le corps de l’article. Il se doit d’être concis, mais suffisamment informatif pour poser le sujet et établir le contexte. La précision et la clarté sont les maîtres-mots ; il s’agit de donner au lecteur l’envie de se plonger dans la suite du texte sans pour autant lui ôter toute forme de surprise. Le chapô doit éveiller la curiosité sans tout dévoiler, un équilibre subtil à trouver pour chaque rédacteur.\nMaîtriser la langue française est essentiel dans la construction d’un chapô. Les tournures doivent être élégantes, les phrases rythmées et la ponctuation adéquate pour guider le lecteur à travers les premières lignes. La curiosité du lecteur est un fil d’Ariane à suivre avec attention ; chaque mot compte pour le mener vers le cœur de l’article.\nA lire également :\nLes avantages d'utiliser un cahier Seyès pour améliorer son écriture\n\nRédiger un chapô efficace est un exercice de style qui requiert une compréhension aiguë de l’interaction entre le rédacteur et son lecteur. Trouvez le ton juste, soyez précis et évocateurs, et surtout, gardez à l’esprit que le chapô est le seuil de l’univers que vous invitez le lecteur à explorer.\nTechniques avancées pour rédiger un chapô captivant\nPour que le chapô remplisse sa mission d’invitation à la lecture, le rédacteur dispose de techniques de rédaction élaborées. Parmi elles, la méthode QQOQCCP (Qui ? Quoi ? Où ? Quand ? Comment ? Combien ? Pourquoi ?) s’avère être un outil structurant. Elle permet de décomposer l’information de manière exhaustive sans alourdir le texte. User de cette méthode avec parcimonie est préconisé afin d’éviter une énumération fastidieuse. L’objectif demeure de susciter l’intérêt, non de fournir un rapport.\nUne autre technique pertinente est celle de la pyramide inversée, où l’information la plus fondamentale est présentée en premier, suivie par des détails de moindre importance. Cette structure favorise un chapô dynamique et hiérarchisé qui capture l’essence de l’article. Les données capitales étant mises en exergue, le lecteur est rapidement au fait des enjeux du sujet abordé. La pyramide inversée assure ainsi une entrée en matière percutante et informative.\nLa richesse des angles d’approche constitue aussi un atout majeur. Un chapô peut débuter par une anecdote, une citation, une question provocatrice ou un fait d’actualité. Cette diversité d’entrées permet d’engager différentes émotions chez le lecteur et d’ancrer le sujet dans un contexte plus large. Soyez créatif mais cohérent, le chapô doit refléter le ton de l’article tout en proposant une ouverture originale.\nLes pièges à éviter lors de la rédaction d’un chapô\nDans l’art de la rédaction d’un chapô, les erreurs courantes telles que la redondance et la complexité excessive s’avèrent être des écueils à contourner avec vigilance. Un chapô redondant affaiblit l’impact du titre et dilue l’intérêt du lecteur, tandis qu’une complexité excessive peut rebuter ou confondre. Veillez à l’équilibre: fournissez suffisamment d’informations pour éveiller la curiosité sans tomber dans la surcharge. La simplicité reste la clef d’un chapô efficace, permettant de transmettre l’essence de l’article de manière concise et engageante.\nLaurianne Faure, spécialiste de la rédaction, recommande de garder en tête le lecteur néophyte. Le chapô doit être accessible à tous, quel que soit leur degré de familiarité avec le sujet. Évitez donc le jargon technique ou les références obscures sans explications préalables. L’objectif est de construire un pont entre le lecteur et le contenu, en le guidant doucement vers la substance de l’article. Facilitez cette transition par une langue claire et une présentation des enjeux qui invite à la découverte.\nUne erreur souvent commise est d’oublier que le chapô fait le lien entre le titre et le corps de l’article. Un chapô qui s’écarte du sujet principal ou anticipe trop de détails peut désorienter le lecteur et briser la promesse implicite faite par le titre. Assurez-vous que votre chapô serve de tremplin vers le développement de l’article, en éveillant l’intérêt sans tout dévoiler. Établissez une cohérence narrative qui rend la lecture fluide et naturelle, invitant le lecteur à s’immerger pleinement dans le récit que vous vous apprêtez à dérouler.\n\nAméliorer la visibilité : l’importance du SEO dans le chapô\nLa visibilité en ligne des articles de presse repose en grande partie sur le référencement naturel, plus communément appelé SEO (Search Engine Optimization). L’optimisation SEO d’un chapô ne se limite pas à l’incorporation de mots-clés pertinents, elle nécessite une approche stratégique qui tient compte de la pertinence et de l’engagement du contenu proposé. Effectivement, les moteurs de recherche privilégient les chapôs qui reflètent clairement le sujet de l’article tout en répondant aux interrogations des internautes.\nDans cette optique, le chapô doit intégrer les termes clés recherchés par l’audience cible, tout en préservant la fluidité et la naturalité du langage. L’abus de mots-clés, ou keyword stuffing, doit être évité, car il peut nuire à la lisibilité et pénaliser le classement de l’article par les algorithmes des moteurs de recherche. Trouvez le juste milieu entre optimisation et qualité rédactionnelle pour rendre le chapô aussi attractif aux yeux des lecteurs qu’aux robots d’indexation.\nL’aspect technique ne doit pas être négligé. La balise meta description, souvent générée automatiquement à partir du chapô, joue un rôle déterminant dans le taux de clic lorsqu’un article apparaît dans les résultats de recherche. Un chapô optimisé pour le SEO doit donc être pensé comme une invitation à cliquer, fournissant un aperçu succinct et alléchant du contenu qui attend le lecteur.\nLes pratiques de rédaction web modernes recommandent de rester à l’affût des tendances en matière de SEO. L’utilisation d’outils d’analyse de mots-clés et de suivi des performances des articles permet aux rédacteurs de peaufiner leurs techniques et d’adapter leurs chapôs aux évolutions constantes des critères de référencement. Une veille continue et une mise à jour des compétences en SEO sont essentielles pour maintenir et améliorer la visibilité des contenus rédactionnels dans un environnement numérique en perpétuelle mutation.\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/ead9f584-c524-4bc6-9c1e-ad609ca0090f.png"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" fetchpriority="high" height="524" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/ead9f584-c524-4bc6-9c1e-ad609ca0090f-696x524.png" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/ead9f584-c524-4bc6-9c1e-ad609ca0090f-696x524.png 696w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/ead9f584-c524-4bc6-9c1e-ad609ca0090f-300x226.png 300w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/ead9f584-c524-4bc6-9c1e-ad609ca0090f-1200x904.png 1200w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/ead9f584-c524-4bc6-9c1e-ad609ca0090f-768x578.png 768w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/ead9f584-c524-4bc6-9c1e-ad609ca0090f-80x60.png 80w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/ead9f584-c524-4bc6-9c1e-ad609ca0090f-1068x804.png 1068w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/ead9f584-c524-4bc6-9c1e-ad609ca0090f-558x420.png 558w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/ead9f584-c524-4bc6-9c1e-ad609ca0090f.png 1232w" title="ead9f584-c524-4bc6-9c1e-ad609ca0090f" width="696"/></a></div>\n<p>La rédaction d’un chapeau, ou chapô, est un art délicat qui pose les fondations d’une pièce journalistique. Cet élément fondamental capte l’attention, introduit la thématique et incite à la lecture. Le chemin est miné d’embûches pour l’écrivain. Entre fournir trop d’informations, qui risquerait de saturer le lecteur, et en offrir trop peu, qui pourrait semer la confusion, l’équilibre est précaire. Les techniques pour construire un chapô captivant, tout en évitant les pièges communs, sont multiples et nécessitent une maîtrise certaine de l’art de la concision et du teasing informatif.</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Comprendre-le-role-et-la-structure-drsquoun-chapo-efficace">Comprendre le rôle et la structure d’un chapô efficace</a></li><li><a href="#Techniques-avancees-pour-rediger-un-chapo-captivant">Techniques avancées pour rédiger un chapô captivant</a></li><li><a href="#Les-pieges-a-eviter-lors-de-la-redaction-drsquoun-chapo">Les pièges à éviter lors de la rédaction d’un chapô</a></li><li><a href="#Ameliorer-la-visibilite-lrsquoimportance-du-SEO-dans-le-chapo">Améliorer la visibilité : l’importance du SEO dans le chapô</a></li></ul></div>\n<h2><span id="Comprendre-le-role-et-la-structure-drsquoun-chapo-efficace">Comprendre le rôle et la structure d’un chapô efficace</span></h2>\n<p><strong>Le chapô</strong>, cet élément rédactionnel incontournable, <strong>a pour rôle</strong> d’attirer l’attention et d’inciter à la lecture. Pour le <strong>rédacteur</strong>, l’enjeu est de taille : il doit maîtriser la rédaction de cette entrée en matière pour assurer la transition entre le titre accrocheur et le corps de l’<strong>article</strong>. C’est une promesse faite au <strong>lecteur</strong>, celle d’un contenu à la fois pertinent et captivant.</p><p>\n<strong><i>A voir aussi :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/a-quel-age-on-passe-le-bac-informations-officielles/" title="À quel âge on passe le bac : informations officielles">À quel âge on passe le bac : informations officielles</a>\n</p>\n<p>Le chapô fait le lien entre le titre et le corps de l’article. Il se doit d’être concis, mais suffisamment informatif pour poser le sujet et établir le contexte. La précision et la clarté sont les maîtres-mots ; il s’agit de donner au lecteur l’envie de se plonger dans la suite du texte sans pour autant lui ôter toute forme de surprise. Le chapô doit éveiller la curiosité sans tout dévoiler, un équilibre subtil à trouver pour chaque rédacteur.</p>\n<p>Maîtriser la langue française est essentiel dans la construction d’un chapô. Les tournures doivent être élégantes, les phrases rythmées et la ponctuation adéquate pour guider le lecteur à travers les premières lignes. La curiosité du lecteur est un fil d’Ariane à suivre avec attention ; chaque mot compte pour le mener vers le cœur de l’article.</p><p>\n<strong><i>A lire également :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/les-avantages-dutiliser-un-cahier-seyes-pour-ameliorer-son-ecriture/" title="Les avantages d'utiliser un cahier Seyès pour améliorer son écriture">Les avantages d'utiliser un cahier Seyès pour améliorer son écriture</a>\n</p>\n<p>Rédiger un chapô efficace est un exercice de style qui requiert une compréhension aiguë de l’interaction entre le rédacteur et son lecteur. Trouvez le ton juste, soyez précis et évocateurs, et surtout, gardez à l’esprit que le chapô est le seuil de l’univers que vous invitez le lecteur à explorer.</p>\n<h2><span id="Techniques-avancees-pour-rediger-un-chapo-captivant">Techniques avancées pour rédiger un chapô captivant</span></h2>\n<p>Pour que le chapô remplisse sa mission d’invitation à la lecture, le rédacteur dispose de <strong>techniques de rédaction</strong> élaborées. Parmi elles, la <strong>méthode QQOQCCP</strong> (Qui ? Quoi ? Où ? Quand ? Comment ? Combien ? Pourquoi ?) s’avère être un outil structurant. Elle permet de décomposer l’information de manière exhaustive sans alourdir le texte. User de cette méthode avec parcimonie est préconisé afin d’éviter une énumération fastidieuse. L’objectif demeure de susciter l’intérêt, non de fournir un rapport.</p>\n<p>Une autre technique pertinente est celle de la <strong>pyramide inversée</strong>, où l’information la plus fondamentale est présentée en premier, suivie par des détails de moindre importance. Cette structure favorise un chapô dynamique et hiérarchisé qui capture l’essence de l’article. Les données capitales étant mises en exergue, le lecteur est rapidement au fait des enjeux du sujet abordé. La pyramide inversée assure ainsi une entrée en matière percutante et informative.</p>\n<p>La richesse des angles d’approche constitue aussi un atout majeur. Un chapô peut débuter par une anecdote, une citation, une question provocatrice ou un fait d’actualité. Cette diversité d’entrées permet d’engager différentes émotions chez le lecteur et d’ancrer le sujet dans un contexte plus large. Soyez créatif mais cohérent, le chapô doit refléter le ton de l’article tout en proposant une ouverture originale.</p>\n<h2><span id="Les-pieges-a-eviter-lors-de-la-redaction-drsquoun-chapo">Les pièges à éviter lors de la rédaction d’un chapô</span></h2>\n<p>Dans l’art de la rédaction d’un chapô, les <strong>erreurs courantes</strong> telles que la redondance et la complexité excessive s’avèrent être des écueils à contourner avec vigilance. Un chapô redondant affaiblit l’impact du titre et dilue l’intérêt du lecteur, tandis qu’une complexité excessive peut rebuter ou confondre. Veillez à l’équilibre: fournissez suffisamment d’informations pour éveiller la curiosité sans tomber dans la surcharge. La simplicité reste la clef d’un chapô efficace, permettant de transmettre l’essence de l’article de manière concise et engageante.</p>\n<p>Laurianne Faure, spécialiste de la rédaction, recommande de <strong>garder en tête le lecteur néophyte</strong>. Le chapô doit être accessible à tous, quel que soit leur degré de familiarité avec le sujet. Évitez donc le jargon technique ou les références obscures sans explications préalables. L’objectif est de construire un pont entre le lecteur et le contenu, en le guidant doucement vers la substance de l’article. Facilitez cette transition par une langue claire et une présentation des enjeux qui invite à la découverte.</p>\n<p>Une erreur souvent commise est d’oublier que le chapô fait le lien entre le <strong>titre et le corps de l’article</strong>. Un chapô qui s’écarte du sujet principal ou anticipe trop de détails peut désorienter le lecteur et briser la promesse implicite faite par le titre. Assurez-vous que votre chapô serve de tremplin vers le développement de l’article, en éveillant l’intérêt sans tout dévoiler. Établissez une cohérence narrative qui rend la lecture fluide et naturelle, invitant le lecteur à s’immerger pleinement dans le récit que vous vous apprêtez à dérouler.</p>\n<p><img alt="" class="aligncenter" data-lazy-src="_____image1_____" src="data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20800%200'%3E%3C/svg%3E" width="800px"/><noscript><img alt="" class="aligncenter" src="_____image1_____" width="800px"/></noscript></p>\n<h2><span id="Ameliorer-la-visibilite-lrsquoimportance-du-SEO-dans-le-chapo">Améliorer la visibilité : l’importance du SEO dans le chapô</span></h2>\n<p>La <strong>visibilité en ligne</strong> des articles de presse repose en grande partie sur le <strong>référencement naturel</strong>, plus communément appelé SEO (Search Engine Optimization). L’optimisation SEO d’un chapô ne se limite pas à l’incorporation de mots-clés pertinents, elle nécessite une approche stratégique qui tient compte de la pertinence et de l’engagement du contenu proposé. Effectivement, les moteurs de recherche privilégient les chapôs qui reflètent clairement le sujet de l’article tout en répondant aux interrogations des internautes.</p>\n<p>Dans cette optique, le chapô doit intégrer les <strong>termes clés</strong> recherchés par l’audience cible, tout en préservant la fluidité et la naturalité du langage. L’abus de mots-clés, ou keyword stuffing, doit être évité, car il peut nuire à la lisibilité et pénaliser le classement de l’article par les algorithmes des moteurs de recherche. Trouvez le juste milieu entre optimisation et qualité rédactionnelle pour rendre le chapô aussi attractif aux yeux des lecteurs qu’aux robots d’indexation.</p>\n<p>L’aspect technique ne doit pas être négligé. La <strong>balise meta description</strong>, souvent générée automatiquement à partir du chapô, joue un rôle déterminant dans le taux de clic lorsqu’un article apparaît dans les résultats de recherche. Un chapô optimisé pour le SEO doit donc être pensé comme une invitation à cliquer, fournissant un aperçu succinct et alléchant du contenu qui attend le lecteur.</p>\n<p>Les <strong>pratiques de rédaction web</strong> modernes recommandent de rester à l’affût des tendances en matière de SEO. L’utilisation d’outils d’analyse de mots-clés et de suivi des performances des articles permet aux rédacteurs de peaufiner leurs techniques et d’adapter leurs chapôs aux évolutions constantes des critères de référencement. Une veille continue et une mise à jour des compétences en SEO sont essentielles pour maintenir et améliorer la visibilité des contenus rédactionnels dans un environnement numérique en perpétuelle mutation.</p>\n</div> | 1184.0 | 3.0 | 414.333333 | 12430.0 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:45:31.404505+00:00 |
| https://www.spotemploi.com/methode-nerac-expliquee-avantages-et-fonctionnement-pour-votre-strategie/ | https://www.spotemploi.com/methode-nerac-expliquee-avantages-et-fonctionnement-pour-votre-strategie/ | https://www.spotemploi.com/methode-nerac-expliquee-avantages-et-fonctionnement-pour-votre-strategie/ | methode-nerac-expliquee-avantages-et-fonctionnement-pour-votre-strategie | Méthode NERAC expliquée : avantages et fonctionnement pour votre stratégie - Spot Emploi | Dans un monde où l’information se répand à une vitesse fulgurante, les entreprises cherchent constamment des moyens d’affiner leurs stratégies de prise de décision. La méthode NERAC, acronyme de Need, Echo, Response, Assessment, Control, offre un cadre systématique pour évaluer et répondre aux besoins d’affaires complexes. Cette approche peut s’avérer particulièrement avantageuse pour les dirigeants […] | 2025-01-05 00:01:00+00:00 | 2025-01-05 14:32:05+00:00 | Watson | Méthode NERAC expliquée : avantages et fonctionnement pour votre stratégie | [] | 1147.0 | 7.0 | \n\nDans un monde où l’information se répand à une vitesse fulgurante, les entreprises cherchent constamment des moyens d’affiner leurs stratégies de prise de décision. La méthode NERAC, acronyme de Need, Echo, Response, Assessment, Control, offre un cadre systématique pour évaluer et répondre aux besoins d’affaires complexes. Cette approche peut s’avérer particulièrement avantageuse pour les dirigeants et les managers qui visent à optimiser leurs processus décisionnels. Elle permet de décomposer les problématiques en éléments gérables, d’établir des priorités claires et de mettre en œuvre des solutions contrôlées et mesurables. La flexibilité et l’efficacité de la méthode NERAC en font un outil précieux dans l’arsenal stratégique de toute entreprise.\nPlan de l'articleLa méthode NERAC : un outil stratégique pour la gestion du tempsLes principes fondamentaux de la méthode NERACApplication pratique de la méthode NERAC dans la gestion de projetLes bénéfices de la méthode NERAC pour l’efficacité personnelle et organisationnelle\nLa méthode NERAC : un outil stratégique pour la gestion du temps\nLa Méthode NERAC, définie comme une méthode de gestion du temps, se présente comme une réponse organisée aux défis chronophages auxquels font face les professionnels. À l’ère où la maîtrise des échéances et l’optimisation des plannings deviennent des compétences de plus en plus valorisées, cette méthode se distingue par sa structure en cinq étapes : Noter, Estimer, Réserver, Arbitrer, Contrôler. Son application vise à améliorer la gestion du temps, une capacité fondamentale qui requiert de planifier et d’exercer un contrôle conscient sur le temps consacré aux activités professionnelles. En dotant les utilisateurs d’une approche systématique, la Méthode NERAC favorise une utilisation du temps plus réfléchie et une meilleure appropriation des tâches.\nA lire en complément :\nDévelopper son réseau professionnel grâce à la formation : les conseils pour réussir\n\nLes principes fondamentaux de la Méthode NERAC soulignent l’importance de l’organisation et de la définition des priorités. Chaque étape de la méthode contribue à une meilleure clarification des objectifs et à une allocation des ressources temporelles plus efficace. Noter permet de capturer les tâches et les engagements, Estimer d’évaluer le temps nécessaire pour chacune, Réserver de bloquer des plages horaires dédiées, Arbitrer de choisir entre les tâches concurrentes en fonction de leur importance et de leur urgence, et enfin, Contrôler d’assurer le suivi et l’ajustement des plans en fonction des résultats obtenus et du contexte changeant.\nL’application pratique de la Méthode NERAC dans la gestion de projet peut s’avérer transformante. En utilisant des outils tels que la Matrice d’Eisenhower, cette méthode permet de classer les tâches par degré d’urgence et d’importance, facilitant ainsi la prise de décision et la planification. La Méthode NERAC favorise une gestion des tâches plus stratégique, ce qui se traduit par une augmentation de l’efficacité et une réduction significative du temps perdu. Les professionnels qui l’adoptent peuvent s’attendre à une meilleure productivité, tout en luttant contre la procrastination, le stress et le risque de burnout.\nA voir aussi :\nMesurer l'efficacité de la formation pour booster la croissance de votre entreprise\n\nLes principes fondamentaux de la méthode NERAC\nOrganiser son temps de travail avec efficacité se révèle souvent comme un défi pour les professionnels. La Méthode NERAC propose une approche structurée en cinq étapes clés. Ces étapes, qui forment l’acronyme NERAC, sont : Noter, Estimer, Réserver, Arbitrer, Contrôler. Elles constituent le fondement de cette méthode de gestion du temps, permettant une mise en œuvre pratique et systématique des tâches quotidiennes. Chaque étape joue un rôle fondamental dans l’optimisation de l’organisation et la définition des priorités, deux piliers essentiels pour une gestion efficace du temps.\nLa première étape, Noter, implique la consignation exhaustive de toutes les tâches à accomplir, offrant ainsi une vision globale des engagements et responsabilités. Cette collecte d’informations est indispensable pour ne rien omettre et préparer le terrain pour les étapes suivantes. Estimer le temps nécessaire pour chaque tâche permet d’anticiper les efforts requis et de planifier en conséquence, évitant ainsi les désagréments liés aux délais irréalistes.\nLa troisième étape, Réserver, consiste à dédier des plages horaires spécifiques aux tâches identifiées, garantissant que chaque action ait son moment défini dans l’agenda. Ce processus de planification aide à créer un cadre de travail structuré et à éviter les conflits d’horaire. Arbitrer, quant à elle, est l’action de prioriser les tâches, en décidant de leur ordre d’exécution selon leur urgence et leur importance. Cela requiert un jugement éclairé et une capacité à faire des choix stratégiques, notamment en s’appuyant sur des outils comme la Matrice d’Eisenhower.\nLa dernière étape, Contrôler, est le processus de suivi et d’évaluation de la gestion du temps. Cette réflexion sur l’efficacité des actions entreprises permet d’ajuster les plans et d’améliorer continuellement les méthodes de travail. Le contrôle est essentiel pour assurer que la méthode NERAC ne soit pas simplement un exercice théorique, mais une pratique vivante et adaptative, capable de répondre aux imprévus et aux changements inhérents à l’environnement professionnel.\nApplication pratique de la méthode NERAC dans la gestion de projet\nL’efficacité en gestion de projet repose sur une planification rigoureuse et une exécution disciplinée des tâches. La Méthode NERAC, structurée autour de cinq étapes clés, s’aligne précisément sur ces besoins. Dans l’application concrète, les gestionnaires de projet emploient cette méthode pour décomposer le projet en actions individuelles, permettant une approche méthodique et une répartition efficace des ressources. La Matrice d’Eisenhower, utilisée dans la quatrième étape ‘Arbitrer’, s’avère un outil de priorisation particulièrement adapté, facilitant la distinction entre les tâches urgentes et importantes et celles qui le sont moins.\nLa mise en application de la méthode commence par la phase de Notation des tâches, où toutes les actions nécessaires à la réalisation du projet sont consignées. Cette étape, souvent sous-estimée, est pourtant fondamentale pour assurer que rien ne soit négligé. Puis, la phase d’Estimation intervient, elle requiert une évaluation réfléchie du temps nécessaire pour accomplir chaque tâche, un préalable pour la constitution d’un calendrier de projet réaliste et opérationnel. Cette planification affinée est un vecteur de confiance pour les équipes, leur permettant de se concentrer sur l’exécution sans crainte de débordements temporels imprévus.\nLa réservation de plages horaires spécifiques pour chaque action, dans la phase de Réserver, confère une structure au travail et sert de guide pour l’avancement du projet. La capacité à contrôler le temps, dernière étape de la méthode, offre un mécanisme de retour d’information vital pour l’ajustement des plans et l’optimisation des processus. La méthode NERAC, par sa structure et son approche systémique, devient ainsi un allié incontournable dans la gestion de projet, offrant aux chefs de projet un cadre pour maximiser l’efficacité et éviter les écueils de la procrastination, du stress et du burnout.\nLes bénéfices de la méthode NERAC pour l’efficacité personnelle et organisationnelle\nLa méthode NERAC s’impose comme un outil stratégique dans l’arsenal de la gestion du temps. Elle contribue significativement à l’accroissement de la productivité personnelle et organisationnelle. Effectivement, en structurant les tâches à travers ses cinq étapes fondamentales, cette méthode permet aux utilisateurs de visualiser clairement leurs objectifs et de les décomposer en actions réalisables. La productivité, mesurée par l’efficacité dans la réalisation des tâches, se voit ainsi optimisée, les individus et les équipes devenant capables de produire davantage de résultats de qualité dans des délais réduits.\nL’adoption de la méthode NERAC aide à combattre la procrastination. En assignant des priorités et en réservant des plages horaires pour les activités spécifiques, les utilisateurs établissent un cadre propice à l’action et réduisent la tendance à remettre au lendemain ce qui peut être accompli aujourd’hui. Ce cadre structuré diminue les risques d’inaction, encourageant une dynamique de travail continue et soutenue.\nL’application de la méthode NERAC dans une stratégie globale peut réduire le stress et prévenir les risques de burnout. En éliminant l’incertitude liée à la gestion des tâches et en clarifiant les attentes, les utilisateurs gagnent en sérénité. La méthode offre des outils comme la Matrice d’Eisenhower pour une meilleure gestion des priorités, ce qui permet de naviguer plus sereinement dans l’univers complexe des projets professionnels. La réduction du stress est un atout indéniable pour la santé mentale et le bien-être au travail, contribuant à un environnement organisationnel plus harmonieux et productif.\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/8d56822b-f95c-4013-94d1-35aa5a772f4d.png"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" fetchpriority="high" height="524" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/8d56822b-f95c-4013-94d1-35aa5a772f4d-696x524.png" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/8d56822b-f95c-4013-94d1-35aa5a772f4d-696x524.png 696w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/8d56822b-f95c-4013-94d1-35aa5a772f4d-300x226.png 300w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/8d56822b-f95c-4013-94d1-35aa5a772f4d-1200x904.png 1200w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/8d56822b-f95c-4013-94d1-35aa5a772f4d-768x578.png 768w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/8d56822b-f95c-4013-94d1-35aa5a772f4d-80x60.png 80w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/8d56822b-f95c-4013-94d1-35aa5a772f4d-1068x804.png 1068w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/8d56822b-f95c-4013-94d1-35aa5a772f4d-558x420.png 558w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/8d56822b-f95c-4013-94d1-35aa5a772f4d.png 1232w" title="8d56822b-f95c-4013-94d1-35aa5a772f4d" width="696"/></a></div>\n<p>Dans un monde où l’information se répand à une vitesse fulgurante, les entreprises cherchent constamment des moyens d’affiner leurs stratégies de prise de décision. La méthode NERAC, acronyme de Need, Echo, Response, Assessment, Control, offre un cadre systématique pour évaluer et répondre aux besoins d’affaires complexes. Cette approche peut s’avérer particulièrement avantageuse pour les dirigeants et les managers qui visent à optimiser leurs processus décisionnels. Elle permet de décomposer les problématiques en éléments gérables, d’établir des priorités claires et de mettre en œuvre des solutions contrôlées et mesurables. La flexibilité et l’efficacité de la méthode NERAC en font un outil précieux dans l’arsenal stratégique de toute entreprise.</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#La-methode-NERAC-un-outil-strategique-pour-la-gestion-du-temps">La méthode NERAC : un outil stratégique pour la gestion du temps</a></li><li><a href="#Les-principes-fondamentaux-de-la-methode-NERAC">Les principes fondamentaux de la méthode NERAC</a></li><li><a href="#Application-pratique-de-la-methode-NERAC-dans-la-gestion-de-projet">Application pratique de la méthode NERAC dans la gestion de projet</a></li><li><a href="#Les-benefices-de-la-methode-NERAC-pour-lrsquoefficacite-personnelle-et-organisationnelle">Les bénéfices de la méthode NERAC pour l’efficacité personnelle et organisationnelle</a></li></ul></div>\n<h2><span id="La-methode-NERAC-un-outil-strategique-pour-la-gestion-du-temps">La méthode NERAC : un outil stratégique pour la gestion du temps</span></h2>\n<p>La <strong>Méthode NERAC</strong>, définie comme une méthode de gestion du temps, se présente comme une réponse organisée aux défis chronophages auxquels font face les professionnels. À l’ère où la maîtrise des échéances et l’optimisation des plannings deviennent des compétences de plus en plus valorisées, cette méthode se distingue par sa structure en cinq étapes : Noter, Estimer, Réserver, Arbitrer, Contrôler. Son application vise à améliorer la gestion du temps, une capacité fondamentale qui requiert de planifier et d’exercer un contrôle conscient sur le temps consacré aux activités professionnelles. En dotant les utilisateurs d’une approche systématique, la Méthode NERAC favorise une utilisation du temps plus réfléchie et une meilleure appropriation des tâches.</p><p>\n<strong><i>A lire en complément :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/developper-son-reseau-professionnel-grace-a-la-formation-les-conseils-pour-reussir/" title="Développer son réseau professionnel grâce à la formation : les conseils pour réussir">Développer son réseau professionnel grâce à la formation : les conseils pour réussir</a>\n</p>\n<p>Les principes fondamentaux de la <strong>Méthode NERAC</strong> soulignent l’importance de l’organisation et de la définition des priorités. Chaque étape de la méthode contribue à une meilleure clarification des objectifs et à une allocation des ressources temporelles plus efficace. Noter permet de capturer les tâches et les engagements, Estimer d’évaluer le temps nécessaire pour chacune, Réserver de bloquer des plages horaires dédiées, Arbitrer de choisir entre les tâches concurrentes en fonction de leur importance et de leur urgence, et enfin, Contrôler d’assurer le suivi et l’ajustement des plans en fonction des résultats obtenus et du contexte changeant.</p>\n<p>L’application pratique de la Méthode NERAC dans la gestion de projet peut s’avérer transformante. En utilisant des outils tels que la <strong>Matrice d’Eisenhower</strong>, cette méthode permet de classer les tâches par degré d’urgence et d’importance, facilitant ainsi la prise de décision et la planification. La Méthode NERAC favorise une gestion des tâches plus stratégique, ce qui se traduit par une augmentation de l’efficacité et une réduction significative du temps perdu. Les professionnels qui l’adoptent peuvent s’attendre à une meilleure productivité, tout en luttant contre la procrastination, le stress et le risque de burnout.</p><p>\n<strong><i>A voir aussi :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/mesurer-lefficacite-de-la-formation-pour-booster-la-croissance-de-votre-entreprise/" title="Mesurer l'efficacité de la formation pour booster la croissance de votre entreprise">Mesurer l'efficacité de la formation pour booster la croissance de votre entreprise</a>\n</p>\n<h2><span id="Les-principes-fondamentaux-de-la-methode-NERAC">Les principes fondamentaux de la méthode NERAC</span></h2>\n<p>Organiser son temps de travail avec efficacité se révèle souvent comme un défi pour les professionnels. La <strong>Méthode NERAC</strong> propose une approche structurée en cinq étapes clés. Ces étapes, qui forment l’acronyme NERAC, sont : Noter, Estimer, Réserver, Arbitrer, Contrôler. Elles constituent le fondement de cette méthode de gestion du temps, permettant une mise en œuvre pratique et systématique des tâches quotidiennes. Chaque étape joue un rôle fondamental dans l’optimisation de l’organisation et la définition des priorités, deux piliers essentiels pour une gestion efficace du temps.</p>\n<p>La première étape, <strong>Noter</strong>, implique la consignation exhaustive de toutes les tâches à accomplir, offrant ainsi une vision globale des engagements et responsabilités. Cette collecte d’informations est indispensable pour ne rien omettre et préparer le terrain pour les étapes suivantes. <strong>Estimer</strong> le temps nécessaire pour chaque tâche permet d’anticiper les efforts requis et de planifier en conséquence, évitant ainsi les désagréments liés aux délais irréalistes.</p>\n<p>La troisième étape, <strong>Réserver</strong>, consiste à dédier des plages horaires spécifiques aux tâches identifiées, garantissant que chaque action ait son moment défini dans l’agenda. Ce processus de planification aide à créer un cadre de travail structuré et à éviter les conflits d’horaire. <strong>Arbitrer</strong>, quant à elle, est l’action de prioriser les tâches, en décidant de leur ordre d’exécution selon leur urgence et leur importance. Cela requiert un jugement éclairé et une capacité à faire des choix stratégiques, notamment en s’appuyant sur des outils comme la Matrice d’Eisenhower.</p>\n<p>La dernière étape, <strong>Contrôler</strong>, est le processus de suivi et d’évaluation de la gestion du temps. Cette réflexion sur l’efficacité des actions entreprises permet d’ajuster les plans et d’améliorer continuellement les méthodes de travail. Le contrôle est essentiel pour assurer que la méthode NERAC ne soit pas simplement un exercice théorique, mais une pratique vivante et adaptative, capable de répondre aux imprévus et aux changements inhérents à l’environnement professionnel.</p>\n<h2><span id="Application-pratique-de-la-methode-NERAC-dans-la-gestion-de-projet">Application pratique de la méthode NERAC dans la gestion de projet</span></h2>\n<p>L’efficacité en gestion de projet repose sur une planification rigoureuse et une exécution disciplinée des tâches. La <strong>Méthode NERAC</strong>, structurée autour de cinq étapes clés, s’aligne précisément sur ces besoins. Dans l’application concrète, les gestionnaires de projet emploient cette méthode pour décomposer le projet en actions individuelles, permettant une approche méthodique et une répartition efficace des ressources. La <strong>Matrice d’Eisenhower</strong>, utilisée dans la quatrième étape ‘Arbitrer’, s’avère un outil de priorisation particulièrement adapté, facilitant la distinction entre les tâches urgentes et importantes et celles qui le sont moins.</p>\n<p>La mise en application de la méthode commence par la phase de <strong>Notation</strong> des tâches, où toutes les actions nécessaires à la réalisation du projet sont consignées. Cette étape, souvent sous-estimée, est pourtant fondamentale pour assurer que rien ne soit négligé. Puis, la phase d’<strong>Estimation</strong> intervient, elle requiert une évaluation réfléchie du temps nécessaire pour accomplir chaque tâche, un préalable pour la constitution d’un calendrier de projet réaliste et opérationnel. Cette planification affinée est un vecteur de confiance pour les équipes, leur permettant de se concentrer sur l’exécution sans crainte de débordements temporels imprévus.</p>\n<p>La réservation de plages horaires spécifiques pour chaque action, dans la phase de <strong>Réserver</strong>, confère une structure au travail et sert de guide pour l’avancement du projet. La capacité à contrôler le temps, dernière étape de la méthode, offre un mécanisme de retour d’information vital pour l’ajustement des plans et l’optimisation des processus. La méthode NERAC, par sa structure et son approche systémique, devient ainsi un allié incontournable dans la gestion de projet, offrant aux chefs de projet un cadre pour maximiser l’efficacité et éviter les écueils de la procrastination, du stress et du burnout.</p>\n<h2><span id="Les-benefices-de-la-methode-NERAC-pour-lrsquoefficacite-personnelle-et-organisationnelle">Les bénéfices de la méthode NERAC pour l’efficacité personnelle et organisationnelle</span></h2>\n<p>La <strong>méthode NERAC</strong> s’impose comme un outil stratégique dans l’arsenal de la gestion du temps. Elle contribue significativement à l’accroissement de la <strong>productivité</strong> personnelle et organisationnelle. Effectivement, en structurant les tâches à travers ses cinq étapes fondamentales, cette méthode permet aux utilisateurs de visualiser clairement leurs objectifs et de les décomposer en actions réalisables. La productivité, mesurée par l’efficacité dans la réalisation des tâches, se voit ainsi optimisée, les individus et les équipes devenant capables de produire davantage de résultats de qualité dans des délais réduits.</p>\n<p>L’adoption de la méthode NERAC aide à combattre la <strong>procrastination</strong>. En assignant des priorités et en réservant des plages horaires pour les activités spécifiques, les utilisateurs établissent un cadre propice à l’action et réduisent la tendance à remettre au lendemain ce qui peut être accompli aujourd’hui. Ce cadre structuré diminue les risques d’inaction, encourageant une dynamique de travail continue et soutenue.</p>\n<p>L’application de la méthode NERAC dans une stratégie globale peut réduire le <strong>stress</strong> et prévenir les risques de <strong>burnout</strong>. En éliminant l’incertitude liée à la gestion des tâches et en clarifiant les attentes, les utilisateurs gagnent en sérénité. La méthode offre des outils comme la Matrice d’Eisenhower pour une meilleure gestion des priorités, ce qui permet de naviguer plus sereinement dans l’univers complexe des projets professionnels. La réduction du stress est un atout indéniable pour la santé mentale et le bien-être au travail, contribuant à un environnement organisationnel plus harmonieux et productif.</p>\n</div> | 1345.0 | 3.0 | 382.333333 | 11470.0 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:45:31.404505+00:00 |
| https://www.spotemploi.com/quel-est-le-metier-le-plus-epanouissant/ | https://www.spotemploi.com/quel-est-le-metier-le-plus-epanouissant/ | https://www.spotemploi.com/quel-est-le-metier-le-plus-epanouissant/ | quel-est-le-metier-le-plus-epanouissant | Quel est le métier le plus épanouissant ? - Spot Emploi | 120 000 employés ont répondu à l’enquête du réseau français Happy at Work sur leur vie dans le monde professionnel. L’observation n’est pas attrayante : les travailleurs heureux sont meilleurs . Afin de se mettre en forme le matin pour se rendre au travail, certaines conditions ont été signalées par les répondants. A lire en complément […] | 2025-01-05 00:01:00+00:00 | 2025-01-05 14:31:53+00:00 | Tangi | Quel est le métier le plus épanouissant ? | [] | 2746.0 | NaN | \n\n 120 000 employés ont répondu à l’enquête du réseau français Happy at Work sur leur vie dans le monde professionnel. \nL’observation n’est pas attrayante : les travailleurs heureux sont meilleurs . Afin de se mettre en forme le matin pour se rendre au travail, certaines conditions ont été signalées par les répondants. \nA lire aussi :\nPivoter avec succès : stratégies pour une reconversion professionnelle efficace\n\n Découvrez les emplois les plus recherchés au Luxembourg\n En plus du salaire, qui reste une source de motivation, joue également un rôle dans la taille de l’entreprise. Il semble que plus il est petit et plus les travailleurs sont heureux. \nA découvrir également :\nLe CV : quelle importance en 2023 ?\n\n Certains magasins peuvent surprendre, d’autres sont très à la mode. Si vous faites partie de ces professions, vous devez être très… très heureux ! \n\n mathématicien\n architecte\n Chef du groupe marketing\n Responsable RH\n Développeurs d’entreprises\n Personnel de service personnel\n techniciens en hygiène, sécurité, \nenvironnement Responsable de site\n chimiste\n\n Lisez Quels sont les employés les plus touchés par l’épuisement émotionnel ? \n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/metier-heureux-scaled-1.jpg"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" height="464" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/metier-heureux-scaled-1-696x464.jpg.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/metier-heureux-scaled-1-696x464.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/metier-heureux-scaled-1-300x200.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/metier-heureux-scaled-1-1024x683.jpg.webp 1024w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/metier-heureux-scaled-1-768x512.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/metier-heureux-scaled-1-1536x1024.jpg.webp 1536w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/metier-heureux-scaled-1-2048x1366.jpg.webp 2048w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/metier-heureux-scaled-1-1068x712.jpg.webp 1068w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/metier-heureux-scaled-1-630x420.jpg.webp 630w" title="metier-heureux-scaled" width="696"/></a></div>\n<p> 120 000 employés ont répondu à l’enquête du réseau français Happy at Work sur leur vie dans le monde professionnel. </p>\n<p>L’observation n’est pas attrayante : <strong>les travailleurs heureux sont meilleurs</strong> . Afin de se mettre en forme le matin pour se rendre au travail, certaines conditions ont été signalées par les répondants. </p><p>\n<strong><i>A lire aussi :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/pivoter-avec-succes-strategies-pour-une-reconversion-professionnelle-efficace/" title="Pivoter avec succès : stratégies pour une reconversion professionnelle efficace">Pivoter avec succès : stratégies pour une reconversion professionnelle efficace</a>\n</p>\n<p> Découvrez les emplois les plus recherchés au Luxembourg</p>\n<p> En plus du salaire, qui reste une source de motivation, joue également un rôle dans la taille de l’entreprise. Il semble que plus il est petit et plus les travailleurs sont heureux. </p><p>\n<strong><i>A découvrir également :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/le-cv-quelle-importance-en-2023/" title="Le CV : quelle importance en 2023 ?">Le CV : quelle importance en 2023 ?</a>\n</p>\n<p> Certains magasins peuvent surprendre, d’autres sont très à la mode. Si vous faites partie de ces professions, vous devez être très… très heureux ! </p>\n<ul>\n<li> mathématicien</li>\n<li> architecte</li>\n<li> Chef du groupe marketing</li>\n<li> Responsable RH</li>\n<li> Développeurs d’entreprises</li>\n<li> Personnel de service personnel</li>\n<li> techniciens en hygiène, sécurité, </li>\n<li>environnement Responsable de site</li>\n<li> chimiste</li>\n</ul>\n<p> Lisez Quels sont les employés les plus touchés par l’épuisement émotionnel ? </p>\n</div> | 177.0 | 3.0 | 915.333333 | 27460.0 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:45:31.404505+00:00 |
| https://www.spotemploi.com/comment-rediger-une-lettre-de-motivation-pour-une-demande-de-formation/ | https://www.spotemploi.com/comment-rediger-une-lettre-de-motivation-pour-une-demande-de-formation/ | https://www.spotemploi.com/comment-rediger-une-lettre-de-motivation-pour-une-demande-de-formation/ | comment-rediger-une-lettre-de-motivation-pour-une-demande-de-formation | Comment rédiger une lettre de motivation pour une demande de formation ? - Spot Emploi | La lettre de motivation est indispensable pour toute personne qui s’engage pour une maîtrise professionnelle. C’est une lettre un peu complexe qui trompe beaucoup de candidats. Mais, elle doit toujours accompagner votre CV pour une demande de formation. Vous avez d’inquiétude sur comment réussir votre lettre de motivation ? Découvrez dans cet article les points […] | 2025-01-05 00:01:00+00:00 | 2025-01-05 14:31:50+00:00 | Silvere | Comment rédiger une lettre de motivation pour une demande de formation ? | [] | 2460.0 | 4.0 | \n\nLa lettre de motivation est indispensable pour toute personne qui s’engage pour une maîtrise professionnelle. C’est une lettre un peu complexe qui trompe beaucoup de candidats. Mais, elle doit toujours accompagner votre CV pour une demande de formation. Vous avez d’inquiétude sur comment réussir votre lettre de motivation ? Découvrez dans cet article les points importants de la rédaction d’une lettre de motivation.\nPlan de l'articleOrganisation de la lettre de motivationExplication dans la lettre de motivationProscription de la lettre typeInformations supplémentairesL’importance de la personnalisation de la lettre de motivationLes erreurs à éviter dans la rédaction de la lettre de motivation\nOrganisation de la lettre de motivation\nPour rédiger une lettre de motivation, vous devez y prêter une attention particulière. Elle doit être en bon français et surtout sans faute d’orthographe ni de grammaire. Il y a plusieurs modèles de lettre de motivation. À vous de vous en approprier un. Toujours est-il qu’il faut faire part rigoureusement de l’objectif de votre missive. Aussi, en vous lisant, on doit remarquer que vous maîtrisez assez la structure. Vous devez également faire part des raisons qui vous amènent à poser votre candidature à l’endroit de la structure.\nA lire en complément :\nLe Puy-en-Velay : le carrefour de l'emploi et des opportunités professionnelles\n\nIl est important de noter qu‘une page est largement suffisante pour une lettre de motivation. Vous ne devez donc pas en excéder. Par ailleurs, vous vous demandez peut-être comment inscrire toutes ces informations sur une page. Il vous revient justement d’effectuer la synthèse des informations obligatoires que doit comporter votre missive.\nNéanmoins, ayez à l’esprit que la lettre de motivation n’est qu’une étape de la validation de votre candidature. La majorité des structures accompagne cette demande d’un entretien présentiel.\nA lire également :\nMétiers en C : les opportunités à explorer\n\nExplication dans la lettre de motivation\nPour réussir votre lettre de motivation, vous devez expliquer brièvement ce en quoi vous maîtrisez votre domaine. Même s’il s’agit d’un redéploiement, vous devez vous y connaître assez afin de réussir la lettre de motivation. Ce détail permet de montrer à votre employeur que vous avez un certain acquis dans le domaine. Ceci étant, vous signifiez dans votre lettre de motivation que vous avez juste besoin d’un bref délai de stage. Vous précisez également que ce temps de stage vous suffit largement pour vous approprier des réalités de la structure. Ces détails permettent à votre employeur de sentir en vous la volonté de travailler.\n\nConcernant votre profession, vous devez mettre l’accent sur les raisons qui vous amènent à la pratiquer dans une telle structure. Vous devez justifier votre choix de structure. Il importe de signaler pourquoi vous l’aviez choisie au détriment d’autres structures. Le fait d’être réaliste et tangible motive davantage les examinateurs de votre lettre. Il vous revient donc d’être bref et précis dans la présentation de vos objectifs. Le présent affirmatif est le temps et la forme de préférence de vos phrases.\nProscription de la lettre type\nLes lettres de motivation varient dans certains cas selon la profession. Notamment, pour une formation ou encore un emploi, la lettre type n’est pas appropriée. Mais plutôt, vous devez rendre votre lettre unique, vous devez la personnaliser. Avec la lettre type, vous n’êtes pas à l’aise à bien expliquer vos objectifs. Elle ne souligne pas votre détermination et l’examinateur de votre missive de motivation le constate rapidement. Vous devez bien rédiger votre accroche afin de donner envie de vous lire. Vous devez produire un contenu original.\nPar ailleurs, vous devez montrer que vous connaissez assez la structure qui vous intéresse. Vous devez donc mettre en valeur les qualités de la structure qui vous séduisent. Aussi, montrez réellement la particularité de votre domaine au sein de la structure. Vous évitez les phrases inutiles.\nInformations supplémentaires\nLorsque vous décidez de poser votre candidature au sein d’une structure, renseignez-vous sur le responsable de la structure. Notamment, vous devez prendre des renseignements sur celui qui se charge de l’examination des lettres de motivation. Cela vous permet de mieux personnaliser votre missive. Lorsque vous connaissez celui qui examine votre lettre, vous adressez directement les propos de la lettre en son endroit. Dans le cas contraire, vous vous adressez directement à la structure.\nEnfin, il est important de corriger et de recorriger votre lettre. Vous le faites à votre niveau et vous sollicitez également une aide pour la correction. Les fautes dans votre lettre ne donnent plus envie de continuer la lecture. Vous pouvez aussi banalement échouer à votre candidature. Par ailleurs, vous devez y apporter un soin particulier tout comme si votre réussite en dépende. Vous devez également être convaincant dans vos propos.\nL’importance de la personnalisation de la lettre de motivation\nL’une des erreurs que commettent de nombreux postulants est d’écrire une lettre de motivation standardisée. C’est-à-dire qu’ils utilisent la même lettre pour toutes leurs candidatures, sans prendre en compte les spécificités de l’entreprise ou de la formation recherchée. Cette méthode peut sembler pratique et rapide, mais elle est inefficace et risque même d’être préjudiciable à votre dossier.\nEffectivement, chaque entreprise a ses propres valeurs, sa propre culture et son propre environnement professionnel. De même, chaque formation a ses objectifs pédagogiques bien définis ainsi que ses particularités. Par conséquent, il est primordial que vous personnalisiez votre lettre pour répondre aux attentes spécifiques du recruteur ou du formateur concerné.\nLa personnalisation est un signe évident d’intérêt pour l’entreprise ou l’institution visée. Elle montre aussi que vous avez pris le temps nécessaire pour comprendre les besoins et exigences liés au poste ou à la formation proposée.\nPour cela, prenez le temps de consulter leur site web ou leur page LinkedIn afin d’avoir une idée précise des activités principales ainsi que des projets en cours qui y sont menés. Vous pouvez aussi utiliser votre réseau personnel pour avoir plus d’informations sur ces structures.\nEn adaptant votre lettre à vos connaissances sur l’entreprise ou la structure visées, vous augmentez significativement vos chances d’être retenu parmi les autres candidats ayant envoyé une simple lettre formatée. Une missive personnalisée témoigne non seulement de nombreuses qualités intellectuelles, mais permet aussi au destinataire du courrier de mieux cerner votre personnalité. Une candidature personnalisée est un investissement en temps qui peut s’avérer payant.\nLes erreurs à éviter dans la rédaction de la lettre de motivation\nPour que votre lettre de motivation soit perçue comme professionnelle, pensez à bien éviter certaines erreurs courantes. Les voici :\nUne lettre remplie de fautes ne donnera pas une bonne image de vous en tant que candidat potentiel. Une simple relecture permet souvent d’éviter ces erreurs.\nComme nous l’avons mentionné précédemment, pensez à bien personnaliser chaque lettre pour répondre aux attentes spécifiques du recruteur ou du formateur visé.\nLa surutilisation des adjectifs et des adverbes peut donner l’impression que vous essayez trop fort de convaincre le lecteur plutôt que de fournir un contenu pertinent dans votre candidature.\nMême si vous utilisez Internet pour rassembler toutes les informations nécessaires à votre demande, évitez absolument tout copié-collé ! En effet, cela risque d’être découvert par le destinataire qui se fera alors une mauvaise opinion sur vos compétences rédactionnelles ainsi qu’en termes d’honnêteté intellectuelle.\nVotre missive doit donc contenir suffisamment d’informations utiles sans jamais être ennuyeuse. Plusieurs recruteurs ou formateurs préfèrent lire des lettres courtes, mais percutantes plutôt que de longues missives qui peuvent parfois manquer d’intérêt.\nIl est recommandé d’éviter tout jugement négatif sur l’ancien employeur ou établissement scolaire. Même si vous avez été confronté à une expérience difficile dans votre vie professionnelle ou étudiante antérieure, évitez d’en parler et concentrez-vous plutôt sur les raisons pour lesquelles vous êtes intéressé par la formation visée.\nEn évitant ces erreurs courantes dans la rédaction de votre lettre de motivation, vous pouvez augmenter vos chances de succès lors de votre candidature pour une formation.\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/redige.webp"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" fetchpriority="high" height="464" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/redige-696x464.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/redige-696x464.webp 696w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/redige-300x200.webp 300w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/redige-1024x683.webp 1024w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/redige-768x512.webp 768w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/redige-1536x1024.webp 1536w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/redige-1068x712.webp 1068w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/redige-630x420.webp 630w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/redige.webp 1920w" title="redige" width="696"/></a></div>\n<p>La lettre de motivation est indispensable pour toute personne qui s’engage pour une maîtrise professionnelle. C’est une lettre un peu complexe qui trompe beaucoup de candidats. Mais, elle doit toujours accompagner votre CV pour une demande de formation. Vous avez d’inquiétude sur comment réussir votre lettre de motivation ? Découvrez dans cet article les points importants de la rédaction d’une lettre de motivation.</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Organisation-de-la-lettre-de-motivation">Organisation de la lettre de motivation</a></li><li><a href="#Explication-dans-la-lettre-de-motivation">Explication dans la lettre de motivation</a></li><li><a href="#Proscription-de-la-lettre-type">Proscription de la lettre type</a></li><li><a href="#Informations-supplementaires">Informations supplémentaires</a></li><li><a href="#Lrsquoimportance-de-la-personnalisation-de-la-lettre-de-motivation">L’importance de la personnalisation de la lettre de motivation</a></li><li><a href="#Les-erreurs-a-eviter-dans-la-redaction-de-la-lettre-de-motivation">Les erreurs à éviter dans la rédaction de la lettre de motivation</a></li></ul></div>\n<h2><span id="Organisation-de-la-lettre-de-motivation">Organisation de la lettre de motivation</span></h2>\n<p>Pour rédiger une lettre de motivation, vous devez <strong>y prêter une attention particulière</strong>. Elle doit être en <strong>bon français </strong>et surtout <strong>sans faute d’orthographe ni de grammaire.</strong> Il y a plusieurs modèles de lettre de motivation. À vous de vous en approprier un. Toujours est-il qu’il faut faire part rigoureusement de l’objectif de votre missive. Aussi, en vous lisant, on doit remarquer que vous maîtrisez assez la structure. Vous devez également faire part des raisons qui vous amènent à poser votre candidature à l’endroit de la structure.</p><p>\n<strong><i>A lire en complément :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/le-puy-en-velay-le-carrefour-de-lemploi-et-des-opportunites-professionnelles/" title="Le Puy-en-Velay : le carrefour de l'emploi et des opportunités professionnelles">Le Puy-en-Velay : le carrefour de l'emploi et des opportunités professionnelles</a>\n</p>\n<p>Il est important de noter qu<strong>‘une page est largement suffisante pour une lettre de motivation.</strong> Vous ne devez donc pas en excéder. Par ailleurs, vous vous demandez peut-être comment inscrire toutes ces informations sur une page. Il vous revient justement d’effectuer la <strong>synthèse des informations obligatoires</strong> que doit comporter votre missive.</p>\n<p>Néanmoins, ayez à l’esprit que la lettre de motivation n’est qu’une étape de la validation de votre candidature. La majorité des structures accompagne cette demande d’un entretien présentiel.</p><p>\n<strong><i>A lire également :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/metiers-en-c-les-opportunites-a-explorer/" title="Métiers en C : les opportunités à explorer">Métiers en C : les opportunités à explorer</a>\n</p>\n<h2><span id="Explication-dans-la-lettre-de-motivation">Explication dans la lettre de motivation</span></h2>\n<p>Pour réussir votre lettre de motivation, vous devez expliquer brièvement ce en quoi vous maîtrisez votre domaine. Même s’il s’agit d’un<strong> redéploiement</strong>, vous devez vous y connaître assez afin de réussir la lettre de motivation. Ce détail permet de montrer à votre employeur que vous avez un certain acquis dans le domaine. Ceci étant, vous signifiez dans votre lettre de motivation que vous avez juste besoin d’un bref délai de stage. Vous précisez également que ce temps de stage vous suffit largement pour vous approprier des réalités de la structure. Ces détails permettent à votre employeur de sentir en vous la <strong>volonté de travailler</strong>.</p>\n<p><img alt="" class="size-full wp-image-727 aligncenter" decoding="async" fetchpriority="high" height="960" sizes="(max-width: 1280px) 100vw, 1280px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/letride.jpg.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/letride.jpg.webp 1280w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/letride-300x225.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/letride-1024x768.jpg.webp 1024w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/letride-768x576.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/letride-80x60.jpg.webp 80w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/letride-265x198.jpg.webp 265w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/letride-696x522.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/letride-1068x801.jpg.webp 1068w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/letride-560x420.jpg.webp 560w" width="1280"/></p>\n<p>Concernant votre profession, vous devez mettre l’accent sur les raisons qui vous amènent à la pratiquer dans une telle structure. Vous devez <strong>justifier votre choix de structure</strong>. Il importe de signaler pourquoi vous l’aviez choisie au détriment d’autres structures. Le fait d’être réaliste et tangible motive davantage les examinateurs de votre lettre. Il vous revient donc d’être bref et précis dans la présentation de vos objectifs. Le <strong>présent affirmatif</strong> est le temps et la forme de préférence de vos phrases.</p>\n<h2><span id="Proscription-de-la-lettre-type">Proscription de la lettre type</span></h2>\n<p>Les lettres de motivation varient dans certains cas selon la profession. Notamment, pour une formation ou encore un emploi, <strong>la lettre type n’est pas appropriée.</strong> Mais plutôt, vous devez rendre votre <strong>lettre unique</strong>, vous devez la <strong>personnaliser</strong>. Avec la lettre type, vous n’êtes pas à l’aise à bien expliquer vos objectifs. Elle ne souligne pas votre détermination et l’examinateur de votre missive de motivation le constate rapidement. Vous devez bien rédiger votre accroche afin de donner envie de vous lire. Vous devez produire un<strong> contenu original</strong>.</p>\n<p>Par ailleurs, vous devez montrer que vous connaissez assez la structure qui vous intéresse. Vous devez donc mettre en valeur les qualités de la structure qui vous séduisent. Aussi, montrez réellement la particularité de votre domaine au sein de la structure. Vous <strong>évitez les phrases inutiles.</strong></p>\n<h2><span id="Informations-supplementaires">Informations supplémentaires</span></h2>\n<p>Lorsque vous décidez de poser votre <strong>candidature</strong> au sein d’une structure, renseignez-vous sur le responsable de la structure. Notamment, vous devez prendre des renseignements sur celui qui se charge de l’examination des lettres de motivation. Cela vous permet de <strong>mieux personnaliser </strong>votre missive. Lorsque vous connaissez celui qui examine votre lettre, vous adressez directement les propos de la lettre en son endroit. Dans le cas contraire, vous vous adressez directement à la structure.</p>\n<p>Enfin, il est important de <strong>corriger et de recorriger votre lettre</strong>. Vous le faites à votre niveau et vous sollicitez également une aide pour la correction. Les fautes dans votre lettre ne donnent plus envie de continuer la lecture. Vous pouvez aussi banalement échouer à votre candidature. Par ailleurs, vous devez y apporter un <strong>soin particulie</strong>r tout comme si votre réussite en dépende. Vous devez également être convaincant dans vos propos.</p>\n<h2><span id="Lrsquoimportance-de-la-personnalisation-de-la-lettre-de-motivation">L’importance de la personnalisation de la lettre de motivation</span></h2>\n<p>L’une des erreurs que commettent de nombreux postulants est d’écrire une <strong>lettre de motivation standardisée</strong>. C’est-à-dire qu’ils utilisent la même lettre pour toutes leurs candidatures, sans prendre en compte les <strong>spécificités de l’entreprise ou de la formation</strong> recherchée. Cette méthode peut sembler pratique et rapide, mais elle est inefficace et risque même d’être préjudiciable à votre dossier.</p>\n<p>Effectivement, chaque entreprise a ses propres valeurs, sa propre culture et son propre environnement professionnel. De même, chaque formation a ses objectifs pédagogiques bien définis ainsi que ses particularités. Par conséquent, il est primordial que vous personnalisiez votre lettre pour répondre aux attentes spécifiques du recruteur ou du formateur concerné.</p>\n<p>La personnalisation est un signe évident d’<strong>intérêt pour l’entreprise ou l’institution visée</strong>. Elle montre aussi que vous avez pris le temps nécessaire pour comprendre les besoins et exigences liés au poste ou à la formation proposée.</p>\n<p>Pour cela, prenez le temps de consulter leur site web ou leur page LinkedIn afin d’avoir une idée précise des activités principales ainsi que des projets en cours qui y sont menés. Vous pouvez aussi utiliser votre réseau personnel pour avoir plus d’informations sur ces structures.</p>\n<p>En adaptant votre lettre à vos connaissances sur l’entreprise ou la structure visées, vous augmentez significativement vos chances d’être retenu parmi les autres candidats ayant envoyé une simple lettre formatée. Une missive personnalisée témoigne non seulement de nombreuses qualités intellectuelles, mais permet aussi au destinataire du courrier de mieux cerner votre personnalité. Une candidature personnalisée est un investissement en temps qui peut s’avérer payant.</p>\n<h2><span id="Les-erreurs-a-eviter-dans-la-redaction-de-la-lettre-de-motivation">Les erreurs à éviter dans la rédaction de la lettre de motivation</span></h2>\n<p>Pour que votre lettre de motivation soit perçue comme professionnelle, pensez à bien éviter certaines erreurs courantes. Les voici :</p>\n<p>Une lettre remplie de fautes ne donnera pas une bonne image de vous en tant que candidat potentiel. Une simple relecture permet souvent d’éviter ces erreurs.</p>\n<p>Comme nous l’avons mentionné précédemment, pensez à bien personnaliser chaque lettre pour répondre aux attentes spécifiques du recruteur ou du formateur visé.</p>\n<p>La surutilisation des adjectifs et des adverbes peut donner l’impression que vous essayez trop fort de convaincre le lecteur plutôt que de fournir un <strong>contenu pertinent</strong> dans votre candidature.</p>\n<p>Même si vous utilisez Internet pour rassembler toutes les informations nécessaires à votre demande, évitez absolument tout copié-collé ! En effet, cela risque d’être découvert par le destinataire qui se fera alors une mauvaise opinion sur vos compétences rédactionnelles ainsi qu’en termes d’honnêteté intellectuelle.</p>\n<p>Votre missive doit donc contenir suffisamment d’informations utiles sans jamais être ennuyeuse. Plusieurs recruteurs ou formateurs préfèrent lire des lettres courtes, mais percutantes plutôt que de longues missives qui peuvent parfois manquer d’intérêt.</p>\n<p>Il est recommandé d’éviter tout <strong>jugement négatif sur l’ancien employeur ou établissement scolaire</strong>. Même si vous avez été confronté à une expérience difficile dans votre vie professionnelle ou étudiante antérieure, évitez d’en parler et concentrez-vous plutôt sur les raisons pour lesquelles vous êtes intéressé par la formation visée.</p>\n<p>En évitant ces erreurs courantes dans la rédaction de votre lettre de motivation, vous pouvez augmenter vos chances de succès lors de votre candidature pour une formation.</p>\n</div> | 1296.0 | 3.0 | 820.000000 | 24600.0 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:45:31.404505+00:00 |
| https://www.spotemploi.com/enneagramme-type-2-quest-ce-que-cest/ | https://www.spotemploi.com/enneagramme-type-2-quest-ce-que-cest/ | https://www.spotemploi.com/enneagramme-type-2-quest-ce-que-cest/ | enneagramme-type-2-quest-ce-que-cest | Ennéagramme type 2 : qu’est-ce que c’est ? - Spot Emploi | La philosophie nous a enseigné : « Connais-toi, toi-même ». Cette invitation à la découverte de soi avant la connaissance du monde qui nous entoure a motivé l’invention de plusieurs méthodes pour connaître sa propre nature. L’ennéagramme type 2 est l’une d’entre elles. Très peu connu dans le milieu francophone, cet indicateur de personnalité vous […] | 2025-01-05 00:01:00+00:00 | 2025-01-05 14:31:52+00:00 | smartuser | Ennéagramme type 2 : qu’est-ce que c’est ? | [] | 960.0 | 6.0 | \n\nLa philosophie nous a enseigné : « Connais-toi, toi-même ». Cette invitation à la découverte de soi avant la connaissance du monde qui nous entoure a motivé l’invention de plusieurs méthodes pour connaître sa propre nature. L’ennéagramme type 2 est l’une d’entre elles. Très peu connu dans le milieu francophone, cet indicateur de personnalité vous révèle beaucoup de choses que vous ignorez sur vous-même.\nPlan de l'articleQue vous révèle l’ennéagramme type 2 ?Les caractéristiques principales de l’ennéagramme type 2Comment identifier son type ennéagramme et quelles implications pour sa vie personnelle et professionnelle ?\nQue vous révèle l’ennéagramme type 2 ?\nL’ennéagramme est une figure géométrique à neuf branches qui constituent chacune un « ennéatype ». Ainsi, vous aurez de l’ennéatype 1 à l’ennéatype 9. L’ennéagramme type 2 ou ennéatype 2 qui nous concerne ici est appelé l’altruiste. Celui qui a cette personnalité est caractérisé par une très grande bienveillance. Il lui arrive souvent de s’oublier au profit des autres. Il est très enclin à ressentir les émotions de ses semblables. Face à cette prédisposition naturelle et à l’ouverture aux autres, des personnes malveillantes peuvent abuser de son altruisme.\nA lire aussi :\nTout ce qu'il faut savoir sur la synthèse de stage en troisième\n\nPour ce faire, il doit se conduire avec beaucoup de prudence pour ne pas connaître des déceptions liées à la nature réelle de ses fréquentations. Il peut être parfois être orgueilleux. Ce côté contraste un peu avec sa bienveillance. Cependant, pour contrôler ce défaut, il doit faire beaucoup d’efforts pour cultiver l’humilité. S’il parvient à cultiver cette valeur, il se montrera très bon conseiller quand vous le consulterez.\nBeaucoup de personnes ignorent qu’elles sont de l’ennéagramme type 2. Pour connaître votre personnalité, il existe une méthode très simple élaborée par deux Américains Oscar Ichazo et Claudio Naranzo. Cette dernière est basée sur un questionnaire auquel vous serez soumis. Vous devez être sincère envers vous-même pour obtenir un résultat conforme à la réalité après le test. Beaucoup de sites vous le proposent gratuitement. Cependant, les tests fiables sont payants et vous donnent accès à des documents téléchargeables qui vous en diront plus sur votre personnalité.\nA découvrir également :\nComprendre les options de financement pour la formation professionnelle\n\nLes caractéristiques principales de l’ennéagramme type 2\nLes personnes de l’ennéagramme type 2 ont des caractéristiques particulières qui se manifestent dans leur vie quotidienne. Voici quelques-unes des principales traits de personnalité qu’on peut retrouver chez eux :\nComme mentionné précédemment, les individus appartenant à l’ennéagramme type 2 sont très généreux et altruistes. Ils ont un grand désir d’aider les autres et de soutenir ceux qui en ont besoin. Leur empathie naturelle les pousse souvent à satisfaire les besoins émotionnels des personnes qui les entourent.\nLes types 2 cherchent souvent la reconnaissance et le respect auprès des gens avec qui ils interagissent. Il faut que leur contribution soit reconnue et valorisée par leurs proches ou leur environnement professionnel.\nIls sont très sensibles aux dynamiques relationnelles entre les personnes, ce qui peut être une source de stress lorsqu’il y a du conflit ou lorsque la communication est perturbée. Les types 2 préfèrent avoir une harmonie constante autour d’eux plutôt que de vivre dans un climat tendu.\nLeurs préoccupations constantes sur le bien-être des autres peuvent nuire au développement personnel du type 2 lui-même. Il est fréquent qu’ils mettent leur propre santé physique ou psychologique en second plan pour aider les autres. Cette tendance peut entraîner une fatigue ou un surmenage chez les types 2.\nLa difficulté des individus appartenant au type 2 à exprimer leur refus est un autre trait de personnalité. Ils ont souvent peur qu’un refus ne les fasse pas aimer, ou qu’ils déçoivent leurs proches et amis en disant non. Cela peut parfois les amener à faire plus que ce qui est raisonnable pour eux, jusqu’à s’épuiser.\nEn somme, l’ennéagramme type 2 semble être une personnalité profondément altruiste mais aussi complexe dans son fonctionnement interne et ses relations sociales. Si vous pensez être de cette catégorie d’ennéatype, il est utile de prendre conscience des caractéristiques propres de votre nature afin de mieux comprendre vos motivations principales ainsi que le rôle que vous jouez dans la vie des autres.\nComment identifier son type ennéagramme et quelles implications pour sa vie personnelle et professionnelle ?\nMaintenant que vous en savez un peu plus sur l’ennéagramme de type 2, il est temps de parler de la manière dont vous pouvez identifier votre propre type et des implications que cela peut avoir pour votre vie personnelle et professionnelle.\nIl faut comprendre qu’il existe neuf types différents dans l’ennéagramme. Chaque personne sera classée dans une catégorie différente selon ses préférences cognitives ainsi que les traits spécifiques présentés par son comportement.\nIl n’y a pas d’examen ou de test standardisé pour déterminer le type ennéagramme d’une personne. Effectivement, la méthode consiste plutôt à réaliser un travail personnel approfondi qui permettra à chacun de mieux cerner sa personnalité profonde et les motivations sous-jacentes à ses actions quotidiennes.\nLes experts en matière d’ennéagrammes se basent généralement sur des entretiens avec leurs patients afin d’évaluer leur mode opératoire individuel. Ils posent des questions précises concernant les interactions sociales vécues, les expériences passées majeures vécues par la personne ainsi que ses aspirations professionnelles futures.\nUne fois qu’un individu connaît son type ennéagramme, il peut alors commencer à explorer comment cette information pourrait impacter positivement sa vie au quotidien mais aussi sa carrière professionnelle. Effectivement, nos motivations principales influencent grandement notre façon de travailler, que ce soit bénéfique ou non. Par exemple, si vous êtes un « deux » typique, vous aurez besoin d’une certaine reconnaissance pour vos contributions aux autres ; ce critère doit donc être pris en compte lors du choix professionnel correspondant le mieux possible avec votre profil.\nIl est aussi utile de comprendre que connaître son type ennéagramme peut aider à mieux communiquer avec les autres en identifiant leurs besoins et leurs motivations propres. Cette connaissance permet ainsi une meilleure compréhension des comportements individuels dans le cadre social ou professionnel, ce qui peut conduire à des interactions plus harmonieuses et une collaboration renforcée pour atteindre un objectif commun.\nEn résumé, l’ennéagramme est un outil puissant pour mieux se connaître soi-même, ainsi que pour améliorer ses relations sociales et sa carrière professionnelle. Si vous êtes intéressé par cette approche unique, il existe de nombreux livres sur le sujet ainsi que des formations offertes par plusieurs coachs spécialisés.\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/45sfskai4q4-scaled.jpg.webp"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" height="522" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/45sfskai4q4-696x522.jpg.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/45sfskai4q4-696x522.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/45sfskai4q4-300x225.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/45sfskai4q4-scaled.jpg.webp 1200w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/45sfskai4q4-768x576.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/45sfskai4q4-80x60.jpg.webp 80w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/45sfskai4q4-265x198.jpg.webp 265w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/45sfskai4q4-1068x801.jpg.webp 1068w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/45sfskai4q4-560x420.jpg.webp 560w" title="" width="696"/></a></div>\n<p>La philosophie nous a enseigné : « Connais-toi, toi-même ». Cette invitation à la découverte de soi avant la connaissance du monde qui nous entoure a motivé l’invention de plusieurs méthodes pour connaître sa propre nature. L’ennéagramme type 2 est l’une d’entre elles. Très peu connu dans le milieu francophone, cet indicateur de personnalité vous révèle beaucoup de choses que vous ignorez sur vous-même.</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Que-vous-revele-lenneagramme-type-2">Que vous révèle l’ennéagramme type 2 ?</a></li><li><a href="#Les-caracteristiques-principales-de-lenneagramme-type-2">Les caractéristiques principales de l’ennéagramme type 2</a></li><li><a href="#Comment-identifier-son-type-enneagramme-et-quelles-implications-pour-sa-vie-personnelle-et-professionnelle">Comment identifier son type ennéagramme et quelles implications pour sa vie personnelle et professionnelle ?</a></li></ul></div>\n<h2><span id="Que-vous-revele-lenneagramme-type-2"><span id="Que-vous-revele-lenneagramme-type-2">Que vous révèle l’ennéagramme type 2 ?</span></span></h2>\n<p>L’ennéagramme est une figure géométrique à neuf branches qui constituent chacune un « ennéatype ». Ainsi, vous aurez de l’ennéatype 1 à l’ennéatype 9. L’<a href="https://enneagramme-alchimie.com/description-des-types/type-2/">ennéagramme type 2</a> ou ennéatype 2 qui nous concerne ici est appelé l’altruiste. Celui qui a cette personnalité est caractérisé par une très grande bienveillance. Il lui arrive souvent de s’oublier au profit des autres. Il est très enclin à ressentir les émotions de ses semblables. Face à cette prédisposition naturelle et à l’ouverture aux autres, des personnes malveillantes peuvent abuser de son altruisme.</p><p>\n<strong><i>A lire aussi :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/tout-ce-quil-faut-savoir-sur-la-synthese-de-stage-en-troisieme/" title="Tout ce qu'il faut savoir sur la synthèse de stage en troisième">Tout ce qu'il faut savoir sur la synthèse de stage en troisième</a>\n</p>\n<p>Pour ce faire, il doit se conduire avec beaucoup de prudence pour ne pas connaître des déceptions liées à la nature réelle de ses fréquentations. Il peut être parfois être orgueilleux. Ce côté contraste un peu avec sa bienveillance. Cependant, pour contrôler ce défaut, il doit faire beaucoup d’efforts pour cultiver l’humilité. S’il parvient à cultiver cette valeur, il se montrera très bon conseiller quand vous le consulterez.</p>\n<p>Beaucoup de personnes ignorent qu’elles sont de l’ennéagramme type 2. Pour connaître votre personnalité, il existe une méthode très simple élaborée par deux Américains Oscar Ichazo et Claudio Naranzo. Cette dernière est basée sur un questionnaire auquel vous serez soumis. Vous devez être sincère envers vous-même pour obtenir un résultat conforme à la réalité après le test. Beaucoup de sites vous le proposent gratuitement. Cependant, les tests fiables sont payants et vous donnent accès à des documents téléchargeables qui vous en diront plus sur votre personnalité.</p><p>\n<strong><i>A découvrir également :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/comprendre-les-options-de-financement-pour-la-formation-professionnelle/" title="Comprendre les options de financement pour la formation professionnelle">Comprendre les options de financement pour la formation professionnelle</a>\n</p>\n<h2><span id="Les-caracteristiques-principales-de-lenneagramme-type-2"><span id="Les-caracteristiques-principales-de-lrsquoenneagramme-type-2">Les caractéristiques principales de l’ennéagramme type 2</span></span></h2>\n<p>Les personnes de l’<strong>ennéagramme type 2</strong> ont des caractéristiques particulières qui se manifestent dans leur vie quotidienne. Voici quelques-unes des principales traits de personnalité qu’on peut retrouver chez eux :</p>\n<p>Comme mentionné précédemment, les individus appartenant à l’<strong>ennéagramme type 2</strong> sont très généreux et altruistes. Ils ont un grand désir d’aider les autres et de soutenir ceux qui en ont besoin. Leur <strong>empathie naturelle</strong> les pousse souvent à satisfaire les besoins émotionnels des personnes qui les entourent.</p>\n<p>Les types 2 cherchent souvent la reconnaissance et le respect auprès des gens avec qui ils interagissent. Il faut que leur contribution soit reconnue et valorisée par leurs proches ou leur environnement professionnel.</p>\n<p>Ils sont très sensibles aux dynamiques relationnelles entre les personnes, ce qui peut être une <strong>source de stress</strong> lorsqu’il y a du conflit ou lorsque la communication est perturbée. Les types 2 préfèrent avoir une harmonie constante autour d’eux plutôt que de vivre dans un climat tendu.</p>\n<p>Leurs préoccupations constantes sur le bien-être des autres peuvent nuire au <strong>développement personnel</strong> du type 2 lui-même. Il est fréquent qu’ils mettent leur propre santé physique ou psychologique en second plan pour aider les autres. Cette tendance peut entraîner une fatigue ou un surmenage chez les types 2.</p>\n<p>La difficulté des individus appartenant au type 2 à exprimer leur refus est un autre trait de personnalité. Ils ont souvent peur qu’un refus ne les fasse pas aimer, ou qu’ils déçoivent leurs proches et amis en disant non. Cela peut parfois les amener à faire plus que ce qui est raisonnable pour eux, jusqu’à s’épuiser.</p>\n<p>En somme, l’<strong>ennéagramme type 2</strong> semble être une personnalité profondément altruiste mais aussi complexe dans son fonctionnement interne et ses relations sociales. Si vous pensez être de cette catégorie d’ennéatype, il est utile de prendre conscience des caractéristiques propres de votre nature afin de mieux comprendre vos motivations principales ainsi que le rôle que vous jouez dans la vie des autres.</p>\n<h2><span id="Comment-identifier-son-type-enneagramme-et-quelles-implications-pour-sa-vie-personnelle-et-professionnelle"><span id="Comment-identifier-son-type-enneagramme-et-quelles-implications-pour-sa-vie-personnelle-et-professionnelle">Comment identifier son type ennéagramme et quelles implications pour sa vie personnelle et professionnelle ?</span></span></h2>\n<p>Maintenant que vous en savez un peu plus sur l’<strong>ennéagramme de type 2</strong>, il est temps de parler de la manière dont vous pouvez identifier votre propre type et des implications que cela peut avoir pour votre vie personnelle et professionnelle.</p>\n<p>Il faut comprendre qu’il existe <strong>neuf types différents dans l’ennéagramme</strong>. Chaque personne sera classée dans une catégorie différente selon ses <strong>préférences cognitives</strong> ainsi que les traits spécifiques présentés par son comportement.</p>\n<p>Il n’y a pas d’examen ou de test standardisé pour déterminer le type ennéagramme d’une personne. Effectivement, la méthode consiste plutôt à réaliser un <strong>travail personnel approfondi</strong> qui permettra à chacun de mieux cerner sa personnalité profonde et les motivations sous-jacentes à ses actions quotidiennes.</p>\n<p>Les experts en matière d’ennéagrammes se basent généralement sur des entretiens avec leurs patients afin d’évaluer leur mode opératoire individuel. Ils posent des questions précises concernant les interactions sociales vécues, les expériences passées majeures vécues par la personne ainsi que ses aspirations professionnelles futures.</p>\n<p>Une fois qu’un individu connaît son type ennéagramme, il peut alors commencer à explorer comment cette information pourrait impacter positivement sa vie au quotidien mais aussi sa carrière professionnelle. Effectivement, nos <strong>motivations principales</strong> influencent grandement notre façon de travailler, que ce soit bénéfique ou non. Par exemple, si vous êtes un « deux » typique, vous aurez besoin d’une certaine reconnaissance pour vos contributions aux autres ; ce critère doit donc être pris en compte lors du choix professionnel correspondant le mieux possible avec votre profil.</p>\n<p>Il est aussi utile de comprendre que connaître son type ennéagramme peut aider à mieux communiquer avec les autres en identifiant leurs besoins et leurs motivations propres. Cette connaissance permet ainsi une <strong>meilleure compréhension des comportements individuels</strong> dans le cadre social ou professionnel, ce qui peut conduire à des interactions plus harmonieuses et une collaboration renforcée pour atteindre un objectif commun.</p>\n<p>En résumé, l’ennéagramme est un outil puissant pour mieux se connaître soi-même, ainsi que pour améliorer ses relations sociales et sa carrière professionnelle. Si vous êtes intéressé par cette approche unique, il existe de nombreux livres sur le sujet ainsi que des formations offertes par plusieurs coachs spécialisés.</p>\n</div> | 1071.0 | 3.0 | 320.000000 | 9600.0 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:45:31.404505+00:00 |
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Elle guide les décideurs à travers un […] | 2025-01-05 00:01:00+00:00 | 2025-01-05 14:32:09+00:00 | Watson | Méthode NERAC expliquée : avantages et processus pour optimiser votre stratégie | [] | 1051.0 | 7.0 | \n\nDans un monde professionnel où la prise de décision stratégique est fondamentale, la méthode NERAC se révèle être un outil précieux. Acronyme de Novelty, Essence, Relevance, Applicability et Capability, cette technique de pensée critique aide les entreprises à évaluer des idées ou des projets avec une rigueur méthodique. Elle guide les décideurs à travers un processus structuré qui passe au crible l’originalité, l’importance, la pertinence, l’applicabilité et les capacités nécessaires pour mener à bien un projet. Comprendre et utiliser la méthode NERAC peut transformer la manière dont les organisations abordent leurs stratégies, en assurant que chaque initiative est examinée sous toutes ses coutures pour maximiser le potentiel de succès.\nPlan de l'articleDécryptage de la méthode NERAC : enjeux et mécanismesLes avantages de la méthode NERAC pour la prise de décision stratégiqueLe processus NERAC : comment l’appliquer efficacement dans votre organisationRetours d’expérience : l’impact de la méthode NERAC sur la performance des entreprises\nDécryptage de la méthode NERAC : enjeux et mécanismes\nLe Dr Edward de Bono, figure éminente dans le domaine de la pensée créative et latérale, a conçu la méthode NERAC comme une approche systématique visant à améliorer la productivité et l’efficacité. Cette méthode de gestion du temps se distingue par son processus itératif en cinq étapes distinctes, invitant les acteurs de l’entreprise à une réflexion profonde sur la faisabilité et le potentiel d’un projet avant de s’y engager pleinement. Chaque étape, correspondant à une lettre de l’acronyme, concentre le regard critique sur un aspect différent de l’initiative en question, de la nouveauté de l’idée à la capacité de l’équipe à la réaliser.\nA voir aussi :\nSeuil d'imposition : à partir de combien de revenus doit-on payer des impôts ?\n\nAfin de maximiser la pertinence des décisions prises, la méthode NERAC se sert de la matrice d’Eisenhower, outil réputé pour sa capacité à trier les tâches en fonction de leur urgence et de leur importance. Cette fusion méthodologique permet aux décideurs de hiérarchiser les actions de manière judicieuse, en tenant compte non seulement de l’impact potentiel d’un projet, mais aussi des ressources disponibles pour le mener à bien. La formation aux principes de la méthode NERAC devient alors un levier pour les organisations aspirant à une gestion du temps plus stratégique et une allocation des ressources plus efficiente.\nL’adoption de la méthode NERAC dans une entreprise requiert une compréhension approfondie non seulement de ses cinq étapes, mais aussi de la manière dont elle s’intègre dans les processus décisionnels existants. Les organisations qui s’appuient sur cette méthode témoignent d’une amélioration notable de leur efficacité, soulignant à la fois la clarté qu’elle apporte dans la gestion des tâches et sa capacité à identifier les projets véritablement alignés avec leurs objectifs stratégiques. En cela, la méthode NERAC se présente comme un outil précieux, favorisant une réflexion holistique et une action ciblée au sein des structures qui l’emploient.\nLire également :\nFormation en entreprise : comment booster la productivité de vos équipes grâce à la formation professionnelle continue\n\nLes avantages de la méthode NERAC pour la prise de décision stratégique\nLa méthode NERAC se révèle être un atout considérable pour les leaders et les managers en quête d’une prise de décision stratégique affinée. Cette méthode permet une évaluation méticuleuse des initiatives, garantissant que seuls les projets les plus prometteurs sont poursuivis. Effectivement, l’adoption de cette approche peut aboutir à une nette augmentation de la productivité, en concentrant les efforts sur des tâches à haute valeur ajoutée, tout en écartant les distractions et les fausses bonnes idées.\nL’utilisation de la matrice d’Eisenhower au sein de la méthode NERAC offre aux organisations un outil puissant pour distinguer l’urgent de l’important. Cette distinction fondamentale permet de prioriser les tâches et d’allouer les ressources de façon optimale, assurant ainsi que l’attention et l’énergie sont concentrées là où elles ont le plus d’impact. La matrice s’intègre parfaitement dans le cadre de NERAC, renforçant la capacité de l’entreprise à agir avec discernement et célérité.\nLa clarté est un autre bénéfice significatif apporté par la méthode NERAC. En définissant clairement les étapes d’une initiative, de l’idéation à la conclusion, les décideurs disposent d’une feuille de route précise qui guide chaque phase du projet. Cette transparence dans le processus décisionnel aide à maintenir l’alignement des équipes sur les objectifs stratégiques, tout en facilitant la communication interne et la gestion des attentes.\nL’adoption de la méthode NERAC par une organisation témoigne d’une volonté de développement continu. En formant les collaborateurs aux principes de cette méthode, l’entreprise investit dans le capital humain et stimule une culture de l’efficience et de l’innovation. Cette démarche participe à la création d’un environnement propice à l’émergence de solutions novatrices, assurant ainsi une avance compétitive sur le marché.\nLe processus NERAC : comment l’appliquer efficacement dans votre organisation\nDéveloppée par le Dr Edward de Bono, la Méthode NERAC est une approche systématique composée de cinq étapes distinctes. Ces étapes structurent la gestion du temps et optimisent l’efficacité au sein des entreprises. Pour l’intégrer efficacement, commencez par former vos équipes. La compréhension et l’adhésion de chacun aux principes de la méthode sont essentielles pour en garantir le succès.\nLa première phase consiste à nommer les tâches ou projets à traiter. La clarté dans l’identification des enjeux est capitale. Procédez ensuite à l’évaluation de ces tâches en fonction de leur importance et de leur urgence, en vous aidant de la Matrice d’Eisenhower. Cette évaluation permet de distinguer les actions prioritaires des distractions potentielles.\nLa rationalisation des efforts est la troisième étape. Elle implique la réaffectation des ressources pour se concentrer uniquement sur les tâches à haute valeur ajoutée. Cette étape est pivotale ; elle requiert un examen rigoureux des processus actuels et une volonté de délaisser ce qui est superflu ou contre-productif.\nL’allocation des ressources et l’contrôle de la progression des tâches sélectionnées sont déterminants. Assurez-vous que chaque projet bénéficie des compétences et du temps nécessaires à sa réalisation. Le suivi régulier des avancées et l’ajustement des plans d’action en fonction des résultats obtenus sont des pratiques à instaurer pour une efficacité maximale. La méthode NERAC, ainsi appliquée, transforme la capacité de votre organisation à atteindre ses objectifs avec agilité et précision.\n\nRetours d’expérience : l’impact de la méthode NERAC sur la performance des entreprises\nLes entreprises qui ont adopté la Méthode NERAC témoignent d’une nette amélioration de leur performance. Par cette structuration méthodique des tâches et des priorités, elles observent une productivité accrue, résultat d’une meilleure gestion du temps. Le recours à des outils tels que la Matrice d’Eisenhower, intégrée à cette méthode, permet une évaluation fine de l’urgence et de l’importance des activités, favorisant ainsi une prise de décision stratégique aiguisée.\nLa méthode, loin d’être rigide, s’adapte aux techniques contemporaines de gestion du temps. La Technique Pomodoro, par exemple, peut se combiner à NERAC pour des résultats optimaux. Les périodes de travail intense suivies de courtes pauses, comme préconisées par Francesco Cirillo, s’harmonisent avec la rationalisation des efforts imposée par NERAC. Les entreprises signalent ainsi un meilleur équilibre entre concentration et récupération, essentiel pour maintenir une efficacité soutenue sur le long terme.\nLes retours évoquent aussi une amélioration notable de la capacité d’adaptation des organisations. La flexibilité offerte par la méthode permet de réajuster rapidement les plans d’action en fonction des résultats et des imprévus. Cette agilité se traduit par une réactivité accrue face aux défis du marché, consolidant la position compétitive des entreprises qui s’appuient sur la méthode NERAC pour orchestrer leur gestion du temps et de leurs ressources.\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/f1732cfb-31c5-43e2-84f1-fac1d25f5d1e.png.webp"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" height="524" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/f1732cfb-31c5-43e2-84f1-fac1d25f5d1e-696x524.png.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/f1732cfb-31c5-43e2-84f1-fac1d25f5d1e-696x524.png.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/f1732cfb-31c5-43e2-84f1-fac1d25f5d1e-300x226.png.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/f1732cfb-31c5-43e2-84f1-fac1d25f5d1e-1200x904.png.webp 1200w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/f1732cfb-31c5-43e2-84f1-fac1d25f5d1e-768x578.png.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/f1732cfb-31c5-43e2-84f1-fac1d25f5d1e-80x60.png.webp 80w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/f1732cfb-31c5-43e2-84f1-fac1d25f5d1e-1068x804.png.webp 1068w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/f1732cfb-31c5-43e2-84f1-fac1d25f5d1e-558x420.png.webp 558w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/f1732cfb-31c5-43e2-84f1-fac1d25f5d1e.png.webp 1232w" title="f1732cfb-31c5-43e2-84f1-fac1d25f5d1e" width="696"/></a></div>\n<p>Dans un monde professionnel où la prise de décision stratégique est fondamentale, la méthode NERAC se révèle être un outil précieux. Acronyme de Novelty, Essence, Relevance, Applicability et Capability, cette technique de pensée critique aide les entreprises à évaluer des idées ou des projets avec une rigueur méthodique. Elle guide les décideurs à travers un processus structuré qui passe au crible l’originalité, l’importance, la pertinence, l’applicabilité et les capacités nécessaires pour mener à bien un projet. Comprendre et utiliser la méthode NERAC peut transformer la manière dont les organisations abordent leurs stratégies, en assurant que chaque initiative est examinée sous toutes ses coutures pour maximiser le potentiel de succès.</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Decryptage-de-la-methode-NERAC-enjeux-et-mecanismes">Décryptage de la méthode NERAC : enjeux et mécanismes</a></li><li><a href="#Les-avantages-de-la-methode-NERAC-pour-la-prise-de-decision-strategique">Les avantages de la méthode NERAC pour la prise de décision stratégique</a></li><li><a href="#Le-processus-NERAC-comment-lrsquoappliquer-efficacement-dans-votre-organisation">Le processus NERAC : comment l’appliquer efficacement dans votre organisation</a></li><li><a href="#Retours-drsquoexperience-lrsquoimpact-de-la-methode-NERAC-sur-la-performance-des-entreprises">Retours d’expérience : l’impact de la méthode NERAC sur la performance des entreprises</a></li></ul></div>\n<h2><span id="Decryptage-de-la-methode-NERAC-enjeux-et-mecanismes">Décryptage de la méthode NERAC : enjeux et mécanismes</span></h2>\n<p>Le Dr Edward de Bono, figure éminente dans le domaine de la pensée créative et latérale, a conçu la <strong>méthode NERAC</strong> comme une approche systématique visant à améliorer la productivité et l’efficacité. Cette méthode de gestion du temps se distingue par son processus itératif en <strong>cinq étapes</strong> distinctes, invitant les acteurs de l’entreprise à une réflexion profonde sur la faisabilité et le potentiel d’un projet avant de s’y engager pleinement. Chaque étape, correspondant à une lettre de l’acronyme, concentre le regard critique sur un aspect différent de l’initiative en question, de la nouveauté de l’idée à la capacité de l’équipe à la réaliser.</p><p>\n<strong><i>A voir aussi :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/seuil-dimposition-a-partir-de-combien-de-revenus-doit-on-payer-des-impots/" title="Seuil d'imposition : à partir de combien de revenus doit-on payer des impôts ?">Seuil d'imposition : à partir de combien de revenus doit-on payer des impôts ?</a>\n</p>\n<p>Afin de maximiser la pertinence des décisions prises, la méthode NERAC se sert de la <strong>matrice d’Eisenhower</strong>, outil réputé pour sa capacité à trier les tâches en fonction de leur urgence et de leur importance. Cette fusion méthodologique permet aux décideurs de hiérarchiser les actions de manière judicieuse, en tenant compte non seulement de l’impact potentiel d’un projet, mais aussi des ressources disponibles pour le mener à bien. La formation aux principes de la méthode NERAC devient alors un levier pour les organisations aspirant à une gestion du temps plus stratégique et une allocation des ressources plus efficiente.</p>\n<p>L’adoption de la méthode NERAC dans une entreprise requiert une compréhension approfondie non seulement de ses cinq étapes, mais aussi de la manière dont elle s’intègre dans les processus décisionnels existants. Les organisations qui s’appuient sur cette méthode témoignent d’une amélioration notable de leur efficacité, soulignant à la fois la clarté qu’elle apporte dans la gestion des tâches et sa capacité à identifier les projets véritablement alignés avec leurs objectifs stratégiques. En cela, la méthode NERAC se présente comme un outil précieux, favorisant une réflexion holistique et une action ciblée au sein des structures qui l’emploient.</p><p>\n<strong><i>Lire également :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/formation-en-entreprise-comment-booster-la-productivite-de-vos-equipes-grace-a-la-formation-professionnelle-continue/" title="Formation en entreprise : comment booster la productivité de vos équipes grâce à la formation professionnelle continue">Formation en entreprise : comment booster la productivité de vos équipes grâce à la formation professionnelle continue</a>\n</p>\n<h2><span id="Les-avantages-de-la-methode-NERAC-pour-la-prise-de-decision-strategique">Les avantages de la méthode NERAC pour la prise de décision stratégique</span></h2>\n<p>La <strong>méthode NERAC</strong> se révèle être un atout considérable pour les leaders et les managers en quête d’une prise de décision stratégique affinée. Cette méthode permet une <strong>évaluation méticuleuse</strong> des initiatives, garantissant que seuls les projets les plus prometteurs sont poursuivis. Effectivement, l’adoption de cette approche peut aboutir à une nette <strong>augmentation de la productivité</strong>, en concentrant les efforts sur des tâches à haute valeur ajoutée, tout en écartant les distractions et les fausses bonnes idées.</p>\n<p>L’utilisation de la <strong>matrice d’Eisenhower</strong> au sein de la méthode NERAC offre aux organisations un outil puissant pour distinguer l’urgent de l’important. Cette distinction fondamentale permet de prioriser les tâches et d’allouer les ressources de façon optimale, assurant ainsi que l’attention et l’énergie sont concentrées là où elles ont le plus d’impact. La matrice s’intègre parfaitement dans le cadre de NERAC, renforçant la capacité de l’entreprise à agir avec discernement et célérité.</p>\n<p>La <strong>clarté</strong> est un autre bénéfice significatif apporté par la méthode NERAC. En définissant clairement les étapes d’une initiative, de l’idéation à la conclusion, les décideurs disposent d’une feuille de route précise qui guide chaque phase du projet. Cette transparence dans le processus décisionnel aide à maintenir l’alignement des équipes sur les objectifs stratégiques, tout en facilitant la communication interne et la gestion des attentes.</p>\n<p>L’adoption de la méthode NERAC par une organisation témoigne d’une volonté de <strong>développement continu</strong>. En formant les collaborateurs aux principes de cette méthode, l’entreprise investit dans le capital humain et stimule une culture de l’efficience et de l’innovation. Cette démarche participe à la création d’un environnement propice à l’émergence de solutions novatrices, assurant ainsi une avance compétitive sur le marché.</p>\n<h2><span id="Le-processus-NERAC-comment-lrsquoappliquer-efficacement-dans-votre-organisation">Le processus NERAC : comment l’appliquer efficacement dans votre organisation</span></h2>\n<p>Développée par le Dr Edward de Bono, la <strong>Méthode NERAC</strong> est une approche systématique composée de cinq étapes distinctes. Ces étapes structurent la gestion du temps et optimisent l’efficacité au sein des entreprises. Pour l’intégrer efficacement, commencez par former vos équipes. La compréhension et l’adhésion de chacun aux principes de la méthode sont essentielles pour en garantir le succès.</p>\n<p>La première phase consiste à <strong>nommer</strong> les tâches ou projets à traiter. La clarté dans l’identification des enjeux est capitale. Procédez ensuite à l’<strong>évaluation</strong> de ces tâches en fonction de leur importance et de leur urgence, en vous aidant de la Matrice d’Eisenhower. Cette évaluation permet de distinguer les actions prioritaires des distractions potentielles.</p>\n<p>La <strong>rationalisation</strong> des efforts est la troisième étape. Elle implique la réaffectation des ressources pour se concentrer uniquement sur les tâches à haute valeur ajoutée. Cette étape est pivotale ; elle requiert un examen rigoureux des processus actuels et une volonté de délaisser ce qui est superflu ou contre-productif.</p>\n<p>L’<strong>allocation</strong> des ressources et l’<strong>contrôle</strong> de la progression des tâches sélectionnées sont déterminants. Assurez-vous que chaque projet bénéficie des compétences et du temps nécessaires à sa réalisation. Le suivi régulier des avancées et l’ajustement des plans d’action en fonction des résultats obtenus sont des pratiques à instaurer pour une efficacité maximale. La méthode NERAC, ainsi appliquée, transforme la capacité de votre organisation à atteindre ses objectifs avec agilité et précision.</p>\n<p><img alt="stratégie processus" class="aligncenter" data-lazy-src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/66418c3cda6f8.jpg" src="data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20800%200'%3E%3C/svg%3E" width="800px"/><noscript><img alt="stratégie processus" class="aligncenter" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/66418c3cda6f8.jpg" width="800px"/></noscript></p>\n<h2><span id="Retours-drsquoexperience-lrsquoimpact-de-la-methode-NERAC-sur-la-performance-des-entreprises">Retours d’expérience : l’impact de la méthode NERAC sur la performance des entreprises</span></h2>\n<p>Les entreprises qui ont adopté la <strong>Méthode NERAC</strong> témoignent d’une nette amélioration de leur performance. Par cette structuration méthodique des tâches et des priorités, elles observent une <strong>productivité accrue</strong>, résultat d’une meilleure gestion du temps. Le recours à des outils tels que la Matrice d’Eisenhower, intégrée à cette méthode, permet une évaluation fine de l’urgence et de l’importance des activités, favorisant ainsi une prise de décision stratégique aiguisée.</p>\n<p>La méthode, loin d’être rigide, s’adapte aux techniques contemporaines de gestion du temps. La <strong>Technique Pomodoro</strong>, par exemple, peut se combiner à NERAC pour des résultats optimaux. Les périodes de travail intense suivies de courtes pauses, comme préconisées par Francesco Cirillo, s’harmonisent avec la rationalisation des efforts imposée par NERAC. Les entreprises signalent ainsi un meilleur équilibre entre concentration et récupération, essentiel pour maintenir une efficacité soutenue sur le long terme.</p>\n<p>Les retours évoquent aussi une amélioration notable de la <strong>capacité d’adaptation</strong> des organisations. La flexibilité offerte par la méthode permet de réajuster rapidement les plans d’action en fonction des résultats et des imprévus. Cette agilité se traduit par une réactivité accrue face aux défis du marché, consolidant la position compétitive des entreprises qui s’appuient sur la méthode NERAC pour orchestrer leur gestion du temps et de leurs ressources.</p>\n</div> | 1243.0 | 3.0 | 350.333333 | 10510.0 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:45:31.404505+00:00 |
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Aujourd’hui, il est important pour une entreprise d’adopter une approche plus holistique de l’expérience des employés. \n Concrètement, cela signifie soutenir un employé pendant son parcours, lui offrir des opportunités de développement et des perspectives de développement adaptées. Une approche holistique est en fait avantageuse à différents niveaux, de la qualité des produits à la gestion des ressources et à la réflexion stratégique.\nLire également :\nAméliorez votre adaptabilité sur le marché du travail grâce à ces compétences essentielles\n\n Alors que les entreprises adoptent de plus en plus une approche holistique, le marché s’adapte et de nouveaux domaines d’amélioration apparaissent. Voici six tendances qui devraient jouer un rôle important dans l’expérience des employés en 2018 :\n\nA voir aussi :\nDévelopper ses compétences numériques : Guide complet des formations en ligne efficaces\n\nPlan de l'articleLes bonnes informations au bon momentL’ expérience des employés deviendra l’entreprise de tout le mondeDiversité et intégration : stratégies spécifiques pour chaque entrepriseDonnées implicites et plus justesNote de l’employeur, importance critiqueExpérience des employés, indissociable de l’expérience client\nLes bonnes informations au bon moment \n Bien qu’il soit essentiel d’obtenir une rétroaction régulière et pertinente pour les employés, une approche dispersée ne leur suffit pas. En conséquence, de plus en plus d’entreprises adoptent une « solution miracle » : collecter et diffuser les bonnes informations au bon moment.\n Pour ce faire, les entreprises mettent en œuvre des solutions et des programmes intelligents qui sollicitent, recueillent et diffusent des commentaires à des moments critiques. Cette approche leur permettra d’apporter des changements réels à leur organisation.\nL’ expérience des employés deviendra l’entreprise de tout le monde \n Les nouvelles technologies permettent aux entreprises de démocratiser l’analyse des informations critiques sur l’expérience employée à tous les niveaux de l’organisation. À ce jour, la DRH était généralement la seule responsabilité de la collecte, de l’analyse et de la gestion des données sur les employés. Aujourd’hui, les gestionnaires peuvent facilement collecter des informations pertinentes et exploitables pour leurs équipes, en temps réel, à différentes étapes du cycle de vie d’un employé.\n Parce que les entreprises permettent aux gestionnaires et aux employés de tirer parti des données liées à leur expérience, les cadres assumeront la responsabilité de l’expérience des employés qui, auparavant, étaient la prérogative des ressources humaines. L’émergence de plans d’action et de technologies pour faciliter la gestion permettra aux gestionnaires d’être soutenus par des contenus spécialisés, de manière automatisée et à une échelle sans précédent.\n Bien que cela n’élimine pas la participation de la DRH aux décisions clés des employés, cela permettra à la DRH d’être plus stratégique et proactive.\nDiversité et intégration : stratégies spécifiques pour chaque entreprise \n Les entreprises constatent que le fait de ne pas créer d’emplois propices à l’intégration et à la diversité a des conséquences juridiques, financières et sociales.\n À mesure que la pression augmente, ils devront adapter des stratégies spécifiques à leur organisation afin d’établir et d’améliorer une culture d’entreprise.\n 2018 verra l’adoption de stratégies de diversité et d’intégration dans tous les domaines et lieux de travail.\nDonnées implicites et plus justes \n L’ intelligence artificielle (IA) et l’apprentissage automatique sont à l’origine d’une révolution des données métier et les RH en voient les avantages.\n Alors que la DRH continuera à la collecte d’informations explicites sur l’expérience des employés au moyen de canaux tels que les enquêtes sur l’engagement, l’émergence de l’intelligence artificielle permettra d’intégrer de multiples indicateurs comportementaux, émotionnels et attitudes dans l’équation. Ces indicateurs constituent d’importantes sources de données, y compris, par exemple, des statistiques sur la fréquentation professionnelle).\n Note de l’employeur, importance critique \n Les plateformes en ligne telles que LinkedIn, Glassdoor et Monster sont une véritable mine d’informations pour les demandeurs d’emploi. Ces ressources mettent des outils puissants entre les mains des candidats et augmentent les processus de maintenance et de recrutement. Pourtant, de nombreuses entreprises n’ont pas atteint le niveau d’acquisition de talents\n Il est important que les entreprises prennent des mesures pour réduire le fossé entre l’image ils veulent projeter et la façon dont ils sont perçus. Les commentaires des employés par le biais de sondages peuvent aider les entreprises à renforcer leur image, mais pour attirer les meilleurs talents, ils devront promouvoir leur marque et leur expérience auprès d’un public plus large.\nExpérience des employés, indissociable de l’expérience client \n Selon Bain & Company, les employés hautement motivés contribuent à une croissance de chiffre d’affaires jusqu’à 2,5 fois plus élevée que ceux qui ne le sont pas.\n Compte tenu de cette corrélation claire entre l’engagement de l’équipe et de meilleurs résultats financiers, il n’est pas étonnant que de nombreuses entreprises du classement Fortune 500 commencent à connecter les données des employés aux données de l’expérience client. Comprendre le lien entre ces deux éléments clés de X-Data, les entreprises peuvent mieux tirer parti l’engagement de leurs équipes à fidéliser la clientèle et à améliorer le chiffre d’affaires et les bénéfices.\n À mesure que les parties prenantes adoptent des principes et des processus de gestion de l’expérience des employés, un plus grand nombre d’entreprises profiteront de promouvoir le bien-être et l’engagement de leurs propres employés. Investir dans leurs perspectives d’évolution et leur réalisation sera beaucoup plus fructueux que de permettre l’usure décontractée le vendredi ou de célébrer icompleanni.\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/experience-employe.png.webp"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" fetchpriority="high" height="350" sizes="(max-width: 630px) 100vw, 630px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/experience-employe.png.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/experience-employe.png.webp 630w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/experience-employe-300x167.png.webp 300w" title="experience-employe" width="630"/></a></div>\n<p><strong>Bien que l’engagement des employés soit essentiel à la force et à la productivité des équipes au sein de l’entreprise, ce n’est pas le seul facteur important. Aujourd’hui, il est important pour une entreprise d’adopter une approche plus holistique de l’expérience des employés.</strong> </p>\n<p> Concrètement, cela signifie soutenir un employé pendant son parcours, lui offrir des opportunités de développement et des perspectives de développement adaptées. Une approche holistique est en fait avantageuse à différents niveaux, de la qualité des produits à la gestion des ressources et à la réflexion stratégique.</p><p>\n<strong><i>Lire également :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/ameliorez-votre-adaptabilite-sur-le-marche-du-travail-grace-a-ces-competences-essentielles/" title="Améliorez votre adaptabilité sur le marché du travail grâce à ces compétences essentielles">Améliorez votre adaptabilité sur le marché du travail grâce à ces compétences essentielles</a>\n</p>\n<p> Alors que les entreprises adoptent de plus en plus une approche holistique, le marché s’adapte et de nouveaux domaines d’amélioration apparaissent. Voici six tendances qui devraient jouer un rôle important dans l’expérience des employés en 2018 :</p>\n<p>\n<strong><i>A voir aussi :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/developper-ses-competences-numeriques-guide-complet-des-formations-en-ligne-efficaces/" title="Développer ses compétences numériques : Guide complet des formations en ligne efficaces">Développer ses compétences numériques : Guide complet des formations en ligne efficaces</a>\n</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Les-bonnes-informations-au-bon-moment">Les bonnes informations au bon moment</a></li><li><a href="#Lrsquo-experience-des-employes-deviendra-lrsquoentreprise-de-tout-le-monde">L’ expérience des employés deviendra l’entreprise de tout le monde</a></li><li><a href="#Diversite-et-integration-strategies-specifiques-pour-chaque-entreprise">Diversité et intégration : stratégies spécifiques pour chaque entreprise</a></li><li><a href="#Donnees-implicites-et-plus-justes">Données implicites et plus justes</a></li><li><a href="#Note-de-l8217employeur-importance-critique">Note de l’employeur, importance critique</a></li><li><a href="#Experience-des-employes-indissociable-de-lrsquoexperience-client">Expérience des employés, indissociable de l’expérience client</a></li></ul></div>\n<h3><span id="Les-bonnes-informations-au-bon-moment"><strong>Les bonnes informations au bon moment</strong> </span></h3>\n<p> Bien qu’il soit essentiel d’obtenir une rétroaction régulière et pertinente pour les employés, une approche dispersée ne leur suffit pas. En conséquence, de plus en plus d’entreprises adoptent une « solution miracle » : collecter et diffuser les bonnes informations au bon moment.</p>\n<p> Pour ce faire, les entreprises mettent en œuvre des solutions et des programmes intelligents qui sollicitent, recueillent et diffusent des commentaires à des moments critiques. Cette approche leur permettra d’apporter des changements réels à leur organisation.</p>\n<h3><span id="Lrsquo-experience-des-employes-deviendra-lrsquoentreprise-de-tout-le-monde"><strong>L’ expérience des employés deviendra l’entreprise de tout le monde</strong> </span></h3>\n<p> Les nouvelles technologies permettent aux entreprises de démocratiser l’analyse des informations critiques sur l’expérience employée à tous les niveaux de l’organisation. À ce jour, la DRH était généralement la seule responsabilité de la collecte, de l’analyse et de la gestion des données sur les employés. Aujourd’hui, les gestionnaires peuvent facilement collecter des informations pertinentes et exploitables pour leurs équipes, en temps réel, à différentes étapes du cycle de vie d’un employé.</p>\n<p> Parce que les entreprises permettent aux gestionnaires et aux employés de tirer parti des données liées à leur expérience, les cadres assumeront la responsabilité de l’expérience des employés qui, auparavant, étaient la prérogative des ressources humaines. L’émergence de plans d’action et de technologies pour faciliter la gestion permettra aux gestionnaires d’être soutenus par des contenus spécialisés, de manière automatisée et à une échelle sans précédent.</p>\n<p> Bien que cela n’élimine pas la participation de la DRH aux décisions clés des employés, cela permettra à la DRH d’être plus stratégique et proactive.</p>\n<h3><span id="Diversite-et-integration-strategies-specifiques-pour-chaque-entreprise"><strong>Diversité et intégration : stratégies spécifiques pour chaque entreprise</strong> </span></h3>\n<p> Les entreprises constatent que le fait de ne pas créer d’emplois propices à l’intégration et à la diversité a des conséquences juridiques, financières et sociales.</p>\n<p> À mesure que la pression augmente, ils devront adapter des stratégies spécifiques à leur organisation afin d’établir et d’améliorer une culture d’entreprise.</p>\n<p> 2018 verra l’adoption de stratégies de diversité et d’intégration dans tous les domaines et lieux de travail.</p>\n<h3><span id="Donnees-implicites-et-plus-justes"><strong>Données implicites et plus justes</strong> </span></h3>\n<p> L’ intelligence artificielle (IA) et l’apprentissage automatique sont à l’origine d’une révolution des données métier et les RH en voient les avantages.</p>\n<p> Alors que la DRH continuera à la collecte d’informations explicites sur l’expérience des employés au moyen de canaux tels que les enquêtes sur l’engagement, l’émergence de l’intelligence artificielle permettra d’intégrer de multiples indicateurs comportementaux, émotionnels et attitudes dans l’équation. Ces indicateurs constituent d’importantes sources de données, y compris, par exemple, des statistiques sur la fréquentation professionnelle).</p>\n<h3><span id="Note-de-l8217employeur-importance-critique"> <strong>Note de l’employeur, importance critique</strong> </span></h3>\n<p> Les plateformes en ligne telles que LinkedIn, Glassdoor et Monster sont une véritable mine d’informations pour les demandeurs d’emploi. Ces ressources mettent des outils puissants entre les mains des candidats et augmentent les processus de maintenance et de recrutement. Pourtant, de nombreuses entreprises n’ont pas atteint le niveau d’acquisition de talents</p>\n<p> Il est important que les entreprises prennent des mesures pour réduire le fossé entre l’image ils veulent projeter et la façon dont ils sont perçus. Les commentaires des employés par le biais de sondages peuvent aider les entreprises à renforcer leur image, mais pour attirer les meilleurs talents, ils devront promouvoir leur marque et leur expérience auprès d’un public plus large.</p>\n<h3><span id="Experience-des-employes-indissociable-de-lrsquoexperience-client"><strong>Expérience des employés, indissociable de l’expérience client</strong> </span></h3>\n<p> Selon Bain & Company, les employés hautement motivés contribuent à une croissance de chiffre d’affaires jusqu’à 2,5 fois plus élevée que ceux qui ne le sont pas.</p>\n<p> Compte tenu de cette corrélation claire entre l’engagement de l’équipe et de meilleurs résultats financiers, il n’est pas étonnant que de nombreuses entreprises du classement Fortune 500 commencent à connecter les données des employés aux données de l’expérience client. Comprendre le lien entre ces deux éléments clés de X-Data, les entreprises peuvent mieux tirer parti l’engagement de leurs équipes à fidéliser la clientèle et à améliorer le chiffre d’affaires et les bénéfices.</p>\n<p> À mesure que les parties prenantes adoptent des principes et des processus de gestion de l’expérience des employés, un plus grand nombre d’entreprises profiteront de promouvoir le bien-être et l’engagement de leurs propres employés. Investir dans leurs perspectives d’évolution et leur réalisation sera beaucoup plus fructueux que de permettre l’usure décontractée le vendredi ou de célébrer icompleanni.</p>\n</div> | 889.0 | 1519.0 | 1.726136 | 51.784068 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:45:31.404505+00:00 |
| https://www.spotemploi.com/comment-amenager-son-temps-de-travail/ | https://www.spotemploi.com/comment-amenager-son-temps-de-travail/ | https://www.spotemploi.com/comment-amenager-son-temps-de-travail/ | comment-amenager-son-temps-de-travail | Comment aménager son temps de travail ? - Spot Emploi | Le calendrier d’un leader reste très occupé. Nominations, discours, rapports, réunions… Une série de missions à organiser et à classer si vous ne voulez pas être envahi. Pour relever ce défi quotidien redoutable, voici quelques conseils qui vous permettront d’organiser votre programme au mieux. Plan de l'articleUn programme pour ne rien oublierDifférencier l’urgence de l’importantContinuez : […] | 2020-10-11 00:00:00+00:00 | 2021-03-16 14:24:39+00:00 | Tangi | Comment aménager son temps de travail ? | [] | 2820.0 | 4.0 | \n\n Le calendrier d’un leader reste très occupé. Nominations, discours, rapports, réunions… Une série de missions à organiser et à classer si vous ne voulez pas être envahi. Pour relever ce défi quotidien redoutable, voici quelques conseils qui vous permettront d’organiser votre programme au mieux.\nPlan de l'articleUn programme pour ne rien oublierDifférencier l’urgence de l’importantContinuez : un réel avantageIntégrez les pannes dans vos heures de travailE-mail et notifications : consommer avec modérationActivités alternatives pendant la journéeLe télétravail, une autre façon d’organiserNe mettez pas de côté son intimité\n Un programme pour ne rien oublier\n Les planifications restent essentielles pour tout entrepreneur qui souhaite optimiser son programme. Toutes les activités doivent être répertoriées et listées tout au long de la semaine afin que personne ne soit oublié. Votre esprit se sentira encore plus calme, avec le sentiment de contrôler le cours de vos journées. Vous saurez, à l’avance, tout le travail que vous devez effectuer. Prenez donc une heure de votre temps pour classer vos différents impératifs et aller à votre calendrier. Certains vous permettent de l’affiner comme Acalendar : l’application mobile pour afficher le calendrier avec un mensuel, hebdomadaire et quotidien, et classer les rendez-vous et les missions avec des légendes de couleur. \nA lire également :\nLes métiers en plein essor suite à une formation spécialisée : découverte des secteurs qui recrutent\n\n Différencier l’urgence de l’important\n De tous vos impératifs, distinguez ce que vous appelleriez « urgent » de ceux considérés comme « importants ». Donnez la préférence aux débuts matinaux et en semaine, où vous restez plus productif, pour des missions plus urgentes. Créez une nouvelle liste où vous arbitrez vos priorités, que vous intégrerez à votre programme. Une bonne façon de ne pas céder au stress et à la pression. \n Continuez : un réel avantage\n À la fin de chaque journée, prenez le temps de passer au lendemain. Par exemple, définissez des plans de rapport, classifiez les factures si vous êtes sur le point de commencer la comptabilité ou préparez-vous au début d’un discours. L’accomplissement de ces quelques tâches vous permettra de commencer votre nouvelle journée avec la satisfaction de savoir que le travail a déjà commencé. Le système prouve que plus vous vous habituez à retarder, plus il s’accumule, c’est le contraire. Plus vous obtenez à l’avance, plus cette pratique deviendra une habitude, pour vous et plus vous l’aimerez. Qu’est-ce qu’il faut améliorer vos propres performances.\nA lire également :\nDroit aux vacances en BTS alternance : ce qu'il faut savoir\n\n Intégrez les pannes dans vos heures de travail\n Arrêtez de voir les pauses comme une perte de temps ! Au contraire, ces derniers permettent une augmentation de la productivité. Le cerveau ne peut pas garantir une concentration constante, qui diminue au cours de la journée. Pas besoin de forcer votre capacité à produire. Au lieu de cela, prenez une pause-café de cinq à dix minutes pour décompresser et recharger vos batteries. Vous redémarrez plus productif et efficace. En d’autres termes, ils peuvent vous faire gagner du temps, contrairement à certaines idées acceptées.\n E-mail et notifications : consommer avec modération\n Les boîtes de courriel et les notifications téléphoniques représentent une perte de temps importante pour de nombreux cadres, selon leur degré de utilisation. Ils ont l’engouement malheureux de vous interrompre dans vos missions et de couper le fil de votre concentration. Vous devez rester disponible, bien sûr, mais être à des moments spécifiques : distribués, tout au long de la journée, trois emplacements exclusivement pour la visualisation des e-mails et des notifications, par exemple. Une astuce simple et efficace pour arrêter la concentration moins.\n Activités alternatives pendant la journée\n S’ il reste vrai que la concentration diminue au fil des heures, elle diminue également en fonction du temps consacré à la même tâche. N’hésitez pas à les alterner pour redonner de l’énergie au cerveau, qui, pour s’adapter à une nouvelle mission, sera plus prudent. Vous avez probablement déjà passé des heures sur un fichier : le mettre de côté pendant un moment pour aller de l’avant sur une autre tâche et le reprendre plus tard ne sera que plus bénéfique pour votre productivité.\n Le télétravail, une autre façon d’organiser\n Il arrive, certains jours, que votre présence dans le vos locaux n’est pas essentiel. Travailler à domicile quelques jours par semaine vous permet de mieux gérer vos heures de travail et de les concilier avec votre vie personnelle. Il est toutefois essentiel de rester disponible pour communiquer avec les employés au besoin. Veillez à ne pas percevoir le télétravail comme une sorte de congé, mais fixez des heures précises de début et de fin, et essayez de les respecter afin de ne pas vous pénaliser dans la progression de vos tâches.\n Ne mettez pas de côté son intimité\n La mise en page de votre programme ne concerne pas seulement vos heures de travail. En tant qu’entrepreneur, vous avez tendance à négliger votre vie personnelle. Même si votre entreprise prend la majeure partie de votre temps, il reste important de garder quelques moments pour vos proches ou pour vos activités personnelles. Pour ce faire, placez, dans votre calendrier, des horaires dédiés à des rendez-vous personnels ou sportifs ou des activités créatives, qui vous permettront de détendre la pression. Les heures de repas doivent également avoir leur place : le soir, hors de la question de manger devant l’ordinateur remplissant le fichier, sauf exceptions. Au lieu de cela, partagez ce moment avec vos proches afin d’éliminer le bien-être et la satisfaction personnelle.\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22.jpg.webp"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" data-lazy-sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" data-lazy-src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22-696x487.jpg.webp" data-lazy-srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22-696x487.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22-300x210.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22-768x538.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22-100x70.jpg.webp 100w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22-600x420.jpg.webp 600w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22.jpg.webp 827w" height="487" src="data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20696%20487'%3E%3C/svg%3E" title="e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22" width="696"/><noscript><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" height="487" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22-696x487.jpg.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22-696x487.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22-300x210.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22-768x538.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22-100x70.jpg.webp 100w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22-600x420.jpg.webp 600w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22.jpg.webp 827w" title="e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22" width="696"/></noscript></a></div>\n<p> Le calendrier d’un leader reste très occupé. Nominations, discours, rapports, réunions… Une série de missions à organiser et à classer si vous ne voulez pas être envahi. Pour relever ce défi quotidien redoutable, voici quelques conseils qui vous permettront d’organiser votre programme au mieux.</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Un-programme-pour-ne-rien-oublier">Un programme pour ne rien oublier</a></li><li><a href="#Differencier-lrsquourgence-de-lrsquoimportant">Différencier l’urgence de l’important</a></li><li><a href="#Continuez-un-reel-avantage">Continuez : un réel avantage</a></li><li><a href="#Integrez-les-pannes-dans-vos-heures-de-travail">Intégrez les pannes dans vos heures de travail</a></li><li><a href="#E-mail-et-notifications-consommer-avec-moderation">E-mail et notifications : consommer avec modération</a></li><li><a href="#Activites-alternatives-pendant-la-journee">Activités alternatives pendant la journée</a></li><li><a href="#Le-teletravail-une-autre-facon-drsquoorganiser">Le télétravail, une autre façon d’organiser</a></li><li><a href="#Ne-mettez-pas-de-cote-son-intimite">Ne mettez pas de côté son intimité</a></li></ul></div>\n<h2><span id="Un-programme-pour-ne-rien-oublier"> Un programme pour ne rien oublier</span></h2>\n<p> Les planifications restent essentielles pour tout entrepreneur qui souhaite optimiser son programme. Toutes les activités doivent être répertoriées et listées tout au long de la semaine afin que personne ne soit oublié. Votre esprit se sentira encore plus calme, avec le sentiment de contrôler le cours de vos journées. Vous saurez, à l’avance, tout le travail que vous devez effectuer. Prenez donc une heure de votre temps pour classer vos différents impératifs et aller à votre calendrier. Certains vous permettent de l’affiner comme Acalendar : l’application mobile pour afficher le calendrier avec un mensuel, hebdomadaire et quotidien, et classer les rendez-vous et les missions avec des légendes de couleur. </p><p>\n<strong><i>A lire également :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/les-metiers-en-plein-essor-suite-a-une-formation-specialisee-decouverte-des-secteurs-qui-recrutent/" title="Les métiers en plein essor suite à une formation spécialisée : découverte des secteurs qui recrutent">Les métiers en plein essor suite à une formation spécialisée : découverte des secteurs qui recrutent</a>\n</p>\n<h2><span id="Differencier-lrsquourgence-de-lrsquoimportant"> Différencier l’urgence de l’important</span></h2>\n<p> De tous vos impératifs, distinguez ce que vous appelleriez « urgent » de ceux considérés comme « importants ». Donnez la préférence aux débuts matinaux et en semaine, où vous restez plus productif, pour des missions plus urgentes. Créez une nouvelle liste où vous arbitrez vos priorités, que vous intégrerez à votre programme. Une bonne façon de ne pas céder au stress et à la pression. </p>\n<h2><span id="Continuez-un-reel-avantage"> Continuez : un réel avantage</span></h2>\n<p> À la fin de chaque journée, prenez le temps de passer au lendemain. Par exemple, définissez des plans de rapport, classifiez les factures si vous êtes sur le point de commencer la comptabilité ou préparez-vous au début d’un discours. L’accomplissement de ces quelques tâches vous permettra de commencer votre nouvelle journée avec la satisfaction de savoir que le travail a déjà commencé. Le système prouve que plus vous vous habituez à retarder, plus il s’accumule, c’est le contraire. Plus vous obtenez à l’avance, plus cette pratique deviendra une habitude, pour vous et plus vous l’aimerez. Qu’est-ce qu’il faut améliorer vos propres performances.</p><p>\n<strong><i>A lire également :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/droit-aux-vacances-en-bts-alternance-ce-quil-faut-savoir/" title="Droit aux vacances en BTS alternance : ce qu'il faut savoir">Droit aux vacances en BTS alternance : ce qu'il faut savoir</a>\n</p>\n<h2><span id="Integrez-les-pannes-dans-vos-heures-de-travail"> Intégrez les pannes dans vos heures de travail</span></h2>\n<p> Arrêtez de voir les pauses comme une perte de temps ! Au contraire, ces derniers permettent une augmentation de la productivité. Le cerveau ne peut pas garantir une concentration constante, qui diminue au cours de la journée. Pas besoin de forcer votre capacité à produire. Au lieu de cela, prenez une pause-café de cinq à dix minutes pour décompresser et recharger vos batteries. Vous redémarrez plus productif et efficace. En d’autres termes, ils peuvent vous faire gagner du temps, contrairement à certaines idées acceptées.</p>\n<h2><span id="E-mail-et-notifications-consommer-avec-moderation"> E-mail et notifications : consommer avec modération</span></h2>\n<p> Les boîtes de courriel et les notifications téléphoniques représentent une perte de temps importante pour de nombreux cadres, selon leur degré de utilisation. Ils ont l’engouement malheureux de vous interrompre dans vos missions et de couper le fil de votre concentration. Vous devez rester disponible, bien sûr, mais être à des moments spécifiques : distribués, tout au long de la journée, trois emplacements exclusivement pour la visualisation des e-mails et des notifications, par exemple. Une astuce simple et efficace pour arrêter la concentration moins.</p>\n<h2><span id="Activites-alternatives-pendant-la-journee"> Activités alternatives pendant la journée</span></h2>\n<p> S’ il reste vrai que la concentration diminue au fil des heures, elle diminue également en fonction du temps consacré à la même tâche. N’hésitez pas à les alterner pour redonner de l’énergie au cerveau, qui, pour s’adapter à une nouvelle mission, sera plus prudent. Vous avez probablement déjà passé des heures sur un fichier : le mettre de côté pendant un moment pour aller de l’avant sur une autre tâche et le reprendre plus tard ne sera que plus bénéfique pour votre productivité.</p>\n<h2><span id="Le-teletravail-une-autre-facon-drsquoorganiser"> Le télétravail, une autre façon d’organiser</span></h2>\n<p> Il arrive, certains jours, que votre présence dans le vos locaux n’est pas essentiel. Travailler à domicile quelques jours par semaine vous permet de mieux gérer vos heures de travail et de les concilier avec votre vie personnelle. Il est toutefois essentiel de rester disponible pour communiquer avec les employés au besoin. Veillez à ne pas percevoir le télétravail comme une sorte de congé, mais fixez des heures précises de début et de fin, et essayez de les respecter afin de ne pas vous pénaliser dans la progression de vos tâches.</p>\n<h2><span id="Ne-mettez-pas-de-cote-son-intimite"> Ne mettez pas de côté son intimité</span></h2>\n<p> La mise en page de votre programme ne concerne pas seulement vos heures de travail. En tant qu’entrepreneur, vous avez tendance à négliger votre vie personnelle. Même si votre entreprise prend la majeure partie de votre temps, il reste important de garder quelques moments pour vos proches ou pour vos activités personnelles. Pour ce faire, placez, dans votre calendrier, des horaires dédiés à des rendez-vous personnels ou sportifs ou des activités créatives, qui vous permettront de détendre la pression. Les heures de repas doivent également avoir leur place : le soir, hors de la question de manger devant l’ordinateur remplissant le fichier, sauf exceptions. Au lieu de cela, partagez ce moment avec vos proches afin d’éliminer le bien-être et la satisfaction personnelle.</p>\n</div> | 912.0 | 1550.0 | 1.819355 | 54.580645 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:45:31.404505+00:00 |
| https://www.spotemploi.com/cet-apres-midi-ou-cette-apres-midi-une-guide-sur-lorthographe-correcte/ | https://www.spotemploi.com/cet-apres-midi-ou-cette-apres-midi-une-guide-sur-lorthographe-correcte/ | https://www.spotemploi.com/cet-apres-midi-ou-cette-apres-midi-une-guide-sur-lorthographe-correcte/ | cet-apres-midi-ou-cette-apres-midi-une-guide-sur-lorthographe-correcte | Orthographe de cet après-midi : comment bien écrire ? | Vous souhaitez connaître la bonne orthographe entre « cet après-midi » et « cette après-midi » ? Le guide suivant vous sera utile. | 2024-12-08 00:01:00+00:00 | 2024-12-08 14:47:58+00:00 | Lionel004 | Cet après-midi ou cette après-midi : une guide sur l’orthographe correcte | [] | 3993.0 | 4.0 | \n\nL’orthographe du mot « après-midi » est assez modulable en français. Toutefois, en langue française vous devez rester prudent lorsqu’il s’agira d’utiliser cette expression. En effet, s’il est possible d’écrire « cet après-midi » ou « cette après-midi », le contexte d’emploi de la bonne orthographe de cette expression française doit être maîtrisé. Alors, que faut-il écrire entre « cet après-midi » ou « cette après-midi » ? Pour connaître la vraie orthographe de ce terme français, lisez ce qui suit.\nPlan de l'articlePourquoi faut-il écrire « cet après-midi » au lieu de « cette après-midi » ?Écrire « cette après-midi » au lieu de « cet après-midi » est une faute d’orthographe ?Ce qu’il ne faut pas faire à l’écrit !Écrire « cet après-midi » ou « cette après-midi » : la formule pour retenir la bonne orthographeQuelques exemples utiles pour ne plus mal écrireLes règles d’accord de l’adjectif démonstratif avec le mot « après-midi »Les autres expressions de temps qui nécessitent l’utilisation de « cet » ou « cette »\nPourquoi faut-il écrire « cet après-midi » au lieu de « cette après-midi » ?\nEn français « après-midi » est une expression renvoyant à une période qui s’écoule entre midi et le soir. En France et dans tous les pays, ce terme peut s’employer aussi bien au féminin qu’au masculin. Il est donc possible de dire « cet après-midi », « un après-midi », « une après-midi » ou encore « cette après-midi ».\nA lire aussi :\nComment l'authentification à Poitiers transforme l'accès aux ressources éducatives\n\nCependant, selon les rectifications de langue apportées par l’Académie française, il est préférable d’utiliser le genre masculin du mot « après-midi ». C’est donc pour cette raison qu’il est recommandé de toujours écrire « cet après-midi », « un après-midi » ou encore « bon après-midi » au lieu de « cette ou bonne après-midi ».\nÉcrire « cette après-midi » au lieu de « cet après-midi » est une faute d’orthographe ?\nComme souligné précédemment, « après-midi » est une expression qui peut s’employer aussi bien au féminin qu’au masculin. Ainsi, si dans un livre, vous rencontrez « cette après-midi » au lieu de « cet après-midi », sachez que c’est le choix de l’auteur. Vous ne pouvez donc pas lui en vouloir parce qu’il a utilisé une orthographe que vous ne maîtrisez peut-être pas.\nA lire aussi :\nLes compétences transversales développées lors de l'apprentissage du code en ligne\n\nEn effet, selon plusieurs enquêtes réalisées dans l’univers de l’édition des livres, il en ressort que divers écrivains préfèrent la version féminine du mot « après-midi » pour retenir l’attention du lecteur. Ceux-ci n’hésitent donc pas à employer dans leurs divers romans, les termes comme « cette après-midi », « une après-midi », « bonne après-midi », etc.\nCe qu’il ne faut pas faire à l’écrit !\n\nBien que la bonne orthographe soit « cet après-midi », retenez que ce terme français ne s’accorde pas en nombre. Vous ne pouvez donc pas l’écrire dans un texte ou un message écrit et l’accorder comme un verbe.\nÉcrire « après-midis » est une faute d’orthographe en langue française que vous ne devez jamais commettre. Si vous voyez « après-midis » dans une œuvre, dans un projet littéraire en ligne écrit et publié sur un site, il faut prendre contact avec le propriétaire de cette plateforme pour qu’il apporte des rectifications.\nAfin de ne pas rater votre intervention, il est correct en langue française d’apporter vos preuves. Montrer à ce dernier que la bonne orthographe du mot est celle recommandée par l’Académie française : il s’agit de l’expression française « après-midi » au masculin.\nÉcrire « cet après-midi » ou « cette après-midi » : la formule pour retenir la bonne orthographe\nBien que ce guide d’orthographe vous ait donné des astuces pour ne plus vous tromper sur la bonne orthographe à utiliser en français, vous semblez toujours être perdu. Dans ce cas, la formule magique suivante devrait vous aider à ne plus faire de confusion entre « cet après-midi » ou « cette après-midi ».\nLes professeurs de français qui utilisent l’orthographe recommandée par l’Académie française disent ceci : pour placer un article devant le terme « après-midi », faites-le en l’accordant avec le mot français « midi ». \nMidi est un mot singulier ; en langue française, il faut écrire « le midi ». De ce fait, pour éviter toute confusion entre « cet après-midi » et « cette après-midi », retenez que tout article devant le mot « après-midi » doit être toujours écrit au masculin.\nQuelques exemples utiles pour ne plus mal écrire\nPour vous amener à mémoriser la bonne orthographe de cette expression française, découvrez ici quelques exemples qui vous seront utiles.\n\n\nLe jeune marin souhaitait (« cet après-midi »/« cette après-midi ») dialoguer avec tous les passants.\n\nEn langue française, il faut plutôt écrire (« cet après-midi » au lieu de « cette après-midi »).\n\n(« cet après-midi »/« cette après-midi »), je ferais ma sieste.\n\nMaman est allée au supermarché (« cet après-midi »/« cette après-midi »).\n\nAlors, qu’avez choisi entre « cet après-midi » et « cette après-midi » ? La bonne orthographe de cette expression française est bel et bien « cet après-midi ».\nR1 : Le jeune marin souhaitait cet après-midi dialoguer avec tous les passants.\nR2 : En langue française, il faut plutôt écrire cet après-midi.\nR3 : Cet après-midi, je ferais ma sieste.\nR4 : Maman est allée au supermarché cet après-midi.\nLes règles d’accord de l’adjectif démonstratif avec le mot « après-midi »\nMaintenant que vous savez qu’il faut écrire ‘cet après-midi’ au lieu de ‘cette après-midi’, vous devez bien accorder cet adjectif en fonction du genre et du nombre du nom qui suit. Voici donc quelques règles à suivre :\n• Si le nom qui suit est masculin et singulier, alors on écrit ‘ce bel après-midi’.• Si le nom qui suit est féminin et singulier, alors on écrit ‘cette belle après-midi’.• Si le nom qui suit est masculin pluriel ou féminin pluriel, alors on écrit respectivement ‘ces beaux après-midis’ ou encore ‘ces belles après-midis’.\nPour éviter toute confusion, n’hésitez pas à reprendre la phrase dans son ensemble pour vérifier si elle respecte ces règles d’accord. Par exemple :\n• Je vais passer cette belle soirée chez mes amis. (féminin singulier)• Nous avons passé ces belles soirées chez nos amis. (féminin pluriel)• Tu as prévu de sortir cet agréable après-midi. (masculin singulier)• Vous allez passer ces agréables après-midis en famille. (masculin pluriel)\nN’oubliez pas que l’accord de l’adjectif démonstratif est essentiel pour la compréhension et la clarté des phrases. N’hésitez donc pas à relire vos textos, courriels ou documents écrits avant de les envoyer !\nLes autres expressions de temps qui nécessitent l’utilisation de « cet » ou « cette »\nAu-delà de l’expression ‘cet après-midi‘, il existe d’autres expressions de temps qui nécessitent aussi l’utilisation de l’article démonstratif ‘cet’ ou ‘cette’. Voici quelques exemples :\n• ‘Ce soir’ : cette expression ne prend qu’un seul ‘t’, contrairement à son homonyme ‘souterrain’. On écrit donc bien ‘ce soir’ et non pas ‘se soir’.• ‘Ce matin’ : comme pour le soir, on utilise ici aussi l’article démonstratif masculin.• ‘Cette nuit’ : même si le mot ‘nuit’ est féminin, on doit utiliser ici l’article démonstratif féminin. Attention toutefois à ne pas confondre avec la formulation au pluriel qui prendra un article masculin pluriel (‘ces nuits-là étaient agitées’).\nPensez à bien faire attention à l’accord de ces expressions en fonction du genre et du nombre du nom qui suit. Il s’agit là encore d’une question de clarté et de compréhension pour votre interlocuteur ou vos lecteurs ! N’hésitez donc pas à relire vos textes, courriels ou documents écrits avant de les envoyer afin d’éviter toute confusion quant aux règles grammaticales liées aux articles démonstratifs.\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/faire-brouillon-ecriture-scaled.jpg"><img alt="orthographe de cet après-midi" class="entry-thumb td-modal-image" height="465" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/faire-brouillon-ecriture-696x465.jpg.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/faire-brouillon-ecriture-696x465.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/faire-brouillon-ecriture-300x200.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/faire-brouillon-ecriture-scaled.jpg 1200w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/faire-brouillon-ecriture-768x513.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/faire-brouillon-ecriture-1068x713.jpg.webp 1068w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/faire-brouillon-ecriture-629x420.jpg.webp 629w" title="" width="696"/></a></div>\n<p>L’orthographe du mot « après-midi » est assez modulable en français. Toutefois, en langue française vous devez rester prudent lorsqu’il s’agira d’utiliser cette expression. En effet, s’il est possible d’écrire « cet après-midi » ou « cette après-midi », le contexte d’emploi de la bonne orthographe de cette expression française doit être maîtrisé. Alors, que faut-il écrire entre « cet après-midi » ou « cette après-midi » ? Pour connaître la vraie orthographe de ce terme français, lisez ce qui suit.</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Pourquoi-faut-il-ecrire-cet-apres-midi-au-lieu-de-cette-apres-midi">Pourquoi faut-il écrire « cet après-midi » au lieu de « cette après-midi » ?</a></li><li><a href="#Ecrire-cette-apres-midi-au-lieu-de-cet-apres-midi-est-une-faute-dorthographe">Écrire « cette après-midi » au lieu de « cet après-midi » est une faute d’orthographe ?</a></li><li><a href="#Ce-quil-ne-faut-pas-fairea-lrsquoecrit">Ce qu’il ne faut pas faire à l’écrit !</a></li><li><a href="#Ecrire-cet-apres-midi-ou-cette-apres-midi-la-formule-pour-retenir-la-bonne-orthographe">Écrire « cet après-midi » ou « cette après-midi » : la formule pour retenir la bonne orthographe</a></li><li><a href="#Quelques-exemples-utiles-pour-ne-plus-mal-ecrire">Quelques exemples utiles pour ne plus mal écrire</a></li><li><a href="#Les-regles-drsquoaccord-de-lrsquoadjectif-demonstratif-avec-le-mot-apres-midi">Les règles d’accord de l’adjectif démonstratif avec le mot « après-midi »</a></li><li><a href="#Les-autres-expressions-de-temps-qui-necessitent-lrsquoutilisation-de-cet-ou-cette">Les autres expressions de temps qui nécessitent l’utilisation de « cet » ou « cette »</a></li></ul></div>\n<h2><span id="Pourquoi-faut-il-ecrire-cet-apres-midi-au-lieu-de-cette-apres-midi">Pourquoi faut-il écrire « cet après-midi » au lieu de « cette après-midi » ?</span></h2>\n<p>En français « après-midi » est <strong>une expression renvoyant à une période qui s’écoule entre midi et le soir</strong>. En France et dans tous les pays, ce terme peut s’employer aussi bien au féminin qu’au masculin. Il est donc possible de dire « cet après-midi », « un après-midi », « une après-midi » ou encore « cette après-midi ».</p><p>\n<strong><i>A lire aussi :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/comment-lauthentification-a-poitiers-transforme-lacces-aux-ressources-educatives/" title="Comment l'authentification à Poitiers transforme l'accès aux ressources éducatives">Comment l'authentification à Poitiers transforme l'accès aux ressources éducatives</a>\n</p>\n<p>Cependant, selon les rectifications de langue apportées par l’Académie française, il est préférable d’utiliser le genre masculin du mot « après-midi<strong> ».</strong> C’est donc pour cette raison <strong>qu’il est recommandé de toujours écrire « cet après-midi », « un après-midi » ou encore « bon après-midi »</strong> au lieu de « cette ou bonne après-midi ».</p>\n<h2><span id="Ecrire-cette-apres-midi-au-lieu-de-cet-apres-midi-est-une-faute-dorthographe">Écrire « cette après-midi » au lieu de « cet après-midi » est une faute d’orthographe ?</span></h2>\n<p>Comme souligné précédemment, « après-midi » est une expression qui peut s’employer aussi bien au féminin qu’au masculin. Ainsi, si dans un livre, <strong>vous rencontrez « cette après-midi » au lieu de « cet après-midi », sachez que c’est le choix de l’auteur</strong>. Vous ne pouvez donc pas lui en vouloir parce qu’il a utilisé une orthographe que vous ne maîtrisez peut-être pas.</p><p>\n<strong><i>A lire aussi :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/les-competences-transversales-developpees-lors-de-lapprentissage-du-code-en-ligne/" title="Les compétences transversales développées lors de l'apprentissage du code en ligne">Les compétences transversales développées lors de l'apprentissage du code en ligne</a>\n</p>\n<p>En effet, selon plusieurs enquêtes réalisées dans l’univers de l’édition des livres<strong>, il en ressort que divers écrivains préfèrent la version féminine du mot « après-midi » pour retenir l’attention du lecteur</strong>. Ceux-ci n’hésitent donc pas à employer dans leurs divers romans, les termes comme « cette après-midi », « une après-midi », « bonne après-midi », etc.</p>\n<h2><span id="Ce-quil-ne-faut-pas-fairea-lrsquoecrit">Ce qu’il ne faut pas faire à l’écrit !</span></h2>\n<p><img alt="orthographe de cet après-midi " class="size-full wp-image-869 aligncenter" decoding="async" fetchpriority="high" height="825" sizes="(max-width: 1200px) 100vw, 1200px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/lettre-manuscrite-scaled.jpg" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/lettre-manuscrite-scaled.jpg 1200w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/lettre-manuscrite-300x206.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/lettre-manuscrite-768x528.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/lettre-manuscrite-100x70.jpg.webp 100w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/lettre-manuscrite-218x150.jpg.webp 218w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/lettre-manuscrite-696x479.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/lettre-manuscrite-1068x734.jpg.webp 1068w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/lettre-manuscrite-611x420.jpg.webp 611w" width="1200"/></p>\n<p>Bien que la bonne orthographe soit « cet après-midi », <strong>retenez que ce terme français ne s’accorde pas en nombre</strong>. Vous ne pouvez donc pas l’écrire dans un texte ou un message écrit et l’accorder comme un verbe.</p>\n<p><strong>Écrire « après-midis » est une faute d’orthographe en langue française que vous ne devez jamais commettre</strong>. Si vous voyez « après-midis » dans une œuvre, dans un projet littéraire en ligne écrit et publié sur un site, il faut prendre contact avec le propriétaire de cette plateforme pour qu’il apporte des rectifications.</p>\n<p>Afin de ne pas rater votre intervention, <strong>il est correct en langue française d’apporter vos preuves</strong>. Montrer à ce dernier que la bonne orthographe du mot est celle recommandée par l’Académie française : <strong>il s’agit de l’expression française « après-midi » au masculin.</strong></p>\n<h2><span id="Ecrire-cet-apres-midi-ou-cette-apres-midi-la-formule-pour-retenir-la-bonne-orthographe">Écrire « cet après-midi » ou « cette après-midi » : la formule pour retenir la bonne orthographe</span></h2>\n<p>Bien que ce guide d’orthographe vous ait donné des astuces pour ne plus vous tromper sur la bonne orthographe à utiliser en français, vous semblez toujours être perdu. Dans ce cas, la formule magique suivante devrait vous aider à ne plus faire de confusion entre « cet après-midi » ou « cette après-midi ».</p>\n<p>Les professeurs de français qui utilisent l’orthographe recommandée par l’Académie française disent ceci : <strong>pour placer un article devant le terme « après-midi », faites-le en l’accordant avec le mot français « midi ». </strong></p>\n<p>Midi est un mot singulier ; en langue française, il faut écrire « le midi ». De ce fait, pour éviter toute confusion entre « cet après-midi » et « cette après-midi », <strong>retenez que tout article devant le mot « après-midi » doit être toujours écrit au masculin.</strong></p>\n<h2><span id="Quelques-exemples-utiles-pour-ne-plus-mal-ecrire">Quelques exemples utiles pour ne plus mal écrire</span></h2>\n<p>Pour vous amener à mémoriser la bonne orthographe de cette expression française, découvrez ici quelques exemples qui vous seront utiles.</p>\n<ul>\n<p></p>\n<li>Le jeune marin souhaitait (« cet après-midi »/« cette après-midi ») dialoguer avec tous les passants.</li>\n<p></p>\n<li>En langue française, il faut plutôt écrire (« cet après-midi » au lieu de « cette après-midi »).</li>\n<p></p>\n<li>(« cet après-midi »/« cette après-midi »), je ferais ma sieste.</li>\n<p></p>\n<li>Maman est allée au supermarché (« cet après-midi »/« cette après-midi »).</li>\n</ul>\n<p>Alors, qu’avez choisi entre « cet après-midi » et « cette après-midi » ? La bonne orthographe de cette expression française est bel et bien « cet après-midi ».</p>\n<p>R1 : Le jeune marin souhaitait <strong>cet après-midi</strong> dialoguer avec tous les passants.</p>\n<p>R2 : En langue française, il faut plutôt écrire <strong>cet après-midi.</strong></p>\n<p>R3 : <strong>Cet après-midi</strong>, je ferais ma sieste.</p>\n<p>R4 : Maman est allée au supermarché <strong>cet après-midi.</strong></p>\n<h2><span id="Les-regles-drsquoaccord-de-lrsquoadjectif-demonstratif-avec-le-mot-apres-midi">Les règles d’accord de l’adjectif démonstratif avec le mot « après-midi »</span></h2>\n<p>Maintenant que vous savez qu’il faut écrire <strong>‘cet après-midi’</strong> au lieu de ‘cette après-midi’, vous devez bien accorder cet adjectif en fonction du genre et du nombre du nom qui suit. Voici donc quelques <strong>règles à suivre</strong> :</p>\n<p>• Si le nom qui suit est masculin et singulier, alors on écrit ‘ce bel après-midi’.<br/>• Si le nom qui suit est féminin et singulier, alors on écrit ‘cette belle après-midi’.<br/>• Si le nom qui suit est <strong>masculin pluriel</strong> ou <strong>féminin pluriel</strong>, alors on écrit respectivement ‘ces beaux après-midis’ ou encore ‘ces belles après-midis’.</p>\n<p>Pour éviter toute confusion, n’hésitez pas à reprendre la phrase dans son ensemble pour vérifier si elle respecte ces règles d’accord. Par exemple :</p>\n<p>• Je vais passer cette belle soirée chez mes amis. (<strong>féminin singulier</strong>)<br/>• Nous avons passé ces belles soirées chez nos amis. (<strong>féminin pluriel</strong>)<br/>• Tu as prévu de sortir cet agréable après-midi. (<strong>masculin singulier</strong>)<br/>• Vous allez passer ces agréables après-midis en famille. (<strong>masculin pluriel</strong>)</p>\n<p>N’oubliez pas que l’accord de l’adjectif démonstratif est essentiel pour la compréhension et la clarté des phrases. N’hésitez donc pas à relire vos textos, courriels ou documents écrits avant de les envoyer !</p>\n<h2><span id="Les-autres-expressions-de-temps-qui-necessitent-lrsquoutilisation-de-cet-ou-cette">Les autres expressions de temps qui nécessitent l’utilisation de « cet » ou « cette »</span></h2>\n<p>Au-delà de l’expression ‘<strong>cet après-midi</strong>‘, il existe d’autres <strong>expressions de temps</strong> qui nécessitent aussi l’utilisation de l’<strong>article démonstratif</strong> ‘cet’ ou ‘cette’. Voici quelques exemples :</p>\n<p>• ‘Ce soir’ : cette expression ne prend qu’un seul ‘t’, contrairement à son homonyme ‘souterrain’. On écrit donc bien ‘ce soir’ et non pas ‘se soir’.<br/>• ‘Ce matin’ : comme pour le soir, on utilise ici aussi l’<strong>article démonstratif</strong> masculin.<br/>• ‘Cette nuit’ : même si le mot ‘nuit’ est féminin, on doit utiliser ici l’<strong>article démonstratif</strong> féminin. Attention toutefois à ne pas confondre avec la formulation au pluriel qui prendra un article masculin pluriel (‘ces nuits-là étaient agitées’).</p>\n<p>Pensez à bien faire attention à l’accord de ces expressions en fonction du genre et du nombre du nom qui suit. Il s’agit là encore d’une question de clarté et de compréhension pour votre interlocuteur ou vos lecteurs ! N’hésitez donc pas à relire vos textes, courriels ou documents écrits avant de les envoyer afin d’éviter toute confusion quant aux <strong>règles grammaticales</strong> liées aux articles démonstratifs.</p>\n</div> | 1312.0 | 31.0 | 128.806452 | 3864.193548 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:45:31.404505+00:00 |
| https://www.spotemploi.com/comprendre-lexperience-employe/ | https://www.spotemploi.com/comprendre-lexperience-employe/ | https://www.spotemploi.com/comprendre-lexperience-employe/ | comprendre-lexperience-employe | Comprendre l'expérience employé - Spot Emploi | Bien que l’engagement des employés soit essentiel à la force et à la productivité des équipes au sein de l’entreprise, ce n’est pas le seul facteur important. Aujourd’hui, il est important pour une entreprise d’adopter une approche plus holistique de l’expérience des employés. Concrètement, cela signifie soutenir un employé pendant son parcours, lui offrir des […] | 2020-11-11 00:00:00+00:00 | 2021-03-16 14:24:10+00:00 | Tangi | Comprendre l’expérience employé | [] | 2622.0 | 5.0 | \n\nBien que l’engagement des employés soit essentiel à la force et à la productivité des équipes au sein de l’entreprise, ce n’est pas le seul facteur important. Aujourd’hui, il est important pour une entreprise d’adopter une approche plus holistique de l’expérience des employés. \n Concrètement, cela signifie soutenir un employé pendant son parcours, lui offrir des opportunités de développement et des perspectives de développement adaptées. Une approche holistique est en fait avantageuse à différents niveaux, de la qualité des produits à la gestion des ressources et à la réflexion stratégique.\nLire également :\nAméliorez votre adaptabilité sur le marché du travail grâce à ces compétences essentielles\n\n Alors que les entreprises adoptent de plus en plus une approche holistique, le marché s’adapte et de nouveaux domaines d’amélioration apparaissent. Voici six tendances qui devraient jouer un rôle important dans l’expérience des employés en 2018 :\n\nA voir aussi :\nDévelopper ses compétences numériques : Guide complet des formations en ligne efficaces\n\nPlan de l'articleLes bonnes informations au bon momentL’ expérience des employés deviendra l’entreprise de tout le mondeDiversité et intégration : stratégies spécifiques pour chaque entrepriseDonnées implicites et plus justesNote de l’employeur, importance critiqueExpérience des employés, indissociable de l’expérience client\nLes bonnes informations au bon moment \n Bien qu’il soit essentiel d’obtenir une rétroaction régulière et pertinente pour les employés, une approche dispersée ne leur suffit pas. En conséquence, de plus en plus d’entreprises adoptent une « solution miracle » : collecter et diffuser les bonnes informations au bon moment.\n Pour ce faire, les entreprises mettent en œuvre des solutions et des programmes intelligents qui sollicitent, recueillent et diffusent des commentaires à des moments critiques. Cette approche leur permettra d’apporter des changements réels à leur organisation.\nL’ expérience des employés deviendra l’entreprise de tout le monde \n Les nouvelles technologies permettent aux entreprises de démocratiser l’analyse des informations critiques sur l’expérience employée à tous les niveaux de l’organisation. À ce jour, la DRH était généralement la seule responsabilité de la collecte, de l’analyse et de la gestion des données sur les employés. Aujourd’hui, les gestionnaires peuvent facilement collecter des informations pertinentes et exploitables pour leurs équipes, en temps réel, à différentes étapes du cycle de vie d’un employé.\n Parce que les entreprises permettent aux gestionnaires et aux employés de tirer parti des données liées à leur expérience, les cadres assumeront la responsabilité de l’expérience des employés qui, auparavant, étaient la prérogative des ressources humaines. L’émergence de plans d’action et de technologies pour faciliter la gestion permettra aux gestionnaires d’être soutenus par des contenus spécialisés, de manière automatisée et à une échelle sans précédent.\n Bien que cela n’élimine pas la participation de la DRH aux décisions clés des employés, cela permettra à la DRH d’être plus stratégique et proactive.\nDiversité et intégration : stratégies spécifiques pour chaque entreprise \n Les entreprises constatent que le fait de ne pas créer d’emplois propices à l’intégration et à la diversité a des conséquences juridiques, financières et sociales.\n À mesure que la pression augmente, ils devront adapter des stratégies spécifiques à leur organisation afin d’établir et d’améliorer une culture d’entreprise.\n 2018 verra l’adoption de stratégies de diversité et d’intégration dans tous les domaines et lieux de travail.\nDonnées implicites et plus justes \n L’ intelligence artificielle (IA) et l’apprentissage automatique sont à l’origine d’une révolution des données métier et les RH en voient les avantages.\n Alors que la DRH continuera à la collecte d’informations explicites sur l’expérience des employés au moyen de canaux tels que les enquêtes sur l’engagement, l’émergence de l’intelligence artificielle permettra d’intégrer de multiples indicateurs comportementaux, émotionnels et attitudes dans l’équation. Ces indicateurs constituent d’importantes sources de données, y compris, par exemple, des statistiques sur la fréquentation professionnelle).\n Note de l’employeur, importance critique \n Les plateformes en ligne telles que LinkedIn, Glassdoor et Monster sont une véritable mine d’informations pour les demandeurs d’emploi. Ces ressources mettent des outils puissants entre les mains des candidats et augmentent les processus de maintenance et de recrutement. Pourtant, de nombreuses entreprises n’ont pas atteint le niveau d’acquisition de talents\n Il est important que les entreprises prennent des mesures pour réduire le fossé entre l’image ils veulent projeter et la façon dont ils sont perçus. Les commentaires des employés par le biais de sondages peuvent aider les entreprises à renforcer leur image, mais pour attirer les meilleurs talents, ils devront promouvoir leur marque et leur expérience auprès d’un public plus large.\nExpérience des employés, indissociable de l’expérience client \n Selon Bain & Company, les employés hautement motivés contribuent à une croissance de chiffre d’affaires jusqu’à 2,5 fois plus élevée que ceux qui ne le sont pas.\n Compte tenu de cette corrélation claire entre l’engagement de l’équipe et de meilleurs résultats financiers, il n’est pas étonnant que de nombreuses entreprises du classement Fortune 500 commencent à connecter les données des employés aux données de l’expérience client. Comprendre le lien entre ces deux éléments clés de X-Data, les entreprises peuvent mieux tirer parti l’engagement de leurs équipes à fidéliser la clientèle et à améliorer le chiffre d’affaires et les bénéfices.\n À mesure que les parties prenantes adoptent des principes et des processus de gestion de l’expérience des employés, un plus grand nombre d’entreprises profiteront de promouvoir le bien-être et l’engagement de leurs propres employés. Investir dans leurs perspectives d’évolution et leur réalisation sera beaucoup plus fructueux que de permettre l’usure décontractée le vendredi ou de célébrer icompleanni.\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/experience-employe.png.webp"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" fetchpriority="high" height="350" sizes="(max-width: 630px) 100vw, 630px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/experience-employe.png.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/experience-employe.png.webp 630w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/experience-employe-300x167.png.webp 300w" title="experience-employe" width="630"/></a></div>\n<p><strong>Bien que l’engagement des employés soit essentiel à la force et à la productivité des équipes au sein de l’entreprise, ce n’est pas le seul facteur important. Aujourd’hui, il est important pour une entreprise d’adopter une approche plus holistique de l’expérience des employés.</strong> </p>\n<p> Concrètement, cela signifie soutenir un employé pendant son parcours, lui offrir des opportunités de développement et des perspectives de développement adaptées. Une approche holistique est en fait avantageuse à différents niveaux, de la qualité des produits à la gestion des ressources et à la réflexion stratégique.</p><p>\n<strong><i>Lire également :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/ameliorez-votre-adaptabilite-sur-le-marche-du-travail-grace-a-ces-competences-essentielles/" title="Améliorez votre adaptabilité sur le marché du travail grâce à ces compétences essentielles">Améliorez votre adaptabilité sur le marché du travail grâce à ces compétences essentielles</a>\n</p>\n<p> Alors que les entreprises adoptent de plus en plus une approche holistique, le marché s’adapte et de nouveaux domaines d’amélioration apparaissent. Voici six tendances qui devraient jouer un rôle important dans l’expérience des employés en 2018 :</p>\n<p>\n<strong><i>A voir aussi :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/developper-ses-competences-numeriques-guide-complet-des-formations-en-ligne-efficaces/" title="Développer ses compétences numériques : Guide complet des formations en ligne efficaces">Développer ses compétences numériques : Guide complet des formations en ligne efficaces</a>\n</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Les-bonnes-informations-au-bon-moment">Les bonnes informations au bon moment</a></li><li><a href="#Lrsquo-experience-des-employes-deviendra-lrsquoentreprise-de-tout-le-monde">L’ expérience des employés deviendra l’entreprise de tout le monde</a></li><li><a href="#Diversite-et-integration-strategies-specifiques-pour-chaque-entreprise">Diversité et intégration : stratégies spécifiques pour chaque entreprise</a></li><li><a href="#Donnees-implicites-et-plus-justes">Données implicites et plus justes</a></li><li><a href="#Note-de-l8217employeur-importance-critique">Note de l’employeur, importance critique</a></li><li><a href="#Experience-des-employes-indissociable-de-lrsquoexperience-client">Expérience des employés, indissociable de l’expérience client</a></li></ul></div>\n<h3><span id="Les-bonnes-informations-au-bon-moment"><strong>Les bonnes informations au bon moment</strong> </span></h3>\n<p> Bien qu’il soit essentiel d’obtenir une rétroaction régulière et pertinente pour les employés, une approche dispersée ne leur suffit pas. En conséquence, de plus en plus d’entreprises adoptent une « solution miracle » : collecter et diffuser les bonnes informations au bon moment.</p>\n<p> Pour ce faire, les entreprises mettent en œuvre des solutions et des programmes intelligents qui sollicitent, recueillent et diffusent des commentaires à des moments critiques. Cette approche leur permettra d’apporter des changements réels à leur organisation.</p>\n<h3><span id="Lrsquo-experience-des-employes-deviendra-lrsquoentreprise-de-tout-le-monde"><strong>L’ expérience des employés deviendra l’entreprise de tout le monde</strong> </span></h3>\n<p> Les nouvelles technologies permettent aux entreprises de démocratiser l’analyse des informations critiques sur l’expérience employée à tous les niveaux de l’organisation. À ce jour, la DRH était généralement la seule responsabilité de la collecte, de l’analyse et de la gestion des données sur les employés. Aujourd’hui, les gestionnaires peuvent facilement collecter des informations pertinentes et exploitables pour leurs équipes, en temps réel, à différentes étapes du cycle de vie d’un employé.</p>\n<p> Parce que les entreprises permettent aux gestionnaires et aux employés de tirer parti des données liées à leur expérience, les cadres assumeront la responsabilité de l’expérience des employés qui, auparavant, étaient la prérogative des ressources humaines. L’émergence de plans d’action et de technologies pour faciliter la gestion permettra aux gestionnaires d’être soutenus par des contenus spécialisés, de manière automatisée et à une échelle sans précédent.</p>\n<p> Bien que cela n’élimine pas la participation de la DRH aux décisions clés des employés, cela permettra à la DRH d’être plus stratégique et proactive.</p>\n<h3><span id="Diversite-et-integration-strategies-specifiques-pour-chaque-entreprise"><strong>Diversité et intégration : stratégies spécifiques pour chaque entreprise</strong> </span></h3>\n<p> Les entreprises constatent que le fait de ne pas créer d’emplois propices à l’intégration et à la diversité a des conséquences juridiques, financières et sociales.</p>\n<p> À mesure que la pression augmente, ils devront adapter des stratégies spécifiques à leur organisation afin d’établir et d’améliorer une culture d’entreprise.</p>\n<p> 2018 verra l’adoption de stratégies de diversité et d’intégration dans tous les domaines et lieux de travail.</p>\n<h3><span id="Donnees-implicites-et-plus-justes"><strong>Données implicites et plus justes</strong> </span></h3>\n<p> L’ intelligence artificielle (IA) et l’apprentissage automatique sont à l’origine d’une révolution des données métier et les RH en voient les avantages.</p>\n<p> Alors que la DRH continuera à la collecte d’informations explicites sur l’expérience des employés au moyen de canaux tels que les enquêtes sur l’engagement, l’émergence de l’intelligence artificielle permettra d’intégrer de multiples indicateurs comportementaux, émotionnels et attitudes dans l’équation. Ces indicateurs constituent d’importantes sources de données, y compris, par exemple, des statistiques sur la fréquentation professionnelle).</p>\n<h3><span id="Note-de-l8217employeur-importance-critique"> <strong>Note de l’employeur, importance critique</strong> </span></h3>\n<p> Les plateformes en ligne telles que LinkedIn, Glassdoor et Monster sont une véritable mine d’informations pour les demandeurs d’emploi. Ces ressources mettent des outils puissants entre les mains des candidats et augmentent les processus de maintenance et de recrutement. Pourtant, de nombreuses entreprises n’ont pas atteint le niveau d’acquisition de talents</p>\n<p> Il est important que les entreprises prennent des mesures pour réduire le fossé entre l’image ils veulent projeter et la façon dont ils sont perçus. Les commentaires des employés par le biais de sondages peuvent aider les entreprises à renforcer leur image, mais pour attirer les meilleurs talents, ils devront promouvoir leur marque et leur expérience auprès d’un public plus large.</p>\n<h3><span id="Experience-des-employes-indissociable-de-lrsquoexperience-client"><strong>Expérience des employés, indissociable de l’expérience client</strong> </span></h3>\n<p> Selon Bain & Company, les employés hautement motivés contribuent à une croissance de chiffre d’affaires jusqu’à 2,5 fois plus élevée que ceux qui ne le sont pas.</p>\n<p> Compte tenu de cette corrélation claire entre l’engagement de l’équipe et de meilleurs résultats financiers, il n’est pas étonnant que de nombreuses entreprises du classement Fortune 500 commencent à connecter les données des employés aux données de l’expérience client. Comprendre le lien entre ces deux éléments clés de X-Data, les entreprises peuvent mieux tirer parti l’engagement de leurs équipes à fidéliser la clientèle et à améliorer le chiffre d’affaires et les bénéfices.</p>\n<p> À mesure que les parties prenantes adoptent des principes et des processus de gestion de l’expérience des employés, un plus grand nombre d’entreprises profiteront de promouvoir le bien-être et l’engagement de leurs propres employés. Investir dans leurs perspectives d’évolution et leur réalisation sera beaucoup plus fructueux que de permettre l’usure décontractée le vendredi ou de célébrer icompleanni.</p>\n</div> | 889.0 | 1519.0 | 1.726136 | 51.784068 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:45:31.404505+00:00 |
| https://www.spotemploi.com/comment-amenager-son-temps-de-travail/ | https://www.spotemploi.com/comment-amenager-son-temps-de-travail/ | https://www.spotemploi.com/comment-amenager-son-temps-de-travail/ | comment-amenager-son-temps-de-travail | Comment aménager son temps de travail ? - Spot Emploi | Le calendrier d’un leader reste très occupé. Nominations, discours, rapports, réunions… Une série de missions à organiser et à classer si vous ne voulez pas être envahi. Pour relever ce défi quotidien redoutable, voici quelques conseils qui vous permettront d’organiser votre programme au mieux. Plan de l'articleUn programme pour ne rien oublierDifférencier l’urgence de l’importantContinuez : […] | 2020-10-11 00:00:00+00:00 | 2021-03-16 14:24:39+00:00 | Tangi | Comment aménager son temps de travail ? | [] | 2820.0 | 4.0 | \n\n Le calendrier d’un leader reste très occupé. Nominations, discours, rapports, réunions… Une série de missions à organiser et à classer si vous ne voulez pas être envahi. Pour relever ce défi quotidien redoutable, voici quelques conseils qui vous permettront d’organiser votre programme au mieux.\nPlan de l'articleUn programme pour ne rien oublierDifférencier l’urgence de l’importantContinuez : un réel avantageIntégrez les pannes dans vos heures de travailE-mail et notifications : consommer avec modérationActivités alternatives pendant la journéeLe télétravail, une autre façon d’organiserNe mettez pas de côté son intimité\n Un programme pour ne rien oublier\n Les planifications restent essentielles pour tout entrepreneur qui souhaite optimiser son programme. Toutes les activités doivent être répertoriées et listées tout au long de la semaine afin que personne ne soit oublié. Votre esprit se sentira encore plus calme, avec le sentiment de contrôler le cours de vos journées. Vous saurez, à l’avance, tout le travail que vous devez effectuer. Prenez donc une heure de votre temps pour classer vos différents impératifs et aller à votre calendrier. Certains vous permettent de l’affiner comme Acalendar : l’application mobile pour afficher le calendrier avec un mensuel, hebdomadaire et quotidien, et classer les rendez-vous et les missions avec des légendes de couleur. \nA lire également :\nLes métiers en plein essor suite à une formation spécialisée : découverte des secteurs qui recrutent\n\n Différencier l’urgence de l’important\n De tous vos impératifs, distinguez ce que vous appelleriez « urgent » de ceux considérés comme « importants ». Donnez la préférence aux débuts matinaux et en semaine, où vous restez plus productif, pour des missions plus urgentes. Créez une nouvelle liste où vous arbitrez vos priorités, que vous intégrerez à votre programme. Une bonne façon de ne pas céder au stress et à la pression. \n Continuez : un réel avantage\n À la fin de chaque journée, prenez le temps de passer au lendemain. Par exemple, définissez des plans de rapport, classifiez les factures si vous êtes sur le point de commencer la comptabilité ou préparez-vous au début d’un discours. L’accomplissement de ces quelques tâches vous permettra de commencer votre nouvelle journée avec la satisfaction de savoir que le travail a déjà commencé. Le système prouve que plus vous vous habituez à retarder, plus il s’accumule, c’est le contraire. Plus vous obtenez à l’avance, plus cette pratique deviendra une habitude, pour vous et plus vous l’aimerez. Qu’est-ce qu’il faut améliorer vos propres performances.\nA lire également :\nDroit aux vacances en BTS alternance : ce qu'il faut savoir\n\n Intégrez les pannes dans vos heures de travail\n Arrêtez de voir les pauses comme une perte de temps ! Au contraire, ces derniers permettent une augmentation de la productivité. Le cerveau ne peut pas garantir une concentration constante, qui diminue au cours de la journée. Pas besoin de forcer votre capacité à produire. Au lieu de cela, prenez une pause-café de cinq à dix minutes pour décompresser et recharger vos batteries. Vous redémarrez plus productif et efficace. En d’autres termes, ils peuvent vous faire gagner du temps, contrairement à certaines idées acceptées.\n E-mail et notifications : consommer avec modération\n Les boîtes de courriel et les notifications téléphoniques représentent une perte de temps importante pour de nombreux cadres, selon leur degré de utilisation. Ils ont l’engouement malheureux de vous interrompre dans vos missions et de couper le fil de votre concentration. Vous devez rester disponible, bien sûr, mais être à des moments spécifiques : distribués, tout au long de la journée, trois emplacements exclusivement pour la visualisation des e-mails et des notifications, par exemple. Une astuce simple et efficace pour arrêter la concentration moins.\n Activités alternatives pendant la journée\n S’ il reste vrai que la concentration diminue au fil des heures, elle diminue également en fonction du temps consacré à la même tâche. N’hésitez pas à les alterner pour redonner de l’énergie au cerveau, qui, pour s’adapter à une nouvelle mission, sera plus prudent. Vous avez probablement déjà passé des heures sur un fichier : le mettre de côté pendant un moment pour aller de l’avant sur une autre tâche et le reprendre plus tard ne sera que plus bénéfique pour votre productivité.\n Le télétravail, une autre façon d’organiser\n Il arrive, certains jours, que votre présence dans le vos locaux n’est pas essentiel. Travailler à domicile quelques jours par semaine vous permet de mieux gérer vos heures de travail et de les concilier avec votre vie personnelle. Il est toutefois essentiel de rester disponible pour communiquer avec les employés au besoin. Veillez à ne pas percevoir le télétravail comme une sorte de congé, mais fixez des heures précises de début et de fin, et essayez de les respecter afin de ne pas vous pénaliser dans la progression de vos tâches.\n Ne mettez pas de côté son intimité\n La mise en page de votre programme ne concerne pas seulement vos heures de travail. En tant qu’entrepreneur, vous avez tendance à négliger votre vie personnelle. Même si votre entreprise prend la majeure partie de votre temps, il reste important de garder quelques moments pour vos proches ou pour vos activités personnelles. Pour ce faire, placez, dans votre calendrier, des horaires dédiés à des rendez-vous personnels ou sportifs ou des activités créatives, qui vous permettront de détendre la pression. Les heures de repas doivent également avoir leur place : le soir, hors de la question de manger devant l’ordinateur remplissant le fichier, sauf exceptions. Au lieu de cela, partagez ce moment avec vos proches afin d’éliminer le bien-être et la satisfaction personnelle.\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22.jpg.webp"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" data-lazy-sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" data-lazy-src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22-696x487.jpg.webp" data-lazy-srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22-696x487.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22-300x210.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22-768x538.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22-100x70.jpg.webp 100w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22-600x420.jpg.webp 600w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22.jpg.webp 827w" height="487" src="data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20696%20487'%3E%3C/svg%3E" title="e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22" width="696"/><noscript><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" height="487" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22-696x487.jpg.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22-696x487.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22-300x210.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22-768x538.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22-100x70.jpg.webp 100w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22-600x420.jpg.webp 600w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22.jpg.webp 827w" title="e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22" width="696"/></noscript></a></div>\n<p> Le calendrier d’un leader reste très occupé. Nominations, discours, rapports, réunions… Une série de missions à organiser et à classer si vous ne voulez pas être envahi. Pour relever ce défi quotidien redoutable, voici quelques conseils qui vous permettront d’organiser votre programme au mieux.</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Un-programme-pour-ne-rien-oublier">Un programme pour ne rien oublier</a></li><li><a href="#Differencier-lrsquourgence-de-lrsquoimportant">Différencier l’urgence de l’important</a></li><li><a href="#Continuez-un-reel-avantage">Continuez : un réel avantage</a></li><li><a href="#Integrez-les-pannes-dans-vos-heures-de-travail">Intégrez les pannes dans vos heures de travail</a></li><li><a href="#E-mail-et-notifications-consommer-avec-moderation">E-mail et notifications : consommer avec modération</a></li><li><a href="#Activites-alternatives-pendant-la-journee">Activités alternatives pendant la journée</a></li><li><a href="#Le-teletravail-une-autre-facon-drsquoorganiser">Le télétravail, une autre façon d’organiser</a></li><li><a href="#Ne-mettez-pas-de-cote-son-intimite">Ne mettez pas de côté son intimité</a></li></ul></div>\n<h2><span id="Un-programme-pour-ne-rien-oublier"> Un programme pour ne rien oublier</span></h2>\n<p> Les planifications restent essentielles pour tout entrepreneur qui souhaite optimiser son programme. Toutes les activités doivent être répertoriées et listées tout au long de la semaine afin que personne ne soit oublié. Votre esprit se sentira encore plus calme, avec le sentiment de contrôler le cours de vos journées. Vous saurez, à l’avance, tout le travail que vous devez effectuer. Prenez donc une heure de votre temps pour classer vos différents impératifs et aller à votre calendrier. Certains vous permettent de l’affiner comme Acalendar : l’application mobile pour afficher le calendrier avec un mensuel, hebdomadaire et quotidien, et classer les rendez-vous et les missions avec des légendes de couleur. </p><p>\n<strong><i>A lire également :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/les-metiers-en-plein-essor-suite-a-une-formation-specialisee-decouverte-des-secteurs-qui-recrutent/" title="Les métiers en plein essor suite à une formation spécialisée : découverte des secteurs qui recrutent">Les métiers en plein essor suite à une formation spécialisée : découverte des secteurs qui recrutent</a>\n</p>\n<h2><span id="Differencier-lrsquourgence-de-lrsquoimportant"> Différencier l’urgence de l’important</span></h2>\n<p> De tous vos impératifs, distinguez ce que vous appelleriez « urgent » de ceux considérés comme « importants ». Donnez la préférence aux débuts matinaux et en semaine, où vous restez plus productif, pour des missions plus urgentes. Créez une nouvelle liste où vous arbitrez vos priorités, que vous intégrerez à votre programme. Une bonne façon de ne pas céder au stress et à la pression. </p>\n<h2><span id="Continuez-un-reel-avantage"> Continuez : un réel avantage</span></h2>\n<p> À la fin de chaque journée, prenez le temps de passer au lendemain. Par exemple, définissez des plans de rapport, classifiez les factures si vous êtes sur le point de commencer la comptabilité ou préparez-vous au début d’un discours. L’accomplissement de ces quelques tâches vous permettra de commencer votre nouvelle journée avec la satisfaction de savoir que le travail a déjà commencé. Le système prouve que plus vous vous habituez à retarder, plus il s’accumule, c’est le contraire. Plus vous obtenez à l’avance, plus cette pratique deviendra une habitude, pour vous et plus vous l’aimerez. Qu’est-ce qu’il faut améliorer vos propres performances.</p><p>\n<strong><i>A lire également :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/droit-aux-vacances-en-bts-alternance-ce-quil-faut-savoir/" title="Droit aux vacances en BTS alternance : ce qu'il faut savoir">Droit aux vacances en BTS alternance : ce qu'il faut savoir</a>\n</p>\n<h2><span id="Integrez-les-pannes-dans-vos-heures-de-travail"> Intégrez les pannes dans vos heures de travail</span></h2>\n<p> Arrêtez de voir les pauses comme une perte de temps ! Au contraire, ces derniers permettent une augmentation de la productivité. Le cerveau ne peut pas garantir une concentration constante, qui diminue au cours de la journée. Pas besoin de forcer votre capacité à produire. Au lieu de cela, prenez une pause-café de cinq à dix minutes pour décompresser et recharger vos batteries. Vous redémarrez plus productif et efficace. En d’autres termes, ils peuvent vous faire gagner du temps, contrairement à certaines idées acceptées.</p>\n<h2><span id="E-mail-et-notifications-consommer-avec-moderation"> E-mail et notifications : consommer avec modération</span></h2>\n<p> Les boîtes de courriel et les notifications téléphoniques représentent une perte de temps importante pour de nombreux cadres, selon leur degré de utilisation. Ils ont l’engouement malheureux de vous interrompre dans vos missions et de couper le fil de votre concentration. Vous devez rester disponible, bien sûr, mais être à des moments spécifiques : distribués, tout au long de la journée, trois emplacements exclusivement pour la visualisation des e-mails et des notifications, par exemple. Une astuce simple et efficace pour arrêter la concentration moins.</p>\n<h2><span id="Activites-alternatives-pendant-la-journee"> Activités alternatives pendant la journée</span></h2>\n<p> S’ il reste vrai que la concentration diminue au fil des heures, elle diminue également en fonction du temps consacré à la même tâche. N’hésitez pas à les alterner pour redonner de l’énergie au cerveau, qui, pour s’adapter à une nouvelle mission, sera plus prudent. Vous avez probablement déjà passé des heures sur un fichier : le mettre de côté pendant un moment pour aller de l’avant sur une autre tâche et le reprendre plus tard ne sera que plus bénéfique pour votre productivité.</p>\n<h2><span id="Le-teletravail-une-autre-facon-drsquoorganiser"> Le télétravail, une autre façon d’organiser</span></h2>\n<p> Il arrive, certains jours, que votre présence dans le vos locaux n’est pas essentiel. Travailler à domicile quelques jours par semaine vous permet de mieux gérer vos heures de travail et de les concilier avec votre vie personnelle. Il est toutefois essentiel de rester disponible pour communiquer avec les employés au besoin. Veillez à ne pas percevoir le télétravail comme une sorte de congé, mais fixez des heures précises de début et de fin, et essayez de les respecter afin de ne pas vous pénaliser dans la progression de vos tâches.</p>\n<h2><span id="Ne-mettez-pas-de-cote-son-intimite"> Ne mettez pas de côté son intimité</span></h2>\n<p> La mise en page de votre programme ne concerne pas seulement vos heures de travail. En tant qu’entrepreneur, vous avez tendance à négliger votre vie personnelle. Même si votre entreprise prend la majeure partie de votre temps, il reste important de garder quelques moments pour vos proches ou pour vos activités personnelles. Pour ce faire, placez, dans votre calendrier, des horaires dédiés à des rendez-vous personnels ou sportifs ou des activités créatives, qui vous permettront de détendre la pression. Les heures de repas doivent également avoir leur place : le soir, hors de la question de manger devant l’ordinateur remplissant le fichier, sauf exceptions. Au lieu de cela, partagez ce moment avec vos proches afin d’éliminer le bien-être et la satisfaction personnelle.</p>\n</div> | 912.0 | 1550.0 | 1.819355 | 54.580645 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:45:31.404505+00:00 |
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Grâce à ce complément de revenus, vous pouvez bénéficier d’aides financières et d’un accompagnement pour vous diriger vers un nouvel emploi. Le CPF peut aussi vous permettre d’avoir des droits à des retraites anticipées.\nPlan de l'articleÀ partir de quel âge pouvez-vous vous inscrire en CPF ?Quels sont les avantages d’une inscription en CPF ?Quels sont les inconvénients du CPF ?\nÀ partir de quel âge pouvez-vous vous inscrire en CPF ?\nPour vous inscrire en CPF, il existe des critères à prendre en compte. Le critère principal est l’âge. Selon ce qui est prévu par les règlements, vous pouvez vous inscrire jusqu’à l’âge de 62 ans. Cependant, c’est sous réserve que vous n’avez pas atteint la limite d’âge de 60 ans prévue par les régimes de retraite obligatoire.\nA voir aussi :\nLes compétences les plus prisées par les employeurs et les formations clés pour les maîtriser\n\nLa limite d’âge est portée à 63 ans pour les personnes qui ont commencé à travailler avant 16 ans. Mais votre année de naissance est déterminante pour notifier l’âge auquel vous pouvez bénéficier des différents avantages du CPF.\nQuels sont les avantages d’une inscription en CPF ?\nLes avantages d’une inscription en CPF sont nombreux. Le premier avantage est le versement de l’allocation chômage partiel. Le deuxième atout du CPF est la possibilité d’avoir des congés payés supplémentaires. Il y a un autre bénéfice lié aux congés payés.\nA lire en complément :\nLes conditions requises pour devenir agent de sécurité\n\nMais ce n’est qu’à l’âge de 50 ans que vous pouvez commencer à en bénéficier. Toutefois, avec l’accord de votre employeur, vous pouvez prendre des congés supplémentaires à partir de l’âge de 45 ans. Vous avez la possibilité de prendre une semaine de congés supplémentaires à partir de l’âge de 50 ans. Cependant, vous ne pouvez pas en bénéficier pour la même année.\nLes congés supplémentaires vous permettent d’avoir une semaine supplémentaire de congés à partir de 55 ans. L’inscription en CPF vous permet également de bénéficier des allocations familiales. Le CPF est un moyen efficace pour assurer votre retraite.\nQuels sont les inconvénients du CPF ?\nLes inconvénients du CPF sont très nombreux. Le premier inconvénient est la difficulté de se faire rembourser les cotisations. Et lorsque cela arrive, il faut attendre des années. Le deuxième bémol est relatif au fait qu’il est difficile d’obtenir une allocation chômage partiel.\nLe troisième inconvénient est que la mise en place du CPF n’a pas été suivie d’une augmentation du pouvoir d’achat. Vous ne pouvez donc pas toucher l’intégralité de votre allocation chômage.\nEn dehors du CPF, il existe d’autres régimes de retraite en France. Le régime de retraite par répartition est l’un d’entre eux. Il s’agit d’un régime de type public et privé. Son principal avantage est qu’il permet un départ à la retraite à 60 ans. Ce qui n’est pas le cas avec le CPF.\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/603e661df35cf-1024x574-1.jpeg.webp"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" data-lazy-sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" data-lazy-src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/603e661df35cf-1024x574-1-696x390.jpeg.webp" data-lazy-srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/603e661df35cf-1024x574-1-696x390.jpeg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/603e661df35cf-1024x574-1-300x168.jpeg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/603e661df35cf-1024x574-1-768x431.jpeg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/603e661df35cf-1024x574-1-749x420.jpeg.webp 749w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/603e661df35cf-1024x574-1.jpeg.webp 1024w" height="390" src="data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20696%20390'%3E%3C/svg%3E" title="603e661df35cf-1024x574-1" width="696"/><noscript><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" height="390" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/603e661df35cf-1024x574-1-696x390.jpeg.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/603e661df35cf-1024x574-1-696x390.jpeg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/603e661df35cf-1024x574-1-300x168.jpeg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/603e661df35cf-1024x574-1-768x431.jpeg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/603e661df35cf-1024x574-1-749x420.jpeg.webp 749w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/603e661df35cf-1024x574-1.jpeg.webp 1024w" title="603e661df35cf-1024x574-1" width="696"/></noscript></a></div>\n<p>Le CPF est un régime de protection sociale conçu pour vous permettre de faire face à des situations imprévues dans votre vie professionnelle. Grâce à ce complément de revenus, vous pouvez bénéficier d’aides financières et d’un accompagnement pour vous diriger vers un nouvel emploi. Le CPF peut aussi vous permettre d’avoir des droits à des retraites anticipées.</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#A-partir-de-quel-age-pouvez-vous-vous-inscrire-en-CPF">À partir de quel âge pouvez-vous vous inscrire en CPF ?</a></li><li><a href="#Quels-sont-les-avantages-dune-inscription-en-CPF">Quels sont les avantages d’une inscription en CPF ?</a></li><li><a href="#Quels-sont-les-inconvenients-du-CPF">Quels sont les inconvénients du CPF ?</a></li></ul></div>\n<h2><span id="A-partir-de-quel-age-pouvez-vous-vous-inscrire-en-CPF">À partir de quel âge pouvez-vous vous inscrire en CPF ?</span></h2>\n<p>Pour vous inscrire en CPF, il existe des critères à prendre en compte. Le critère principal est <strong>l’âge</strong>. Selon ce qui est prévu par les règlements, vous pouvez vous inscrire jusqu’à l’âge de 62 ans. Cependant, c’est sous réserve que vous n’avez pas atteint la limite d’âge de 60 ans prévue par les régimes de retraite obligatoire.</p><p>\n<strong><i>A voir aussi :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/les-competences-les-plus-prisees-par-les-employeurs-et-les-formations-cles-pour-les-maitriser/" title="Les compétences les plus prisées par les employeurs et les formations clés pour les maîtriser">Les compétences les plus prisées par les employeurs et les formations clés pour les maîtriser</a>\n</p>\n<p>La limite d’âge est portée à 63 ans pour les personnes qui ont commencé à travailler avant 16 ans. Mais votre année de naissance est déterminante pour notifier l’âge auquel vous pouvez bénéficier des différents avantages du <strong>CPF</strong>.</p>\n<h2><span id="Quels-sont-les-avantages-dune-inscription-en-CPF">Quels sont les avantages d’une inscription en CPF ?</span></h2>\n<p>Les avantages d’une inscription en CPF sont nombreux. Le premier avantage est le versement de <strong>l’allocation chômage partiel</strong>. Le deuxième atout du CPF est la possibilité d’avoir des congés payés supplémentaires. Il y a un autre bénéfice lié aux congés payés.</p><p>\n<strong><i>A lire en complément :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/les-conditions-requises-pour-devenir-agent-de-securite/" title="Les conditions requises pour devenir agent de sécurité">Les conditions requises pour devenir agent de sécurité</a>\n</p>\n<p>Mais ce n’est qu’à l’âge de 50 ans que vous pouvez commencer à en bénéficier. Toutefois, avec l’accord de votre employeur, vous pouvez prendre des <strong>congés supplémentaires</strong> à partir de l’âge de 45 ans. Vous avez la possibilité de prendre une semaine de congés supplémentaires à partir de l’âge de 50 ans. Cependant, vous ne pouvez pas en bénéficier pour la même année.</p>\n<p>Les congés supplémentaires vous permettent d’avoir une semaine supplémentaire de congés à partir de 55 ans. L’inscription en CPF vous permet également de bénéficier des <strong>allocations familiales</strong>. Le CPF est un moyen efficace pour assurer votre retraite<strong>.</strong></p>\n<h2><span id="Quels-sont-les-inconvenients-du-CPF">Quels sont les inconvénients du CPF ?</span></h2>\n<p>Les inconvénients du CPF sont très nombreux. Le premier inconvénient est la difficulté de se faire rembourser les <strong>cotisations</strong>. Et lorsque cela arrive, il faut attendre des années. Le deuxième bémol est relatif au fait qu’il est difficile d’obtenir une allocation chômage partiel.</p>\n<p>Le troisième inconvénient est que la mise en place du CPF n’a pas été suivie d’une augmentation du pouvoir d’achat. Vous ne pouvez donc pas toucher l’intégralité de votre allocation chômage.</p>\n<p>En dehors du CPF, il existe d’autres régimes de retraite en France. Le régime de retraite par répartition est l’un d’entre eux. Il s’agit d’un régime de type public et privé. Son principal avantage est qu’il permet un départ à la retraite à 60 ans. Ce qui n’est pas le cas avec le CPF.</p>\n</div> | 507.0 | 925.0 | 1.549189 | 46.475676 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:45:31.404505+00:00 |
| https://www.spotemploi.com/mycampus-connexion-a-mycampus-eduservices/ | https://www.spotemploi.com/mycampus-connexion-a-mycampus-eduservices/ | https://www.spotemploi.com/mycampus-connexion-a-mycampus-eduservices/ | mycampus-connexion-a-mycampus-eduservices | Mycampus Eduservices connexion | Se connecter à la plateforme Mycampus est simple. Voulez-vous savoir comment y parvenir ? Dans ce cas, lisez ce qui suit. | 2024-12-08 00:01:00+00:00 | 2024-12-08 14:48:11+00:00 | Lionel004 | Mycampus : connexion à Mycampus Eduservices | [] | 3496.0 | 3.0 | \n\nEduservices est un groupe qui accompagne les étudiants durant leur formation jusqu’à leur insertion professionnelle. Bon nombre d’enseignes nationales ainsi que régionales ont déjà adhéré à ce groupe au grand profit de leurs étudiants. Ces derniers bénéficient des services de ce groupe en s’inscrivant et en se connectant sur Mycampus Eduservices. Découvrez comment se connecter à cette plateforme.\nPlan de l'articleComment vous connectez à Mycampus Eduservices ?Première possibilité de connexionDeuxième possibilité de connexionTroisième possibilité de connexionCe qu’il faut sur le groupe EduservicesLes objectifs de EduservicesLes réalisations de EduservicesLes fonctionnalités de Mycampus EduservicesComment utiliser Mycampus pour suivre vos cours en ligne\nComment vous connectez à Mycampus Eduservices ?\nVous avez un compte Mycampus Eduservices, mais vous ne savez pas comment vous y connecter, voici comment faire. Pour cela, vous avez besoin :\nA découvrir également :\nLes avantages de suivre une formation en management des relations contractuelles de travail\n\n\n\nd’un ordinateur ;\n\nA lire en complément :\nLes meilleures ressources en ligne pour les débutants en langue arabe\n\nd’une connexion internet ;\n\net de vos identifiants.\n\nSi tous ces éléments sont réunis, quelques minutes suffisent pour que vous accédiez au site.\nPremière possibilité de connexion\nVous ouvrez un navigateur de votre choix et vous entrez le lien officiel de Mycampus Eduservices connexion dans la barre de recherche. Ensuite, la page de connexion de Mycampus Eduservices s’affichera et vous allez entrer vos identifiants.\nPar la suite, renseignez votre email. Après l’avoir fait, vous cliquez sur « suivant » et inscrivez votre mot de passe, puis choisissez « se connecter ». Vous venez ainsi de vous connecter à Mycampus Eduservices en seulement quelques clics.\nDeuxième possibilité de connexion\nVous avez la possibilité de vous connecter à la plateforme Mycampus Eduservices via GitHub avec Microsoft-Corporation. Il vous suffit de vous rendre sur la page de connexion de Mycampus Eduservices à l’aide de son lien officiel.\nUne fois que la page de connexion s’affiche, cliquez sur « option de connexion ». Ensuite, vous cliquez sur « se connecter avec GitHub » sur la page qui s’affiche. Puis vous renseignez votre nom d’utilisateur ou votre email suivi de votre mot de passe et vous cliquez sur « connexion ». Soit, vous cliquez sur « sign in » si c’est en anglais.\nTroisième possibilité de connexion\nSi vous ne connaissez pas le lien officiel de Mycampus Eduservices, pour éviter de vous perdre, ouvrez un navigateur. Tapez « connexion à Mycampus Eduservices» dans la barre de recherche et lancez.\nD’habitude parmi les centaines de résultats que vous aurez, c’est le premier lien qui dirige vers la page de connexion. Vous cliquez donc sur ce premier lien et dès lors que vous êtes redirigés vers la page de connexion, vous utilisez vos identifiants pour vous connecter.\nCe qu’il faut sur le groupe Eduservices\nEduservices est une plateforme de développement destinée aux acteurs de l’éducation. \nLes objectifs de Eduservices\nElle permet de créer une synergie de compétences grâce à la mise en commun de chaque enseigne de l’éducation. Ce qui permet d’apporter aux étudiants des formations adaptées aux exigences du marché de l’emploi et des recruteurs.\nIl est à noter que le groupe dispose d’une belle expérience et investit en grande partie dans l’ingénierie pédagogique. Tout cela dans le but d’apporter un soutien financier et stratégique à chacune de ses écoles.\nLes réalisations de Eduservices\nEn matière de réalisation, vous devez savoir que le groupe Eduservices est reconnu comme acteur majeur de l’enseignement supérieur. En effet, ce dernier a enregistré entre 2010 et 2019 un taux de croissance de 13 % par an.\nQuant au nombre d’étudiants qui se fait accompagner par le groupe en question jusqu’à l’emploi, il connaît un taux d’augmentation de 15 %. Pour répondre plus efficacement à leur mission, le groupe Eduservices a donc élevé ses agents à 32 %. Tout ceci sur la même période qui allait de 2010 à 2019.\nLes fonctionnalités de Mycampus Eduservices\nMycampus est la plateforme en ligne développée par Eduservices pour permettre à ses étudiants d’accéder aux ressources pédagogiques nécessaires à leur formation. Elle regorge de fonctionnalités utiles et innovantes qui facilitent l’apprentissage virtuel.\nLorsque vous vous connectez sur Mycampus, vous êtes accueilli(e) par une interface intuitive et facile à utiliser. Les différentes rubriques sont clairement identifiées et un menu déroulant facilite la navigation sur le site.\nLes informations importantes telles que les dates des examens ou les horaires des cours sont affichées en haut de la page afin que chacun puisse y avoir accès rapidement.\nLe cœur du système de formation proposé par Mycampus repose sur les cours en ligne accessibles depuis n’importe quel appareil connecté à Internet. Les enseignements sont conçus avec soin par les experts du groupe Eduservices pour garantir une qualité optimale.\nPensez à bien favoriser l’échange entre les membres de la communauté grâce au forum dédié accessible dès votre inscription.\nAvec Mycampus, les étudiants peuvent aussi passer des tests et des examens en ligne. Les résultats sont immédiats et permettent de suivre sa progression tout au long de la formation.\nComment utiliser Mycampus pour suivre vos cours en ligne\nLa plateforme en ligne MyCampus développée par Eduservices permet aux étudiants de suivre leurs cours en ligne depuis n’importe quel endroit et à tout moment. Voici comment utiliser MyCampus pour suivre vos cours en ligne.\nLa première étape est de vous connecter sur la plateforme avec votre identifiant et mot de passe fournis lors de votre inscription. Une fois que vous êtes connecté(e), vous pouvez accéder à tous les contenus mis à disposition pour vos cours.\nLes étudiants peuvent consulter leur emploi du temps, télécharger des documents relatifs aux enseignements dispensés, participer aux discussions sur le forum dédié ou encore passer des évaluations en ligne.\nL’accès aux cours se fait via un menu déroulant qui répertorie toutes les matières disponibles. Vous pouvez donc sélectionner celle(s) qui vous intéresse(nt) et commencer votre apprentissage immédiatement.\nUne fois que vous avez choisi une matière, une liste complète des chapitres correspondants s’affiche alors. Il ne reste plus qu’à cliquer sur celui que vous souhaitez étudier puis lire attentivement le contenu proposé.\nSi jamais une question surgit durant l’apprentissage, pensez à bien consacrer régulièrement du temps pour apprendre. Fait amusant : les résultats des élèves ayant utilisé régulièrement la plateforme MyCampus ont souvent été nettement meilleurs que ceux étudiant en présentiel.\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/B9714480415Z.1_20180121160839_000GDLAHJJTO.1-0.jpg.webp"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" height="391" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/B9714480415Z.1_20180121160839_000GDLAHJJTO.1-0-696x391.jpg.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/B9714480415Z.1_20180121160839_000GDLAHJJTO.1-0-696x391.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/B9714480415Z.1_20180121160839_000GDLAHJJTO.1-0-300x169.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/B9714480415Z.1_20180121160839_000GDLAHJJTO.1-0-1024x576.jpg.webp 1024w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/B9714480415Z.1_20180121160839_000GDLAHJJTO.1-0-768x432.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/B9714480415Z.1_20180121160839_000GDLAHJJTO.1-0-1068x600.jpg.webp 1068w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/B9714480415Z.1_20180121160839_000GDLAHJJTO.1-0-747x420.jpg 747w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/B9714480415Z.1_20180121160839_000GDLAHJJTO.1-0.jpg.webp 1350w" title="" width="696"/></a></div>\n<p>Eduservices est un groupe qui accompagne les étudiants durant leur formation jusqu’à leur insertion professionnelle. Bon nombre d’enseignes nationales ainsi que régionales ont déjà adhéré à ce groupe au grand profit de leurs étudiants. Ces derniers bénéficient des services de ce groupe en s’inscrivant et en se connectant sur Mycampus Eduservices. Découvrez comment se connecter à cette plateforme.</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Comment-vous-connectez-a-Mycampus-Eduservices">Comment vous connectez à Mycampus Eduservices ?</a><ul><li><a href="#Premiere-possibilite-de-connexion">Première possibilité de connexion</a></li><li><a href="#Deuxieme-possibilite-de-connexion">Deuxième possibilité de connexion</a></li><li><a href="#Troisieme-possibilite-de-connexion">Troisième possibilité de connexion</a></li></ul></li><li><a href="#Ce-quil-faut-sur-le-groupe-Eduservices">Ce qu’il faut sur le groupe Eduservices</a><ul><li><a href="#Les-objectifs-de-Eduservices">Les objectifs de Eduservices</a></li><li><a href="#Les-realisations-de-Eduservices">Les réalisations de Eduservices</a></li></ul></li><li><a href="#Les-fonctionnalites-de-Mycampus-Eduservices">Les fonctionnalités de Mycampus Eduservices</a></li><li><a href="#Comment-utiliser-Mycampus-pour-suivre-vos-cours-en-ligne">Comment utiliser Mycampus pour suivre vos cours en ligne</a></li></ul></div>\n<h2><span id="Comment-vous-connectez-a-Mycampus-Eduservices">Comment vous connectez à Mycampus Eduservices ?</span></h2>\n<p>Vous avez un compte Mycampus Eduservices, mais vous ne savez pas comment vous y connecter, voici comment faire. Pour cela, vous avez besoin :</p><p>\n<strong><i>A découvrir également :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/les-avantages-de-suivre-une-formation-en-management-des-relations-contractuelles-de-travail/" title="Les avantages de suivre une formation en management des relations contractuelles de travail">Les avantages de suivre une formation en management des relations contractuelles de travail</a>\n</p>\n<ul>\n<p></p>\n<li>d’un ordinateur ;</li>\n<p></p><p>\n<strong><i>A lire en complément :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/les-meilleures-ressources-en-ligne-pour-les-debutants-en-langue-arabe/" title="Les meilleures ressources en ligne pour les débutants en langue arabe">Les meilleures ressources en ligne pour les débutants en langue arabe</a>\n</p>\n<li>d’une connexion internet ;</li>\n<p></p>\n<li>et de vos identifiants.</li>\n</ul>\n<p>Si tous ces éléments sont réunis, quelques minutes suffisent pour que vous accédiez au site.</p>\n<h3><span id="Premiere-possibilite-de-connexion">Première possibilité de connexion</span></h3>\n<p>Vous ouvrez un navigateur de votre choix et <strong>vous entrez le lien officiel de Mycampus Eduservices connexion</strong> dans la barre de recherche. Ensuite, la page de connexion de Mycampus Eduservices s’affichera et vous allez entrer vos identifiants.</p>\n<p>Par la suite, renseignez votre email. Après l’avoir fait, vous cliquez sur « suivant » et inscrivez votre mot de passe, puis choisissez « se connecter ». Vous venez ainsi de vous connecter à Mycampus Eduservices en seulement quelques clics.</p>\n<h3><span id="Deuxieme-possibilite-de-connexion">Deuxième possibilité de connexion</span></h3>\n<p>Vous avez la possibilité de vous connecter à la plateforme Mycampus Eduservices via <strong>GitHub avec Microsoft-Corporation</strong>. Il vous suffit de vous rendre sur la page de connexion de Mycampus Eduservices à l’aide de son lien officiel.</p>\n<p>Une fois que la page de connexion s’affiche, cliquez sur « option de connexion ». Ensuite, vous cliquez sur « se connecter avec GitHub » sur la page qui s’affiche. Puis vous renseignez votre nom d’utilisateur ou votre email suivi de votre mot de passe et vous cliquez sur « connexion ». Soit, vous cliquez sur « <strong>sign in</strong> » si c’est en anglais.</p>\n<h3><span id="Troisieme-possibilite-de-connexion">Troisième possibilité de connexion</span></h3>\n<p>Si vous ne connaissez pas le lien officiel de Mycampus Eduservices, pour éviter de vous perdre, ouvrez un navigateur. Tapez « connexion à Mycampus Eduservices» dans la barre de recherche et lancez.</p>\n<p>D’habitude parmi les centaines de résultats que vous aurez, c’est le premier lien qui dirige vers la page de connexion. Vous cliquez donc sur ce premier lien et dès lors que vous êtes redirigés vers la page de connexion, vous utilisez vos identifiants pour vous connecter.</p>\n<h2><span id="Ce-quil-faut-sur-le-groupe-Eduservices">Ce qu’il faut sur le groupe Eduservices</span></h2>\n<p>Eduservices est une <strong>plateforme de développement destinée aux acteurs de l’éducation. </strong></p>\n<h3><span id="Les-objectifs-de-Eduservices">Les objectifs de Eduservices</span></h3>\n<p>Elle permet de créer une synergie de compétences grâce à la mise en commun de chaque enseigne de l’éducation. Ce qui permet d’apporter aux étudiants des formations adaptées aux exigences du marché de l’emploi et des recruteurs.</p>\n<p>Il est à noter que le groupe dispose d’une belle expérience et <strong>investit en grande partie dans l’ingénierie pédagogique</strong>. Tout cela dans le but d’apporter un soutien financier et stratégique à chacune de ses écoles.</p>\n<h3><span id="Les-realisations-de-Eduservices">Les réalisations de Eduservices</span></h3>\n<p>En matière de réalisation, vous devez savoir que le groupe Eduservices est reconnu comme acteur majeur de l’enseignement supérieur. En effet, ce dernier a enregistré entre 2010 et 2019 un taux de croissance de 13 % par an.</p>\n<p>Quant au nombre d’étudiants qui se fait accompagner par le groupe en question jusqu’à l’emploi, il connaît un taux d’augmentation de 15 %. Pour répondre plus efficacement à leur mission, le groupe Eduservices a donc élevé ses agents à 32 %. Tout ceci sur la même période qui allait de 2010 à 2019.</p>\n<h2><span id="Les-fonctionnalites-de-Mycampus-Eduservices">Les fonctionnalités de Mycampus Eduservices</span></h2>\n<p>Mycampus est la <strong>plateforme en ligne</strong> développée par Eduservices pour permettre à ses étudiants d’accéder aux <strong>ressources pédagogiques</strong> nécessaires à leur formation. Elle regorge de fonctionnalités utiles et innovantes qui facilitent l’apprentissage virtuel.</p>\n<p>Lorsque vous vous connectez sur Mycampus, vous êtes accueilli(e) par une interface intuitive et facile à utiliser. Les différentes rubriques sont clairement identifiées et un menu déroulant facilite la navigation sur le site.</p>\n<p>Les informations importantes telles que les dates des examens ou les horaires des cours sont affichées en haut de la page afin que chacun puisse y avoir accès rapidement.</p>\n<p>Le cœur du système de formation proposé par Mycampus repose sur les <strong>cours en ligne</strong> accessibles depuis n’importe quel appareil connecté à Internet. Les enseignements sont conçus avec soin par les <strong>experts du groupe Eduservices</strong> pour garantir une qualité optimale.</p>\n<p>Pensez à bien favoriser l’échange entre les membres de la communauté grâce au <strong>forum dédié</strong> accessible dès votre inscription.</p>\n<p>Avec Mycampus, les étudiants peuvent aussi passer des tests et des examens en ligne. Les résultats sont immédiats et permettent de suivre sa progression tout au long de la formation.</p>\n<h2><span id="Comment-utiliser-Mycampus-pour-suivre-vos-cours-en-ligne">Comment utiliser Mycampus pour suivre vos cours en ligne</span></h2>\n<p>La <strong>plateforme en ligne MyCampus</strong> développée par Eduservices permet aux étudiants de suivre leurs <strong>cours en ligne</strong> depuis n’importe quel endroit et à tout moment. Voici comment utiliser MyCampus pour suivre vos <strong>cours en ligne</strong>.</p>\n<p>La première étape est de vous connecter sur la plateforme avec votre identifiant et mot de passe fournis lors de votre inscription. Une fois que vous êtes connecté(e), vous pouvez accéder à tous les contenus mis à disposition pour vos cours.</p>\n<p>Les étudiants peuvent consulter leur <strong>emploi du temps</strong>, télécharger des documents relatifs aux enseignements dispensés, participer aux discussions sur le <strong>forum dédié</strong> ou encore passer des <strong>évaluations en ligne</strong>.</p>\n<p>L’accès aux cours se fait via un menu déroulant qui répertorie toutes les matières disponibles. Vous pouvez donc sélectionner celle(s) qui vous intéresse(nt) et commencer votre apprentissage immédiatement.</p>\n<p>Une fois que vous avez choisi une matière, une liste complète des chapitres correspondants s’affiche alors. Il ne reste plus qu’à cliquer sur celui que vous souhaitez étudier puis lire attentivement le contenu proposé.</p>\n<p>Si jamais une question surgit durant l’apprentissage, pensez à bien consacrer régulièrement du temps pour apprendre. Fait amusant : les résultats des élèves ayant utilisé régulièrement la plateforme MyCampus ont souvent été nettement meilleurs que ceux étudiant en présentiel.</p>\n</div> | 1050.0 | 31.0 | 112.774194 | 3383.225806 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:45:31.404505+00:00 |
| https://www.spotemploi.com/le-conge-paternite-explique-vos-droits/ | https://www.spotemploi.com/le-conge-paternite-explique-vos-droits/ | https://www.spotemploi.com/le-conge-paternite-explique-vos-droits/ | le-conge-paternite-explique-vos-droits | Le congé paternité expliqué : vos droits - Spot Emploi | Ah, Noël. Le moment préféré pour les amateurs de cinéma TV kitsch, les fans de chandails laids et ceux qui aiment donner des cadeaux à leur entourage. Tant de joyussets qui sont parfois accompagnés de détails légèrement moins festifs : les attaques de foie post-Nouvel An, des cadeaux indésirables un peu encombrants, et surtout… Organisation. Avouons-le, […] | 2020-11-19 00:00:00+00:00 | 2021-02-05 23:40:26+00:00 | Tangi | Le congé paternité expliqué : vos droits | [] | 2596.0 | 8.0 | \n\n Ah, Noël. Le moment préféré pour les amateurs de cinéma TV kitsch, les fans de chandails laids et ceux qui aiment donner des cadeaux à leur entourage. Tant de joyussets qui sont parfois accompagnés de détails légèrement moins festifs : les attaques de foie post-Nouvel An, des cadeaux indésirables un peu encombrants, et surtout… Organisation.\n Avouons-le, même lorsque vous êtes profondément dans la magie de Noël, la logistique des voyages et des réunions ne sont pas nécessairement évidentes, surtout quand vous devez gérer plusieurs familles à la fois !\nA lire en complément :\nLa Révolution Verte : Exploration des voitures éco-responsables et de la conduite durable\n\n Si vous êtes en couple, vous devez vous demander LA question de fin d’année :\n « Alors comment pouvons-nous faire pour Noël ? \nA lire aussi :\nLes meilleures stratégies pour trouver la formation professionnelle parfaite\n\n » Êtes-vous plutôt le genre de grande fête qui rassemble tout le monde, ou des dîners dans un petit comité ? Vous préférez vous réveiller le 24 la nuit ou l’étaler en une semaine ? On vous a demandé comment vous prévoyez de profiter des vacances avec vos partenaires, et vos réponses mettent le baume dans nos cœurs !\nPlan de l'articleNoël comme couple, oui, mais la famille avant tout !‘ Noël un an sur deux » Célébrez Noël confinéPenser à vous-même en particulier\n Noël comme couple, oui, mais la famille avant tout !\n Vous nous avez beaucoup dit dans vos témoignages : ce qui est important pour vous à Noël, c’est la famille. Être tous ensemble, quand vous êtes dispersés dans tout le pays en temps normal, c’est bien ! Quant à Nathalie, 28 ans, qui nous explique que « Même sans liens religieux, il est impensable pour moi de ne pas être avec ma famille la nuit de Noël : nous sommes très proches les uns des autres et nous nous soucions beaucoup ».\n Et pour en profiter, ça vaut la peine de courir un peu ! C’est ce que Sophie nous a donné. Pour elle et son partenaire, Noël, ce n’est pas un grand repas familial, mais six, qui se suivent l’un l’autre dans un « marathon de grande nourriture et d’amour » qui fait halluciner leurs amis.\n « Nos parents sont séparés des deux côtés, qui déjà Quatre familles à voir. Ajoutez à cela le fait que nos deux pères célèbrent le réveillon du Nouvel An avec leurs nouveaux compagnons. On doit les voir plus tard. Au fil du temps, nous avons a développé une organisation solide pour être en mesure de voir tout le monde.\n Le soir du 24, nous sommes tous de notre côté : cela lui permet de voir la famille de sa mère et me permet de voir la famille de mon père — mais sans mon père. Vous suivez ? Puis, le 25 à midi, nous sommes ensemble dans la famille de ma mère. Et le 25 soir, nous dînons avec ses grands-parents paternels — mais sans son père.\n Ce jour du 25 est toujours terrible : nous sommes fatigués de la veille, et après un déjeuner des rois à 15h, il faut remettre la couverture à 20h. La grand-mère de mon petit ami met tellement d’énergie et d’amour dans la préparation de différents plats que vous n’avez jamais le coeur de refuser un plat… et nous finissons par rentrer chez nous en conduisant.\nAprès un peu de récupération, nous voyons son père et le mien pour célébrer la fin de l’année ensemble. En tout, nous avons droit à six repas de Noël, totalisant dix livres de nourriture ingurgente, six robes de Noël et six sacs cadeaux différents.\n Mais tout cela est juste le bonheur ! La famille est vraiment trop importante pour nous, ni lui ni moi ne pouvons imaginer passer Noël sans eux. \n‘ Noël un an sur deux\n La tenue d’un marathon comme celui-ci peut fonctionner pour ceux dont les familles vivent à une distance relativement faible. Mais quand ils sont plus éloignés, nous devons parfois faire des compromis difficiles…\n Quant à Cécile, où Noël est un sujet quelque peu sensible : pour le conjoint et pour elle, la fin de l’année est un moment important, se déroulant en famille. Leur étant à des centaines de kilomètres, ils ont longtemps fait le choix de la praticité, se réveillant séparément. C’est après sept ans de relation et un projet de mariage qu’ils ont décidé de sauter la foulée :\n « Nos deux familles ont des rites Noël très institutionnalisé et très différent. Donc, même si nous nous entendons bien avec nos familles respectives, il nous semble que ce n’est pas vraiment Noël quand vous n’êtes pas avec la nôtre.\n L’ année où nous avons décidé de nous marier, j’ai fini par penser que c’était un peu triste de ne pas être avec lui le jour de Noël, d’autant plus qu’un jour nous avions le plan d’avoir des enfants : qu’aurions-nous fait à l’époque ? Un an avec maman, une autre avec papa ?\n Alors j’ai accepté de passer Noël avec sa famille, en me disant qu’on ferait tour à tour de rôle chaque année. J’ai eu un cafard le réveillon du Nouvel An, je pense que je me suis souvenu que j’ai même pleuré un peu après avoir eu mes frères au téléphone.\n L’ année suivante, c’est lui qui est venu voir ma famille. C’était tellement génial de pouvoir passer cette fête que j’aime avec lui et mes frères que j’ai pensé le « sacrifice » de l’année précédent, il valait la peine ! \n » Célébrez Noël confiné\n Comme nous le savons, pour conclure cette année 2020 un peu pourri, les vacances devront également être faites différemment. En comité plus petit, pas de gros câlins aux invités, avec un peu plus de distance de la table… Beaucoup d’entre nous ont même dû changer complètement leurs plans.\n C’ est le cas de Thomas, 36 ans. Pour lui, c’est mauvais pour de bon : lui et son partenaire ont décidé de voir le bon côté des choses ! Leurs fêtes de fin d’année finissent souvent dans une course mouvementée, ils ont donc profité de la situation sanitaire pour revoir leurs projets : ils seront deux, sous la couette !\n « J’ai une relation très « imposée » à Noël. Pour être honnête, je sens que cette fête ne m’appartient pas : je n’ai pas le choix. C’est la seule célébration familiale qui semble sans faille, LA grande institution de l’année. La période n’est pas désagréable, mais j’assimile plus à un marathon que n’importe quoi d’autre.\n Ma famille vit à Clermont-Ferrand, mon beau-père est en Haute-Loire, et mon partenaire et moi vivons à Paris. En cinq jours de vacances, vous comprendrez que c’est assez sportif.\n Souvent, nos terminaisons se résument à des voyages d’entraînement avec trop de sacs, une chaîne de repas, des huiles essentielles pour sauver mon foie et la frustration de tous les côtés parce que clairement je n’aurai pas assez de temps pour Tous.\n En fin de compte, c’est surtout beaucoup de charge mentale. Vous devez être là pour votre famille, mais aussi pour votre beau-père, à une période de l’année où vous êtes déjà épuisé. Tout cela crée un bon cocktail de tensions qui peuvent conduire à des ingulades.\n Donc si je devais changer mes plans cette année à cause de Covid… Disons que ce sera une nouvelle expérience ! Faites une matinée grasse le 25 décembre, vendre sous la couette tandis que d’autres se sont levés à sept heures du matin pour ouvrir des cadeaux, cela me semble être une alternative intéressante. J’ai l’air égoïste, je l’avoue. Mais je suppose ! Être confiné à ma maison sera un beau plan B. »\nLire aussi : Célébration de Noël différente qu’avec votre famille, ce qui donne ?\n Penser à vous-même en particulier\n Thomas n’est pas le seul à nous parler de son besoin d’être un peu égoïste. Le témoignage de Célie, 24 ans, commence par cette phrase : « J’écoute particulièrement mes désirs ». En choisissant de penser à vous-même pendant la période la plus achalandée de la famille de l’année, est-ce que cela semble impensable ? Pour elle, c’est possible.\n « Combien de fois mets-nous d’autres devant nous ? Combien de fois oublions-nous que nous aussi avons le droit d’exprimer notre opinion et d’exister simplement ?\n Il pensait à ces questions que j’ai simplement annoncé à mon petit ami : « A Noël, je serai avec ma famille en Lorraine les 24 et 25. Vous êtes, bien sûr, les bienvenus. » C’était évident pour moi : je voulais être près de ma famille à cette époque de l’année, que j’associe plutôt à une atmosphère familiale que le couple. Cela changera Peut-être quand j’ai l’intention de fonder ma famille, mais rien n’est sûr.\n Elle a choisi de passer 24e dans sa famille et de prendre le train tôt le 25 pour se joindre à moi et à ma famille pour le déjeuner de Noël. Je suis content d’avoir pu passer Noël avec lui, mais quoi qu’il ait décidé, j’aurais respecté son choix.\n Je pense que cette situation est juste et idéale pour nous deux, puisque chacun a pris sa propre décision.\n Dans tous les cas, si vous faites le choix, parfois difficile, risque décevant une partie de votre entourage de suivre vos souhaits, pas se sentir coupable ! \n » Prenons note de son conseil : cette année, que ce soit deux ou douze, pensez à nous lors du choix de l’organisation ! Comme vous nous l’avez rappelé dans vos témoignages, l’important est de partager ce moment avec ceux que nous aimons.\n Et vous, comment faites-vous pour Noël, surtout dans le contexte particulier de 2020 ? N’hésitez pas à partager vos commentaires et programmes dans les commentaires !\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation.jpg.webp"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" data-lazy-sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" data-lazy-src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-696x392.jpg.webp" data-lazy-srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-696x392.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-300x169.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-1024x576.jpg.webp 1024w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-768x432.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-1068x601.jpg.webp 1068w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-747x420.jpg.webp 747w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation.jpg.webp 1200w" height="392" src="data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20696%20392'%3E%3C/svg%3E" title="Noël-Couple-organisation" width="696"/><noscript><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" height="392" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-696x392.jpg.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-696x392.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-300x169.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-1024x576.jpg.webp 1024w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-768x432.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-1068x601.jpg.webp 1068w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-747x420.jpg.webp 747w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation.jpg.webp 1200w" title="Noël-Couple-organisation" width="696"/></noscript></a></div>\n<p> Ah, Noël. Le moment préféré pour les amateurs de cinéma TV kitsch, les fans de chandails laids et ceux qui aiment donner des cadeaux à leur entourage. Tant de joyussets qui sont parfois accompagnés de détails légèrement moins festifs : les attaques de foie post-Nouvel An, des cadeaux indésirables un peu encombrants, et surtout… Organisation.</p>\n<p> Avouons-le, même lorsque vous êtes profondément dans la magie de Noël, la logistique des voyages et des réunions ne sont pas nécessairement évidentes, surtout quand vous devez gérer plusieurs familles à la fois !</p><p>\n<strong><i>A lire en complément :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/la-revolution-verte-exploration-des-voitures-eco-responsables-et-de-la-conduite-durable/" title="La Révolution Verte : Exploration des voitures éco-responsables et de la conduite durable">La Révolution Verte : Exploration des voitures éco-responsables et de la conduite durable</a>\n</p>\n<p> Si vous êtes en couple, vous devez vous demander LA question de fin d’année :</p>\n<p> « Alors comment pouvons-nous faire pour Noël ? </p><p>\n<strong><i>A lire aussi :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/les-meilleures-strategies-pour-trouver-la-formation-professionnelle-parfaite/" title="Les meilleures stratégies pour trouver la formation professionnelle parfaite">Les meilleures stratégies pour trouver la formation professionnelle parfaite</a>\n</p>\n<p> » Êtes-vous plutôt le genre de grande fête qui rassemble tout le monde, ou des dîners dans un petit comité ? Vous préférez vous réveiller le 24 la nuit ou l’étaler en une semaine ? On vous a demandé comment vous prévoyez de profiter des vacances avec vos partenaires, et vos réponses mettent le baume dans nos cœurs !</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Noel-comme-couple-oui-mais-la-famille-avant-tout">Noël comme couple, oui, mais la famille avant tout !</a></li><li><a href="#lsquo-Noel-un-an-sur-deux">‘ Noël un an sur deux</a></li><li><a href="#-Celebrez-Noel-confine"> » Célébrez Noël confiné</a></li><li><a href="#Penser-a-vous-meme-en-particulier">Penser à vous-même en particulier</a></li></ul></div>\n<h2><span id="Noel-comme-couple-oui-mais-la-famille-avant-tout"> Noël comme couple, oui, mais la famille avant tout !</span></h2>\n<p> Vous nous avez beaucoup dit dans vos témoignages : ce qui est important pour vous à Noël, c’est la famille. Être tous ensemble, quand vous êtes dispersés dans tout le pays en temps normal, c’est bien ! Quant à Nathalie, 28 ans, qui nous explique que « Même sans liens religieux, il est impensable pour moi de ne pas être avec ma famille la nuit de Noël : nous sommes très proches les uns des autres et nous nous soucions beaucoup ».</p>\n<p> Et pour en profiter, ça vaut la peine de courir un peu ! C’est ce que Sophie nous a donné. Pour elle et son partenaire, Noël, ce n’est pas un grand repas familial, mais six, qui se suivent l’un l’autre dans un « marathon de grande nourriture et d’amour » qui fait halluciner leurs amis.</p>\n<p> « Nos parents sont séparés des deux côtés, qui déjà Quatre familles à voir. Ajoutez à cela le fait que nos deux pères célèbrent le réveillon du Nouvel An avec leurs nouveaux compagnons. On doit les voir plus tard. Au fil du temps, nous avons a développé une organisation solide pour être en mesure de voir tout le monde.</p>\n<p> Le soir du 24, nous sommes tous de notre côté : cela lui permet de voir la famille de sa mère et me permet de voir la famille de mon père — mais sans mon père. Vous suivez ? Puis, le 25 à midi, nous sommes ensemble dans la famille de ma mère. Et le 25 soir, nous dînons avec ses grands-parents paternels — mais sans son père.</p>\n<p> Ce jour du 25 est toujours terrible : nous sommes fatigués de la veille, et après un déjeuner des rois à 15h, il faut remettre la couverture à 20h. La grand-mère de mon petit ami met tellement d’énergie et d’amour dans la préparation de différents plats que vous n’avez jamais le coeur de refuser un plat… et nous finissons par rentrer chez nous en conduisant.</p>\n<p>Après un peu de récupération, nous voyons son père et le mien pour célébrer la fin de l’année ensemble. En tout, nous avons droit à six repas de Noël, totalisant dix livres de nourriture ingurgente, six robes de Noël et six sacs cadeaux différents.</p>\n<p> Mais tout cela est juste le bonheur ! La famille est vraiment trop importante pour nous, ni lui ni moi ne pouvons imaginer passer Noël sans eux. </p>\n<h2><span id="lsquo-Noel-un-an-sur-deux">‘ Noël un an sur deux</span></h2>\n<p> La tenue d’un marathon comme celui-ci peut fonctionner pour ceux dont les familles vivent à une distance relativement faible. Mais quand ils sont plus éloignés, nous devons parfois faire des compromis difficiles…</p>\n<p> Quant à Cécile, où Noël est un sujet quelque peu sensible : pour le conjoint et pour elle, la fin de l’année est un moment important, se déroulant en famille. Leur étant à des centaines de kilomètres, ils ont longtemps fait le choix de la praticité, se réveillant séparément. C’est après sept ans de relation et un projet de mariage qu’ils ont décidé de sauter la foulée :</p>\n<p> « Nos deux familles ont des rites Noël très institutionnalisé et très différent. Donc, même si nous nous entendons bien avec nos familles respectives, il nous semble que ce n’est pas vraiment Noël quand vous n’êtes pas avec la nôtre.</p>\n<p> L’ année où nous avons décidé de nous marier, j’ai fini par penser que c’était un peu triste de ne pas être avec lui le jour de Noël, d’autant plus qu’un jour nous avions le plan d’avoir des enfants : qu’aurions-nous fait à l’époque ? Un an avec maman, une autre avec papa ?</p>\n<p> Alors j’ai accepté de passer Noël avec sa famille, en me disant qu’on ferait tour à tour de rôle chaque année. J’ai eu un cafard le réveillon du Nouvel An, je pense que je me suis souvenu que j’ai même pleuré un peu après avoir eu mes frères au téléphone.</p>\n<p> L’ année suivante, c’est lui qui est venu voir ma famille. C’était tellement génial de pouvoir passer cette fête que j’aime avec lui et mes frères que j’ai pensé le « sacrifice » de l’année précédent, il valait la peine ! </p>\n<h2><span id="-Celebrez-Noel-confine"> » Célébrez Noël confiné</span></h2>\n<p> Comme nous le savons, pour conclure cette année 2020 un peu pourri, les vacances devront également être faites différemment. En comité plus petit, pas de gros câlins aux invités, avec un peu plus de distance de la table… Beaucoup d’entre nous ont même dû changer complètement leurs plans.</p>\n<p> C’ est le cas de Thomas, 36 ans. Pour lui, c’est mauvais pour de bon : lui et son partenaire ont décidé de voir le bon côté des choses ! Leurs fêtes de fin d’année finissent souvent dans une course mouvementée, ils ont donc profité de la situation sanitaire pour revoir leurs projets : ils seront deux, sous la couette !</p>\n<p> « J’ai une relation très « imposée » à Noël. Pour être honnête, je sens que cette fête ne m’appartient pas : je n’ai pas le choix. C’est la seule célébration familiale qui semble sans faille, LA grande institution de l’année. La période n’est pas désagréable, mais j’assimile plus à un marathon que n’importe quoi d’autre.</p>\n<p> Ma famille vit à Clermont-Ferrand, mon beau-père est en Haute-Loire, et mon partenaire et moi vivons à Paris. En cinq jours de vacances, vous comprendrez que c’est assez sportif.</p>\n<p> Souvent, nos terminaisons se résument à des voyages d’entraînement avec trop de sacs, une chaîne de repas, des huiles essentielles pour sauver mon foie et la frustration de tous les côtés parce que clairement je n’aurai pas assez de temps pour Tous.</p>\n<p> En fin de compte, c’est surtout beaucoup de charge mentale. Vous devez être là pour votre famille, mais aussi pour votre beau-père, à une période de l’année où vous êtes déjà épuisé. Tout cela crée un bon cocktail de tensions qui peuvent conduire à des ingulades.</p>\n<p> Donc si je devais changer mes plans cette année à cause de Covid… Disons que ce sera une nouvelle expérience ! Faites une matinée grasse le 25 décembre, vendre sous la couette tandis que d’autres se sont levés à sept heures du matin pour ouvrir des cadeaux, cela me semble être une alternative intéressante. J’ai l’air égoïste, je l’avoue. Mais je suppose ! Être confiné à ma maison sera un beau plan B. »</p>\n<p></p><p>Lire aussi : Célébration de Noël différente qu’avec votre famille, ce qui donne ?</p>\n<h2><span id="Penser-a-vous-meme-en-particulier"> Penser à vous-même en particulier</span></h2>\n<p> Thomas n’est pas le seul à nous parler de son besoin d’être un peu égoïste. Le témoignage de Célie, 24 ans, commence par cette phrase : « J’écoute particulièrement mes désirs ». En choisissant de penser à vous-même pendant la période la plus achalandée de la famille de l’année, est-ce que cela semble impensable ? Pour elle, c’est possible.</p>\n<p> « Combien de fois mets-nous d’autres devant nous ? Combien de fois oublions-nous que nous aussi avons le droit d’exprimer notre opinion et d’exister simplement ?</p>\n<p> Il pensait à ces questions que j’ai simplement annoncé à mon petit ami : « A Noël, je serai avec ma famille en Lorraine les 24 et 25. Vous êtes, bien sûr, les bienvenus. » C’était évident pour moi : je voulais être près de ma famille à cette époque de l’année, que j’associe plutôt à une atmosphère familiale que le couple. Cela changera Peut-être quand j’ai l’intention de fonder ma famille, mais rien n’est sûr.</p>\n<p> Elle a choisi de passer 24e dans sa famille et de prendre le train tôt le 25 pour se joindre à moi et à ma famille pour le déjeuner de Noël. Je suis content d’avoir pu passer Noël avec lui, mais quoi qu’il ait décidé, j’aurais respecté son choix.</p>\n<p> Je pense que cette situation est juste et idéale pour nous deux, puisque chacun a pris sa propre décision.</p>\n<p> Dans tous les cas, si vous faites le choix, parfois difficile, risque décevant une partie de votre entourage de suivre vos souhaits, pas se sentir coupable ! </p>\n<p> » Prenons note de son conseil : cette année, que ce soit deux ou douze, pensez à nous lors du choix de l’organisation ! Comme vous nous l’avez rappelé dans vos témoignages, l’important est de partager ce moment avec ceux que nous aimons.</p>\n<p> Et vous, comment faites-vous pour Noël, surtout dans le contexte particulier de 2020 ? N’hésitez pas à partager vos commentaires et programmes dans les commentaires !</p>\n</div> | 1632.0 | 1511.0 | 1.718068 | 51.542025 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:45:31.404505+00:00 |
| https://www.spotemploi.com/comment-sinscrire-a-pole-emploi-sans-attestation-employeur/ | https://www.spotemploi.com/comment-sinscrire-a-pole-emploi-sans-attestation-employeur/ | https://www.spotemploi.com/comment-sinscrire-a-pole-emploi-sans-attestation-employeur/ | comment-sinscrire-a-pole-emploi-sans-attestation-employeur | Comment s'inscrire à Pôle emploi sans attestation employeur ? - Spot Emploi | Le certificat de travail, souvent appelé certificat ASSEDIC ou certificat d’emploi , est un document que l’employeur a délivré aux employés qui quittent leur entreprise. L’objectif est de Les droits de chômage des salariés vis-à-vis du Pôle établissent un emploi. L’employeur est tenu d’envoyer ce certificat à la fois à son ancien employé et à […] | 2024-12-29 00:01:00+00:00 | 2024-12-29 14:10:52+00:00 | Tangi | Comment s’inscrire à Pôle emploi sans attestation employeur ? | [] | 3658.0 | 4.0 | \n\nLe certificat de travail, souvent appelé certificat ASSEDIC ou certificat d’emploi , est un document que l’employeur a délivré aux employés qui quittent leur entreprise. L’objectif est de Les droits de chômage des salariés vis-à-vis du Pôle établissent un emploi.\nL’employeur est tenu d’envoyer ce certificat à la fois à son ancien employé et à Pôle Emploi, quelle que soit la raison de la rupture du contrat de travail (retrait, résiliation, résiliation du contrat, etc.). Si le certificat de l’employeur n’est pas délivré, l’employé peut contacter la magistrature et demander des dommages-intérêts .\nA découvrir également :\nComment travailler dans un garage ?\n\nUne fois que vos droits au chômage ont été étudiés et validés, il vous suffit de mettre à jour le pôle d’emploi chaque mois pour déclencher le paiement de vos prestations. Pour savoir quand vous mettez à jour et connaissez la date de paiement, Pôle Emploi vous fournit un calendrier annuel.\nPlan de l'articleLe contenu de Certificat Assedic : informations requisesObligation de délivrer le certificat de l’employeurContrat CDI : faut-il le communiquer à Pôle Emploi ?\nLe contenu de Certificat Assedic : informations requises\nEmployment Pole place un certain nombre de mentions obligatoires sur les employeurs qui doivent être inclus dans tous les certificats ASSEDIC. Voici une liste non exhaustive des messages qui doivent apparaître :\nA lire aussi :\nAméliorez votre adaptabilité sur le marché du travail grâce à ces compétences essentielles\n\n\nLe numéro USSAF de l’employeur\nInformations d’identité des employés (non, prénom, numéro de sécurité…)\nInformations sur l’emploi (durée du contrat, temps plein ou temps partiel…)\nLa raison de la résiliation du contrat de travail\nInformations sur les salaires des 12 derniers mois (nombre d’heures travaillées, salaires bruts et nets…)\nToutes les primes versées, y compris celles liées à la rupture du contrat de travail\n\nSi ces relevés sont inclus dans le certificat d’assurance-chômage est manquant ou inexact, l’employé peut se retourner contre son ancien employeur. Pole Emploi propose à l’employeur, une explication pour remplir le certificat de l’employeur, est disponible en téléchargement ici.\nDepuis le 1er juin 2021, toutes les entreprises de plus de 10 employés sont obligées de produire la nouvelle forme uniforme de certification de l’employeur par voie électronique à partir du poste de téléservice. Pour les entreprises de moins de 10 employés, contactez Pôle Emploi pour recevoir le nouveau formulaire (les anciens formulaires ne sont plus acceptés).\nObligation de délivrer le certificat de l’employeur\nL’employeur est exigé par la loi (art. R 1234-9 du Code du travail) pour donner à son employé un délivrer un certificat d’emploi , quelle que soit la raison de la violation du contrat de travail. Il doit être accompagné du dernier reçu de salaire, du certificat de travail et du reçu du solde d’un compte.\nEn cas de non-délivrance du certificat ASSEDIC à l’employé : les tribunaux se sont prononcé à plusieurs reprises sur cette question. La cour de cassation a récemment rappelé que si le certificat de l’employeur n’est pas remis à l’employé dans un délai raisonnable (environ 15 jours à compter de la fin du contrat de travail) (Cass soc 25 janvier 2012 n° 10-11590) subira un préjudice et recevra des dommages-intérêts en tant que tels.\nÀ cette fin, il doit d’abord aviser son employeur par courrier recommandé avant de demander l’avis de prud’hommes (pour plus d’informations en contactant le contactez les inspecteurs du travail de votre ministère, liste disponible ici).\nnoter qu’après l’arrêt du 20 février 2008 de la Cour d’appel de Montpellier, le certificat de travail est douteux Il convient de , c’est-à-dire que l’employeur n’est pas obligé de l’envoyer directement à son employé, mais de le mettre simplement à sa disposition auprès du demander le siège.\nL’inscription au bureau de l’emploi est également possible sans certification de l’employeur, mais cela entraîne un report du versement des allocations de chômage jusqu’à ce que le transfert soit effectué.\nContrat CDI : faut-il le communiquer à Pôle Emploi ?\nBien que beaucoup de personnes arrêtent de déclarer mensuellement leur situation lors de la signature d’un CDI, il est très intéressant de continuer à le faire. En effet, s’actualiser auprès des services de l’organisme permet, en cas de rupture de contrat, de licenciement ou de démission, d’éviter de devoir refaire les démarches de réouverture de compte, et elles sont fastidieuses, même en 2022.\nEn revanche, vous ne gagnerez plus rien vis-à-vis de Pôle Emploi étant donné que vous allez potentiellement gagner davantage. Ce sont d’ailleurs les avantages du contrat CDI. Il en existe d’autres bien sûr comme par exemple : la possibilité d’avoir une mutuelle santé prise en charge à moitié, ou à 100 M par l’employeur, un comité d’entreprise pour les avantages ainsi que cotiser davantage pour la retraite.\nSi vous souhaitez connaitre les autres effets concernant la signature d’un CDI, n’hésitez pas à vous rapprocher des sites internet spécialisés. Beaucoup de signataires ignorent les avantages, même les plus petits qui peuvent apporter un confort de vie bien plus avantageux que des CDD ou des contrats en intérim dans les agences.\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/3685417.jpg.webp"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" height="463" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/3685417-696x463.jpg.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/3685417-696x463.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/3685417-300x199.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/3685417-1024x681.jpg.webp 1024w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/3685417-768x511.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/3685417-1068x710.jpg.webp 1068w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/3685417-632x420.jpg.webp 632w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/3685417.jpg.webp 1280w" title="Photo par athree23" width="696"/></a></div>\n<p>Le certificat de travail, souvent appelé certificat <strong>ASSEDIC ou certificat d’emploi</strong> , est un document que l’employeur a délivré aux employés qui quittent leur entreprise. L’objectif est de Les droits de chômage des salariés vis-à-vis du Pôle établissent un emploi.</p>\n<p><strong>L’employeur est tenu d’envoyer ce certificat à la fois à son ancien employé et à Pôle Emploi, quelle que soit la raison de la rupture du contrat</strong> de travail (retrait, résiliation, résiliation du contrat, etc.). Si le certificat de l’employeur n’est pas délivré, l’employé peut contacter la magistrature <strong>et demander des dommages-intérêts</strong> .</p><p>\n<strong><i>A découvrir également :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/comment-travailler-dans-un-garage/" title="Comment travailler dans un garage ?">Comment travailler dans un garage ?</a>\n</p>\n<p>Une fois que vos droits au chômage ont été étudiés et validés, il vous suffit de mettre à jour le pôle d’emploi chaque mois pour déclencher le paiement de vos prestations. Pour savoir quand vous mettez à jour et connaissez la date de paiement, Pôle Emploi vous fournit un calendrier annuel.</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Le-contenu-de-Certificat-Assedic-informations-requises">Le contenu de Certificat Assedic : informations requises</a></li><li><a href="#Obligation-de-delivrer-le-certificat-de-l8217employeur">Obligation de délivrer le certificat de l’employeur</a></li><li><a href="#Contrat-CDI-faut-il-le-communiquer-a-Pole-Emploi">Contrat CDI : faut-il le communiquer à Pôle Emploi ?</a></li></ul></div>\n<h2><span id="Le-contenu-de-Certificat-Assedic-informations-requises">Le contenu de Certificat Assedic : informations requises</span></h2>\n<p>Employment Pole place un certain nombre de mentions obligatoires <strong> sur les employeurs qui doivent être inclus dans tous les certificats ASSEDIC</strong>. Voici une liste non exhaustive des messages qui doivent apparaître :</p><p>\n<strong><i>A lire aussi :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/ameliorez-votre-adaptabilite-sur-le-marche-du-travail-grace-a-ces-competences-essentielles/" title="Améliorez votre adaptabilité sur le marché du travail grâce à ces compétences essentielles">Améliorez votre adaptabilité sur le marché du travail grâce à ces compétences essentielles</a>\n</p>\n<ul>\n<li>Le numéro USSAF de l’employeur</li>\n<li>Informations d’identité des employés (non, prénom, numéro de sécurité…)</li>\n<li>Informations sur l’emploi (durée du contrat, temps plein ou temps partiel…)</li>\n<li>La raison de la résiliation du contrat de travail</li>\n<li>Informations sur les salaires des 12 derniers mois (nombre d’heures travaillées, salaires bruts et nets…)</li>\n<li>Toutes les primes versées, y compris celles liées à la rupture du contrat de travail</li>\n</ul>\n<p><strong>Si ces relevés sont inclus dans le certificat d’assurance-chômage est manquant ou inexact, l’employé peut se retourner contre son ancien employeur</strong>. Pole Emploi propose à l’employeur, une explication pour remplir le certificat de l’employeur, est disponible en téléchargement ici.</p>\n<p><strong>Depuis le 1er juin 2021,</strong> toutes les entreprises de plus de 10 employés sont obligées de produire <strong>la nouvelle forme uniforme de certification de l’employeur par voie électronique</strong> à partir du poste de téléservice. Pour les entreprises de moins de 10 employés, contactez Pôle Emploi pour recevoir le nouveau formulaire (les anciens formulaires ne sont plus acceptés).</p>\n<h2><span id="Obligation-de-delivrer-le-certificat-de-l8217employeur">Obligation de délivrer le certificat de l’employeur</span></h2>\n<p><strong>L’employeur est exigé par la loi (art. R 1234-9 du Code du travail) pour donner à son employé un délivrer un certificat d’emploi</strong> , quelle que soit la raison de la violation du contrat de travail. Il doit être accompagné du dernier reçu de salaire, du certificat de travail et du reçu du solde d’un compte.</p>\n<p><strong>En cas de non-délivrance du certificat ASSEDIC à l’employé :</strong> les tribunaux se sont prononcé à plusieurs reprises sur cette question. La cour de cassation a récemment rappelé que si le certificat de l’employeur n’est pas remis à l’employé dans un délai raisonnable (environ 15 jours à compter de la fin du contrat de travail) (Cass soc 25 janvier 2012 n° 10-11590) <strong>subira un préjudice</strong> et recevra des dommages-intérêts en tant que tels.</p>\n<p>À cette fin, il doit d’abord aviser son employeur par courrier recommandé avant de demander l’<strong>avis de prud’hommes</strong> (pour plus d’informations en contactant le contactez les inspecteurs du travail de votre ministère, liste disponible ici).</p>\n<p>noter qu’après l’arrêt du 20 février 2008 de la Cour d’appel de Montpellier, <strong>le certificat de travail est douteux</strong> Il convient de , c’est-à-dire que l’employeur n’est pas obligé de l’envoyer directement à son employé, mais de le mettre simplement à sa disposition auprès du demander le siège.</p>\n<p>L’inscription au bureau de l’emploi est également possible sans certification de l’employeur, mais cela entraîne un report du versement des allocations de chômage jusqu’à ce que le transfert soit effectué.</p>\n<h2><span id="Contrat-CDI-faut-il-le-communiquer-a-Pole-Emploi">Contrat CDI : faut-il le communiquer à Pôle Emploi ?</span></h2>\n<p>Bien que beaucoup de personnes arrêtent de déclarer mensuellement leur situation lors de la signature d’un CDI, il est très intéressant de continuer à le faire. En effet, s’actualiser auprès des services de l’organisme permet, en cas de rupture de contrat, de licenciement ou de démission, d’éviter de devoir refaire les démarches de réouverture de compte, et elles sont fastidieuses, même en 2022.</p>\n<p>En revanche, vous ne gagnerez plus rien vis-à-vis de Pôle Emploi étant donné que vous allez potentiellement gagner davantage. Ce sont d’ailleurs <a href="https://www.rocketlawyer.com/fr/fr/document/contrat-a-duree-indeterminee-cdi">les avantages du contrat CDI</a>. Il en existe d’autres bien sûr comme par exemple : la possibilité d’avoir une mutuelle santé prise en charge à moitié, ou à 100 M par l’employeur, un comité d’entreprise pour les avantages ainsi que cotiser davantage pour la retraite.</p>\n<p>Si vous souhaitez connaitre les autres effets concernant la signature d’un CDI, n’hésitez pas à vous rapprocher des sites internet spécialisés. Beaucoup de signataires ignorent les avantages, même les plus petits qui peuvent apporter un confort de vie bien plus avantageux que des CDD ou des contrats en intérim dans les agences.</p>\n</div> | 837.0 | 10.0 | 365.800000 | 10974.000000 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:45:31.404505+00:00 |
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| 0 | https://www.spotemploi.com/cet-apres-midi-ou-cette-apres-midi-une-guide-sur-lorthographe-correcte/ | https://www.spotemploi.com/cet-apres-midi-ou-cette-apres-midi-une-guide-sur-lorthographe-correcte/ | cet-apres-midi-ou-cette-apres-midi-une-guide-sur-lorthographe-correcte | Orthographe de cet après-midi : comment bien écrire ? | Vous souhaitez connaître la bonne orthographe entre « cet après-midi » et « cette après-midi » ? Le guide suivant vous sera utile. | 2024-12-08 00:01:00+00:00 | 2024-12-08 14:47:58+00:00 | Lionel004 | Cet après-midi ou cette après-midi : une guide sur l’orthographe correcte | 3993.0 | 4.0 | \n\nL’orthographe du mot « après-midi » est assez modulable en français. Toutefois, en langue française vous devez rester prudent lorsqu’il s’agira d’utiliser cette expression. En effet, s’il est possible d’écrire « cet après-midi » ou « cette après-midi », le contexte d’emploi de la bonne orthographe de cette expression française doit être maîtrisé. Alors, que faut-il écrire entre « cet après-midi » ou « cette après-midi » ? Pour connaître la vraie orthographe de ce terme français, lisez ce qui suit.\nPlan de l'articlePourquoi faut-il écrire « cet après-midi » au lieu de « cette après-midi » ?Écrire « cette après-midi » au lieu de « cet après-midi » est une faute d’orthographe ?Ce qu’il ne faut pas faire à l’écrit !Écrire « cet après-midi » ou « cette après-midi » : la formule pour retenir la bonne orthographeQuelques exemples utiles pour ne plus mal écrireLes règles d’accord de l’adjectif démonstratif avec le mot « après-midi »Les autres expressions de temps qui nécessitent l’utilisation de « cet » ou « cette »\nPourquoi faut-il écrire « cet après-midi » au lieu de « cette après-midi » ?\nEn français « après-midi » est une expression renvoyant à une période qui s’écoule entre midi et le soir. En France et dans tous les pays, ce terme peut s’employer aussi bien au féminin qu’au masculin. Il est donc possible de dire « cet après-midi », « un après-midi », « une après-midi » ou encore « cette après-midi ».\nA lire aussi :\nComment l'authentification à Poitiers transforme l'accès aux ressources éducatives\n\nCependant, selon les rectifications de langue apportées par l’Académie française, il est préférable d’utiliser le genre masculin du mot « après-midi ». C’est donc pour cette raison qu’il est recommandé de toujours écrire « cet après-midi », « un après-midi » ou encore « bon après-midi » au lieu de « cette ou bonne après-midi ».\nÉcrire « cette après-midi » au lieu de « cet après-midi » est une faute d’orthographe ?\nComme souligné précédemment, « après-midi » est une expression qui peut s’employer aussi bien au féminin qu’au masculin. Ainsi, si dans un livre, vous rencontrez « cette après-midi » au lieu de « cet après-midi », sachez que c’est le choix de l’auteur. Vous ne pouvez donc pas lui en vouloir parce qu’il a utilisé une orthographe que vous ne maîtrisez peut-être pas.\nA lire aussi :\nLes compétences transversales développées lors de l'apprentissage du code en ligne\n\nEn effet, selon plusieurs enquêtes réalisées dans l’univers de l’édition des livres, il en ressort que divers écrivains préfèrent la version féminine du mot « après-midi » pour retenir l’attention du lecteur. Ceux-ci n’hésitent donc pas à employer dans leurs divers romans, les termes comme « cette après-midi », « une après-midi », « bonne après-midi », etc.\nCe qu’il ne faut pas faire à l’écrit !\n\nBien que la bonne orthographe soit « cet après-midi », retenez que ce terme français ne s’accorde pas en nombre. Vous ne pouvez donc pas l’écrire dans un texte ou un message écrit et l’accorder comme un verbe.\nÉcrire « après-midis » est une faute d’orthographe en langue française que vous ne devez jamais commettre. Si vous voyez « après-midis » dans une œuvre, dans un projet littéraire en ligne écrit et publié sur un site, il faut prendre contact avec le propriétaire de cette plateforme pour qu’il apporte des rectifications.\nAfin de ne pas rater votre intervention, il est correct en langue française d’apporter vos preuves. Montrer à ce dernier que la bonne orthographe du mot est celle recommandée par l’Académie française : il s’agit de l’expression française « après-midi » au masculin.\nÉcrire « cet après-midi » ou « cette après-midi » : la formule pour retenir la bonne orthographe\nBien que ce guide d’orthographe vous ait donné des astuces pour ne plus vous tromper sur la bonne orthographe à utiliser en français, vous semblez toujours être perdu. Dans ce cas, la formule magique suivante devrait vous aider à ne plus faire de confusion entre « cet après-midi » ou « cette après-midi ».\nLes professeurs de français qui utilisent l’orthographe recommandée par l’Académie française disent ceci : pour placer un article devant le terme « après-midi », faites-le en l’accordant avec le mot français « midi ». \nMidi est un mot singulier ; en langue française, il faut écrire « le midi ». De ce fait, pour éviter toute confusion entre « cet après-midi » et « cette après-midi », retenez que tout article devant le mot « après-midi » doit être toujours écrit au masculin.\nQuelques exemples utiles pour ne plus mal écrire\nPour vous amener à mémoriser la bonne orthographe de cette expression française, découvrez ici quelques exemples qui vous seront utiles.\n\n\nLe jeune marin souhaitait (« cet après-midi »/« cette après-midi ») dialoguer avec tous les passants.\n\nEn langue française, il faut plutôt écrire (« cet après-midi » au lieu de « cette après-midi »).\n\n(« cet après-midi »/« cette après-midi »), je ferais ma sieste.\n\nMaman est allée au supermarché (« cet après-midi »/« cette après-midi »).\n\nAlors, qu’avez choisi entre « cet après-midi » et « cette après-midi » ? La bonne orthographe de cette expression française est bel et bien « cet après-midi ».\nR1 : Le jeune marin souhaitait cet après-midi dialoguer avec tous les passants.\nR2 : En langue française, il faut plutôt écrire cet après-midi.\nR3 : Cet après-midi, je ferais ma sieste.\nR4 : Maman est allée au supermarché cet après-midi.\nLes règles d’accord de l’adjectif démonstratif avec le mot « après-midi »\nMaintenant que vous savez qu’il faut écrire ‘cet après-midi’ au lieu de ‘cette après-midi’, vous devez bien accorder cet adjectif en fonction du genre et du nombre du nom qui suit. Voici donc quelques règles à suivre :\n• Si le nom qui suit est masculin et singulier, alors on écrit ‘ce bel après-midi’.• Si le nom qui suit est féminin et singulier, alors on écrit ‘cette belle après-midi’.• Si le nom qui suit est masculin pluriel ou féminin pluriel, alors on écrit respectivement ‘ces beaux après-midis’ ou encore ‘ces belles après-midis’.\nPour éviter toute confusion, n’hésitez pas à reprendre la phrase dans son ensemble pour vérifier si elle respecte ces règles d’accord. Par exemple :\n• Je vais passer cette belle soirée chez mes amis. (féminin singulier)• Nous avons passé ces belles soirées chez nos amis. (féminin pluriel)• Tu as prévu de sortir cet agréable après-midi. (masculin singulier)• Vous allez passer ces agréables après-midis en famille. (masculin pluriel)\nN’oubliez pas que l’accord de l’adjectif démonstratif est essentiel pour la compréhension et la clarté des phrases. N’hésitez donc pas à relire vos textos, courriels ou documents écrits avant de les envoyer !\nLes autres expressions de temps qui nécessitent l’utilisation de « cet » ou « cette »\nAu-delà de l’expression ‘cet après-midi‘, il existe d’autres expressions de temps qui nécessitent aussi l’utilisation de l’article démonstratif ‘cet’ ou ‘cette’. Voici quelques exemples :\n• ‘Ce soir’ : cette expression ne prend qu’un seul ‘t’, contrairement à son homonyme ‘souterrain’. On écrit donc bien ‘ce soir’ et non pas ‘se soir’.• ‘Ce matin’ : comme pour le soir, on utilise ici aussi l’article démonstratif masculin.• ‘Cette nuit’ : même si le mot ‘nuit’ est féminin, on doit utiliser ici l’article démonstratif féminin. Attention toutefois à ne pas confondre avec la formulation au pluriel qui prendra un article masculin pluriel (‘ces nuits-là étaient agitées’).\nPensez à bien faire attention à l’accord de ces expressions en fonction du genre et du nombre du nom qui suit. Il s’agit là encore d’une question de clarté et de compréhension pour votre interlocuteur ou vos lecteurs ! N’hésitez donc pas à relire vos textes, courriels ou documents écrits avant de les envoyer afin d’éviter toute confusion quant aux règles grammaticales liées aux articles démonstratifs.\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/faire-brouillon-ecriture-scaled.jpg"><img alt="orthographe de cet après-midi" class="entry-thumb td-modal-image" height="465" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/faire-brouillon-ecriture-696x465.jpg.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/faire-brouillon-ecriture-696x465.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/faire-brouillon-ecriture-300x200.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/faire-brouillon-ecriture-scaled.jpg 1200w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/faire-brouillon-ecriture-768x513.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/faire-brouillon-ecriture-1068x713.jpg.webp 1068w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/faire-brouillon-ecriture-629x420.jpg.webp 629w" title="" width="696"/></a></div>\n<p>L’orthographe du mot « après-midi » est assez modulable en français. Toutefois, en langue française vous devez rester prudent lorsqu’il s’agira d’utiliser cette expression. En effet, s’il est possible d’écrire « cet après-midi » ou « cette après-midi », le contexte d’emploi de la bonne orthographe de cette expression française doit être maîtrisé. Alors, que faut-il écrire entre « cet après-midi » ou « cette après-midi » ? Pour connaître la vraie orthographe de ce terme français, lisez ce qui suit.</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Pourquoi-faut-il-ecrire-cet-apres-midi-au-lieu-de-cette-apres-midi">Pourquoi faut-il écrire « cet après-midi » au lieu de « cette après-midi » ?</a></li><li><a href="#Ecrire-cette-apres-midi-au-lieu-de-cet-apres-midi-est-une-faute-dorthographe">Écrire « cette après-midi » au lieu de « cet après-midi » est une faute d’orthographe ?</a></li><li><a href="#Ce-quil-ne-faut-pas-fairea-lrsquoecrit">Ce qu’il ne faut pas faire à l’écrit !</a></li><li><a href="#Ecrire-cet-apres-midi-ou-cette-apres-midi-la-formule-pour-retenir-la-bonne-orthographe">Écrire « cet après-midi » ou « cette après-midi » : la formule pour retenir la bonne orthographe</a></li><li><a href="#Quelques-exemples-utiles-pour-ne-plus-mal-ecrire">Quelques exemples utiles pour ne plus mal écrire</a></li><li><a href="#Les-regles-drsquoaccord-de-lrsquoadjectif-demonstratif-avec-le-mot-apres-midi">Les règles d’accord de l’adjectif démonstratif avec le mot « après-midi »</a></li><li><a href="#Les-autres-expressions-de-temps-qui-necessitent-lrsquoutilisation-de-cet-ou-cette">Les autres expressions de temps qui nécessitent l’utilisation de « cet » ou « cette »</a></li></ul></div>\n<h2><span id="Pourquoi-faut-il-ecrire-cet-apres-midi-au-lieu-de-cette-apres-midi">Pourquoi faut-il écrire « cet après-midi » au lieu de « cette après-midi » ?</span></h2>\n<p>En français « après-midi » est <strong>une expression renvoyant à une période qui s’écoule entre midi et le soir</strong>. En France et dans tous les pays, ce terme peut s’employer aussi bien au féminin qu’au masculin. Il est donc possible de dire « cet après-midi », « un après-midi », « une après-midi » ou encore « cette après-midi ».</p><p>\n<strong><i>A lire aussi :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/comment-lauthentification-a-poitiers-transforme-lacces-aux-ressources-educatives/" title="Comment l'authentification à Poitiers transforme l'accès aux ressources éducatives">Comment l'authentification à Poitiers transforme l'accès aux ressources éducatives</a>\n</p>\n<p>Cependant, selon les rectifications de langue apportées par l’Académie française, il est préférable d’utiliser le genre masculin du mot « après-midi<strong> ».</strong> C’est donc pour cette raison <strong>qu’il est recommandé de toujours écrire « cet après-midi », « un après-midi » ou encore « bon après-midi »</strong> au lieu de « cette ou bonne après-midi ».</p>\n<h2><span id="Ecrire-cette-apres-midi-au-lieu-de-cet-apres-midi-est-une-faute-dorthographe">Écrire « cette après-midi » au lieu de « cet après-midi » est une faute d’orthographe ?</span></h2>\n<p>Comme souligné précédemment, « après-midi » est une expression qui peut s’employer aussi bien au féminin qu’au masculin. Ainsi, si dans un livre, <strong>vous rencontrez « cette après-midi » au lieu de « cet après-midi », sachez que c’est le choix de l’auteur</strong>. Vous ne pouvez donc pas lui en vouloir parce qu’il a utilisé une orthographe que vous ne maîtrisez peut-être pas.</p><p>\n<strong><i>A lire aussi :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/les-competences-transversales-developpees-lors-de-lapprentissage-du-code-en-ligne/" title="Les compétences transversales développées lors de l'apprentissage du code en ligne">Les compétences transversales développées lors de l'apprentissage du code en ligne</a>\n</p>\n<p>En effet, selon plusieurs enquêtes réalisées dans l’univers de l’édition des livres<strong>, il en ressort que divers écrivains préfèrent la version féminine du mot « après-midi » pour retenir l’attention du lecteur</strong>. Ceux-ci n’hésitent donc pas à employer dans leurs divers romans, les termes comme « cette après-midi », « une après-midi », « bonne après-midi », etc.</p>\n<h2><span id="Ce-quil-ne-faut-pas-fairea-lrsquoecrit">Ce qu’il ne faut pas faire à l’écrit !</span></h2>\n<p><img alt="orthographe de cet après-midi " class="size-full wp-image-869 aligncenter" decoding="async" fetchpriority="high" height="825" sizes="(max-width: 1200px) 100vw, 1200px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/lettre-manuscrite-scaled.jpg" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/lettre-manuscrite-scaled.jpg 1200w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/lettre-manuscrite-300x206.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/lettre-manuscrite-768x528.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/lettre-manuscrite-100x70.jpg.webp 100w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/lettre-manuscrite-218x150.jpg.webp 218w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/lettre-manuscrite-696x479.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/lettre-manuscrite-1068x734.jpg.webp 1068w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/lettre-manuscrite-611x420.jpg.webp 611w" width="1200"/></p>\n<p>Bien que la bonne orthographe soit « cet après-midi », <strong>retenez que ce terme français ne s’accorde pas en nombre</strong>. Vous ne pouvez donc pas l’écrire dans un texte ou un message écrit et l’accorder comme un verbe.</p>\n<p><strong>Écrire « après-midis » est une faute d’orthographe en langue française que vous ne devez jamais commettre</strong>. Si vous voyez « après-midis » dans une œuvre, dans un projet littéraire en ligne écrit et publié sur un site, il faut prendre contact avec le propriétaire de cette plateforme pour qu’il apporte des rectifications.</p>\n<p>Afin de ne pas rater votre intervention, <strong>il est correct en langue française d’apporter vos preuves</strong>. Montrer à ce dernier que la bonne orthographe du mot est celle recommandée par l’Académie française : <strong>il s’agit de l’expression française « après-midi » au masculin.</strong></p>\n<h2><span id="Ecrire-cet-apres-midi-ou-cette-apres-midi-la-formule-pour-retenir-la-bonne-orthographe">Écrire « cet après-midi » ou « cette après-midi » : la formule pour retenir la bonne orthographe</span></h2>\n<p>Bien que ce guide d’orthographe vous ait donné des astuces pour ne plus vous tromper sur la bonne orthographe à utiliser en français, vous semblez toujours être perdu. Dans ce cas, la formule magique suivante devrait vous aider à ne plus faire de confusion entre « cet après-midi » ou « cette après-midi ».</p>\n<p>Les professeurs de français qui utilisent l’orthographe recommandée par l’Académie française disent ceci : <strong>pour placer un article devant le terme « après-midi », faites-le en l’accordant avec le mot français « midi ». </strong></p>\n<p>Midi est un mot singulier ; en langue française, il faut écrire « le midi ». De ce fait, pour éviter toute confusion entre « cet après-midi » et « cette après-midi », <strong>retenez que tout article devant le mot « après-midi » doit être toujours écrit au masculin.</strong></p>\n<h2><span id="Quelques-exemples-utiles-pour-ne-plus-mal-ecrire">Quelques exemples utiles pour ne plus mal écrire</span></h2>\n<p>Pour vous amener à mémoriser la bonne orthographe de cette expression française, découvrez ici quelques exemples qui vous seront utiles.</p>\n<ul>\n<p></p>\n<li>Le jeune marin souhaitait (« cet après-midi »/« cette après-midi ») dialoguer avec tous les passants.</li>\n<p></p>\n<li>En langue française, il faut plutôt écrire (« cet après-midi » au lieu de « cette après-midi »).</li>\n<p></p>\n<li>(« cet après-midi »/« cette après-midi »), je ferais ma sieste.</li>\n<p></p>\n<li>Maman est allée au supermarché (« cet après-midi »/« cette après-midi »).</li>\n</ul>\n<p>Alors, qu’avez choisi entre « cet après-midi » et « cette après-midi » ? La bonne orthographe de cette expression française est bel et bien « cet après-midi ».</p>\n<p>R1 : Le jeune marin souhaitait <strong>cet après-midi</strong> dialoguer avec tous les passants.</p>\n<p>R2 : En langue française, il faut plutôt écrire <strong>cet après-midi.</strong></p>\n<p>R3 : <strong>Cet après-midi</strong>, je ferais ma sieste.</p>\n<p>R4 : Maman est allée au supermarché <strong>cet après-midi.</strong></p>\n<h2><span id="Les-regles-drsquoaccord-de-lrsquoadjectif-demonstratif-avec-le-mot-apres-midi">Les règles d’accord de l’adjectif démonstratif avec le mot « après-midi »</span></h2>\n<p>Maintenant que vous savez qu’il faut écrire <strong>‘cet après-midi’</strong> au lieu de ‘cette après-midi’, vous devez bien accorder cet adjectif en fonction du genre et du nombre du nom qui suit. Voici donc quelques <strong>règles à suivre</strong> :</p>\n<p>• Si le nom qui suit est masculin et singulier, alors on écrit ‘ce bel après-midi’.<br/>• Si le nom qui suit est féminin et singulier, alors on écrit ‘cette belle après-midi’.<br/>• Si le nom qui suit est <strong>masculin pluriel</strong> ou <strong>féminin pluriel</strong>, alors on écrit respectivement ‘ces beaux après-midis’ ou encore ‘ces belles après-midis’.</p>\n<p>Pour éviter toute confusion, n’hésitez pas à reprendre la phrase dans son ensemble pour vérifier si elle respecte ces règles d’accord. Par exemple :</p>\n<p>• Je vais passer cette belle soirée chez mes amis. (<strong>féminin singulier</strong>)<br/>• Nous avons passé ces belles soirées chez nos amis. (<strong>féminin pluriel</strong>)<br/>• Tu as prévu de sortir cet agréable après-midi. (<strong>masculin singulier</strong>)<br/>• Vous allez passer ces agréables après-midis en famille. (<strong>masculin pluriel</strong>)</p>\n<p>N’oubliez pas que l’accord de l’adjectif démonstratif est essentiel pour la compréhension et la clarté des phrases. N’hésitez donc pas à relire vos textos, courriels ou documents écrits avant de les envoyer !</p>\n<h2><span id="Les-autres-expressions-de-temps-qui-necessitent-lrsquoutilisation-de-cet-ou-cette">Les autres expressions de temps qui nécessitent l’utilisation de « cet » ou « cette »</span></h2>\n<p>Au-delà de l’expression ‘<strong>cet après-midi</strong>‘, il existe d’autres <strong>expressions de temps</strong> qui nécessitent aussi l’utilisation de l’<strong>article démonstratif</strong> ‘cet’ ou ‘cette’. Voici quelques exemples :</p>\n<p>• ‘Ce soir’ : cette expression ne prend qu’un seul ‘t’, contrairement à son homonyme ‘souterrain’. On écrit donc bien ‘ce soir’ et non pas ‘se soir’.<br/>• ‘Ce matin’ : comme pour le soir, on utilise ici aussi l’<strong>article démonstratif</strong> masculin.<br/>• ‘Cette nuit’ : même si le mot ‘nuit’ est féminin, on doit utiliser ici l’<strong>article démonstratif</strong> féminin. Attention toutefois à ne pas confondre avec la formulation au pluriel qui prendra un article masculin pluriel (‘ces nuits-là étaient agitées’).</p>\n<p>Pensez à bien faire attention à l’accord de ces expressions en fonction du genre et du nombre du nom qui suit. Il s’agit là encore d’une question de clarté et de compréhension pour votre interlocuteur ou vos lecteurs ! N’hésitez donc pas à relire vos textes, courriels ou documents écrits avant de les envoyer afin d’éviter toute confusion quant aux <strong>règles grammaticales</strong> liées aux articles démonstratifs.</p>\n</div> | 1312.0 | 31.0 | 128.806452 | 3864.193548 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:45:31.404505+00:00 | 11 |
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Pour relever ce défi quotidien redoutable, voici quelques conseils qui vous permettront d’organiser votre programme au mieux.\nPlan de l'articleUn programme pour ne rien oublierDifférencier l’urgence de l’importantContinuez : un réel avantageIntégrez les pannes dans vos heures de travailE-mail et notifications : consommer avec modérationActivités alternatives pendant la journéeLe télétravail, une autre façon d’organiserNe mettez pas de côté son intimité\n Un programme pour ne rien oublier\n Les planifications restent essentielles pour tout entrepreneur qui souhaite optimiser son programme. Toutes les activités doivent être répertoriées et listées tout au long de la semaine afin que personne ne soit oublié. Votre esprit se sentira encore plus calme, avec le sentiment de contrôler le cours de vos journées. Vous saurez, à l’avance, tout le travail que vous devez effectuer. Prenez donc une heure de votre temps pour classer vos différents impératifs et aller à votre calendrier. Certains vous permettent de l’affiner comme Acalendar : l’application mobile pour afficher le calendrier avec un mensuel, hebdomadaire et quotidien, et classer les rendez-vous et les missions avec des légendes de couleur. \nA lire également :\nLes métiers en plein essor suite à une formation spécialisée : découverte des secteurs qui recrutent\n\n Différencier l’urgence de l’important\n De tous vos impératifs, distinguez ce que vous appelleriez « urgent » de ceux considérés comme « importants ». Donnez la préférence aux débuts matinaux et en semaine, où vous restez plus productif, pour des missions plus urgentes. Créez une nouvelle liste où vous arbitrez vos priorités, que vous intégrerez à votre programme. Une bonne façon de ne pas céder au stress et à la pression. \n Continuez : un réel avantage\n À la fin de chaque journée, prenez le temps de passer au lendemain. Par exemple, définissez des plans de rapport, classifiez les factures si vous êtes sur le point de commencer la comptabilité ou préparez-vous au début d’un discours. L’accomplissement de ces quelques tâches vous permettra de commencer votre nouvelle journée avec la satisfaction de savoir que le travail a déjà commencé. Le système prouve que plus vous vous habituez à retarder, plus il s’accumule, c’est le contraire. Plus vous obtenez à l’avance, plus cette pratique deviendra une habitude, pour vous et plus vous l’aimerez. Qu’est-ce qu’il faut améliorer vos propres performances.\nA lire également :\nDroit aux vacances en BTS alternance : ce qu'il faut savoir\n\n Intégrez les pannes dans vos heures de travail\n Arrêtez de voir les pauses comme une perte de temps ! Au contraire, ces derniers permettent une augmentation de la productivité. Le cerveau ne peut pas garantir une concentration constante, qui diminue au cours de la journée. Pas besoin de forcer votre capacité à produire. Au lieu de cela, prenez une pause-café de cinq à dix minutes pour décompresser et recharger vos batteries. Vous redémarrez plus productif et efficace. En d’autres termes, ils peuvent vous faire gagner du temps, contrairement à certaines idées acceptées.\n E-mail et notifications : consommer avec modération\n Les boîtes de courriel et les notifications téléphoniques représentent une perte de temps importante pour de nombreux cadres, selon leur degré de utilisation. Ils ont l’engouement malheureux de vous interrompre dans vos missions et de couper le fil de votre concentration. Vous devez rester disponible, bien sûr, mais être à des moments spécifiques : distribués, tout au long de la journée, trois emplacements exclusivement pour la visualisation des e-mails et des notifications, par exemple. Une astuce simple et efficace pour arrêter la concentration moins.\n Activités alternatives pendant la journée\n S’ il reste vrai que la concentration diminue au fil des heures, elle diminue également en fonction du temps consacré à la même tâche. N’hésitez pas à les alterner pour redonner de l’énergie au cerveau, qui, pour s’adapter à une nouvelle mission, sera plus prudent. Vous avez probablement déjà passé des heures sur un fichier : le mettre de côté pendant un moment pour aller de l’avant sur une autre tâche et le reprendre plus tard ne sera que plus bénéfique pour votre productivité.\n Le télétravail, une autre façon d’organiser\n Il arrive, certains jours, que votre présence dans le vos locaux n’est pas essentiel. Travailler à domicile quelques jours par semaine vous permet de mieux gérer vos heures de travail et de les concilier avec votre vie personnelle. Il est toutefois essentiel de rester disponible pour communiquer avec les employés au besoin. Veillez à ne pas percevoir le télétravail comme une sorte de congé, mais fixez des heures précises de début et de fin, et essayez de les respecter afin de ne pas vous pénaliser dans la progression de vos tâches.\n Ne mettez pas de côté son intimité\n La mise en page de votre programme ne concerne pas seulement vos heures de travail. En tant qu’entrepreneur, vous avez tendance à négliger votre vie personnelle. Même si votre entreprise prend la majeure partie de votre temps, il reste important de garder quelques moments pour vos proches ou pour vos activités personnelles. Pour ce faire, placez, dans votre calendrier, des horaires dédiés à des rendez-vous personnels ou sportifs ou des activités créatives, qui vous permettront de détendre la pression. Les heures de repas doivent également avoir leur place : le soir, hors de la question de manger devant l’ordinateur remplissant le fichier, sauf exceptions. Au lieu de cela, partagez ce moment avec vos proches afin d’éliminer le bien-être et la satisfaction personnelle.\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22.jpg.webp"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" data-lazy-sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" data-lazy-src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22-696x487.jpg.webp" data-lazy-srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22-696x487.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22-300x210.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22-768x538.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22-100x70.jpg.webp 100w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22-600x420.jpg.webp 600w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22.jpg.webp 827w" height="487" src="data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20696%20487'%3E%3C/svg%3E" title="e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22" width="696"/><noscript><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" height="487" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22-696x487.jpg.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22-696x487.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22-300x210.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22-768x538.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22-100x70.jpg.webp 100w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22-600x420.jpg.webp 600w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22.jpg.webp 827w" title="e295a86acf1b33c2a3218d3d23a06c22" width="696"/></noscript></a></div>\n<p> Le calendrier d’un leader reste très occupé. Nominations, discours, rapports, réunions… Une série de missions à organiser et à classer si vous ne voulez pas être envahi. Pour relever ce défi quotidien redoutable, voici quelques conseils qui vous permettront d’organiser votre programme au mieux.</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Un-programme-pour-ne-rien-oublier">Un programme pour ne rien oublier</a></li><li><a href="#Differencier-lrsquourgence-de-lrsquoimportant">Différencier l’urgence de l’important</a></li><li><a href="#Continuez-un-reel-avantage">Continuez : un réel avantage</a></li><li><a href="#Integrez-les-pannes-dans-vos-heures-de-travail">Intégrez les pannes dans vos heures de travail</a></li><li><a href="#E-mail-et-notifications-consommer-avec-moderation">E-mail et notifications : consommer avec modération</a></li><li><a href="#Activites-alternatives-pendant-la-journee">Activités alternatives pendant la journée</a></li><li><a href="#Le-teletravail-une-autre-facon-drsquoorganiser">Le télétravail, une autre façon d’organiser</a></li><li><a href="#Ne-mettez-pas-de-cote-son-intimite">Ne mettez pas de côté son intimité</a></li></ul></div>\n<h2><span id="Un-programme-pour-ne-rien-oublier"> Un programme pour ne rien oublier</span></h2>\n<p> Les planifications restent essentielles pour tout entrepreneur qui souhaite optimiser son programme. Toutes les activités doivent être répertoriées et listées tout au long de la semaine afin que personne ne soit oublié. Votre esprit se sentira encore plus calme, avec le sentiment de contrôler le cours de vos journées. Vous saurez, à l’avance, tout le travail que vous devez effectuer. Prenez donc une heure de votre temps pour classer vos différents impératifs et aller à votre calendrier. Certains vous permettent de l’affiner comme Acalendar : l’application mobile pour afficher le calendrier avec un mensuel, hebdomadaire et quotidien, et classer les rendez-vous et les missions avec des légendes de couleur. </p><p>\n<strong><i>A lire également :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/les-metiers-en-plein-essor-suite-a-une-formation-specialisee-decouverte-des-secteurs-qui-recrutent/" title="Les métiers en plein essor suite à une formation spécialisée : découverte des secteurs qui recrutent">Les métiers en plein essor suite à une formation spécialisée : découverte des secteurs qui recrutent</a>\n</p>\n<h2><span id="Differencier-lrsquourgence-de-lrsquoimportant"> Différencier l’urgence de l’important</span></h2>\n<p> De tous vos impératifs, distinguez ce que vous appelleriez « urgent » de ceux considérés comme « importants ». Donnez la préférence aux débuts matinaux et en semaine, où vous restez plus productif, pour des missions plus urgentes. Créez une nouvelle liste où vous arbitrez vos priorités, que vous intégrerez à votre programme. Une bonne façon de ne pas céder au stress et à la pression. </p>\n<h2><span id="Continuez-un-reel-avantage"> Continuez : un réel avantage</span></h2>\n<p> À la fin de chaque journée, prenez le temps de passer au lendemain. Par exemple, définissez des plans de rapport, classifiez les factures si vous êtes sur le point de commencer la comptabilité ou préparez-vous au début d’un discours. L’accomplissement de ces quelques tâches vous permettra de commencer votre nouvelle journée avec la satisfaction de savoir que le travail a déjà commencé. Le système prouve que plus vous vous habituez à retarder, plus il s’accumule, c’est le contraire. Plus vous obtenez à l’avance, plus cette pratique deviendra une habitude, pour vous et plus vous l’aimerez. Qu’est-ce qu’il faut améliorer vos propres performances.</p><p>\n<strong><i>A lire également :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/droit-aux-vacances-en-bts-alternance-ce-quil-faut-savoir/" title="Droit aux vacances en BTS alternance : ce qu'il faut savoir">Droit aux vacances en BTS alternance : ce qu'il faut savoir</a>\n</p>\n<h2><span id="Integrez-les-pannes-dans-vos-heures-de-travail"> Intégrez les pannes dans vos heures de travail</span></h2>\n<p> Arrêtez de voir les pauses comme une perte de temps ! Au contraire, ces derniers permettent une augmentation de la productivité. Le cerveau ne peut pas garantir une concentration constante, qui diminue au cours de la journée. Pas besoin de forcer votre capacité à produire. Au lieu de cela, prenez une pause-café de cinq à dix minutes pour décompresser et recharger vos batteries. Vous redémarrez plus productif et efficace. En d’autres termes, ils peuvent vous faire gagner du temps, contrairement à certaines idées acceptées.</p>\n<h2><span id="E-mail-et-notifications-consommer-avec-moderation"> E-mail et notifications : consommer avec modération</span></h2>\n<p> Les boîtes de courriel et les notifications téléphoniques représentent une perte de temps importante pour de nombreux cadres, selon leur degré de utilisation. Ils ont l’engouement malheureux de vous interrompre dans vos missions et de couper le fil de votre concentration. Vous devez rester disponible, bien sûr, mais être à des moments spécifiques : distribués, tout au long de la journée, trois emplacements exclusivement pour la visualisation des e-mails et des notifications, par exemple. Une astuce simple et efficace pour arrêter la concentration moins.</p>\n<h2><span id="Activites-alternatives-pendant-la-journee"> Activités alternatives pendant la journée</span></h2>\n<p> S’ il reste vrai que la concentration diminue au fil des heures, elle diminue également en fonction du temps consacré à la même tâche. N’hésitez pas à les alterner pour redonner de l’énergie au cerveau, qui, pour s’adapter à une nouvelle mission, sera plus prudent. Vous avez probablement déjà passé des heures sur un fichier : le mettre de côté pendant un moment pour aller de l’avant sur une autre tâche et le reprendre plus tard ne sera que plus bénéfique pour votre productivité.</p>\n<h2><span id="Le-teletravail-une-autre-facon-drsquoorganiser"> Le télétravail, une autre façon d’organiser</span></h2>\n<p> Il arrive, certains jours, que votre présence dans le vos locaux n’est pas essentiel. Travailler à domicile quelques jours par semaine vous permet de mieux gérer vos heures de travail et de les concilier avec votre vie personnelle. Il est toutefois essentiel de rester disponible pour communiquer avec les employés au besoin. Veillez à ne pas percevoir le télétravail comme une sorte de congé, mais fixez des heures précises de début et de fin, et essayez de les respecter afin de ne pas vous pénaliser dans la progression de vos tâches.</p>\n<h2><span id="Ne-mettez-pas-de-cote-son-intimite"> Ne mettez pas de côté son intimité</span></h2>\n<p> La mise en page de votre programme ne concerne pas seulement vos heures de travail. En tant qu’entrepreneur, vous avez tendance à négliger votre vie personnelle. Même si votre entreprise prend la majeure partie de votre temps, il reste important de garder quelques moments pour vos proches ou pour vos activités personnelles. Pour ce faire, placez, dans votre calendrier, des horaires dédiés à des rendez-vous personnels ou sportifs ou des activités créatives, qui vous permettront de détendre la pression. Les heures de repas doivent également avoir leur place : le soir, hors de la question de manger devant l’ordinateur remplissant le fichier, sauf exceptions. Au lieu de cela, partagez ce moment avec vos proches afin d’éliminer le bien-être et la satisfaction personnelle.</p>\n</div> | 912.0 | 1550.0 | 1.819355 | 54.580645 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:45:31.404505+00:00 | 11 |
| 2 | https://www.spotemploi.com/comment-sinscrire-a-pole-emploi-sans-attestation-employeur/ | https://www.spotemploi.com/comment-sinscrire-a-pole-emploi-sans-attestation-employeur/ | comment-sinscrire-a-pole-emploi-sans-attestation-employeur | Comment s'inscrire à Pôle emploi sans attestation employeur ? - Spot Emploi | Le certificat de travail, souvent appelé certificat ASSEDIC ou certificat d’emploi , est un document que l’employeur a délivré aux employés qui quittent leur entreprise. L’objectif est de Les droits de chômage des salariés vis-à-vis du Pôle établissent un emploi. L’employeur est tenu d’envoyer ce certificat à la fois à son ancien employé et à […] | 2024-12-29 00:01:00+00:00 | 2024-12-29 14:10:52+00:00 | Tangi | Comment s’inscrire à Pôle emploi sans attestation employeur ? | 3658.0 | 4.0 | \n\nLe certificat de travail, souvent appelé certificat ASSEDIC ou certificat d’emploi , est un document que l’employeur a délivré aux employés qui quittent leur entreprise. L’objectif est de Les droits de chômage des salariés vis-à-vis du Pôle établissent un emploi.\nL’employeur est tenu d’envoyer ce certificat à la fois à son ancien employé et à Pôle Emploi, quelle que soit la raison de la rupture du contrat de travail (retrait, résiliation, résiliation du contrat, etc.). Si le certificat de l’employeur n’est pas délivré, l’employé peut contacter la magistrature et demander des dommages-intérêts .\nA découvrir également :\nComment travailler dans un garage ?\n\nUne fois que vos droits au chômage ont été étudiés et validés, il vous suffit de mettre à jour le pôle d’emploi chaque mois pour déclencher le paiement de vos prestations. Pour savoir quand vous mettez à jour et connaissez la date de paiement, Pôle Emploi vous fournit un calendrier annuel.\nPlan de l'articleLe contenu de Certificat Assedic : informations requisesObligation de délivrer le certificat de l’employeurContrat CDI : faut-il le communiquer à Pôle Emploi ?\nLe contenu de Certificat Assedic : informations requises\nEmployment Pole place un certain nombre de mentions obligatoires sur les employeurs qui doivent être inclus dans tous les certificats ASSEDIC. Voici une liste non exhaustive des messages qui doivent apparaître :\nA lire aussi :\nAméliorez votre adaptabilité sur le marché du travail grâce à ces compétences essentielles\n\n\nLe numéro USSAF de l’employeur\nInformations d’identité des employés (non, prénom, numéro de sécurité…)\nInformations sur l’emploi (durée du contrat, temps plein ou temps partiel…)\nLa raison de la résiliation du contrat de travail\nInformations sur les salaires des 12 derniers mois (nombre d’heures travaillées, salaires bruts et nets…)\nToutes les primes versées, y compris celles liées à la rupture du contrat de travail\n\nSi ces relevés sont inclus dans le certificat d’assurance-chômage est manquant ou inexact, l’employé peut se retourner contre son ancien employeur. Pole Emploi propose à l’employeur, une explication pour remplir le certificat de l’employeur, est disponible en téléchargement ici.\nDepuis le 1er juin 2021, toutes les entreprises de plus de 10 employés sont obligées de produire la nouvelle forme uniforme de certification de l’employeur par voie électronique à partir du poste de téléservice. Pour les entreprises de moins de 10 employés, contactez Pôle Emploi pour recevoir le nouveau formulaire (les anciens formulaires ne sont plus acceptés).\nObligation de délivrer le certificat de l’employeur\nL’employeur est exigé par la loi (art. R 1234-9 du Code du travail) pour donner à son employé un délivrer un certificat d’emploi , quelle que soit la raison de la violation du contrat de travail. Il doit être accompagné du dernier reçu de salaire, du certificat de travail et du reçu du solde d’un compte.\nEn cas de non-délivrance du certificat ASSEDIC à l’employé : les tribunaux se sont prononcé à plusieurs reprises sur cette question. La cour de cassation a récemment rappelé que si le certificat de l’employeur n’est pas remis à l’employé dans un délai raisonnable (environ 15 jours à compter de la fin du contrat de travail) (Cass soc 25 janvier 2012 n° 10-11590) subira un préjudice et recevra des dommages-intérêts en tant que tels.\nÀ cette fin, il doit d’abord aviser son employeur par courrier recommandé avant de demander l’avis de prud’hommes (pour plus d’informations en contactant le contactez les inspecteurs du travail de votre ministère, liste disponible ici).\nnoter qu’après l’arrêt du 20 février 2008 de la Cour d’appel de Montpellier, le certificat de travail est douteux Il convient de , c’est-à-dire que l’employeur n’est pas obligé de l’envoyer directement à son employé, mais de le mettre simplement à sa disposition auprès du demander le siège.\nL’inscription au bureau de l’emploi est également possible sans certification de l’employeur, mais cela entraîne un report du versement des allocations de chômage jusqu’à ce que le transfert soit effectué.\nContrat CDI : faut-il le communiquer à Pôle Emploi ?\nBien que beaucoup de personnes arrêtent de déclarer mensuellement leur situation lors de la signature d’un CDI, il est très intéressant de continuer à le faire. En effet, s’actualiser auprès des services de l’organisme permet, en cas de rupture de contrat, de licenciement ou de démission, d’éviter de devoir refaire les démarches de réouverture de compte, et elles sont fastidieuses, même en 2022.\nEn revanche, vous ne gagnerez plus rien vis-à-vis de Pôle Emploi étant donné que vous allez potentiellement gagner davantage. Ce sont d’ailleurs les avantages du contrat CDI. Il en existe d’autres bien sûr comme par exemple : la possibilité d’avoir une mutuelle santé prise en charge à moitié, ou à 100 M par l’employeur, un comité d’entreprise pour les avantages ainsi que cotiser davantage pour la retraite.\nSi vous souhaitez connaitre les autres effets concernant la signature d’un CDI, n’hésitez pas à vous rapprocher des sites internet spécialisés. Beaucoup de signataires ignorent les avantages, même les plus petits qui peuvent apporter un confort de vie bien plus avantageux que des CDD ou des contrats en intérim dans les agences.\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/3685417.jpg.webp"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" height="463" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/3685417-696x463.jpg.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/3685417-696x463.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/3685417-300x199.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/3685417-1024x681.jpg.webp 1024w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/3685417-768x511.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/3685417-1068x710.jpg.webp 1068w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/3685417-632x420.jpg.webp 632w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/3685417.jpg.webp 1280w" title="Photo par athree23" width="696"/></a></div>\n<p>Le certificat de travail, souvent appelé certificat <strong>ASSEDIC ou certificat d’emploi</strong> , est un document que l’employeur a délivré aux employés qui quittent leur entreprise. L’objectif est de Les droits de chômage des salariés vis-à-vis du Pôle établissent un emploi.</p>\n<p><strong>L’employeur est tenu d’envoyer ce certificat à la fois à son ancien employé et à Pôle Emploi, quelle que soit la raison de la rupture du contrat</strong> de travail (retrait, résiliation, résiliation du contrat, etc.). Si le certificat de l’employeur n’est pas délivré, l’employé peut contacter la magistrature <strong>et demander des dommages-intérêts</strong> .</p><p>\n<strong><i>A découvrir également :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/comment-travailler-dans-un-garage/" title="Comment travailler dans un garage ?">Comment travailler dans un garage ?</a>\n</p>\n<p>Une fois que vos droits au chômage ont été étudiés et validés, il vous suffit de mettre à jour le pôle d’emploi chaque mois pour déclencher le paiement de vos prestations. Pour savoir quand vous mettez à jour et connaissez la date de paiement, Pôle Emploi vous fournit un calendrier annuel.</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Le-contenu-de-Certificat-Assedic-informations-requises">Le contenu de Certificat Assedic : informations requises</a></li><li><a href="#Obligation-de-delivrer-le-certificat-de-l8217employeur">Obligation de délivrer le certificat de l’employeur</a></li><li><a href="#Contrat-CDI-faut-il-le-communiquer-a-Pole-Emploi">Contrat CDI : faut-il le communiquer à Pôle Emploi ?</a></li></ul></div>\n<h2><span id="Le-contenu-de-Certificat-Assedic-informations-requises">Le contenu de Certificat Assedic : informations requises</span></h2>\n<p>Employment Pole place un certain nombre de mentions obligatoires <strong> sur les employeurs qui doivent être inclus dans tous les certificats ASSEDIC</strong>. Voici une liste non exhaustive des messages qui doivent apparaître :</p><p>\n<strong><i>A lire aussi :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/ameliorez-votre-adaptabilite-sur-le-marche-du-travail-grace-a-ces-competences-essentielles/" title="Améliorez votre adaptabilité sur le marché du travail grâce à ces compétences essentielles">Améliorez votre adaptabilité sur le marché du travail grâce à ces compétences essentielles</a>\n</p>\n<ul>\n<li>Le numéro USSAF de l’employeur</li>\n<li>Informations d’identité des employés (non, prénom, numéro de sécurité…)</li>\n<li>Informations sur l’emploi (durée du contrat, temps plein ou temps partiel…)</li>\n<li>La raison de la résiliation du contrat de travail</li>\n<li>Informations sur les salaires des 12 derniers mois (nombre d’heures travaillées, salaires bruts et nets…)</li>\n<li>Toutes les primes versées, y compris celles liées à la rupture du contrat de travail</li>\n</ul>\n<p><strong>Si ces relevés sont inclus dans le certificat d’assurance-chômage est manquant ou inexact, l’employé peut se retourner contre son ancien employeur</strong>. Pole Emploi propose à l’employeur, une explication pour remplir le certificat de l’employeur, est disponible en téléchargement ici.</p>\n<p><strong>Depuis le 1er juin 2021,</strong> toutes les entreprises de plus de 10 employés sont obligées de produire <strong>la nouvelle forme uniforme de certification de l’employeur par voie électronique</strong> à partir du poste de téléservice. Pour les entreprises de moins de 10 employés, contactez Pôle Emploi pour recevoir le nouveau formulaire (les anciens formulaires ne sont plus acceptés).</p>\n<h2><span id="Obligation-de-delivrer-le-certificat-de-l8217employeur">Obligation de délivrer le certificat de l’employeur</span></h2>\n<p><strong>L’employeur est exigé par la loi (art. R 1234-9 du Code du travail) pour donner à son employé un délivrer un certificat d’emploi</strong> , quelle que soit la raison de la violation du contrat de travail. Il doit être accompagné du dernier reçu de salaire, du certificat de travail et du reçu du solde d’un compte.</p>\n<p><strong>En cas de non-délivrance du certificat ASSEDIC à l’employé :</strong> les tribunaux se sont prononcé à plusieurs reprises sur cette question. La cour de cassation a récemment rappelé que si le certificat de l’employeur n’est pas remis à l’employé dans un délai raisonnable (environ 15 jours à compter de la fin du contrat de travail) (Cass soc 25 janvier 2012 n° 10-11590) <strong>subira un préjudice</strong> et recevra des dommages-intérêts en tant que tels.</p>\n<p>À cette fin, il doit d’abord aviser son employeur par courrier recommandé avant de demander l’<strong>avis de prud’hommes</strong> (pour plus d’informations en contactant le contactez les inspecteurs du travail de votre ministère, liste disponible ici).</p>\n<p>noter qu’après l’arrêt du 20 février 2008 de la Cour d’appel de Montpellier, <strong>le certificat de travail est douteux</strong> Il convient de , c’est-à-dire que l’employeur n’est pas obligé de l’envoyer directement à son employé, mais de le mettre simplement à sa disposition auprès du demander le siège.</p>\n<p>L’inscription au bureau de l’emploi est également possible sans certification de l’employeur, mais cela entraîne un report du versement des allocations de chômage jusqu’à ce que le transfert soit effectué.</p>\n<h2><span id="Contrat-CDI-faut-il-le-communiquer-a-Pole-Emploi">Contrat CDI : faut-il le communiquer à Pôle Emploi ?</span></h2>\n<p>Bien que beaucoup de personnes arrêtent de déclarer mensuellement leur situation lors de la signature d’un CDI, il est très intéressant de continuer à le faire. En effet, s’actualiser auprès des services de l’organisme permet, en cas de rupture de contrat, de licenciement ou de démission, d’éviter de devoir refaire les démarches de réouverture de compte, et elles sont fastidieuses, même en 2022.</p>\n<p>En revanche, vous ne gagnerez plus rien vis-à-vis de Pôle Emploi étant donné que vous allez potentiellement gagner davantage. Ce sont d’ailleurs <a href="https://www.rocketlawyer.com/fr/fr/document/contrat-a-duree-indeterminee-cdi">les avantages du contrat CDI</a>. Il en existe d’autres bien sûr comme par exemple : la possibilité d’avoir une mutuelle santé prise en charge à moitié, ou à 100 M par l’employeur, un comité d’entreprise pour les avantages ainsi que cotiser davantage pour la retraite.</p>\n<p>Si vous souhaitez connaitre les autres effets concernant la signature d’un CDI, n’hésitez pas à vous rapprocher des sites internet spécialisés. Beaucoup de signataires ignorent les avantages, même les plus petits qui peuvent apporter un confort de vie bien plus avantageux que des CDD ou des contrats en intérim dans les agences.</p>\n</div> | 837.0 | 10.0 | 365.800000 | 10974.000000 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:45:31.404505+00:00 | 11 |
| 3 | https://www.spotemploi.com/comprendre-lexperience-employe/ | https://www.spotemploi.com/comprendre-lexperience-employe/ | comprendre-lexperience-employe | Comprendre l'expérience employé - Spot Emploi | Bien que l’engagement des employés soit essentiel à la force et à la productivité des équipes au sein de l’entreprise, ce n’est pas le seul facteur important. Aujourd’hui, il est important pour une entreprise d’adopter une approche plus holistique de l’expérience des employés. Concrètement, cela signifie soutenir un employé pendant son parcours, lui offrir des […] | 2020-11-11 00:00:00+00:00 | 2021-03-16 14:24:10+00:00 | Tangi | Comprendre l’expérience employé | 2622.0 | 5.0 | \n\nBien que l’engagement des employés soit essentiel à la force et à la productivité des équipes au sein de l’entreprise, ce n’est pas le seul facteur important. Aujourd’hui, il est important pour une entreprise d’adopter une approche plus holistique de l’expérience des employés. \n Concrètement, cela signifie soutenir un employé pendant son parcours, lui offrir des opportunités de développement et des perspectives de développement adaptées. Une approche holistique est en fait avantageuse à différents niveaux, de la qualité des produits à la gestion des ressources et à la réflexion stratégique.\nLire également :\nAméliorez votre adaptabilité sur le marché du travail grâce à ces compétences essentielles\n\n Alors que les entreprises adoptent de plus en plus une approche holistique, le marché s’adapte et de nouveaux domaines d’amélioration apparaissent. Voici six tendances qui devraient jouer un rôle important dans l’expérience des employés en 2018 :\n\nA voir aussi :\nDévelopper ses compétences numériques : Guide complet des formations en ligne efficaces\n\nPlan de l'articleLes bonnes informations au bon momentL’ expérience des employés deviendra l’entreprise de tout le mondeDiversité et intégration : stratégies spécifiques pour chaque entrepriseDonnées implicites et plus justesNote de l’employeur, importance critiqueExpérience des employés, indissociable de l’expérience client\nLes bonnes informations au bon moment \n Bien qu’il soit essentiel d’obtenir une rétroaction régulière et pertinente pour les employés, une approche dispersée ne leur suffit pas. En conséquence, de plus en plus d’entreprises adoptent une « solution miracle » : collecter et diffuser les bonnes informations au bon moment.\n Pour ce faire, les entreprises mettent en œuvre des solutions et des programmes intelligents qui sollicitent, recueillent et diffusent des commentaires à des moments critiques. Cette approche leur permettra d’apporter des changements réels à leur organisation.\nL’ expérience des employés deviendra l’entreprise de tout le monde \n Les nouvelles technologies permettent aux entreprises de démocratiser l’analyse des informations critiques sur l’expérience employée à tous les niveaux de l’organisation. À ce jour, la DRH était généralement la seule responsabilité de la collecte, de l’analyse et de la gestion des données sur les employés. Aujourd’hui, les gestionnaires peuvent facilement collecter des informations pertinentes et exploitables pour leurs équipes, en temps réel, à différentes étapes du cycle de vie d’un employé.\n Parce que les entreprises permettent aux gestionnaires et aux employés de tirer parti des données liées à leur expérience, les cadres assumeront la responsabilité de l’expérience des employés qui, auparavant, étaient la prérogative des ressources humaines. L’émergence de plans d’action et de technologies pour faciliter la gestion permettra aux gestionnaires d’être soutenus par des contenus spécialisés, de manière automatisée et à une échelle sans précédent.\n Bien que cela n’élimine pas la participation de la DRH aux décisions clés des employés, cela permettra à la DRH d’être plus stratégique et proactive.\nDiversité et intégration : stratégies spécifiques pour chaque entreprise \n Les entreprises constatent que le fait de ne pas créer d’emplois propices à l’intégration et à la diversité a des conséquences juridiques, financières et sociales.\n À mesure que la pression augmente, ils devront adapter des stratégies spécifiques à leur organisation afin d’établir et d’améliorer une culture d’entreprise.\n 2018 verra l’adoption de stratégies de diversité et d’intégration dans tous les domaines et lieux de travail.\nDonnées implicites et plus justes \n L’ intelligence artificielle (IA) et l’apprentissage automatique sont à l’origine d’une révolution des données métier et les RH en voient les avantages.\n Alors que la DRH continuera à la collecte d’informations explicites sur l’expérience des employés au moyen de canaux tels que les enquêtes sur l’engagement, l’émergence de l’intelligence artificielle permettra d’intégrer de multiples indicateurs comportementaux, émotionnels et attitudes dans l’équation. Ces indicateurs constituent d’importantes sources de données, y compris, par exemple, des statistiques sur la fréquentation professionnelle).\n Note de l’employeur, importance critique \n Les plateformes en ligne telles que LinkedIn, Glassdoor et Monster sont une véritable mine d’informations pour les demandeurs d’emploi. Ces ressources mettent des outils puissants entre les mains des candidats et augmentent les processus de maintenance et de recrutement. Pourtant, de nombreuses entreprises n’ont pas atteint le niveau d’acquisition de talents\n Il est important que les entreprises prennent des mesures pour réduire le fossé entre l’image ils veulent projeter et la façon dont ils sont perçus. Les commentaires des employés par le biais de sondages peuvent aider les entreprises à renforcer leur image, mais pour attirer les meilleurs talents, ils devront promouvoir leur marque et leur expérience auprès d’un public plus large.\nExpérience des employés, indissociable de l’expérience client \n Selon Bain & Company, les employés hautement motivés contribuent à une croissance de chiffre d’affaires jusqu’à 2,5 fois plus élevée que ceux qui ne le sont pas.\n Compte tenu de cette corrélation claire entre l’engagement de l’équipe et de meilleurs résultats financiers, il n’est pas étonnant que de nombreuses entreprises du classement Fortune 500 commencent à connecter les données des employés aux données de l’expérience client. Comprendre le lien entre ces deux éléments clés de X-Data, les entreprises peuvent mieux tirer parti l’engagement de leurs équipes à fidéliser la clientèle et à améliorer le chiffre d’affaires et les bénéfices.\n À mesure que les parties prenantes adoptent des principes et des processus de gestion de l’expérience des employés, un plus grand nombre d’entreprises profiteront de promouvoir le bien-être et l’engagement de leurs propres employés. Investir dans leurs perspectives d’évolution et leur réalisation sera beaucoup plus fructueux que de permettre l’usure décontractée le vendredi ou de célébrer icompleanni.\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/experience-employe.png.webp"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" fetchpriority="high" height="350" sizes="(max-width: 630px) 100vw, 630px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/experience-employe.png.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/experience-employe.png.webp 630w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/experience-employe-300x167.png.webp 300w" title="experience-employe" width="630"/></a></div>\n<p><strong>Bien que l’engagement des employés soit essentiel à la force et à la productivité des équipes au sein de l’entreprise, ce n’est pas le seul facteur important. Aujourd’hui, il est important pour une entreprise d’adopter une approche plus holistique de l’expérience des employés.</strong> </p>\n<p> Concrètement, cela signifie soutenir un employé pendant son parcours, lui offrir des opportunités de développement et des perspectives de développement adaptées. Une approche holistique est en fait avantageuse à différents niveaux, de la qualité des produits à la gestion des ressources et à la réflexion stratégique.</p><p>\n<strong><i>Lire également :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/ameliorez-votre-adaptabilite-sur-le-marche-du-travail-grace-a-ces-competences-essentielles/" title="Améliorez votre adaptabilité sur le marché du travail grâce à ces compétences essentielles">Améliorez votre adaptabilité sur le marché du travail grâce à ces compétences essentielles</a>\n</p>\n<p> Alors que les entreprises adoptent de plus en plus une approche holistique, le marché s’adapte et de nouveaux domaines d’amélioration apparaissent. Voici six tendances qui devraient jouer un rôle important dans l’expérience des employés en 2018 :</p>\n<p>\n<strong><i>A voir aussi :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/developper-ses-competences-numeriques-guide-complet-des-formations-en-ligne-efficaces/" title="Développer ses compétences numériques : Guide complet des formations en ligne efficaces">Développer ses compétences numériques : Guide complet des formations en ligne efficaces</a>\n</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Les-bonnes-informations-au-bon-moment">Les bonnes informations au bon moment</a></li><li><a href="#Lrsquo-experience-des-employes-deviendra-lrsquoentreprise-de-tout-le-monde">L’ expérience des employés deviendra l’entreprise de tout le monde</a></li><li><a href="#Diversite-et-integration-strategies-specifiques-pour-chaque-entreprise">Diversité et intégration : stratégies spécifiques pour chaque entreprise</a></li><li><a href="#Donnees-implicites-et-plus-justes">Données implicites et plus justes</a></li><li><a href="#Note-de-l8217employeur-importance-critique">Note de l’employeur, importance critique</a></li><li><a href="#Experience-des-employes-indissociable-de-lrsquoexperience-client">Expérience des employés, indissociable de l’expérience client</a></li></ul></div>\n<h3><span id="Les-bonnes-informations-au-bon-moment"><strong>Les bonnes informations au bon moment</strong> </span></h3>\n<p> Bien qu’il soit essentiel d’obtenir une rétroaction régulière et pertinente pour les employés, une approche dispersée ne leur suffit pas. En conséquence, de plus en plus d’entreprises adoptent une « solution miracle » : collecter et diffuser les bonnes informations au bon moment.</p>\n<p> Pour ce faire, les entreprises mettent en œuvre des solutions et des programmes intelligents qui sollicitent, recueillent et diffusent des commentaires à des moments critiques. Cette approche leur permettra d’apporter des changements réels à leur organisation.</p>\n<h3><span id="Lrsquo-experience-des-employes-deviendra-lrsquoentreprise-de-tout-le-monde"><strong>L’ expérience des employés deviendra l’entreprise de tout le monde</strong> </span></h3>\n<p> Les nouvelles technologies permettent aux entreprises de démocratiser l’analyse des informations critiques sur l’expérience employée à tous les niveaux de l’organisation. À ce jour, la DRH était généralement la seule responsabilité de la collecte, de l’analyse et de la gestion des données sur les employés. Aujourd’hui, les gestionnaires peuvent facilement collecter des informations pertinentes et exploitables pour leurs équipes, en temps réel, à différentes étapes du cycle de vie d’un employé.</p>\n<p> Parce que les entreprises permettent aux gestionnaires et aux employés de tirer parti des données liées à leur expérience, les cadres assumeront la responsabilité de l’expérience des employés qui, auparavant, étaient la prérogative des ressources humaines. L’émergence de plans d’action et de technologies pour faciliter la gestion permettra aux gestionnaires d’être soutenus par des contenus spécialisés, de manière automatisée et à une échelle sans précédent.</p>\n<p> Bien que cela n’élimine pas la participation de la DRH aux décisions clés des employés, cela permettra à la DRH d’être plus stratégique et proactive.</p>\n<h3><span id="Diversite-et-integration-strategies-specifiques-pour-chaque-entreprise"><strong>Diversité et intégration : stratégies spécifiques pour chaque entreprise</strong> </span></h3>\n<p> Les entreprises constatent que le fait de ne pas créer d’emplois propices à l’intégration et à la diversité a des conséquences juridiques, financières et sociales.</p>\n<p> À mesure que la pression augmente, ils devront adapter des stratégies spécifiques à leur organisation afin d’établir et d’améliorer une culture d’entreprise.</p>\n<p> 2018 verra l’adoption de stratégies de diversité et d’intégration dans tous les domaines et lieux de travail.</p>\n<h3><span id="Donnees-implicites-et-plus-justes"><strong>Données implicites et plus justes</strong> </span></h3>\n<p> L’ intelligence artificielle (IA) et l’apprentissage automatique sont à l’origine d’une révolution des données métier et les RH en voient les avantages.</p>\n<p> Alors que la DRH continuera à la collecte d’informations explicites sur l’expérience des employés au moyen de canaux tels que les enquêtes sur l’engagement, l’émergence de l’intelligence artificielle permettra d’intégrer de multiples indicateurs comportementaux, émotionnels et attitudes dans l’équation. Ces indicateurs constituent d’importantes sources de données, y compris, par exemple, des statistiques sur la fréquentation professionnelle).</p>\n<h3><span id="Note-de-l8217employeur-importance-critique"> <strong>Note de l’employeur, importance critique</strong> </span></h3>\n<p> Les plateformes en ligne telles que LinkedIn, Glassdoor et Monster sont une véritable mine d’informations pour les demandeurs d’emploi. Ces ressources mettent des outils puissants entre les mains des candidats et augmentent les processus de maintenance et de recrutement. Pourtant, de nombreuses entreprises n’ont pas atteint le niveau d’acquisition de talents</p>\n<p> Il est important que les entreprises prennent des mesures pour réduire le fossé entre l’image ils veulent projeter et la façon dont ils sont perçus. Les commentaires des employés par le biais de sondages peuvent aider les entreprises à renforcer leur image, mais pour attirer les meilleurs talents, ils devront promouvoir leur marque et leur expérience auprès d’un public plus large.</p>\n<h3><span id="Experience-des-employes-indissociable-de-lrsquoexperience-client"><strong>Expérience des employés, indissociable de l’expérience client</strong> </span></h3>\n<p> Selon Bain & Company, les employés hautement motivés contribuent à une croissance de chiffre d’affaires jusqu’à 2,5 fois plus élevée que ceux qui ne le sont pas.</p>\n<p> Compte tenu de cette corrélation claire entre l’engagement de l’équipe et de meilleurs résultats financiers, il n’est pas étonnant que de nombreuses entreprises du classement Fortune 500 commencent à connecter les données des employés aux données de l’expérience client. Comprendre le lien entre ces deux éléments clés de X-Data, les entreprises peuvent mieux tirer parti l’engagement de leurs équipes à fidéliser la clientèle et à améliorer le chiffre d’affaires et les bénéfices.</p>\n<p> À mesure que les parties prenantes adoptent des principes et des processus de gestion de l’expérience des employés, un plus grand nombre d’entreprises profiteront de promouvoir le bien-être et l’engagement de leurs propres employés. Investir dans leurs perspectives d’évolution et leur réalisation sera beaucoup plus fructueux que de permettre l’usure décontractée le vendredi ou de célébrer icompleanni.</p>\n</div> | 889.0 | 1519.0 | 1.726136 | 51.784068 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:45:31.404505+00:00 | 11 |
| 4 | https://www.spotemploi.com/le-conge-paternite-explique-vos-droits/ | https://www.spotemploi.com/le-conge-paternite-explique-vos-droits/ | le-conge-paternite-explique-vos-droits | Le congé paternité expliqué : vos droits - Spot Emploi | Ah, Noël. Le moment préféré pour les amateurs de cinéma TV kitsch, les fans de chandails laids et ceux qui aiment donner des cadeaux à leur entourage. Tant de joyussets qui sont parfois accompagnés de détails légèrement moins festifs : les attaques de foie post-Nouvel An, des cadeaux indésirables un peu encombrants, et surtout… Organisation. Avouons-le, […] | 2020-11-19 00:00:00+00:00 | 2021-02-05 23:40:26+00:00 | Tangi | Le congé paternité expliqué : vos droits | 2596.0 | 8.0 | \n\n Ah, Noël. Le moment préféré pour les amateurs de cinéma TV kitsch, les fans de chandails laids et ceux qui aiment donner des cadeaux à leur entourage. Tant de joyussets qui sont parfois accompagnés de détails légèrement moins festifs : les attaques de foie post-Nouvel An, des cadeaux indésirables un peu encombrants, et surtout… Organisation.\n Avouons-le, même lorsque vous êtes profondément dans la magie de Noël, la logistique des voyages et des réunions ne sont pas nécessairement évidentes, surtout quand vous devez gérer plusieurs familles à la fois !\nA lire en complément :\nLa Révolution Verte : Exploration des voitures éco-responsables et de la conduite durable\n\n Si vous êtes en couple, vous devez vous demander LA question de fin d’année :\n « Alors comment pouvons-nous faire pour Noël ? \nA lire aussi :\nLes meilleures stratégies pour trouver la formation professionnelle parfaite\n\n » Êtes-vous plutôt le genre de grande fête qui rassemble tout le monde, ou des dîners dans un petit comité ? Vous préférez vous réveiller le 24 la nuit ou l’étaler en une semaine ? On vous a demandé comment vous prévoyez de profiter des vacances avec vos partenaires, et vos réponses mettent le baume dans nos cœurs !\nPlan de l'articleNoël comme couple, oui, mais la famille avant tout !‘ Noël un an sur deux » Célébrez Noël confinéPenser à vous-même en particulier\n Noël comme couple, oui, mais la famille avant tout !\n Vous nous avez beaucoup dit dans vos témoignages : ce qui est important pour vous à Noël, c’est la famille. Être tous ensemble, quand vous êtes dispersés dans tout le pays en temps normal, c’est bien ! Quant à Nathalie, 28 ans, qui nous explique que « Même sans liens religieux, il est impensable pour moi de ne pas être avec ma famille la nuit de Noël : nous sommes très proches les uns des autres et nous nous soucions beaucoup ».\n Et pour en profiter, ça vaut la peine de courir un peu ! C’est ce que Sophie nous a donné. Pour elle et son partenaire, Noël, ce n’est pas un grand repas familial, mais six, qui se suivent l’un l’autre dans un « marathon de grande nourriture et d’amour » qui fait halluciner leurs amis.\n « Nos parents sont séparés des deux côtés, qui déjà Quatre familles à voir. Ajoutez à cela le fait que nos deux pères célèbrent le réveillon du Nouvel An avec leurs nouveaux compagnons. On doit les voir plus tard. Au fil du temps, nous avons a développé une organisation solide pour être en mesure de voir tout le monde.\n Le soir du 24, nous sommes tous de notre côté : cela lui permet de voir la famille de sa mère et me permet de voir la famille de mon père — mais sans mon père. Vous suivez ? Puis, le 25 à midi, nous sommes ensemble dans la famille de ma mère. Et le 25 soir, nous dînons avec ses grands-parents paternels — mais sans son père.\n Ce jour du 25 est toujours terrible : nous sommes fatigués de la veille, et après un déjeuner des rois à 15h, il faut remettre la couverture à 20h. La grand-mère de mon petit ami met tellement d’énergie et d’amour dans la préparation de différents plats que vous n’avez jamais le coeur de refuser un plat… et nous finissons par rentrer chez nous en conduisant.\nAprès un peu de récupération, nous voyons son père et le mien pour célébrer la fin de l’année ensemble. En tout, nous avons droit à six repas de Noël, totalisant dix livres de nourriture ingurgente, six robes de Noël et six sacs cadeaux différents.\n Mais tout cela est juste le bonheur ! La famille est vraiment trop importante pour nous, ni lui ni moi ne pouvons imaginer passer Noël sans eux. \n‘ Noël un an sur deux\n La tenue d’un marathon comme celui-ci peut fonctionner pour ceux dont les familles vivent à une distance relativement faible. Mais quand ils sont plus éloignés, nous devons parfois faire des compromis difficiles…\n Quant à Cécile, où Noël est un sujet quelque peu sensible : pour le conjoint et pour elle, la fin de l’année est un moment important, se déroulant en famille. Leur étant à des centaines de kilomètres, ils ont longtemps fait le choix de la praticité, se réveillant séparément. C’est après sept ans de relation et un projet de mariage qu’ils ont décidé de sauter la foulée :\n « Nos deux familles ont des rites Noël très institutionnalisé et très différent. Donc, même si nous nous entendons bien avec nos familles respectives, il nous semble que ce n’est pas vraiment Noël quand vous n’êtes pas avec la nôtre.\n L’ année où nous avons décidé de nous marier, j’ai fini par penser que c’était un peu triste de ne pas être avec lui le jour de Noël, d’autant plus qu’un jour nous avions le plan d’avoir des enfants : qu’aurions-nous fait à l’époque ? Un an avec maman, une autre avec papa ?\n Alors j’ai accepté de passer Noël avec sa famille, en me disant qu’on ferait tour à tour de rôle chaque année. J’ai eu un cafard le réveillon du Nouvel An, je pense que je me suis souvenu que j’ai même pleuré un peu après avoir eu mes frères au téléphone.\n L’ année suivante, c’est lui qui est venu voir ma famille. C’était tellement génial de pouvoir passer cette fête que j’aime avec lui et mes frères que j’ai pensé le « sacrifice » de l’année précédent, il valait la peine ! \n » Célébrez Noël confiné\n Comme nous le savons, pour conclure cette année 2020 un peu pourri, les vacances devront également être faites différemment. En comité plus petit, pas de gros câlins aux invités, avec un peu plus de distance de la table… Beaucoup d’entre nous ont même dû changer complètement leurs plans.\n C’ est le cas de Thomas, 36 ans. Pour lui, c’est mauvais pour de bon : lui et son partenaire ont décidé de voir le bon côté des choses ! Leurs fêtes de fin d’année finissent souvent dans une course mouvementée, ils ont donc profité de la situation sanitaire pour revoir leurs projets : ils seront deux, sous la couette !\n « J’ai une relation très « imposée » à Noël. Pour être honnête, je sens que cette fête ne m’appartient pas : je n’ai pas le choix. C’est la seule célébration familiale qui semble sans faille, LA grande institution de l’année. La période n’est pas désagréable, mais j’assimile plus à un marathon que n’importe quoi d’autre.\n Ma famille vit à Clermont-Ferrand, mon beau-père est en Haute-Loire, et mon partenaire et moi vivons à Paris. En cinq jours de vacances, vous comprendrez que c’est assez sportif.\n Souvent, nos terminaisons se résument à des voyages d’entraînement avec trop de sacs, une chaîne de repas, des huiles essentielles pour sauver mon foie et la frustration de tous les côtés parce que clairement je n’aurai pas assez de temps pour Tous.\n En fin de compte, c’est surtout beaucoup de charge mentale. Vous devez être là pour votre famille, mais aussi pour votre beau-père, à une période de l’année où vous êtes déjà épuisé. Tout cela crée un bon cocktail de tensions qui peuvent conduire à des ingulades.\n Donc si je devais changer mes plans cette année à cause de Covid… Disons que ce sera une nouvelle expérience ! Faites une matinée grasse le 25 décembre, vendre sous la couette tandis que d’autres se sont levés à sept heures du matin pour ouvrir des cadeaux, cela me semble être une alternative intéressante. J’ai l’air égoïste, je l’avoue. Mais je suppose ! Être confiné à ma maison sera un beau plan B. »\nLire aussi : Célébration de Noël différente qu’avec votre famille, ce qui donne ?\n Penser à vous-même en particulier\n Thomas n’est pas le seul à nous parler de son besoin d’être un peu égoïste. Le témoignage de Célie, 24 ans, commence par cette phrase : « J’écoute particulièrement mes désirs ». En choisissant de penser à vous-même pendant la période la plus achalandée de la famille de l’année, est-ce que cela semble impensable ? Pour elle, c’est possible.\n « Combien de fois mets-nous d’autres devant nous ? Combien de fois oublions-nous que nous aussi avons le droit d’exprimer notre opinion et d’exister simplement ?\n Il pensait à ces questions que j’ai simplement annoncé à mon petit ami : « A Noël, je serai avec ma famille en Lorraine les 24 et 25. Vous êtes, bien sûr, les bienvenus. » C’était évident pour moi : je voulais être près de ma famille à cette époque de l’année, que j’associe plutôt à une atmosphère familiale que le couple. Cela changera Peut-être quand j’ai l’intention de fonder ma famille, mais rien n’est sûr.\n Elle a choisi de passer 24e dans sa famille et de prendre le train tôt le 25 pour se joindre à moi et à ma famille pour le déjeuner de Noël. Je suis content d’avoir pu passer Noël avec lui, mais quoi qu’il ait décidé, j’aurais respecté son choix.\n Je pense que cette situation est juste et idéale pour nous deux, puisque chacun a pris sa propre décision.\n Dans tous les cas, si vous faites le choix, parfois difficile, risque décevant une partie de votre entourage de suivre vos souhaits, pas se sentir coupable ! \n » Prenons note de son conseil : cette année, que ce soit deux ou douze, pensez à nous lors du choix de l’organisation ! Comme vous nous l’avez rappelé dans vos témoignages, l’important est de partager ce moment avec ceux que nous aimons.\n Et vous, comment faites-vous pour Noël, surtout dans le contexte particulier de 2020 ? N’hésitez pas à partager vos commentaires et programmes dans les commentaires !\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation.jpg.webp"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" data-lazy-sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" data-lazy-src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-696x392.jpg.webp" data-lazy-srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-696x392.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-300x169.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-1024x576.jpg.webp 1024w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-768x432.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-1068x601.jpg.webp 1068w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-747x420.jpg.webp 747w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation.jpg.webp 1200w" height="392" src="data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20696%20392'%3E%3C/svg%3E" title="Noël-Couple-organisation" width="696"/><noscript><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" height="392" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-696x392.jpg.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-696x392.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-300x169.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-1024x576.jpg.webp 1024w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-768x432.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-1068x601.jpg.webp 1068w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-747x420.jpg.webp 747w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation.jpg.webp 1200w" title="Noël-Couple-organisation" width="696"/></noscript></a></div>\n<p> Ah, Noël. Le moment préféré pour les amateurs de cinéma TV kitsch, les fans de chandails laids et ceux qui aiment donner des cadeaux à leur entourage. Tant de joyussets qui sont parfois accompagnés de détails légèrement moins festifs : les attaques de foie post-Nouvel An, des cadeaux indésirables un peu encombrants, et surtout… Organisation.</p>\n<p> Avouons-le, même lorsque vous êtes profondément dans la magie de Noël, la logistique des voyages et des réunions ne sont pas nécessairement évidentes, surtout quand vous devez gérer plusieurs familles à la fois !</p><p>\n<strong><i>A lire en complément :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/la-revolution-verte-exploration-des-voitures-eco-responsables-et-de-la-conduite-durable/" title="La Révolution Verte : Exploration des voitures éco-responsables et de la conduite durable">La Révolution Verte : Exploration des voitures éco-responsables et de la conduite durable</a>\n</p>\n<p> Si vous êtes en couple, vous devez vous demander LA question de fin d’année :</p>\n<p> « Alors comment pouvons-nous faire pour Noël ? </p><p>\n<strong><i>A lire aussi :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/les-meilleures-strategies-pour-trouver-la-formation-professionnelle-parfaite/" title="Les meilleures stratégies pour trouver la formation professionnelle parfaite">Les meilleures stratégies pour trouver la formation professionnelle parfaite</a>\n</p>\n<p> » Êtes-vous plutôt le genre de grande fête qui rassemble tout le monde, ou des dîners dans un petit comité ? Vous préférez vous réveiller le 24 la nuit ou l’étaler en une semaine ? On vous a demandé comment vous prévoyez de profiter des vacances avec vos partenaires, et vos réponses mettent le baume dans nos cœurs !</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Noel-comme-couple-oui-mais-la-famille-avant-tout">Noël comme couple, oui, mais la famille avant tout !</a></li><li><a href="#lsquo-Noel-un-an-sur-deux">‘ Noël un an sur deux</a></li><li><a href="#-Celebrez-Noel-confine"> » Célébrez Noël confiné</a></li><li><a href="#Penser-a-vous-meme-en-particulier">Penser à vous-même en particulier</a></li></ul></div>\n<h2><span id="Noel-comme-couple-oui-mais-la-famille-avant-tout"> Noël comme couple, oui, mais la famille avant tout !</span></h2>\n<p> Vous nous avez beaucoup dit dans vos témoignages : ce qui est important pour vous à Noël, c’est la famille. Être tous ensemble, quand vous êtes dispersés dans tout le pays en temps normal, c’est bien ! Quant à Nathalie, 28 ans, qui nous explique que « Même sans liens religieux, il est impensable pour moi de ne pas être avec ma famille la nuit de Noël : nous sommes très proches les uns des autres et nous nous soucions beaucoup ».</p>\n<p> Et pour en profiter, ça vaut la peine de courir un peu ! C’est ce que Sophie nous a donné. Pour elle et son partenaire, Noël, ce n’est pas un grand repas familial, mais six, qui se suivent l’un l’autre dans un « marathon de grande nourriture et d’amour » qui fait halluciner leurs amis.</p>\n<p> « Nos parents sont séparés des deux côtés, qui déjà Quatre familles à voir. Ajoutez à cela le fait que nos deux pères célèbrent le réveillon du Nouvel An avec leurs nouveaux compagnons. On doit les voir plus tard. Au fil du temps, nous avons a développé une organisation solide pour être en mesure de voir tout le monde.</p>\n<p> Le soir du 24, nous sommes tous de notre côté : cela lui permet de voir la famille de sa mère et me permet de voir la famille de mon père — mais sans mon père. Vous suivez ? Puis, le 25 à midi, nous sommes ensemble dans la famille de ma mère. Et le 25 soir, nous dînons avec ses grands-parents paternels — mais sans son père.</p>\n<p> Ce jour du 25 est toujours terrible : nous sommes fatigués de la veille, et après un déjeuner des rois à 15h, il faut remettre la couverture à 20h. La grand-mère de mon petit ami met tellement d’énergie et d’amour dans la préparation de différents plats que vous n’avez jamais le coeur de refuser un plat… et nous finissons par rentrer chez nous en conduisant.</p>\n<p>Après un peu de récupération, nous voyons son père et le mien pour célébrer la fin de l’année ensemble. En tout, nous avons droit à six repas de Noël, totalisant dix livres de nourriture ingurgente, six robes de Noël et six sacs cadeaux différents.</p>\n<p> Mais tout cela est juste le bonheur ! La famille est vraiment trop importante pour nous, ni lui ni moi ne pouvons imaginer passer Noël sans eux. </p>\n<h2><span id="lsquo-Noel-un-an-sur-deux">‘ Noël un an sur deux</span></h2>\n<p> La tenue d’un marathon comme celui-ci peut fonctionner pour ceux dont les familles vivent à une distance relativement faible. Mais quand ils sont plus éloignés, nous devons parfois faire des compromis difficiles…</p>\n<p> Quant à Cécile, où Noël est un sujet quelque peu sensible : pour le conjoint et pour elle, la fin de l’année est un moment important, se déroulant en famille. Leur étant à des centaines de kilomètres, ils ont longtemps fait le choix de la praticité, se réveillant séparément. C’est après sept ans de relation et un projet de mariage qu’ils ont décidé de sauter la foulée :</p>\n<p> « Nos deux familles ont des rites Noël très institutionnalisé et très différent. Donc, même si nous nous entendons bien avec nos familles respectives, il nous semble que ce n’est pas vraiment Noël quand vous n’êtes pas avec la nôtre.</p>\n<p> L’ année où nous avons décidé de nous marier, j’ai fini par penser que c’était un peu triste de ne pas être avec lui le jour de Noël, d’autant plus qu’un jour nous avions le plan d’avoir des enfants : qu’aurions-nous fait à l’époque ? Un an avec maman, une autre avec papa ?</p>\n<p> Alors j’ai accepté de passer Noël avec sa famille, en me disant qu’on ferait tour à tour de rôle chaque année. J’ai eu un cafard le réveillon du Nouvel An, je pense que je me suis souvenu que j’ai même pleuré un peu après avoir eu mes frères au téléphone.</p>\n<p> L’ année suivante, c’est lui qui est venu voir ma famille. C’était tellement génial de pouvoir passer cette fête que j’aime avec lui et mes frères que j’ai pensé le « sacrifice » de l’année précédent, il valait la peine ! </p>\n<h2><span id="-Celebrez-Noel-confine"> » Célébrez Noël confiné</span></h2>\n<p> Comme nous le savons, pour conclure cette année 2020 un peu pourri, les vacances devront également être faites différemment. En comité plus petit, pas de gros câlins aux invités, avec un peu plus de distance de la table… Beaucoup d’entre nous ont même dû changer complètement leurs plans.</p>\n<p> C’ est le cas de Thomas, 36 ans. Pour lui, c’est mauvais pour de bon : lui et son partenaire ont décidé de voir le bon côté des choses ! Leurs fêtes de fin d’année finissent souvent dans une course mouvementée, ils ont donc profité de la situation sanitaire pour revoir leurs projets : ils seront deux, sous la couette !</p>\n<p> « J’ai une relation très « imposée » à Noël. Pour être honnête, je sens que cette fête ne m’appartient pas : je n’ai pas le choix. C’est la seule célébration familiale qui semble sans faille, LA grande institution de l’année. La période n’est pas désagréable, mais j’assimile plus à un marathon que n’importe quoi d’autre.</p>\n<p> Ma famille vit à Clermont-Ferrand, mon beau-père est en Haute-Loire, et mon partenaire et moi vivons à Paris. En cinq jours de vacances, vous comprendrez que c’est assez sportif.</p>\n<p> Souvent, nos terminaisons se résument à des voyages d’entraînement avec trop de sacs, une chaîne de repas, des huiles essentielles pour sauver mon foie et la frustration de tous les côtés parce que clairement je n’aurai pas assez de temps pour Tous.</p>\n<p> En fin de compte, c’est surtout beaucoup de charge mentale. Vous devez être là pour votre famille, mais aussi pour votre beau-père, à une période de l’année où vous êtes déjà épuisé. Tout cela crée un bon cocktail de tensions qui peuvent conduire à des ingulades.</p>\n<p> Donc si je devais changer mes plans cette année à cause de Covid… Disons que ce sera une nouvelle expérience ! Faites une matinée grasse le 25 décembre, vendre sous la couette tandis que d’autres se sont levés à sept heures du matin pour ouvrir des cadeaux, cela me semble être une alternative intéressante. J’ai l’air égoïste, je l’avoue. Mais je suppose ! Être confiné à ma maison sera un beau plan B. »</p>\n<p></p><p>Lire aussi : Célébration de Noël différente qu’avec votre famille, ce qui donne ?</p>\n<h2><span id="Penser-a-vous-meme-en-particulier"> Penser à vous-même en particulier</span></h2>\n<p> Thomas n’est pas le seul à nous parler de son besoin d’être un peu égoïste. Le témoignage de Célie, 24 ans, commence par cette phrase : « J’écoute particulièrement mes désirs ». En choisissant de penser à vous-même pendant la période la plus achalandée de la famille de l’année, est-ce que cela semble impensable ? Pour elle, c’est possible.</p>\n<p> « Combien de fois mets-nous d’autres devant nous ? Combien de fois oublions-nous que nous aussi avons le droit d’exprimer notre opinion et d’exister simplement ?</p>\n<p> Il pensait à ces questions que j’ai simplement annoncé à mon petit ami : « A Noël, je serai avec ma famille en Lorraine les 24 et 25. Vous êtes, bien sûr, les bienvenus. » C’était évident pour moi : je voulais être près de ma famille à cette époque de l’année, que j’associe plutôt à une atmosphère familiale que le couple. Cela changera Peut-être quand j’ai l’intention de fonder ma famille, mais rien n’est sûr.</p>\n<p> Elle a choisi de passer 24e dans sa famille et de prendre le train tôt le 25 pour se joindre à moi et à ma famille pour le déjeuner de Noël. Je suis content d’avoir pu passer Noël avec lui, mais quoi qu’il ait décidé, j’aurais respecté son choix.</p>\n<p> Je pense que cette situation est juste et idéale pour nous deux, puisque chacun a pris sa propre décision.</p>\n<p> Dans tous les cas, si vous faites le choix, parfois difficile, risque décevant une partie de votre entourage de suivre vos souhaits, pas se sentir coupable ! </p>\n<p> » Prenons note de son conseil : cette année, que ce soit deux ou douze, pensez à nous lors du choix de l’organisation ! Comme vous nous l’avez rappelé dans vos témoignages, l’important est de partager ce moment avec ceux que nous aimons.</p>\n<p> Et vous, comment faites-vous pour Noël, surtout dans le contexte particulier de 2020 ? N’hésitez pas à partager vos commentaires et programmes dans les commentaires !</p>\n</div> | 1632.0 | 1511.0 | 1.718068 | 51.542025 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:45:31.404505+00:00 | 11 |
| 5 | https://www.spotemploi.com/mycampus-connexion-a-mycampus-eduservices/ | https://www.spotemploi.com/mycampus-connexion-a-mycampus-eduservices/ | mycampus-connexion-a-mycampus-eduservices | Mycampus Eduservices connexion | Se connecter à la plateforme Mycampus est simple. Voulez-vous savoir comment y parvenir ? Dans ce cas, lisez ce qui suit. | 2024-12-08 00:01:00+00:00 | 2024-12-08 14:48:11+00:00 | Lionel004 | Mycampus : connexion à Mycampus Eduservices | 3496.0 | 3.0 | \n\nEduservices est un groupe qui accompagne les étudiants durant leur formation jusqu’à leur insertion professionnelle. Bon nombre d’enseignes nationales ainsi que régionales ont déjà adhéré à ce groupe au grand profit de leurs étudiants. Ces derniers bénéficient des services de ce groupe en s’inscrivant et en se connectant sur Mycampus Eduservices. Découvrez comment se connecter à cette plateforme.\nPlan de l'articleComment vous connectez à Mycampus Eduservices ?Première possibilité de connexionDeuxième possibilité de connexionTroisième possibilité de connexionCe qu’il faut sur le groupe EduservicesLes objectifs de EduservicesLes réalisations de EduservicesLes fonctionnalités de Mycampus EduservicesComment utiliser Mycampus pour suivre vos cours en ligne\nComment vous connectez à Mycampus Eduservices ?\nVous avez un compte Mycampus Eduservices, mais vous ne savez pas comment vous y connecter, voici comment faire. Pour cela, vous avez besoin :\nA découvrir également :\nLes avantages de suivre une formation en management des relations contractuelles de travail\n\n\n\nd’un ordinateur ;\n\nA lire en complément :\nLes meilleures ressources en ligne pour les débutants en langue arabe\n\nd’une connexion internet ;\n\net de vos identifiants.\n\nSi tous ces éléments sont réunis, quelques minutes suffisent pour que vous accédiez au site.\nPremière possibilité de connexion\nVous ouvrez un navigateur de votre choix et vous entrez le lien officiel de Mycampus Eduservices connexion dans la barre de recherche. Ensuite, la page de connexion de Mycampus Eduservices s’affichera et vous allez entrer vos identifiants.\nPar la suite, renseignez votre email. Après l’avoir fait, vous cliquez sur « suivant » et inscrivez votre mot de passe, puis choisissez « se connecter ». Vous venez ainsi de vous connecter à Mycampus Eduservices en seulement quelques clics.\nDeuxième possibilité de connexion\nVous avez la possibilité de vous connecter à la plateforme Mycampus Eduservices via GitHub avec Microsoft-Corporation. Il vous suffit de vous rendre sur la page de connexion de Mycampus Eduservices à l’aide de son lien officiel.\nUne fois que la page de connexion s’affiche, cliquez sur « option de connexion ». Ensuite, vous cliquez sur « se connecter avec GitHub » sur la page qui s’affiche. Puis vous renseignez votre nom d’utilisateur ou votre email suivi de votre mot de passe et vous cliquez sur « connexion ». Soit, vous cliquez sur « sign in » si c’est en anglais.\nTroisième possibilité de connexion\nSi vous ne connaissez pas le lien officiel de Mycampus Eduservices, pour éviter de vous perdre, ouvrez un navigateur. Tapez « connexion à Mycampus Eduservices» dans la barre de recherche et lancez.\nD’habitude parmi les centaines de résultats que vous aurez, c’est le premier lien qui dirige vers la page de connexion. Vous cliquez donc sur ce premier lien et dès lors que vous êtes redirigés vers la page de connexion, vous utilisez vos identifiants pour vous connecter.\nCe qu’il faut sur le groupe Eduservices\nEduservices est une plateforme de développement destinée aux acteurs de l’éducation. \nLes objectifs de Eduservices\nElle permet de créer une synergie de compétences grâce à la mise en commun de chaque enseigne de l’éducation. Ce qui permet d’apporter aux étudiants des formations adaptées aux exigences du marché de l’emploi et des recruteurs.\nIl est à noter que le groupe dispose d’une belle expérience et investit en grande partie dans l’ingénierie pédagogique. Tout cela dans le but d’apporter un soutien financier et stratégique à chacune de ses écoles.\nLes réalisations de Eduservices\nEn matière de réalisation, vous devez savoir que le groupe Eduservices est reconnu comme acteur majeur de l’enseignement supérieur. En effet, ce dernier a enregistré entre 2010 et 2019 un taux de croissance de 13 % par an.\nQuant au nombre d’étudiants qui se fait accompagner par le groupe en question jusqu’à l’emploi, il connaît un taux d’augmentation de 15 %. Pour répondre plus efficacement à leur mission, le groupe Eduservices a donc élevé ses agents à 32 %. Tout ceci sur la même période qui allait de 2010 à 2019.\nLes fonctionnalités de Mycampus Eduservices\nMycampus est la plateforme en ligne développée par Eduservices pour permettre à ses étudiants d’accéder aux ressources pédagogiques nécessaires à leur formation. Elle regorge de fonctionnalités utiles et innovantes qui facilitent l’apprentissage virtuel.\nLorsque vous vous connectez sur Mycampus, vous êtes accueilli(e) par une interface intuitive et facile à utiliser. Les différentes rubriques sont clairement identifiées et un menu déroulant facilite la navigation sur le site.\nLes informations importantes telles que les dates des examens ou les horaires des cours sont affichées en haut de la page afin que chacun puisse y avoir accès rapidement.\nLe cœur du système de formation proposé par Mycampus repose sur les cours en ligne accessibles depuis n’importe quel appareil connecté à Internet. Les enseignements sont conçus avec soin par les experts du groupe Eduservices pour garantir une qualité optimale.\nPensez à bien favoriser l’échange entre les membres de la communauté grâce au forum dédié accessible dès votre inscription.\nAvec Mycampus, les étudiants peuvent aussi passer des tests et des examens en ligne. Les résultats sont immédiats et permettent de suivre sa progression tout au long de la formation.\nComment utiliser Mycampus pour suivre vos cours en ligne\nLa plateforme en ligne MyCampus développée par Eduservices permet aux étudiants de suivre leurs cours en ligne depuis n’importe quel endroit et à tout moment. Voici comment utiliser MyCampus pour suivre vos cours en ligne.\nLa première étape est de vous connecter sur la plateforme avec votre identifiant et mot de passe fournis lors de votre inscription. Une fois que vous êtes connecté(e), vous pouvez accéder à tous les contenus mis à disposition pour vos cours.\nLes étudiants peuvent consulter leur emploi du temps, télécharger des documents relatifs aux enseignements dispensés, participer aux discussions sur le forum dédié ou encore passer des évaluations en ligne.\nL’accès aux cours se fait via un menu déroulant qui répertorie toutes les matières disponibles. Vous pouvez donc sélectionner celle(s) qui vous intéresse(nt) et commencer votre apprentissage immédiatement.\nUne fois que vous avez choisi une matière, une liste complète des chapitres correspondants s’affiche alors. Il ne reste plus qu’à cliquer sur celui que vous souhaitez étudier puis lire attentivement le contenu proposé.\nSi jamais une question surgit durant l’apprentissage, pensez à bien consacrer régulièrement du temps pour apprendre. Fait amusant : les résultats des élèves ayant utilisé régulièrement la plateforme MyCampus ont souvent été nettement meilleurs que ceux étudiant en présentiel.\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/B9714480415Z.1_20180121160839_000GDLAHJJTO.1-0.jpg.webp"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" height="391" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/B9714480415Z.1_20180121160839_000GDLAHJJTO.1-0-696x391.jpg.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/B9714480415Z.1_20180121160839_000GDLAHJJTO.1-0-696x391.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/B9714480415Z.1_20180121160839_000GDLAHJJTO.1-0-300x169.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/B9714480415Z.1_20180121160839_000GDLAHJJTO.1-0-1024x576.jpg.webp 1024w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/B9714480415Z.1_20180121160839_000GDLAHJJTO.1-0-768x432.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/B9714480415Z.1_20180121160839_000GDLAHJJTO.1-0-1068x600.jpg.webp 1068w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/B9714480415Z.1_20180121160839_000GDLAHJJTO.1-0-747x420.jpg 747w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/B9714480415Z.1_20180121160839_000GDLAHJJTO.1-0.jpg.webp 1350w" title="" width="696"/></a></div>\n<p>Eduservices est un groupe qui accompagne les étudiants durant leur formation jusqu’à leur insertion professionnelle. Bon nombre d’enseignes nationales ainsi que régionales ont déjà adhéré à ce groupe au grand profit de leurs étudiants. Ces derniers bénéficient des services de ce groupe en s’inscrivant et en se connectant sur Mycampus Eduservices. Découvrez comment se connecter à cette plateforme.</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Comment-vous-connectez-a-Mycampus-Eduservices">Comment vous connectez à Mycampus Eduservices ?</a><ul><li><a href="#Premiere-possibilite-de-connexion">Première possibilité de connexion</a></li><li><a href="#Deuxieme-possibilite-de-connexion">Deuxième possibilité de connexion</a></li><li><a href="#Troisieme-possibilite-de-connexion">Troisième possibilité de connexion</a></li></ul></li><li><a href="#Ce-quil-faut-sur-le-groupe-Eduservices">Ce qu’il faut sur le groupe Eduservices</a><ul><li><a href="#Les-objectifs-de-Eduservices">Les objectifs de Eduservices</a></li><li><a href="#Les-realisations-de-Eduservices">Les réalisations de Eduservices</a></li></ul></li><li><a href="#Les-fonctionnalites-de-Mycampus-Eduservices">Les fonctionnalités de Mycampus Eduservices</a></li><li><a href="#Comment-utiliser-Mycampus-pour-suivre-vos-cours-en-ligne">Comment utiliser Mycampus pour suivre vos cours en ligne</a></li></ul></div>\n<h2><span id="Comment-vous-connectez-a-Mycampus-Eduservices">Comment vous connectez à Mycampus Eduservices ?</span></h2>\n<p>Vous avez un compte Mycampus Eduservices, mais vous ne savez pas comment vous y connecter, voici comment faire. Pour cela, vous avez besoin :</p><p>\n<strong><i>A découvrir également :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/les-avantages-de-suivre-une-formation-en-management-des-relations-contractuelles-de-travail/" title="Les avantages de suivre une formation en management des relations contractuelles de travail">Les avantages de suivre une formation en management des relations contractuelles de travail</a>\n</p>\n<ul>\n<p></p>\n<li>d’un ordinateur ;</li>\n<p></p><p>\n<strong><i>A lire en complément :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/les-meilleures-ressources-en-ligne-pour-les-debutants-en-langue-arabe/" title="Les meilleures ressources en ligne pour les débutants en langue arabe">Les meilleures ressources en ligne pour les débutants en langue arabe</a>\n</p>\n<li>d’une connexion internet ;</li>\n<p></p>\n<li>et de vos identifiants.</li>\n</ul>\n<p>Si tous ces éléments sont réunis, quelques minutes suffisent pour que vous accédiez au site.</p>\n<h3><span id="Premiere-possibilite-de-connexion">Première possibilité de connexion</span></h3>\n<p>Vous ouvrez un navigateur de votre choix et <strong>vous entrez le lien officiel de Mycampus Eduservices connexion</strong> dans la barre de recherche. Ensuite, la page de connexion de Mycampus Eduservices s’affichera et vous allez entrer vos identifiants.</p>\n<p>Par la suite, renseignez votre email. Après l’avoir fait, vous cliquez sur « suivant » et inscrivez votre mot de passe, puis choisissez « se connecter ». Vous venez ainsi de vous connecter à Mycampus Eduservices en seulement quelques clics.</p>\n<h3><span id="Deuxieme-possibilite-de-connexion">Deuxième possibilité de connexion</span></h3>\n<p>Vous avez la possibilité de vous connecter à la plateforme Mycampus Eduservices via <strong>GitHub avec Microsoft-Corporation</strong>. Il vous suffit de vous rendre sur la page de connexion de Mycampus Eduservices à l’aide de son lien officiel.</p>\n<p>Une fois que la page de connexion s’affiche, cliquez sur « option de connexion ». Ensuite, vous cliquez sur « se connecter avec GitHub » sur la page qui s’affiche. Puis vous renseignez votre nom d’utilisateur ou votre email suivi de votre mot de passe et vous cliquez sur « connexion ». Soit, vous cliquez sur « <strong>sign in</strong> » si c’est en anglais.</p>\n<h3><span id="Troisieme-possibilite-de-connexion">Troisième possibilité de connexion</span></h3>\n<p>Si vous ne connaissez pas le lien officiel de Mycampus Eduservices, pour éviter de vous perdre, ouvrez un navigateur. Tapez « connexion à Mycampus Eduservices» dans la barre de recherche et lancez.</p>\n<p>D’habitude parmi les centaines de résultats que vous aurez, c’est le premier lien qui dirige vers la page de connexion. Vous cliquez donc sur ce premier lien et dès lors que vous êtes redirigés vers la page de connexion, vous utilisez vos identifiants pour vous connecter.</p>\n<h2><span id="Ce-quil-faut-sur-le-groupe-Eduservices">Ce qu’il faut sur le groupe Eduservices</span></h2>\n<p>Eduservices est une <strong>plateforme de développement destinée aux acteurs de l’éducation. </strong></p>\n<h3><span id="Les-objectifs-de-Eduservices">Les objectifs de Eduservices</span></h3>\n<p>Elle permet de créer une synergie de compétences grâce à la mise en commun de chaque enseigne de l’éducation. Ce qui permet d’apporter aux étudiants des formations adaptées aux exigences du marché de l’emploi et des recruteurs.</p>\n<p>Il est à noter que le groupe dispose d’une belle expérience et <strong>investit en grande partie dans l’ingénierie pédagogique</strong>. Tout cela dans le but d’apporter un soutien financier et stratégique à chacune de ses écoles.</p>\n<h3><span id="Les-realisations-de-Eduservices">Les réalisations de Eduservices</span></h3>\n<p>En matière de réalisation, vous devez savoir que le groupe Eduservices est reconnu comme acteur majeur de l’enseignement supérieur. En effet, ce dernier a enregistré entre 2010 et 2019 un taux de croissance de 13 % par an.</p>\n<p>Quant au nombre d’étudiants qui se fait accompagner par le groupe en question jusqu’à l’emploi, il connaît un taux d’augmentation de 15 %. Pour répondre plus efficacement à leur mission, le groupe Eduservices a donc élevé ses agents à 32 %. Tout ceci sur la même période qui allait de 2010 à 2019.</p>\n<h2><span id="Les-fonctionnalites-de-Mycampus-Eduservices">Les fonctionnalités de Mycampus Eduservices</span></h2>\n<p>Mycampus est la <strong>plateforme en ligne</strong> développée par Eduservices pour permettre à ses étudiants d’accéder aux <strong>ressources pédagogiques</strong> nécessaires à leur formation. Elle regorge de fonctionnalités utiles et innovantes qui facilitent l’apprentissage virtuel.</p>\n<p>Lorsque vous vous connectez sur Mycampus, vous êtes accueilli(e) par une interface intuitive et facile à utiliser. Les différentes rubriques sont clairement identifiées et un menu déroulant facilite la navigation sur le site.</p>\n<p>Les informations importantes telles que les dates des examens ou les horaires des cours sont affichées en haut de la page afin que chacun puisse y avoir accès rapidement.</p>\n<p>Le cœur du système de formation proposé par Mycampus repose sur les <strong>cours en ligne</strong> accessibles depuis n’importe quel appareil connecté à Internet. Les enseignements sont conçus avec soin par les <strong>experts du groupe Eduservices</strong> pour garantir une qualité optimale.</p>\n<p>Pensez à bien favoriser l’échange entre les membres de la communauté grâce au <strong>forum dédié</strong> accessible dès votre inscription.</p>\n<p>Avec Mycampus, les étudiants peuvent aussi passer des tests et des examens en ligne. Les résultats sont immédiats et permettent de suivre sa progression tout au long de la formation.</p>\n<h2><span id="Comment-utiliser-Mycampus-pour-suivre-vos-cours-en-ligne">Comment utiliser Mycampus pour suivre vos cours en ligne</span></h2>\n<p>La <strong>plateforme en ligne MyCampus</strong> développée par Eduservices permet aux étudiants de suivre leurs <strong>cours en ligne</strong> depuis n’importe quel endroit et à tout moment. Voici comment utiliser MyCampus pour suivre vos <strong>cours en ligne</strong>.</p>\n<p>La première étape est de vous connecter sur la plateforme avec votre identifiant et mot de passe fournis lors de votre inscription. Une fois que vous êtes connecté(e), vous pouvez accéder à tous les contenus mis à disposition pour vos cours.</p>\n<p>Les étudiants peuvent consulter leur <strong>emploi du temps</strong>, télécharger des documents relatifs aux enseignements dispensés, participer aux discussions sur le <strong>forum dédié</strong> ou encore passer des <strong>évaluations en ligne</strong>.</p>\n<p>L’accès aux cours se fait via un menu déroulant qui répertorie toutes les matières disponibles. Vous pouvez donc sélectionner celle(s) qui vous intéresse(nt) et commencer votre apprentissage immédiatement.</p>\n<p>Une fois que vous avez choisi une matière, une liste complète des chapitres correspondants s’affiche alors. Il ne reste plus qu’à cliquer sur celui que vous souhaitez étudier puis lire attentivement le contenu proposé.</p>\n<p>Si jamais une question surgit durant l’apprentissage, pensez à bien consacrer régulièrement du temps pour apprendre. Fait amusant : les résultats des élèves ayant utilisé régulièrement la plateforme MyCampus ont souvent été nettement meilleurs que ceux étudiant en présentiel.</p>\n</div> | 1050.0 | 31.0 | 112.774194 | 3383.225806 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:45:31.404505+00:00 | 11 |
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Grâce à ce complément de revenus, vous pouvez bénéficier d’aides financières et d’un accompagnement pour vous diriger vers un nouvel emploi. Le CPF peut aussi vous permettre d’avoir des droits à des retraites anticipées.\nPlan de l'articleÀ partir de quel âge pouvez-vous vous inscrire en CPF ?Quels sont les avantages d’une inscription en CPF ?Quels sont les inconvénients du CPF ?\nÀ partir de quel âge pouvez-vous vous inscrire en CPF ?\nPour vous inscrire en CPF, il existe des critères à prendre en compte. Le critère principal est l’âge. Selon ce qui est prévu par les règlements, vous pouvez vous inscrire jusqu’à l’âge de 62 ans. Cependant, c’est sous réserve que vous n’avez pas atteint la limite d’âge de 60 ans prévue par les régimes de retraite obligatoire.\nA voir aussi :\nLes compétences les plus prisées par les employeurs et les formations clés pour les maîtriser\n\nLa limite d’âge est portée à 63 ans pour les personnes qui ont commencé à travailler avant 16 ans. Mais votre année de naissance est déterminante pour notifier l’âge auquel vous pouvez bénéficier des différents avantages du CPF.\nQuels sont les avantages d’une inscription en CPF ?\nLes avantages d’une inscription en CPF sont nombreux. Le premier avantage est le versement de l’allocation chômage partiel. Le deuxième atout du CPF est la possibilité d’avoir des congés payés supplémentaires. Il y a un autre bénéfice lié aux congés payés.\nA lire en complément :\nLes conditions requises pour devenir agent de sécurité\n\nMais ce n’est qu’à l’âge de 50 ans que vous pouvez commencer à en bénéficier. Toutefois, avec l’accord de votre employeur, vous pouvez prendre des congés supplémentaires à partir de l’âge de 45 ans. Vous avez la possibilité de prendre une semaine de congés supplémentaires à partir de l’âge de 50 ans. Cependant, vous ne pouvez pas en bénéficier pour la même année.\nLes congés supplémentaires vous permettent d’avoir une semaine supplémentaire de congés à partir de 55 ans. L’inscription en CPF vous permet également de bénéficier des allocations familiales. Le CPF est un moyen efficace pour assurer votre retraite.\nQuels sont les inconvénients du CPF ?\nLes inconvénients du CPF sont très nombreux. Le premier inconvénient est la difficulté de se faire rembourser les cotisations. Et lorsque cela arrive, il faut attendre des années. Le deuxième bémol est relatif au fait qu’il est difficile d’obtenir une allocation chômage partiel.\nLe troisième inconvénient est que la mise en place du CPF n’a pas été suivie d’une augmentation du pouvoir d’achat. Vous ne pouvez donc pas toucher l’intégralité de votre allocation chômage.\nEn dehors du CPF, il existe d’autres régimes de retraite en France. Le régime de retraite par répartition est l’un d’entre eux. Il s’agit d’un régime de type public et privé. Son principal avantage est qu’il permet un départ à la retraite à 60 ans. Ce qui n’est pas le cas avec le CPF.\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/603e661df35cf-1024x574-1.jpeg.webp"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" data-lazy-sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" data-lazy-src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/603e661df35cf-1024x574-1-696x390.jpeg.webp" data-lazy-srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/603e661df35cf-1024x574-1-696x390.jpeg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/603e661df35cf-1024x574-1-300x168.jpeg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/603e661df35cf-1024x574-1-768x431.jpeg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/603e661df35cf-1024x574-1-749x420.jpeg.webp 749w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/603e661df35cf-1024x574-1.jpeg.webp 1024w" height="390" src="data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20696%20390'%3E%3C/svg%3E" title="603e661df35cf-1024x574-1" width="696"/><noscript><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" height="390" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/603e661df35cf-1024x574-1-696x390.jpeg.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/603e661df35cf-1024x574-1-696x390.jpeg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/603e661df35cf-1024x574-1-300x168.jpeg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/603e661df35cf-1024x574-1-768x431.jpeg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/603e661df35cf-1024x574-1-749x420.jpeg.webp 749w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/603e661df35cf-1024x574-1.jpeg.webp 1024w" title="603e661df35cf-1024x574-1" width="696"/></noscript></a></div>\n<p>Le CPF est un régime de protection sociale conçu pour vous permettre de faire face à des situations imprévues dans votre vie professionnelle. Grâce à ce complément de revenus, vous pouvez bénéficier d’aides financières et d’un accompagnement pour vous diriger vers un nouvel emploi. Le CPF peut aussi vous permettre d’avoir des droits à des retraites anticipées.</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#A-partir-de-quel-age-pouvez-vous-vous-inscrire-en-CPF">À partir de quel âge pouvez-vous vous inscrire en CPF ?</a></li><li><a href="#Quels-sont-les-avantages-dune-inscription-en-CPF">Quels sont les avantages d’une inscription en CPF ?</a></li><li><a href="#Quels-sont-les-inconvenients-du-CPF">Quels sont les inconvénients du CPF ?</a></li></ul></div>\n<h2><span id="A-partir-de-quel-age-pouvez-vous-vous-inscrire-en-CPF">À partir de quel âge pouvez-vous vous inscrire en CPF ?</span></h2>\n<p>Pour vous inscrire en CPF, il existe des critères à prendre en compte. Le critère principal est <strong>l’âge</strong>. Selon ce qui est prévu par les règlements, vous pouvez vous inscrire jusqu’à l’âge de 62 ans. Cependant, c’est sous réserve que vous n’avez pas atteint la limite d’âge de 60 ans prévue par les régimes de retraite obligatoire.</p><p>\n<strong><i>A voir aussi :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/les-competences-les-plus-prisees-par-les-employeurs-et-les-formations-cles-pour-les-maitriser/" title="Les compétences les plus prisées par les employeurs et les formations clés pour les maîtriser">Les compétences les plus prisées par les employeurs et les formations clés pour les maîtriser</a>\n</p>\n<p>La limite d’âge est portée à 63 ans pour les personnes qui ont commencé à travailler avant 16 ans. Mais votre année de naissance est déterminante pour notifier l’âge auquel vous pouvez bénéficier des différents avantages du <strong>CPF</strong>.</p>\n<h2><span id="Quels-sont-les-avantages-dune-inscription-en-CPF">Quels sont les avantages d’une inscription en CPF ?</span></h2>\n<p>Les avantages d’une inscription en CPF sont nombreux. Le premier avantage est le versement de <strong>l’allocation chômage partiel</strong>. Le deuxième atout du CPF est la possibilité d’avoir des congés payés supplémentaires. Il y a un autre bénéfice lié aux congés payés.</p><p>\n<strong><i>A lire en complément :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/les-conditions-requises-pour-devenir-agent-de-securite/" title="Les conditions requises pour devenir agent de sécurité">Les conditions requises pour devenir agent de sécurité</a>\n</p>\n<p>Mais ce n’est qu’à l’âge de 50 ans que vous pouvez commencer à en bénéficier. Toutefois, avec l’accord de votre employeur, vous pouvez prendre des <strong>congés supplémentaires</strong> à partir de l’âge de 45 ans. Vous avez la possibilité de prendre une semaine de congés supplémentaires à partir de l’âge de 50 ans. Cependant, vous ne pouvez pas en bénéficier pour la même année.</p>\n<p>Les congés supplémentaires vous permettent d’avoir une semaine supplémentaire de congés à partir de 55 ans. L’inscription en CPF vous permet également de bénéficier des <strong>allocations familiales</strong>. Le CPF est un moyen efficace pour assurer votre retraite<strong>.</strong></p>\n<h2><span id="Quels-sont-les-inconvenients-du-CPF">Quels sont les inconvénients du CPF ?</span></h2>\n<p>Les inconvénients du CPF sont très nombreux. Le premier inconvénient est la difficulté de se faire rembourser les <strong>cotisations</strong>. Et lorsque cela arrive, il faut attendre des années. Le deuxième bémol est relatif au fait qu’il est difficile d’obtenir une allocation chômage partiel.</p>\n<p>Le troisième inconvénient est que la mise en place du CPF n’a pas été suivie d’une augmentation du pouvoir d’achat. Vous ne pouvez donc pas toucher l’intégralité de votre allocation chômage.</p>\n<p>En dehors du CPF, il existe d’autres régimes de retraite en France. Le régime de retraite par répartition est l’un d’entre eux. Il s’agit d’un régime de type public et privé. Son principal avantage est qu’il permet un départ à la retraite à 60 ans. Ce qui n’est pas le cas avec le CPF.</p>\n</div> | 507.0 | 925.0 | 1.549189 | 46.475676 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:45:31.404505+00:00 | 11 |
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